表白算追求吗

彩礼钱，一般就是新人结婚时获取到的一笔资金，一般来说，也是由夫妻双方共同支配使用的，不过现如今，伴随着新婚姻法的出台，婚前财产和婚后财产界限也变得越发的分明了，那么彩礼算共同财产吗?彩礼钱是夫妻共有的吗?

婚姻法明确规定了在婚姻关系存续期间取得的财产才可能是夫妻共同财产，而彩礼一般是婚前所得，根据婚姻法的规定，一方的婚前财产或者是赠与合同中确定只归夫或妻一方的财产属于夫妻个人财产。

1、根据婚姻法的规定，夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，归夫妻共同所有：

(1)工资、奖金;

(2)生产、经营的收益;

(3)知识产权的收益;

(4)继承或赠与所得的财产，但本法第十八条第三项规定的除外;

(5)其他应当归共同所有的财产。

夫妻对共同所有的财产，有平等的处理权。

2、有下列情形之一的，为夫妻一方的财产：

(1)一方的婚前财产;

(2)一方因身体受到伤害获得的医疗费、残疾人生活补助费等费用;

(3)遗嘱或赠与合同中确定只归夫或妻一方的财产;

(4)一方专用的生活用品;

(5)其他应当归一方的财产。

因此，结婚彩礼是个人财产，而不属于夫妻共同财产。

彩礼算共同财产吗?彩礼钱是夫妻共有的吗?在新婚姻法中，对于婚前财产和婚后夫妻共有财产的规定是比较明确的，从上述的介绍之中，我们也大致知晓了彩礼钱其实是属于婚前个人财产的，之后在相关事宜的分配中，大家也需要按照此标准来界定。

         请了婚假还能算全勤吗?婚假是每个员工都必须要经历的假期。那么婚假丧假算全勤吗?

一、请了婚假还能算全勤吗 婚假丧假算全勤吗

国企职工休婚丧假扣全勤奖是否违法，不能一概而论。

按劳动部《工资支付暂行规定》第十一条“ 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资”之规定，一般情况下，全勤奖如果属于劳动合同约定的工资组成部分，扣全勤奖违法;如果全勤奖不属于劳动合同约定的工资组成部分，口全勤奖合法。但其中劳动者属于晚婚的，按《人口与计划生育法》和各省市《人口与计划生育条例》规定，晚婚假视作出勤，不得扣全勤奖。

二、请假、辞职员工工资的计算方法

1、请假应扣工资月薪资标准÷应出勤天数×请假天数。

2、请假应发工资月薪资标准月薪资标准÷应出勤天数×请假天数。

3、辞职应发工资月薪资标准÷应出勤天数×出勤天数。

三、婚假条列

根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇： (一)婚假：

1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。

2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 晚育已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育

3、晚育的给男方护理假7天。

4、育妇晚育并领取独生子女证的产假延长到135天至180天，由所在单位根据实际情况具体规定。

5、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

6、.在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。

7、婚假包括公休假和法定假。

8、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

(二)婚假期间工资待遇：在婚假、护理假、产假期间和路程假期间，工资照发。不影响工龄计算、晋升、调级。

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        休婚假算全勤吗?休婚假是怎样计算假期的?请婚假算全勤吗?

一、休婚假算全勤吗 请婚假算全勤吗

请婚假是否可以扣全勤奖不能一概而论。

1、请婚假是否可以扣全勤奖视劳动合同约定

劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定：“ 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资”。按该条规定，全勤奖属于劳动合同约定工资范围的，扣全勤奖违反劳动合同的约定，也就违法。反之，全勤奖不在劳动合同约定的工资范围的，用人单位依法制定的分配办法规定扣全勤奖的，则可以按规定扣出。

2、晚婚扣全勤奖违法

按各地《人口与计划生育条例》规定，晚婚视作出勤，不影响全勤评奖和福利待遇，晚婚的，无论何种情形，用人单位因此扣全勤奖违法。

二、休假天数

各地晚婚假总天数10-30天。全国各地不一致，在各地人口与计划生育条例中有规定，大部分省市是延长或增加婚假天数(加合关系)，也有的直接规定了符合晚婚的婚假天数(包含关系)。

自2022年12月27日全国人大常委会审议通过修订后的《人口与计划生育法》以来，各地相继开始修订地方计生条例。据查，目前至少已有安徽、山西、江西、广西、广东、湖北、天津、浙江、宁夏9个省份的新计生条例正式出台。这9个地方在新规定中均取消了晚婚假，同时对产假和男性陪产、护理假做出一定调整。调整后，山西婚假达30天，安徽、江西等地的产假有158天，广西和宁夏男性的陪产假延长到25天。

此外，北京、吉林、辽宁、山东、四川、云南等地的计生条例修正案草案已在征求意见或等待省级人大审议通过。

三、婚假当月出勤天数怎么算

定义： 企业员工或学生在规定时间、规定地点按时参加工作或学习，不得无故缺席，视为出勤。无故不参加学习工作视为旷工。应受到处罚。

1、公休天数是指当月应休假天数。4天休当月法定假日国庆、五一、婚假等。如5月份公休天数的计算方法为4天工休1天法定假日5天。

2、应出勤天数是指本月应出勤正常上班的天数当月天数公休天数本月应出勤天数。如5月份应出勤天数计算方法为当月31天公休5天本月应出勤天数是26天。

3、计薪天数即指应出勤天数。

4、出满勤是指员工上班天数等于应出勤天数。注当月休婚假、丧假等非常规假期也应视为出满勤。

5、日薪资率是指员工每天的薪资数月薪资标准÷应出勤天数日薪资率。如某位员工的月薪资标准是2000元本月应出勤天数是26天刚该名员工的日薪资率为2000元÷26天76.92元/天。

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喜欢一个人，我们其中追求者一方总是表现得很主动，不管是什么样的节日，会给对方礼物、情话、红包等等，那么涉及到钱财红包这些，追求者发红包要收吗？这似乎看起来是一个道不清的问题啊......

1、其实这是个让人非常纠结的问题，因为是对方追求你，而你可能心里喜欢与否还无法有一个准确的判断，这就让人很纠结红包到底要不要收，收了吧，让对方以为自己有戏，不收吧，有耐心的追求者还会继续给你红包等等，这似乎真的让人很头痛.....

2、首先如果你选择收的话，那么请记住如果是红包不大的情况下，你收下可以，至少你以后还的时候还得起，不至于落得对方口舌，如果是超出了你经济的范围的话，那么你就需要慎重，当然你要觉得无所谓，那当小犀姐什么都没说。

3、其次不收的话，或者说你不喜欢对方的话，一定要给对方一个明确的态度和答案，不要总是暧昧不清，让对方以为你们之间会有下一步的发展，至少要让他知道红包不收，代表我们之间可能还差着。

1、送礼的数目要避免触及禁忌，例如，250、380、440等数额容易招人恨。此外，很多地方送礼讲究零整结合，图生发吉利，因此，准备红包的时候，不要仅封整数的钱，要带点零头，例如，101,303,888。

2、送红包尽量给整钞为主，不要装太多零钞，否则，红包看起来鼓鼓的，却没多少钱，收礼方未拆红包之前一阵欢喜，拆开看后一阵失落，很容易对送礼人反感的。

3、红包，故名思议，就要有红色的封包，虽然现在已经延伸成钱的代名词，但红白事送礼，好不要直接送钱，要随大众，要用封包封住。

4、同一个亲友、同学和朋友等圈子内的人办红白事收礼，平等是基本原则，没有特殊情况下，每家送礼的数额要相等，以免引起圈子内的人彼此猜忌和怨言。

其实追求者送的红包，这一切的举动都是在考验你的态度，考验你是否给对方一个机会，如果你也有好感，甚至是喜欢那么就没什么问题，如果不是，那么你就需要自己多注意了。

首先你有没有向女孩表白，有没有努力追求过她？（没有）我一声叹息！有病！（有表白、有追求。但不成功）夜总会1千、发廊300、站街100、按你经济能力去选〈注安全卫生防护〉，1次不明白你就去3次，3次不明白就去10次。等你明白了（会去追求其她女性为止）。当然我希望你跳过我所建议1次3次10次，直接去追求其它女孩。

追求，表白，恋爱，结婚，生子

你们两个如果是真爱，那就找一个适当的时间大胆表白，不要拖太久，世事难料，错过机会很难挽回。如果两个人都是刚刚有点意思那就再培养一段时间感情比较好，看看时机，该表白时就表白不要顾虑太多，幸福是追求来的。

不自信 不敢表白或追求

相亲，或者遇到喜欢的人，主动追求男的，不是叫你献身勾引，而是对喜欢的表白。再就是找什么样的男的心里目标要清晰，定位合理。举个例子，150厘米的女的说要找180厘米以上的?合理吗？

制造一个美丽的邂逅,然后趁机表白.追求爱情就应该有豁出去的勇气

你跟她表白过了吗？约她出来过吗？

如果只是简单的暗恋，说明她经历的事情比较多，变得有些麻木了，不太相信爱情了，所以，如果你要追求她要做好心理准备，她可能不会轻易跟别人在一起。

要对她的底细也要多了解一些，知己知彼百战百胜嘛。。。。。。。。。。。。。。。。

那就大胆去追求，去表白，祝你成功！

你这是病，得治！那TM的是追求吗？这不是赤裸裸的对你说我有钱包了你，答不答应吗？我还有一堆70的老太说想嫁给我呢，这也能算追求。。。。。。谁不想找个比自己小个几十岁的

爱情，就是要勇于追求，敢于表白。一切都被动的话，也许可能被动一辈子。