单身女人合法生育权

生育津贴一般都是由公司申就行，生育津贴的标准一般都是高于工资标准，高出的部分公司不能克扣需要补上，我们一起来看看生育津贴是一次性给吗?

一、个人如何申请生育津贴

不用个人自己申请，直接通过公司申请即可。生育津贴是国家补贴给女性职工所在企业的，是女性职工产假期间的工资。因为具体的生育津贴数额和公司申报的工资基数相关，所以可能出现生育津贴和实际的工资水平不同的情况。

根据相关规定，生育津贴的标准不能低于女性职工以往工资标准。所以如果生育津贴高于职工的工资标准，需要将差额补给职工，公司不能克扣。如果生育津贴低于职工的工资标准，公司应该按照以往工资标准发给职工。

二、生育津贴是一次性给吗

一般情况是逐月拨付的，直到你产假休完的次月生育津贴正好拨付完毕。

一次性到账的情况的是，你申报生育津贴交材料交的晚，拖到产假快休完了才办理，这种情况下就是一次性付清。生育妇女按照县级以上人民政府根据国家有关规定制定的生育保险办法，取得的生育津贴、生育医疗费或其他属于生育保险性质的津贴、补贴，免征个人所得税。

三、生育津贴与产假工资能同时发放吗

产假期间不能同时领取工资和生育津贴。

产假期间的工资是要按照正常工资发放的时间直接发放的。

生育津贴需要由用人单位进行申报申领。实际工作中，各单位有如下两种操作办法：

(1)女职工产假期间先行发放产假期间工资;待生育津贴申领到帐后，进行对比：如果已发工资低于生育津贴，那么将差额部分一次性补发;如果已发工资高于生育津贴，那么不再补扣差额部分。

(2)先计算能够申领的生育津贴，从财务借款发放;等到申领完毕后社保支付生育津贴冲抵借款。同时，应该将产假期间工资与生育津贴进行对比，补差发放。

以上就是本期推荐的个人如何申请生育津贴及生育津贴是一次性给吗的内容，所以生育津贴发放的形式是不同的，每个地区规定也不一样，希望有帮助到你哦。

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生育津贴相信大家都不陌生，因为在公司购买的五险中就有生育险这一项，是国家为了保障女职工孕期无法工作而制定的补贴，那么很多人都不知道生育津贴怎么算，我们一起来看看如果你的工资3500生育津贴有多少。

一、工资3500生育津贴有多少

生育津贴怎么算?职工缴费基数按照本人上一年月平均工资计算，低于上一年本市职工月平均工资60%的，按照上一年本市职工月平均工资的60%计算。高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的，按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算。本人上一年月平均工资无法确定的，按照上一年本市职工月平均工资计算。

例如：北京市2007年职工月平均工资3322元。

例一：张小梅，2007年月平均工资1000元，生育津贴=3322*60%/30*产假天数=5979.6。

例二：王小花，2007年月平均工资3500元，生育津贴=3500/30*产假天数=10500。

例三：赵小华，2007年月平均工资15000元，生育津贴=3322*3/30*产假天数=29898。

备注：上述举例产假天数按90天。如果男女方都参加生育保险，可按基数高的一方计算晚育津贴。

二、社保生育津贴怎么领取

大部分城市生育津贴、补贴申领由公司帮助完成。以贵阳为例

2013年1月1日起参加生育保险的女职工，在终止妊娠后或者术后6个月内，向社会保险经办机构申请享受生育保险待遇。

1、申请分娩生育津贴时需提供下列材料：(1)参保职工的社会保障卡复印件。(2)准生证、出生证和独子证复印件。(3)生育住院发票复印件、出院小结(盖就诊医院章)。(4)单位证明(含职工姓名、年龄、身份证号、产假起止日期)。(5)报销资料涉及复印件的部分，需提供原件审核。

1、部分城市生育津贴、补贴申领由个人自己办理的，需提供相关资料，在指定时间内到社保局办理，提供资料和提交公司资料几无差别。

2、对于少数社保代理的个人或者小微企业、办事处、分公司的，需提前报备代理公司，并提交相应资料给代理公司由其协同申报，对于好易保这样的网上社保服务平台，便可网上直接上传资料、网上申领。

以上就是本期推荐的工资3500生育津贴有多少及社保生育津贴怎么领取的内容，生育津贴也会根据不同地区的情况来制定相应的政策，详情还是咨询当地的机构哦，希望有帮助到你。

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婚姻不仅要合理，还要符合法律规定，所以新人需要在满足合法的结婚年龄后再结婚。那么，国家规定的合法化婚姻年龄是多少呢？

1、大陆新人

大陆新人结婚需要满足男生22周岁、女生20周岁的条件，没满足这个年龄就结婚的话属于无效的非法婚姻，不受到法律的保护，所以建议大家满足条件后再结婚。

2、港台新人

港台地区新人的法定结婚年龄比较低，男士需要达到十八周岁、女士需要满足十六周岁，达到这两个条件之后，才可以结婚。

3、少数民族新人

少数民族地区的新人可以享受国家的变通规定，所以男士满足二十周岁、女士满足十八周岁的条件才可以结婚。

第一步、有一定物质基础

结婚并非儿戏，所以不仅要保证心理生理的成熟，还要满足物质条件，缺少物质基础的婚姻往往导致生计困难，所以建议大家有了一定的条件后再结婚。

第二步、告知身边人

除了自己的意愿，结婚还要取到父母的支持，建议大家在结婚之前告知给父母亲属，得到大家的认可和支持之后再结婚，把大家的意见参考进来可以让婚姻更谨慎一点，避免后期出现任何问题。

第三步、获得法律许可

领证是结婚前一项重要的工作，只有取得了结婚证才说明这段婚姻关系是合法的，所以大家需要准备好身份证、户口本以及相关的证明到民政局办理结婚证，成为合法的夫妻。

满足上述条件之后才算是正常的婚姻，建议大家合理做出把握，满足条件后再结婚！

在我国女性劳动者在孕期会中断劳动，国家会提供医疗服务、生育津贴和产假，那么生育津贴怎么算呢?我们一起来看看生育津贴怎么领。

生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天; 二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。

一、支付标准和方式

1、在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天;

2、在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。还有的地区对参加生育保险的企业中男职工的配偶，给予一次性津贴补助。

二、享受条件

1、本市户籍(含农村户籍)的生育妇女，无论在职或失业，参加过本市城镇社会保险并按规定建立个人帐户的;2、非本市户籍的从业妇女，与用人单位建立劳动关系且在单位工作、参加本市城镇社会保险(五险)期间生育的。3、职工享受生育保险待遇，应当符合国家、省、市计划生育规定，且用人单位连续为其缴费满6个月以上。缴费以正常参保缴费时间为准，正常参保缴费前的补缴时间不能计算在内。

三、津贴

(1) 2012年的新劳动法规定正常产假98天(包括产前检查15天)，较之前90天产假增加了8天;(2) 晚育假增加30天(新劳动法中未曾出现晚育假，地方出台的生育办法可能会增加此假期);(3) 难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加产假15天;吸引产、钳产、臀位产增加15天;(4) 多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天;(5) 流产假：怀孕不满2个月15天;怀孕不满4个月30天;满4个月以上(含4个月)至7个月以下42天;7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天;

四、计算方法

具体公式：生育津贴=当月用人单位人平缴费工资/30(天)*产假天数

用人单位月人均缴费基数：指女性参保职工发生引、 流产或分娩的自然年度中，申领人所在用人单位首次进行缴费基数核定之月全部参保职工缴费基数之和除以参保职工人数。

看完这个词条解释，很多人还是一头雾水，我们就在此举例来说明一下：

假设一家企业有100名职工，月申报工资总额为40万元，那么社保支付给企业的生育津贴标准为：

职工月平均工资：40万÷100人=4000元/人

顺产生育津贴总额：4000元÷30天×98天≈13067元

难产生育津贴总额：4000元÷30天×128天≈17067元

五、生育津贴怎么领

(1)本人身份证

(2)夫妻双方的结婚证

(3)生育妇女夫妻双方的户口簿、结婚证或《独生子女证》(原件及复印件)。

(4)医院出具”生育医学证明”,即出院小结,上面注明顺产还是难产

(5)医院出具宝宝“出生证明”,全国统一的

(6)活期储蓄卡(女方实名制卡)：浦发银行、工商银行、上海银行、农业银行、邮政储汇。

(7)经批准再生育的，另需提供市或者区、县人口和计划生育行政部门出具的生育批准书。

(8)失业的生育妇女另需提供经失业保险机构审核的《劳动手册》。

(9)参加本市农村社会保险的生育妇女，另需提供本人农保帐户所在地的区、县农村社会养老保险业管理中心出具的《生育保险待遇申领表(农保)》

(10)非本市户籍的生育妇女，另需提供户籍所在地的县级人民政府计划生育行政部门或者乡(镇)人民政府、街道办事处出具的允许生育的证明。

(11)符合享受生育保险待遇条件的生育妇女生产或流产后可以委托他人办理申领手续，被委托人另需提供本人的身份证(原件和复印件)和委托人的委托书。

以上就是本期推荐的生育津贴怎么算及生育津贴怎么领的内容，生育津贴是有国家法律法规规定的，不同类型的生育情况补贴也不一样，希望有帮助到你哦。

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       产假不发绩效工资合法吗?产假婚假工资是怎样计算的?产假扣绩效工资合法吗?一起来看看吧!

一、产假不发绩效工资合法吗 产假扣绩效工资合法吗

1、对从事繁重体力劳动、有毒有害作业或从事其他容易引起流产、早产、畸胎的特殊工种作业的女职工，应暂时调换工种或酌情减轻工作量。

2、有五名以上怀孕女职工的单位，有条件的应设立孕妇休息室。女职工怀孕七个月以上(含七个月)，每天享受工间休息一小时，算作劳动时间，并不得安排其从事夜班劳动、加班加点;从事立位作业的女职工，其工作场所应设工间休息座位。

3、准予定期做产前检查。在劳动时间内进行产前检查的应算作劳动时间。

4、在本单位的医疗机构或指定的机构进行产前检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费，所在单位应全部负担。费用由原医疗经费渠道开支。

5、产假期间照发工资，不影响原有福利待遇和全勤评奖。

6、女职工在怀孕、产假、哺乳期间，所在单位不得解除或终止劳动合同，并保证其获得基本工资的权利。

二、产假的分类

必须享受的休假

1.产假：98天+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)。

2.产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益)

3.产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。

4.授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。

三、生育津贴和产假工资的冲突

产假工资，严格地说是计划时代的称谓，那时没有健全的社会保障体系，女职工生育期间享受产假，待遇也由所在单位支付，统称为产假工资。生育津贴，是用人单位按时足额缴纳生育保险费后，职工享受生育保险待遇的重要内容;生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

根据相关法律规定，社保机构按规定标准拨付给用人单位的职工生育津贴，用人单位必须用于职工在生育、产假内应享受的工资及福利待遇。 从上面的分析可以看出，对于已缴纳生育保险的企业，生育津贴是女职工产假期间的工资，不过其支付的主体为生育保险基金。说得更明白点，生育津贴就是原来所说的产假工资。全面推行社会保险制度以后，为了与国际通用术语衔接，“生育津贴”这一名词逐步取代了原来的“产假工资”。 这点，可以从很多地方法规和政策的表述中找到很多印证。如，《海南省城镇从业人员生育保险条例》第16条规定，女性从业人员生育按照国家规定享受产假的，或按照国家规定享受计划生育手术休假的，在法定休假期间内，“由领取工资变更为享受生育津贴。”再如，北京市人力资源和社会保障局《关于调整本市职工生育保险政策有关问题的通知》(2012年1月1日起实行)第三条中明确强调：“生育津贴即为产假工资”。 既然生育津贴就是女职工产假期间的工资，只不过是由生育保险基金支付的，因此，女职工享受产假或计划生育手术休假期间，原则上，生育津贴和产假工资不可同时兼得。

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支持单身女人生育权！中国天天不是在担忧人口断崖式下跌吗？只要向单身女性放开了生育权，国家根本用不着再担心人口停止增长或是负增长了！

支持单身女人生育权

女性的生育权，既是法定的权利，也是天生的权利，法律之所以限定，女性结婚的年龄是年满20周岁，这是从婚姻管理制度的角度规定的，对于女性何时生育，法律并没有明确的限制，当然，生育也有合法生育和非法生育的规定，法律保护的是合法生育行为，对于非法生育的行为，法律并不予以保护，但是，无论是婚生子女，还是非婚生子女，法律是同样保护，主要是因为，子女是无辜的，

贸然回答此话题，有点挑战自我的感觉，只为表达一己之拙见。为了国家的稳定繁荣和长期发展，目前与之相关的法律法规，感觉有些模糊。法规中并没有明确规定：单身女人无生育权。非婚生子与合法婚生子一样拥有某些权益，但非婚生子所付出的代价却要大很多。还有，非婚子出生后，可能会遭到某些歧视及一些不公平的对待。个人认为，非婚生子需谨慎，宜根据自身实际情况，三思而后行。只要不违法乱纪，也能承受后果，还能为此付出代价。单身女人想生孩子，似乎也不太难。个人观点，不喜勿喷，谢谢！

单身女人按规定只能合法收养个孩子，不能本人生育孩子。自己生育孩子必须先办理结婚然后再办理准生证才可以生育孩子，未婚生育不符合计生政策如果未婚生育按规定必须征收社会扶养费。因此你的提问不好回答只能给你几个答案供参考。

一、可以合法收养个孩子。

二、只要不怕交社会扶养费你可以未婚生个孩子，但是计生法是不允许的。

所以我只能按计生法回答你单身女人想要个孩子不可以。

生育权是每个公民享有的基本权利。单身女人一样享有！但孩儿的父亲是谁？不仅是道德问题，还是个法律问题了！

按说单身女人应有生育权，但是要看女人的财产住房和孩子教育等问题，生而不养、生而不教、生而无房、给国家社会造成负担是????行约。

只要是人都有生育权，甭管她是单身女人还是单身男人都有

首先，生育权实质就是生育决定自由，其中就包括“生育方式选择的自由”。人工辅助生殖技术的发展使得生育方式多元化，冻卵属于人工辅助生殖技术的范畴。其次，无论是人类生存繁衍需要，还是女性因天生的身体结构，生育权对于女性都是最基本的人权，具有不证自明的合法性。最后，公民的禁止即是公民自由的边界，“法不禁止皆自由”，在法律未禁止的情况下，公民合法的拥有相对的自由。我国未婚冻卵行为不违法且冻卵不会涉及到他人利益的情况下，女性可以自然合法的拥有冻卵的权利。

另外，《宪法》第49条“夫妻双方有实行计划生育的义务”，可见，我国宪法中规定的生育权并不像“宗教信仰自由”“平等权”那样被明确的列入宪法权利，也没有像“劳动权利与义务”“受教育的权利与义务”等那样带有双重属性，而是有意被淡化，作为一项计划生育政策的基本义务附属而出现在宪法中，关于生育权的规定，更多是出现在单行法中。《中华人民共和国妇女权益保障法》中第五十一条“妇女有按照国家有关规定生育子女的权利，也有不生育的自由”，确认了妇女作为生育权的主体。《中华人民共和国人口与计划生育法》第十七条“公民有生育的权力，也有依法实行计划生育的义务，夫妻双方在实行计划生育中负有共同的责任”，该条将生育权主体扩大到全体公民。由此可知，我国法律体系虽然没有明确生育权的概念、内涵和地位，但是还是认可生育权的主体属于全体公民的，单身女性自然包括其中。

1974年联合国通过的《世界人口行动计划》中，对生育权作出了经典定义，该定义普遍为国际社会认可：“所有夫妇和个人都享有自由负责地决定子女的数量和间隔，以及为此目的而获得信息、教育与方法的基本权利；所有夫妇 个人在行使这种权利的责任时，应考虑他们现在子女和未来子女的需要以及他们对社会的责任”。可知，生育权主体不仅是夫妻，而是每个自然人。这个定义明确的将生育权视为一种基本权利。

婚姻关系的缔结目的并不是生育，而是双方自愿缔结包含人身关系的契约，里面蕴含着人类对和谐稳定幸福的追求。婚姻关系的成立不意味着必须履行生育义务，同样道理，不婚、非婚更不意味着生育权的限制或丧失。如今单身人口数量持续增长，这是社会物质进步、个人精神追求品质提升、价值观开放多元、权利意识觉醒等多种原因共同作用的结果，这些都在对传统婚姻家庭观念形成冲击，并不只是单身女性生育权一个可能造成的结果。对传统伦理造成冲击，这是社会多元化不可避免的趋势。所以不能仅仅以不符合传统婚姻家庭观就否认单身女性实现生育权的合理性。

婚姻从来不是救赎，也不是必需品。

婚姻的本质甚至从来不是爱情，而是合法生育权、分割财产权以及成人世界里所追求的体面。