员工单身宿舍管理制度

    为体现公司对员工的人性化管理和关怀，并以此增进员工对公司的认同度和归属感，使广大员工真正地融入到公司大家庭当中，进而保持更好的工作心态，与公司共同成长和发展。推进公司企业文化建设，加深企业文化内涵。

    活动主题

    公司第*季度员工生日会

    活动时间

    每季度举办一期，WE派趴每期约3个小时，具体时间提前通知。

    活动场地

    公司宿舍三楼活动室、其它户外或租用活动场所，具体根据当期活动内容安排。

    活动对象

    1.当季度生日的员工;

    2.邀请公司领导参加;

    3.有文艺特长者带节目提前报名参加。

    1.准备工作

    1.0准备生日贺卡、布置活动现场

    1.1人力资源部统计当期生日员工名单，准备好生日贺卡，请同事、领导写上祝福语并签名;

    1.2邀请寿星员工参加活动，同时请领导及有文艺特长的同事参加;

    1.3提前购买好活动所需物品;

    1.4做好活动现场布置，如租赁场地，则提前与出租方联系好。

    2.活动内容安排

    2.1主持人开场

    2.2领导或主持人寄语，感谢员工为公司做的贡献，表达公司对员工的祝福;

    2.2赠送有领导、同事签名的生日贺卡;

    2.3寿星代表发表生日感言，并分享人生中有意义的一件事;

    2.4感恩公司，全体合唱厂歌--《********》;

      过生日用气球来装饰布置越来越普及和流行了，无论是大明星还是寻常百姓，无论是成人还是小孩子，在过生日开派对的时候，都希望现场气氛能好一些。而用气球来装饰布置现场，是能提升气氛的好办法。公司集体生日可以办一个有氛围的生日会噢。

员工生日派对策划方案有哪些？在公司，为员工举办生日派对，能够让他们更加有归属感，而且和同事一些过生日，也是别有一番意义，下面就跟着沐马生日策划公司小编一起来看看如何为员工策划生日派对吧。

做整个员工生日派对统筹的小伙伴可以将当月生日员工姓名和生日祝愿语，制造成彩色宣扬画，张贴在黑板报上橱窗栏内刊登、祝愿，或者是制作一个背景板进行张贴。

联欢运动以在公司大厅或者是酒店，餐厅举行，在整个整日派对流程安排中，可以以唱卡拉ok、化装舞会为主，其间交叉游戏、诗朗读等活动，让整个生日派对都其乐融融。 

除了要安排好整个员工生日派对的流程外，还需要将场地布置一番，如果员工可以自己布置，那么可以大家一起齐心协力，也可以找专业的生日派对策划公司进行，在布置时，根据场地和主题进行布置，是否需要搭建舞台或者背景，也是需要自行考量的。

上述内容便是沐马生日策划公司小编为大家推荐的关于“员工生日派对策划，如何为员工策划生日派对”的全部内容，预祝每一位寿星生日快乐，如果有生日策划、生日布置等需求，可以随时联系在线客服哦。

中石化现在的员工宿舍都很好的，它们正在搞家文化建设，就是让从硬件和软件两个方面让员工感受到家的温暖，宿舍不仅有热水、空调、宽带等，平时公司也会组织各种娱乐活动

员工宿舍一般情况下是和大学宿舍差不多，四人六人床位，好的公司的员工宿舍也是较好的，比如最近热门的京东的员工宿舍，那可是十分豪华

这个我有发言权，我是一名酒店行业的HR，我们的员工基本上都是要安排住宿的，之前安排合适的宿舍一直是困扰我们的难题。酒店员工有早晚班，所以宿舍不能离酒店太远；酒店在市中心，员工数量又大，所以宿舍成本不能太高，面积又不能太小；基层员工流动大，所以宿舍不能太分散不好管理。这些问题，看着就头疼。年初我们 HRD接触到了魔方9号楼公寓，当真是对症下药解决了我们所有的问题。魔方9号楼公寓离我们酒店不到30min路程；房间数量多房型也多，我们的员工可以集中在一处，大家交流也很方便；新员工入住也是前台登记给房卡，水电费都是自己刷卡，不要太方便哦，基本不太需要我们HR再花时间管理。而且魔方9号楼公寓环境也很棒，还有公共健身房啥的，现在的小姑娘小伙子还是很喜欢这种风格的，招聘的时候亮出宿舍照片，还帮我们提高了招聘效率呢。

国企单身公寓两个人住。

国企的员工宿舍一般都是两人间的，因为员工的宿舍现在是国企的一个重要待遇标准，两人间的标准是外面的企业，三星级的标准非常的高。两个人一间两张床，卫生间，厨房都有非常的不错，如果你能考上国企的华住员工宿舍是非常合适的一个选择。

有几种情况的吧，比如异地恋，去年我来上海，我当时女朋友离我一千多公里，一年碰面没几次，自己住员工宿舍，跟单身没什么区别。

要么就是跟对象太谈不来了，而且没有互相的关心和倾述，那这样真的跟单身一样，等于是多了一个朋友。

具体哪方面怎么样。

交通：门口有花桥区域229 222可以直接到花桥国际商务城离地铁11号线10分钟路程。

居住环境：有单身公寓有合住宿舍，这个要看个人需求了。里面一般都是企业给员工租的宿舍，人员比较复杂。

京东北京员工住宿有的需要自己解决，京东会为刚需员工优先安排宿舍，综合考量员工的绩效考核成绩、家庭常住地址到公司的距离、入职司龄、申请先后顺序等因素。

宿舍分为单人间和双人间，每间宿舍住1-2人，男女分楼层住宿，对于夫妻双职工优先分配单人间。预计在今年10月入驻。

在京东工作三年以上的员工，可以住单身公寓，这可是很高的福利，很多大公司都没有这项福利。而且居住的地方有很多便民措施，例如图书馆、健身馆等，居住的条件也很好，房间用具有些京东可以提供。

对竞争激烈的互联网公司来说，最宝贵的资源莫过于优秀的员工。京东用各种福利“溺爱”员工，将最有能力和活力的头脑尽可能的留在自己手里。事实上，刘强东对员工福利的重视甚至让业内惊叹。

如员工的住所必须发生变动，且尚未找到合适住所，可直接申请入驻公司安排的宿舍过渡。

如员工有紧急搬家需求，可申请公司车辆的无偿使用。

公司为此次自行在外租房且需要搬家的同事，紧急提供关怀费，在月底工资中兑现，届时请注意查收。

要看每个公司管理制度来的，管理严的厂，就是跟身边的人说说话，有些公司定了产量，就不会管你什么的，只要自己完得成产量，车间里走来走去都不说的，比如我们公司给每个部门定产量，只要你完得成任务，就不管你，部门管理人员，也不管员工的，只要每个工位人员完得成任务，不影响下面人没货做，组长就不管你玩什么，提前完成任务，可以提前下班，如果整个部门提前要成任务，可以提前收工，打扫卫生，坐等下班，

第一：离婚。第二：把孩子送人。第三：把家产卖了。第四：住员工宿舍。第五：多加班，挣加班费。做完这五点，你的人生会发生质变！

不能用在岗时间长短衡量员工的忠诚度，长时间不跳槽不一定就是忠诚度高，或许就是没有更好的地方在这先混日子的人。员工是否有忠诚度，主要体现在几个方面：

①对企业的认同感。有忠诚度的员工一定是高度认可企业的战略规划、经营模式、发展路径、管理制度、企业文化等。是在认同企业的基础上尽心尽力工作。

②价值观的一致。道不同不相为谋，有忠诚度的员工必定是与企业发展价值观相一致的人，认可企业的价值观，认可核心团队的价值观。

③甘于奉献的品格。忠诚于企业的员工一定具备甘于奉献，不计较的品格，为人处世能顾全大局。

④认真负责的心态。对于团队的事务，忠诚的员工一定是认真负责的人，遇到问题不推卸责任，不抱怨，不发牢骚，总是能默默把工作干好。

⑤执着的信念。忠于企业的人，对于公司发展始终抱有执着的信念，坚信只要努力必定有回报，是坚定执行公司方针的人。

因此而言，不跳槽的人不一定是忠诚的人，但忠诚的人一定会始终陪伴公司走下去，不论遇到艰难困苦。