更新日期：2022-07-30 07:00:04 浏览：993
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小鹿 发表于 2022-07-30 08:45:17
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武汉延长假期工资咋算?武汉市由于新型肺炎导致的全国各地假期延长。那么对于这样一个特殊时期,延长的假期工资咋算?一起来了解一番吧!
一、武汉延长假期工资咋算 延长假期工资咋算
对于新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者因被采取隔离治疗、隔离观察等隔离措施导致不能提供正常劳动的，张立波表示，企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的患者，企业按照职工患病的医疗期有关规定支付其病假工资。
“受疫情影响未能及时返中山复工的劳动者，可与企业协商，建议优先考虑休带薪年休假。”张立波强调，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施，导致不能提供正常劳动的企业职工，企业不得依据《劳动合同法》第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。
二、延长假期工资咋算
春节假期属于假期。根据《劳动法》以及国务院办公厅《关于延长2022年春节假期的通知》，用人单位如果基于疫情防控等方面的需要而未在春节假期中安排劳动者休假的，1月25-27日这三天法定节假日按照300%的工资报酬支付加班费，其他的春节假期如果安排劳动者工作，不能补休的，则按照200%的工资报酬支付加班费。
延迟复工期间属于停工期而非春节假期。依法停工的企业，劳动者在此期间基于政府的紧急措施而无需提供劳动给付义务。按照《工资支付暂行规定》第12条、2022年1月24日人力资源和社会保障部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的规定，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同约定的标准支付职工工资。
三、在家上班，怎么发工资
针对从2月3日至可以复工的2月10日，这中间的7天工资待遇计算问题，多个地方做出回应。
1月28日，上海市人社局官方从两个方面进行了回应，一是承担保障等任务上班的企业职工，应作为休息日加班给予补休或按规定支付加班工资。通俗地讲，就是两倍工资。另一种情况是，休息的职工，企业应按劳动合同约定的标准支付工资。
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感觉心里需要比生理需要重要些，生理需要容易解决，心里需要不容易解决
柯然 发表于 2022-07-30 08:45:17
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小鹿 发表于 2022-07-30 08:45:17
偶尔找个解决一下生理需要
毛猫印 发表于 2022-07-30 08:45:17
单身很好 但是有生理需要如何解决
派大星的肚脐眼 发表于 2022-07-30 08:46:37
先解决生理需要再说吧
恐龙让梨子 发表于 2022-07-30 08:49:14
心理有什么需要？生理需要有，怎么解决，无非就是两个人或者一个人解决呗。至于心理，生理愉悦了，心理也就愉悦啦，别说那些充电的，做烘焙的，喜欢旅游的，那些都是生理愉悦完才做的。
胖虎 发表于 2022-07-30 08:49:14
单身男女在不影响工作的情况下，可以采用sy解决生理需要。指导意见:建议每个月可以sy1到2次。这样不但可以解决生理需求，而且还可以缓解身心压力。
天大地大 发表于 2022-07-30 08:49:14
首先解决了生理需要相对的也就解决了心理需要！
泥鳅菌菌菌 发表于 2022-07-30 08:49:14
单身的男生可以购买情趣用品解决生理需要，或者自己解决
冬叛缘秩讹蠢剑 发表于 2022-07-30 08:52:09
结果就算了吧，找个人解决解决生理需要就可以了
Brittany?? 发表于 2022-07-30 08:58:11