成都女子遇奇葩面试,因“25岁还单身”被刷,这算是对“单身狗”的歧视吗?

2022-07-28 14:20

Renesmee

Renesmee

作者米叔,这才是美国的创办者,旅美学者,资深媒体人


感觉女性职场歧视是个全球社会现象,感觉这个领导很不政治正确!

想来分享下在美国求职与歧视的状况。


应该说,由于美国历年来的官司,其法律对职场的歧视有着非常严格的标准。从法律条文和我本身在美国求职的经历看,歧视不能说完全没有,但是雇主是绝对不会问是否单身这样的问题的。


在美国,绝大部分的雇主在招聘广告里都会写如下这段话:



这段话叫Equal Employment Opportunity(EEO),其含义是雇主不能因为一系列的条件,如年龄、肤色、来自的年龄、国家、是否公民、残疾、种族、宗教信仰、性别、性取向、婚姻等等等等来筛选应聘者。

在美国,专门有一个联邦机构来负责执行相关的政策。



有人会问,基于这么多的限制和标准,是不是雇主就没法招到自己满意的人了?


第一,学历不在EEO的限制里。因此,各类招聘都可以正大光明的写出对学历的要求。毕竟,学历与工作能力息息相关。


其次,在EEO的情况下,对于特殊性质的雇主,一些限制可以得到合法的豁免。例如,教会需要招一个牧师,那么显然可以要求该牧师的信仰与教会一致。


再次,雇主可以通过应聘者的资历和的表现来规避一些限制。例如,国内许多企业在招聘时声明非98
5、211的毕业生不要。在美国,不会有雇主说“非哈佛的不要”。但是,哈佛的学生往往简历更为漂亮,资历更为丰富,面试成绩更出众。因此,雇主完全可以通过这些表现而筛选出哈佛的应聘者。


有时雇主会拐弯抹角来询问EEO中涉及到的信息。雇主不会直接问你是否结婚,但是很可能会先跟你拉家常,说自己的婚姻,然后顺带说公司所在的地方非常适合夫妻两人共同发展,或者学区很好,然后看应聘者的反应。


所以说,求职是一个斗智斗勇的过程。虽然美国的法律限制了很多歧视,雇主不敢明目张胆的问隐私,但是雇主总还是会想方设法规避这些限制从而招到自己最满意的人。

2022-07-28 16:10:20