单身宿舍管理规定2022

近的热点莫过于讨论我国的修改民法典了，这里面多少也涉及到我们婚姻相关的规定，那么我们先来看看我国的结婚年龄规定吧。

新婚姻法关于法定结婚年龄的规定没有改变，仍维持1980年婚姻法规定的法定结婚年龄，即婚姻法第六条规定的：“结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。”法定结婚年龄，是指法律规定的结婚的低年龄。

所以，尽管法律赋予公民结婚的权利能力，但并非所有公民都可以成为婚姻法律关系的主体，只有达到法律规定的结婚年龄的人，才享有结婚的权利。

尤其是在农村因为婚龄过高，和九年义务制教育毕业年龄（大致为15岁）衔接不协调以及同实际的生产生活（如外出务工低年龄是16岁）有脱节现象，导致农村地区和一些城镇，到今天为止仍然存在众多因为年龄未达，而无法登记，继而造成同居、非婚子女、重婚现象。很多年轻的伴侣无法得到"法律保障"，便自然会滋生社会问题。

有学者同样认为，出于对宪法男女平等和保障人权原则的执行，婚姻法作为下位法，对婚龄设定超过了"合理且必要"的限度。出于平等考量，可以将男性婚龄下降同女性一样。

各国关于法定婚龄的规定有所不同：丹麦、波兰、美国一些州规定为男二十一岁，女十八岁；瑞士、越南规定为男二十岁、女十八岁；德国、俄罗斯、新加坡规定男女均为十八岁；日本、罗马尼亚、巴基斯坦规定为男十八岁，女十六岁；菲律宾规定为男十六岁，女十四岁。

这也是有选择性的罗列了各种情况，我们如果以成年为中界，则可以界定婚龄早与婚龄晚了。

其实无论关于我们结婚年龄的修改意见和理由如何，我们本身应该关心的还是那个值得与你步入婚姻殿堂的人。

      婚假时间怎么规定?婚假多长时间你知道吗?马上就要步入结婚殿堂的你是否了解婚假政策呢?一起来看看婚假管理规定吧!

一、婚假时间怎么规定 婚假管理规定

2022年，全国人大常委会审议《人口与计划生育法修正案(草案)》规定，符合政策生育的夫妻可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。至于生育假如何延长，将由省、自治区、直辖市等结合当地实际情况，制定具体实施办法。

自2022年12月27日全国人大常委会审议通过修订后的《人口与计划生育法》以来，各地相继开始修订地方计生条例。据查，至少已有安徽、山西、江西、广西、广东、湖北、天津、浙江、宁夏9个省份的新计生条例正式出台。这9个地方在新规定中均取消了晚婚假，同时对产假和男性陪产、护理假做出一定调整。调整后，山西婚假达30天，安徽、江西等地的产假有158天，广西和宁夏男性的陪产假延长到25天。

2022年青海省人民代表大会常务委员会关于修改《青海省人口与计划生育条例》的决定：依法办理结婚登记的夫妻可以享受婚假十五日[3]

此外，北京、吉林、辽宁、山东、四川、云南等地的计生条例修正案草案已在征求意见或等待省级人大审议通过。

1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假，各单位也可适当自行增加。

2、结婚时男女双结婚指南方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

3、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。

4、婚假包括公休假和法定假。

5、再婚的也可享受法定婚假。

6、婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。

二、婚假包含双休吗

1、《全国年节及纪念日放假办法》规定：全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。

2、根据国家对婚假的规定，婚假的请假时间是连续不间断的假期，其中包含双休日的时间。举个例子，如果婚假是12天，那么其中必定包含了双休，这个双休也包括在婚假的范畴内。

3、目前婚假是包含双休的，如果期间包括了法定假节日，那么也是包含的，不应予以顺延。站在员工的角度来说，如果请的婚假包含了法定节假日，这样就显得非常不划算，因此尽量避免这样的请发。

4、请婚假的时候，具体还是需要根据选择的结婚黄道日日，也不可能可以避免双休。婚假都是在领取结婚证后才能提出申请，并不要求立马就休假。

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相信在大家身边或多或少都有同性的人，那在中国同性可以结婚吗?带着这个疑问，下面我们来了解一下2022同性婚姻法新规定，2022国家婚姻规定。

2022同性婚姻法新规定 2022国家婚姻规定

根据《婚姻法》及其其他相关规定，领取结婚证的是男女双方，其他情况法律没有规定。现实情况就是，目前中国尚无同性领取结婚证的先例，而且有同性因此将民政局告上了法庭，结果也是以败诉告终。

根据民法基本原理：对民而言，法无禁止即可为。法律并未禁止同性结婚，因此按理同性结婚不应该不被支持;另，婚姻登记也非行政许可，行政机关也无权做出禁止他人结婚的决定。

如果要开放同性婚姻，至少必须修改现行《婚姻法》与《婚姻登记条例》，因为它们都是为异性婚姻设计的，没有考虑同性婚姻。但是，迄今为止没有听说有这方面的提案。虽然包括李银河博士在内的不是有识之士一直在进行这方面的努力，但从来没有被立法机关纳入议事日程。这个问题的解决，不能只靠一批有识之士的奔走呼号，还需要同性恋人士自己去不断争取。只有这样，这一天才会早日到来。

我国《婚姻法》对结婚的规定为：结婚必须男女双方完全自愿，不许任何一方对他方加以强迫或任何第三者加以干涉。由此可知，我国《婚姻法》规定的结婚对象，条件是男女，同性恋不属于法律规定的男女。这里所指的同性恋是生理性别来判定的。如果申请结婚登记的男女双方或一方是同性恋(性别认同相同)，是可以办理婚姻登记的。因此，我国对同性婚姻的规定，因同性婚姻的情况不同，有不同的规定。

1、生理性别相同的人不能办理结婚;

2、性别认同相同的异性可以办理结婚。

综上所述，我国婚姻登记只是对双方的性别的区分而非性取向的区分。

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       2022年到来，浙江婚假产假都更新了，那么接下来我们就来看看浙江省产假规定2022以及浙江省产假规定2022，一起来看看吧。

一、浙江省产假规定2022

浙江省的全面两孩政策取消了对晚婚晚育的奖励，并在原有98天法定产假基础上，对符合政策生育第一孩或第二孩的妇女增加了30天的生育奖励假，与此同时，男方也可享受15天的护理假。

女方法定产假期满后，享受30天的奖励假，不影响晋级、调整工资，并计算工龄;同时男方享受15天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照发。

提倡一对夫妻生育两个子女”，并明确了“经批准可以再生育一胎”的几种情形：

再婚前各生育过一个子女的;再婚前一方生育过一个子女，另一方未生育过，再婚后已生育一个子女的;再婚前一方未生育过，另一方生育过两个子女的;已合法生育的子女中，有经病残儿童鉴定机构确诊为非遗传性残疾、不能成长为正常劳动力的，或者确诊为遗传性残疾、不能成长为正常劳动力，夫妻通过产前诊断和筛选可以再生育的;其他可以再生育的情形(由省卫生和计划生育部门提出，报省人民政府批准并公布)。

此外，对未婚生育行为也作了明确规定。对于已满法定婚龄未办理结婚登记而生育第一胎，满6个月后仍未办理结婚登记的，按照0.5倍征收社会抚养费;生育第二胎的，按照1倍征收。

二、浙江省产假规定2022

(一)(晚)婚假从3+12天变为法定3天

1.删除第十七条“鼓励公民晚婚、晚育。男女双方按法定婚龄推迟三年以上依法登记结婚的为晚婚;已婚妇女二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。”

2.将第三十七条“晚婚晚育的，应当给予奖励和照顾…机关、团体、企业、事业单位和其他组织职工晚婚的，增加婚假十二天，工资、奖金和其他福利待遇照发”改为第三十一条，修改为：“在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间，自愿终身只生育一个子女的夫妻，经申请，由生育管理所在地的乡(镇)人民政府或者街道办事处发给《独生子女父母光荣证》。”

解读：《生育法》取消了“晚婚”，新规也就自然删除了“晚婚”一说，关于晚婚假的奖励也没有了。

(二)产假从98天变为98+30天，老公护理假从7天变为15天。

新规增加一条，作为三十条：“2022年1月1日以后符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得下列福利待遇：“(一)女方法定产假期满后，享受三十天的奖励假，不影响晋级、调整工资，并计算工龄;用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇;(二)男方享受十五天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照发。”

解读：1.适用于2022年1月1日以后合法生育的夫妻。所以今天有人问正在休产假的适用吗——NO。

2. 产假从98天变为98+30天，适用于合法生育的一胎、二胎。有人问这个延长30天奖励只针对二胎吧——NO。

3.男方的护理假从7天变为15天。新规旧归一直用“天”，不是“工作日”，所以有人问老公陪产周六日也算在内吗——YES。

(三)其他亮点(与假期无关，但可以关注)

1.明确二胎政策。

新规第十七条“提倡一对夫妻生育两个子女”。

2.取消准生证，改为生育登记。

新规第二十一条“对按照本条例规定生育的，实行生育登记服务制度。登记服务的具体办法由省卫生和计划生育部门根据国家相关规定制定。”

以上就是关于浙江省产假规定2022以及浙江省产假规定2022，希望可以帮助到你哦。

说到婚假，对于结婚的人来说都是很想讨论的一件事情，那么接下来我们就来看看北京晚婚期规定2022以及晚婚假各地规定2022。

一、北京晚婚期规定2022 晚婚假各地规定2022

北京：婚假3天+晚婚假7天=10天

《北京市人口与计划生育条例》规定：机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7天。晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同;不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。个体工商户的雇工晚婚、晚育的，由雇主按照本条前款规定奖励。农村居民、城镇无业居民和个体工商户晚婚、晚育的，由乡镇人民政府、街道办事处给予适当奖励。

上海：婚假3天+晚婚假7天=10天

晚婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假七天。符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚婚假期间享受婚假同等待遇，晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。

天津：婚假3天+晚婚假7天=10天

国家工作人员和企业事业组织职工晚婚的，婚假增加七日。国家工作人员和企业事业组织职工晚育的，男方所在单位给予七日护理假，女方所在单位增加产假三十日;不能增加产假的，给予一个月基本工资或者实得工资的奖励。实行生育保险制度后参加保险的，按照保险的规定执行。晚婚、晚育期间工资照发，其他福利待遇与国家规定的婚假、产假相同。 农村居民晚婚、晚育的，可以参照前款规定，由所在乡、镇人民政府和村民委员会根据实际情况给予奖励。

重庆：婚假5天+晚婚假10天=15天

(一)职工本人结婚，由本单位行政领导批准，给予5天的婚假(不含按规定应享受的晚婚假)。结婚时双方不在一地工作(居住)的，其中的一方单位可根据在另一方所在地的路程远近，另给予路程假。

(二)鼓励公民晚婚、晚育。男年满二十五周岁、女年满二十三周岁以上初婚的为晚婚，已婚妇女二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。晚婚的职工，增加婚假十个工作日;晚育的妇女，增加产假二十个工作日。增加的婚假、产假视为工作时间。晚婚、晚育的职工，所在单位可给予一次性奖励或其他福利待遇。

安徽：婚假3天+晚婚假20天=23天

男25周岁、女23周岁登记结婚为晚婚。已婚妇女满24周岁初次生育为晚育。国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予晚婚、晚育的职工以下奖励：

(一)晚婚的初婚者，延长婚假20天;

(二)晚育的初产妇，延长产假30天;

(三)在产假期间申请领取独生子女父母光荣证的，延长产假30天，男方享受10天护理假;夫妻异地生活的，护理假为20天。 职工在前款规定的婚假、产假、护理假期间，享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。 农民以及城市无用工单位的人员晚婚晚育的，由当地人民政府给予表彰、奖励。

广东：婚假3天+晚婚假10天=13天

职工实行晚婚的，增加婚假十日;实行晚育的，增加产假十五日。城镇其他人员实行晚婚、晚育的，可由当地人民政府给予表扬和奖励。

广西：婚假3天+晚婚假12天=15天

男25周岁、女23周岁以上初婚的职工，除国家规定的假期外，另增加晚婚假12天;已婚女职工在24周岁以上生育第一胎的，增加产假14天，同时给予男方护理假10天;在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假20天;对晚婚晚育者，婚假、产假期间，工资、奖金照发，不影响其应享受的福利及评奖评优。

湖南：婚假3天+晚婚假12天=15天

职工晚婚的，除国家规定的婚假外增加婚假十二天;晚育的，除国家规定的产假外增加产假三十天;在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假三十天，男方享受护理假十五天。增加的产假和护理假视为出勤。农村居民晚育的，减免本人当年村内集体生产公益事业所筹资金;城镇无业居民晚育的，由户籍所在地镇人民政府或者街道办事处给予适当奖励。

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这个我有发言权，我是一名酒店行业的HR，我们的员工基本上都是要安排住宿的，之前安排合适的宿舍一直是困扰我们的难题。酒店员工有早晚班，所以宿舍不能离酒店太远；酒店在市中心，员工数量又大，所以宿舍成本不能太高，面积又不能太小；基层员工流动大，所以宿舍不能太分散不好管理。这些问题，看着就头疼。年初我们 HRD接触到了魔方9号楼公寓，当真是对症下药解决了我们所有的问题。魔方9号楼公寓离我们酒店不到30min路程；房间数量多房型也多，我们的员工可以集中在一处，大家交流也很方便；新员工入住也是前台登记给房卡，水电费都是自己刷卡，不要太方便哦，基本不太需要我们HR再花时间管理。而且魔方9号楼公寓环境也很棒，还有公共健身房啥的，现在的小姑娘小伙子还是很喜欢这种风格的，招聘的时候亮出宿舍照片，还帮我们提高了招聘效率呢。

宣布后，应张贴于告示栏，知会全体入住客人）。

入住客人宿舍是公寓根据工作需要为入住客人配备的, 公寓视需要安排入住客人统一入住，为保证良好的宿舍秩序，使入住客人拥有一个安全、详和、舒适、宁静的生活、休息环境，根据我处的实际情况及宿舍所处的特殊周边环境，制定本规定，各部门及入住入住客人必须遵守。

一、 客人入住相关规定

入住客人入住需先到办公室办理物品领用及入住手续。入住具体规定如下：

1. 宿舍内床位位置不可随意搬动。

2. 每间房每月的水、电费、煤气费由入住客人自付,房租、管理费由管理处负责。

3. 实行宿舍长负责制,由宿舍长安排房间内卫生的清理,房间设施的检查,日常维修的申报,入职人员床位安排,离职人员物品清点等。原则上,宿舍长由安保领班兼任。

4. 宿舍长有变动时,部门需与管理处办理交接及继任宿舍长的确认手续。

5. 公寓配备的设施,由宿舍长进行监管。入住后由管理处进行清点后与宿舍长进行确认,并一式两份,管理处存档一份,宿舍张贴一份。

6. 公寓配备的设施设备，属于公寓财产,未经管理处主任批准,不准私自搬离宿舍,否则以偷窃论处。

7. 宿舍内的所有设施设备,故意破坏的按照《奖惩规定》处理，非故意损坏的责任人照价赔偿，自然损坏及时报工程部维修。

二、 宿舍规定及要求

为树立公寓形象，规范全体入住客人之行为，全体入住客人须互相尊重、互相爱护、遵守社会公德，严禁检点自己的行为，树立主人翁精神，创造一个良好的生活秩序及环境。对全体入住客人在宿舍内的行为作出以下规定：

1. 严禁在宿舍内大声喧哗、练习乐器、播放大功率音响，影响他人休息。

2. 严禁在宿舍公共场合坦胸露怀、穿短裤衩等有损公寓形象之不雅行为。

3. 严禁在宿舍内聚众赌博和从事一切违法行为。

4. 严禁在宿舍酗酒、打架闹事和其他影响团结的行为。

5. 未经批准，不得私自更换床位、房间。

6. 严禁未经请示，私自留宿外来人员（尤其是异性）。

三、宿舍值班制度

一、宿舍长负责制

管理处指定宿舍长，负责安排宿舍卫生值日，监督值日员的日常工作，按规定分类摆放物品，自觉打扫宿舍卫生，做好室内保洁，并得以保持。各班领班具体实施本班宿舍管理事宜。宿舍长具体工作如下：

1. 将每周值日的工作情况及需要解决的实际问题向主管汇报。

2. 将本宿舍成员的合理化建议及需报修的内容汇报主管（宿舍内报修所需费用，由宿舍成员支付或确定当事人承担）。

3. 及时将留宿人员和离职人员上报。

4. 检查安全隐患，防患于未然，做好预防工作。

5. 负责各宿舍有关维修、协调处理事项的登记、上报；

6. 负责监督各入住客人的日常行为规范，保障宿舍的清洁卫生。

7. 负责公寓宿舍的安全，不定时地对宿舍进行检查，及时发现不假外出、超时不归等情况，采取及时有效的措施。

8. 定期组织舍员进行卫生大扫除，做好宿舍除“四害”（蚊子、苍蝇、老鼠、蟑螂）工作。

二、宿舍值班员制度

宿舍值班员由管理处、部门安排当日休息人员担任，一般由各班领班、副领班轮流担任，各班在休息日明确宿舍值班员，值班员当日值班时间为清晨6：30- 次日06：30，值班员不可以请假外出，如确需外出需安排好接替人，交接好相关工作。主要负责以下工作：

1. 负责确认宿舍外出人员是否履行请假手续，凭经批准的《请假条》放行，宿舍值班员须在请假条上签名，无请假条不予放行，外出人员销假确认；

2. 负责监督各入住客人的日常行为规范，保障公共区域的清洁卫生。

3. 负责公寓宿舍的安全，不定时地对各房间进行检查，检查有无异常气味及声响、门锁是否有损，有无未经批准之留宿人员，及时发现情况，及时向上级汇报，根据上级指示，采取有效的措施。

4. 如须紧急集合，由安保主管以上人员发出指令，宿舍值班员负责实施。

5. 如发现宿舍内的不假外出、卫生较差、未办理留宿手续留宿等违机违规情况将追究当日宿舍值班员责任。

三、卫生值日员

全体队员轮流值日，当日休息的领班负责安排，卫生值日员负责当天的宿舍卫生打扫和保洁，按宿舍内统一标准摆放物品，及时清理，打扫室内卫生，提醒各入住客人按要求整理个人床铺、物品，力求达到整齐划一。

四、 宿舍物品的管理

一、公寓配发物品的管理

公寓配发的物品由宿舍长负责保管，入住客人不得私自拆换、占用、损坏，如有丢失、损坏，须照价赔偿，故意损坏物品的，根据情节的轻重，视其认识态度，给予相应处理。

二、个人物品的管理

个人物品须按规定摆设，不许乱挂、乱放，贵重物品和证件等（如现金、贵重饰品及其他物品）自己妥善保管，如有丢失，责任自负。

关于物品的管理，关键要做到定人、定位、定物、分类管理体制，确保公私财物无损坏、无丢失。

三、离职人员物品管理

离职人员搬出宿舍时，全体人员必须在场，确认均系个人物品，给予放行，汇报主管，将情况反馈办公室，予以结算工资。

五、人员的管理

公寓内部入住客人须严格按照宿舍管理规定及要求执行，其他人员管理如下：

一、来访人员

入住客人的亲朋好友来访，需注意场合，把握好时间，不要影响他人正常休息。

二、外来人员留宿

宿舍内不允许留宿外来人员，如入住客人直系亲属来访或其他特殊情况下，需提前书面申请，呈报主管，待批示后方可按要求时限留宿，此期间该宿舍的安全由该入住客人全权负责。

三、请销假规定

入住客人外出必须请假，不假外出、超时不归将视情况按照制度做相关处理，请假人数每班控制在40%以内，病假需出具正规医院病历及收费发票、医生建议休息单等凭证。

四、离职人员的管理

辞职或解聘人员在办理离职手续后，一日之内必须离开宿舍（辞职或解聘人员

法律分析：法律、行政法规规定负有代扣代缴、代收代缴税款义务的单位和个人为扣缴义务人。纳税人、扣缴义务人必须依照法律、行政法规的规定缴纳税款、代扣代缴、代收代缴税款。

法律依据：《中华人民共和国税收征收管理法》

第一条 为了加强税收征收管理，规范税收征收和缴纳行为，保障国家税收收入，保护纳税人的合法权益，促进经济和社会发展，制定本法。

第二条 凡依法由税务机关征收的各种税收的征收管理，均适用本法。

第三条 税收的开征、停征以及减税、免税、退税、补税，依照法律的规定执行律授权国务院规定的，依照国务院制定的行政法规的规定执行。

任何机关、单位和个人不得违反法律、行政法规的规定，擅自作出税收开征、停征以及减税、免税、退税、补税和其他同税收法律、行政法规相抵触的决定。

第四条 法律、行政法规规定负有纳税义务的单位和个人为纳税人。

法律、行政法规规定负有代扣代缴、代收代缴税款义务的单位和个人为扣缴义务人。纳税人、扣缴义务人必须依照法律、行政法规的规定缴纳税款、代扣代缴、代收代缴税款。

班主任管理家长微信群，首先就要订立群规，对于那些不遵守规定的家长，给警告多次，不遵守就可以把他移出群。

这不是废话嘛？都五保户了，还用愁吃愁穿吗？这是有规定的，由国家和当地各级政府负责管理五保户人员。

单身孕妇是不能申请办理准生证的。只有存在合法婚姻关系才能办理准生证，因为只有夫妻生孩子才符合计划生育的规定，未婚生育孩子则需要缴纳社会抚养费，因此无法办理准生证。但是现在生孩子并不需要办理准生证了。

法律依据：

《中共中央、国务院关于实施全面两孩政策改革完善计划生育服务管理的决定》第八条

不能接受，就算是一人一个房间，也不可以，至少这个单位存在管理问题。不能因为节约费用，把宿舍变成男女公用吧！至少要分开才是最好。

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代表着十二生肖中的老鼠，所以一九八四年出生的属鼠女人，乃是木鼠之命之人，简称“木鼠”出生与一九八四年的女人，年少时期运势不佳，恐有大灾。

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新年新气象，新年新生机，

新年新机遇，新年新契机，

新年新希望，新年新业绩。

新业绩开创新生活，新生活定有新运气。

祝你新年好运连连，万事如意！

生活看不透，年华算不清，

岁月理不出，日子留不住，

成功失败一箩筐，2021幸福在身旁，

奋斗努力往前走，2022成功更向往，

愿好运伴你走2022,幸福伴你齐飞。

时间在奔流，年龄在行走，

2021在身后，2022在前头，

经验不多总结留，

有些事注定成为故事，有些事注定成为故人，

不必挂念，不必留恋，

偶尔记起，再见2021．你好2022。

再见2021，你好2022。

法律分析：是指按照国家、广东省、广州市关于家庭团聚、学生入户、安置入户、收养入户、恢复户口、回国(入境)定居等方面的特定政策，符合规定条件的人员入户广州。根据相关法律规定，明确不再执行原购房入户政策，改为缴纳社保连续满一年方可参加积分入户。取消购房类政策性借读生待遇，将其纳入积分制统筹安排。取消购房直接入户，房产情况只作为计分指标。

法律依据：《中华人民共和国户口登记条例》

第五条 户口登记以户为单位。同主管人共同居住一处的立为一户，以主管人为户主。单身居住的自立一户，以本人为户主。居住在机关、团体、学校、企业、事业等单位内部和公共宿舍的户口共立一户或者分别立户。户主负责按照本条例的规定申报户口登记。

第二条 中华人民共和国公民，都应当依照本条例的规定履行户口登记。现役军人的户口登记，由军事机关按照管理现役军人的有关规定办理。居留在中华人民共和国境内的外国人和无国籍的人的户口登记，除法令另有规定外，适用本条例。