女性单身生育合法吗

王强被璧山交巡警抓获“等你找到10万元我们再在一起”因为女友这句话男子持刀抢两人重庆晚报讯女友在他的苦苦哀求下仍坚持离去，临别时扔下一句话：“等你找到10万元我们再在一起。”为挽回这段5年感情，璧山男子王强（化名）白天拼命开车跑运输挣钱，晚上则持刀抢劫单身女子，抢来的钱全部存入银行。日前，他在璧山再次作案时被交巡警抓获。警方昨日介绍，王强今年21岁，璧山人。5年前，他与初中同学谈起恋爱。

为挽回感情开始抢劫

女友走后，王强变得失魂落魄。“争取短时间挣到钱”，这是王强当时唯一的想法。

8月1日凌晨，璧山某KTV员工刘某下班回家，王强戴着摩托车头盔，手持一把水果刀，冲过去一把抢走了刘某身上的挎包。这一次王强顺利抢得现金1200余元。抢来的钱王强并没有挥霍，而是存入了银行，他幻想着早日实现10万元的目标。

几分钟被交巡警擒获

8月9日凌晨，王强实施抢劫后，驾驶摩托车逃逸。不料受害人的叫喊声引来了过路的热心群众，更引来了近期加强夜间巡逻的交巡警。警民携手，不出3分钟，王强便被抓获。

现在王强已被警方刑事拘留。

生育津贴一般都是由公司申就行，生育津贴的标准一般都是高于工资标准，高出的部分公司不能克扣需要补上，我们一起来看看生育津贴是一次性给吗?

一、个人如何申请生育津贴

不用个人自己申请，直接通过公司申请即可。生育津贴是国家补贴给女性职工所在企业的，是女性职工产假期间的工资。因为具体的生育津贴数额和公司申报的工资基数相关，所以可能出现生育津贴和实际的工资水平不同的情况。

根据相关规定，生育津贴的标准不能低于女性职工以往工资标准。所以如果生育津贴高于职工的工资标准，需要将差额补给职工，公司不能克扣。如果生育津贴低于职工的工资标准，公司应该按照以往工资标准发给职工。

二、生育津贴是一次性给吗

一般情况是逐月拨付的，直到你产假休完的次月生育津贴正好拨付完毕。

一次性到账的情况的是，你申报生育津贴交材料交的晚，拖到产假快休完了才办理，这种情况下就是一次性付清。生育妇女按照县级以上人民政府根据国家有关规定制定的生育保险办法，取得的生育津贴、生育医疗费或其他属于生育保险性质的津贴、补贴，免征个人所得税。

三、生育津贴与产假工资能同时发放吗

产假期间不能同时领取工资和生育津贴。

产假期间的工资是要按照正常工资发放的时间直接发放的。

生育津贴需要由用人单位进行申报申领。实际工作中，各单位有如下两种操作办法：

(1)女职工产假期间先行发放产假期间工资;待生育津贴申领到帐后，进行对比：如果已发工资低于生育津贴，那么将差额部分一次性补发;如果已发工资高于生育津贴，那么不再补扣差额部分。

(2)先计算能够申领的生育津贴，从财务借款发放;等到申领完毕后社保支付生育津贴冲抵借款。同时，应该将产假期间工资与生育津贴进行对比，补差发放。

以上就是本期推荐的个人如何申请生育津贴及生育津贴是一次性给吗的内容，所以生育津贴发放的形式是不同的，每个地区规定也不一样，希望有帮助到你哦。

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生育津贴是国家和社会医疗机构给因为怀孕暂时停止工作的女职工提供的社会保障，现在二胎开放之后很多家庭都在准备生二胎，二胎有生育津贴吗我们一起来看看二胎生育津贴发放标准。

一、二胎有生育津贴吗

1、合法二胎可以领取生育津贴。

2、职工享受生育保险待遇，应当同时具备下列条件：

3、用人单位为职工累计缴费满1年以上，并且继续为其缴费。

4、符合国家和省人口与计划生育规定。

二、二胎生育津贴发放标准

1、产前检查:提供婴儿出生证明的一次性支付2000元,其余情况按本市规定的产前检查项目及费用标准进行审核报销,超过2000元部分不予支付;

2、单胎顺产:2700元;

3、单胎难产(含剖宫产):5200元;

4、多胎分娩:在相应分娩标准的基础上,每增加一胎增加1000元。

终止妊娠的费用参照计划生育相应项目标准。

计划生育的医疗费用

1、放置、取出宫内节育器:每例36元,含节育器费;

2、流产术(压吸宫):每例102元;

3、流产术(钳刮术):每例180元;

4、中期妊娠引产术:600元;

5、药物流产:96元,含药物费;

6、皮下埋植术:每例115元,含药物费;

7、输卵管结扎术:每例240元,含住院费;

8、输精管结扎术:每例120元;

9、输卵管复通术:每例2400元;

10、输精管复通术:每例1860元。

计划生育手术由财政专项经费支付的,生育保险基金不再支付

以上就是本期提供的二胎有生育津贴吗及二胎生育津贴发放标准的内容，其实二胎和头胎都是一样可以领取生育津贴，但是一定是要缴纳社保哦，希望有帮助到你。

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我国女性的合法结婚年龄是20周岁，意思是只有年满20周岁的女生才能合法地登记结婚，婚姻关系才能得到法律保障。但是你知道世界上其他国家的女性合法结婚年龄是多少岁吗？

我国对女性法定结婚年龄标准的划分综合考虑到了地区差异的实际情况，因而可以分为大陆、港台以及部分少数民族聚居区三种情况。

1、中国大陆法定结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。

2、中国港台法定结婚年龄，男不得早于18岁，女不得早于16岁。

3、宁夏、新疆、内蒙古、西藏等自治区和一些自治州、自治县，均以男二十周岁，女十八周岁作为本地区的低婚龄。

在男女生的身心发育上，同年龄的男生相比于女生而言更加晚熟幼稚，而在传统的婚姻生活中，男性更多时候是扮演力量者的角色，所以从这一级角度来说，男生的合法结婚年龄大于女生两岁是有依据的。

对于男生22周岁，女生20周岁的法定结婚年龄其实只是中国大陆大部分地区所施行的结婚年龄要求，在港台特别行政区和一些少数民族自治区里，法定结婚年龄的规定根据实际情况而有所不同，因而男女结婚法定年龄也是出于实际情况而做出的适合目前条件的规定。

世界各国根据本国的具体国情对于低结婚年龄都有不同的规定。

1、伊朗法定结婚年龄男18岁、女16岁;（一说9岁，古兰经上穆罕默德是娶了9岁幼女为妻，所在伊斯兰国家的婚龄均偏低。）；

2、荷兰法定结婚年龄18岁；16岁（需父母同意，一说12岁）；

3、俄罗斯法定结婚年龄18岁（特殊情况16岁，地区不同可能出现差异，在2002年以前，法定结婚年龄为16岁。2002年，俄国议会下院杜马通过了一项法案，准许将合法结婚年龄从16岁降低到14岁。）；

4、法国法定结婚年龄18岁；

5、菲律宾法定结婚年龄18岁（穆斯林15岁）；

6、韩国法定结婚年龄：男18岁、女16岁以上。未满20岁者，要申请结婚时必须有父母的同意。女子在婚姻六个月内不能申请再婚，但有医生的妊娠诊断证明可作例外处理。

7、日本男18岁、女18岁；

8、英国18岁；

9、德国18岁；

10、巴西男18岁，女16岁;

11、澳大利亚男21岁，女18岁。

       产假不发绩效工资合法吗?产假婚假工资是怎样计算的?产假扣绩效工资合法吗?一起来看看吧!

一、产假不发绩效工资合法吗 产假扣绩效工资合法吗

1、对从事繁重体力劳动、有毒有害作业或从事其他容易引起流产、早产、畸胎的特殊工种作业的女职工，应暂时调换工种或酌情减轻工作量。

2、有五名以上怀孕女职工的单位，有条件的应设立孕妇休息室。女职工怀孕七个月以上(含七个月)，每天享受工间休息一小时，算作劳动时间，并不得安排其从事夜班劳动、加班加点;从事立位作业的女职工，其工作场所应设工间休息座位。

3、准予定期做产前检查。在劳动时间内进行产前检查的应算作劳动时间。

4、在本单位的医疗机构或指定的机构进行产前检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费，所在单位应全部负担。费用由原医疗经费渠道开支。

5、产假期间照发工资，不影响原有福利待遇和全勤评奖。

6、女职工在怀孕、产假、哺乳期间，所在单位不得解除或终止劳动合同，并保证其获得基本工资的权利。

二、产假的分类

必须享受的休假

1.产假：98天+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)。

2.产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益)

3.产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。

4.授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。

三、生育津贴和产假工资的冲突

产假工资，严格地说是计划时代的称谓，那时没有健全的社会保障体系，女职工生育期间享受产假，待遇也由所在单位支付，统称为产假工资。生育津贴，是用人单位按时足额缴纳生育保险费后，职工享受生育保险待遇的重要内容;生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

根据相关法律规定，社保机构按规定标准拨付给用人单位的职工生育津贴，用人单位必须用于职工在生育、产假内应享受的工资及福利待遇。 从上面的分析可以看出，对于已缴纳生育保险的企业，生育津贴是女职工产假期间的工资，不过其支付的主体为生育保险基金。说得更明白点，生育津贴就是原来所说的产假工资。全面推行社会保险制度以后，为了与国际通用术语衔接，“生育津贴”这一名词逐步取代了原来的“产假工资”。 这点，可以从很多地方法规和政策的表述中找到很多印证。如，《海南省城镇从业人员生育保险条例》第16条规定，女性从业人员生育按照国家规定享受产假的，或按照国家规定享受计划生育手术休假的，在法定休假期间内，“由领取工资变更为享受生育津贴。”再如，北京市人力资源和社会保障局《关于调整本市职工生育保险政策有关问题的通知》(2012年1月1日起实行)第三条中明确强调：“生育津贴即为产假工资”。 既然生育津贴就是女职工产假期间的工资，只不过是由生育保险基金支付的，因此，女职工享受产假或计划生育手术休假期间，原则上，生育津贴和产假工资不可同时兼得。

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不冲动生不了孩子。吉林省好像通过了适龄单身女性借助生殖技术，生育孩子的规定。也就是全国只有吉林省通过了立法保障未婚生育。其他省份未立法，未婚生育未来孩子取得合法手续还得交社会抚养费。祝你早日产子！

女性的生育权，既是法定的权利，也是天生的权利，法律之所以限定，女性结婚的年龄是年满20周岁，这是从婚姻管理制度的角度规定的，对于女性何时生育，法律并没有明确的限制，当然，生育也有合法生育和非法生育的规定，法律保护的是合法生育行为，对于非法生育的行为，法律并不予以保护，但是，无论是婚生子女，还是非婚生子女，法律是同样保护，主要是因为，子女是无辜的，

在中国，单身女性想通过正规渠道自己生小孩，那是完全没希望了。

目前在我国的法律框架下，进行试管婴儿需要是合法夫妻，并且符合国家的生育政策，才可以进行。单身女性或处于离异状态，无法通过正规渠道做试管婴儿。

所以，就不要想这些没用的了。老老实实过单身生活，多去去孤儿院，说不定有机会领养一个。

女性如果不靠男人养，有自己稳定的事业，结婚是要合法生育

单身未婚在国内是不允许做试管的，国内需要身份证、结婚证、准生证，三证缺一不可。这种情况下，只能去海外合法国家，单身未婚女性需要供精，单身男性就不止供卵这么简单了，还涉及到代孕。单身男性则需要通过第三方辅助(捐卵+孕妈)的方式才能顺利完成生育计划。

不管单身男性还是女性，都需要前期检查身体，特别是女性，年龄越大，卵巢功能也会随之下降，要把握好生育时机。

爱维国际生育中心建议你去重点的试管医院或者咨询试管中介机构做第三代试管婴儿尖端技术，它从生物遗传学的角度。帮助人类选择生育最健康的后代，为有遗传病的未来父母提供生育健康孩子的机会。国外试管亦可解决诸多试管问题，限制少，专业成功率高，可以详细咨询

是不合法的哦，国内不允许单身女性在国内做试管

中国单身女性国外试管婴儿回国待产合法吗

是不合法的哦，国内不允许单身女性在国内做试管

国家提倡一对夫妻生育两个子女，只是对原生育政策的一个调整。

计划生育政策所指向的合法地生育子女，针对的对象是依法登记结婚的合法夫妻。

你所谓的“单身女性生育”，只能特指女性的“试管婴儿”。但这既不符合现行计划生育法律法规的规定，也不符合《人类辅助生殖技术规范》中的规定。根据《人类辅助生殖技术规范》规定，实施人类辅助生殖技术（也就是所谓的试管婴儿）的当事人，必须要符合法定的生育条件。

希望我的回答能对你有所帮助。

在国内需要夫妇身份证、结婚证、准生证，以及医院证明你不能生育的证明

单身女性在国内做，是违法的

要想做的话，就要去国外才合法，推荐美国的AFMC

在我国，考虑社会、法律和伦理等诸多方面因素，原卫生部颁布的《人类辅助生殖技术规范》（2003年修订颁布）明确规定，禁止给单身妇女实施人类辅助生殖技术。但随着经济发展、社会需求日益多样化，为了维护妇女和子代健康权益，国家卫健委已经启动《辅助生殖技术管理条例》起草，来推动单身女性实施辅助生育技术权利，切实保障女性平等生育权。也许在不久的将来，单身女性在国内就可以做冻卵了，但目前还是禁止阶段。

但目前在海外，如泰国、美国等国家，单身女性冻卵属于合法行为。从价格、时间成本、技术等来说，泰国性价比最高。

结婚就是为了让女性 合法生育吧？？而且是早生早完成任务。女性注定被婚姻 和子女套牢吗？