面试考官问你是不是单身

你好，很高兴可以来回答你的问题。

对于说31岁未婚未孕的女性如果辞职了重新找工作好找吗？

这个其实也不太好说，我身边有朋友现在就是你这样的处境，不过我并不觉得她很难找工作，其实有能力的话还是很好找工作的，对此倒也没有什么可烦恼的。

不过确实也有很多用人单位会考虑到女性结婚怀孕这件事情，虽然说不应该其实女性，如果说老板来考虑到自身的利益的话，会对此有一定的排斥作用。

而你现在31岁也是一个比较尴尬的年纪了，可能随时都会结婚，然后紧接着就会要孩子。

想必你在面试的时候，老板也会从这个方面来询问你。

如果说你真的想要换工作的话，可以先投简历面试，等面试上了之后然后再辞职，在这之前的话可以先和面试的单位说清楚，现在还不能立马离职的问题。

我碰到个好老板，面试过程中都没有问及这方面的，可能因为不是HR面试的吧......我34单身啊

把网上所有招聘信息看看，看看招聘要求有哪些，你的差距在哪里，并及时补足。

完善一下自己的简历，就跟写头条似的，要有亮点，抓住对方的需求。

面试注意自己的谈吐，提前预备几个考官可能会考的问题。

充分准备一下吧！

首先要问你家里是不是有矿

单身是个人的选择，和其他人无关。别人问你是不是有对象，你可以直接回答“讨厌相亲”。

直接回答真实情况。

不要听信那些“面霸教学”，对婚恋情况有所隐瞒。

职场是真实的职场，很多事情，瞒得了第一天，瞒不了第300天，过了面试，不一定能过试用期。

每家公司对岗位招聘的目标和设置都是不一样的，有些岗位需要未婚单身，赚钱欲望强的员工，可能是公司未来的项目工作强度大，可能是公司希望这个岗位的员工需要比较有活力冲劲。

不要只是片面认为，大部分公司都只想要招聘已婚已育的员工。

在公司看来，并非已婚已育就是稳定员工了，就是非常保险的。已婚已育的员工，由于经济和家庭负担大，往往不像未婚员工一样能够比较时间灵活地加班，更可能是忽然家里面小孩发烧等等情况而增加请假的情况。再则，已婚的员工，在谈薪方面会比较难谈，比较他会有更多家庭的经济考虑。

最后，我们要了解HR问你单身与否，其实他不只是在问你的现状，还在问你未来情况，即他想知道你有没有结婚对象，在未来一年内有没有结婚生小孩的计划等等。在这里，我们可以适当地使用“面霸教学”中的内容，对自己的未来的婚恋计划做一定的保守预期，毕竟，爱情就像龙卷风，来得快去得也快，谁都说不准，是不是！

她会问你是不是单身，会问你喜欢怎样的女生或者也会问你你对她的印象是怎样的，如果一个女生向你谈论这三方面的话题，说明她在暗示你，她对你是有意思的，如果你对她有意思的话也应该抓住这次机会。

喜欢呗，不然直接表明他单身，又马上问你是不是单身，

三十岁以上还单身，感受一点也不好，真是糟透了。感觉不仅好像爱情抛弃了你，整个世界似乎也抛弃了你。大龄还单身，会影响你的交际圈，你会有很强的自卑感，就连求职成功的几率更是大大折扣。让我来分享一下我的亲身经历：

三十岁以后，突然听到某个朋友脱单，心里马上小失望，完了，又少一个单身小伙伴。朋友婚礼不愿参加，因为自己还单着，去了没面子，尤其是，比自己年纪小的朋友的婚礼。听说，表妹表弟要结婚了，父母又开始对你失望，为什么你还不结婚？委屈，屈辱，还有自尊心也被践踏了。

年过三十后，同事们更加感兴趣你怎么还没结婚，每次他们问你，你都想挖个洞钻进去，甚至想要辞职，去一个没有认识你的地方。

如果你辞职了，重新面试，纵使工作能力很强，面试的是高管，面试官会问你一些比较尴尬的问题。诸如这么大了，个人问题为什么还没解决？公司里那么多人为什么老板让你做到了这个职位？（言外之意，你做到这个职位还是单身，是不是生活作风有问题？）。问你打算什么时间结婚？就算你都答得挺好，有的让你回去等消息，有的说你未婚未育不适合这个工作，还有的如果是老总直面的，会告诉你下周一来上班吧！你面试回去以后，正高兴的时候，下午5点前接到面试你老总的电话，说他想了想觉得你不适合。还有的你周一起的早早，正准备去报道时接到老总的电话，说他已经有了更合适的人选，先别来上班了。更可气的，你大早去报道了，结果老总安排个HR，HR说老总有合适的人选了……

求职被拒绝的经历在我身上发生的很多，也让我错失过许多优秀的企业。但是，是金子总会发光的。遇见好的雇主你需要比已婚已育的人付出好多倍的努力。

分享这些经历，想告诉年轻的朋友们，还是趁着年纪小恋爱结婚的好。年纪小的时候会有许多年龄相当的单身小伙伴，择偶的范围也会比三十以后宽泛。早点有个家，你也不会像浮萍一样觉得人生漂泊不定。最主要一点，结婚以后因为已婚已育，职场运也会加分不少。

有不同观点，可以留评，我们一起讨论喔！

首先不得不吐槽一下。面试这都什么问题，结不结婚和工作有什么关系？但不得不面对这就是女性避不开的问题之一。现代女性去面试当你没结婚时候问你什么时候结婚有没有对象，结婚了问你什么时候生孩子，有了一胎问你什么时候生二胎？当你离婚了问你什么时候再婚？无休无止。感觉这就是对女性的歧视。

其实hr问这个问题最重要的无非就是怕你一旦结婚怀了孕得休产假这期间工作怎么办？这人不是白招了吗？而且根据规定产假期间单位还得给你底薪不能开除你。从单位角度不划算。还有就是有了孩子后你会不会更多的精力去照顾孩子了会不会对工作就不上心了？大龄未婚会不会是这人不好相处呢？

所以回答的时候可以以打消hr这些顾虑为目的。比如说感觉自己没结婚是因为没遇到感觉合适的，现在还没对象短期不会结婚。感觉结婚基础是经济，所以我把精力都放在了事业上。