单身没有什么不好的

儿女在外，担心的就是父母的健康。为睡眠不好的妈妈选择一款健康型礼物，给她带去健康，也免去你的一份牵挂，我推荐如下：

1、健康助眠枕

针对睡眠不好首先适合的一定是助睡眠的枕头了，现在的枕头都是根据科学设计而成，对睡眠有很强的安抚作用，建议你送给妈妈一款。

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2、按摩足浴盆

睡眠不仅仅要从表面找原因，压力大、身心得不到放松等等都是睡眠不好的原因，不如送妈妈一款全自动的足浴盆，能够促进血液循环、放松身心，对睡眠有很大的帮助。

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3、按摩椅子

还有一些按摩类的礼物也非常适合送给妈妈，经常按摩对睡眠也是很有帮助的，建议你送一个按摩椅子，让妈妈全身都可以得到放松，绝对是为合适的。

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5人觉得很赞

关于孕妇是否可以参加婚礼的说法不一，大多数人都说孕妇不适合参加婚礼，因为对新人对自己都不好，但是具体是否可以参加婚礼还是要看自身体质，从实际出发做选择。

 

一、孕妇参加婚礼对谁不好

1、新人尤其是新娘

有讲究称，孕妇身上的胎神和新人身上的喜神是相互冲突的，所以参加婚礼的话，会影响新人的主体运势，阻挡新人的喜气和财运，并且对新娘子也非常不好，会导致新娘难以怀孕，所以孕妇参加婚礼是很忌讳的。

2、孕妇本身

除了对新人有影响之外，对孕妇本身也不是很好，不仅对宝宝不利，还容易动了胎气，所以孕妇不适合参加婚礼。

 

但是小编认为风俗毕竟是风俗，如果你好的朋友要举办婚礼，你因为怀孕去不了的话一定非常遗憾，所以建议大家从自身情况做选择，不必局限于风俗的硬性规定，如果自己和新人都不在意的话，就可以去参加婚礼！

 

二、孕妇参加婚礼注意事项

1、找人陪同 避免单独前往

孕妇是需要用心呵护的，因为这个时候体质比较差，活动起来也不方便，所以建议各位孕妇的老公陪老婆一起去，全程照顾她、陪着她，避免出现任何不必要的意外。

 

2、注意饮食 不吃刺激食物

孕期的时候吃东西要注意，因为这个时候你的身体里承载了另外一个生命，为了让宝宝更健康，建议大家不要吃自己平时没吃过的或者刺激性强的，这些可能会引发肠胃不适，对宝宝健康造成影响。

 

3、咨询新人 看其是否在意

有些新人不在乎孕妇参加自己的婚礼，但是有些新人非常讨厌这种现象，所以大家可以事先咨询一下新人的意见，对方不在意的话就去送祝福，对方尤其是新娘不希望这样的话，大家就不要去了，避免对新人的心情造成影响。

 

4、避免活动 不做剧烈运动

婚礼现场人多还嘈杂，孕妇要去的话好减少走动，不要做剧烈运动，这些大幅度的动作会影响胎儿发育，建议各位孕妇做个安安静静的美女子，避免太多活动，否则带着个大肚子活动一天，到家一定超级累。

 

怀孕的时候需要好好保护自己，所以各位孕妇可以根据自身的身体状况决定是否去参加婚礼。

很大程度上，员工在岗位上干得好不好、顺不顺心，和他的直接上司有关。所以，作为领导，一方面要对工作本身有正确的认知并身体力行，另一面要认识到员工的长处，做决策时让他们能知道在干什么。此外，管理从来都不是理论，而是要在工作中把理论变为常识，要不断修炼才能走得更远。

为了离开上司而离职

根据全球知名的民意测验和商业调查公司盖洛普近的一份《全球职场环境调查报告》显示：一半的美国职场人士曾为了离开上司而离职。

在欧洲、亚洲、中东和非洲职场人士中，这一比例与美国的情况相近，甚至更高。这份调查与盖洛普此前的调查均显示，员工敬业度（即员工实现组织目标的意愿和努力程度）与他和上司的关系存在明显相关性。

在认为自己敬业的员工中，77% 使用积极的语言描述与上司的关系（如「领导关注我的优势」），而「不敬业」和「主动回避工作」的员工中，这一比例分别仅为 23% 和 4%。

这种情况让人忧虑，因为研究显示，敬业员工是企业成功的关键推动力，而根据盖洛普的报告，全球仅有 13% 的员工算得上敬业。

但今天鲜家网想和大家分享的是：员工是否敬业，与经理人对管理的认知水平有很大关系。

工作即修禅，管理是常识

峨山禅师是白隐禅师晚年的高足，年老的时候，有一次在庭院里整理自己的被单，信徒看到后觉得很奇怪。信徒问：“您有那么多的弟子，这些杂事为什么要您亲自整理呢？”

峨山禅师道：“老年人不做杂事，那要做什么呢？”信徒说道：“老年人可以修行呀！”峨山禅师非常不满意，反问道：“你以为处理杂事就不是修行吗？那佛陀为弟子穿针，煎药又算什么呢？”

信徒因而了解到生活中的禅。同样，在职场，员工是否处于激活状态，是否敬业，与经理人的认知和身体力行有很大的关系。一般人对于修行的大误解就是把修行与做事分开来看，这是概念的误区。

其实，无论是修行，还是其他事情，如果不能用在实践中，就不是好的，管理也是如此，管理就是把理论变为常识的过程。

平时我们学的都是知识，没有把它们变成常识，可是只有真正成为常识的东西才可以去操作。

有效率管理的误区

在中国，很多经理人不明白管理的真正意义，其实管理就是做决策。管理所做的决策就是让下属明白什么是重要的，要让他们知道去做什么。

中国的很多领导者在夸下属的时候很喜欢用「悟性高」、「会揣摩」、「能领会」这三个词，我很反对这三个词。这三个词之所以会出现都是因为经理人指令不清，无论领会、悟性还是揣摩都会和你的指令有一定距离，这就是我们在管理上犯的一个很大的错误。只有清楚地让下属明白你的指令后，才能有效率。

很多人在管理的时候都力图证明做对而不是力图解决问题。当问题来临的时候会马上去分析谁造成的，责任归谁，原因是什么，但是这些对解决问题没有任何意义。这个时候真正要做的应该是召集所有人一起解决它，这才是管理，而不是纠结这件事由谁负责，因为事情已经发生，此时对错已没有任何意义，只有解决了问题才有意义，否则管理一定毫无效率。

管理虽无对错之分，却有好坏之别，有水平高低。管理水平的高与低、好与坏取决于个人目标和组织目标能不能够完全融合。

水平高的管理就可以让所有个人目标和组织目标保持一致，没有冲突。而水平低的管理就是个人目标和组织目标冲突。管理大的挑战也就此，能不能让所有人的个人目标和组织目标保持一致，这就是水平高低好坏的分水岭。

在大部分效率低下，内部无法协同的组织中，基本上都是由于对管理常识的误解，很多时候并不是员工的素质不行，也不是企业文化不够好，当遇到管理不畅，员工能力弱的情况，首先需要检讨的是经理人自身，管理的认知和行为是否正确，只要经理人具备正确的认知和行为，所有人的绩效就一定会展示出来。

没有不好的员工，只有不好的经理人

有句话说得很好，「没有不好的士兵，只有不好的将军」。在组织管理中这个理论模型也告诉我们同一个道理，没有不好的员工，只有不好的经理人。

因为如果经理人能够运用不同的管理风格，无论何种成熟度的员工，一样可以获得有效的结果。经理人行为的选择主要考虑下属的特征和工作环境，主要作用就是为下属提供支持和帮助，清除实现目标过程中的各种障碍，所以经理人的具体任务就是识别每一位下属的个人目标，知道他们的需求和愿望，也要了解他们的能力，同时需要知道他们所承担的工作任务的特征，建立薪酬体系，使个人目标和组织绩效挂钩，以获得满意的绩效水平。 

对于有能力的员工，经理人也需要很好了解他们的需求特征，选择合适的途径和工具，让有能力的员工发挥更大的绩效。对于有能力的员工需要经理人尊重并授权。

尊重，这个非常重要，几乎所有有能力的员工都需要更加明确的尊重，更加需要倾听他们的建议并获得运用；另一方面就是要给他们相应的授权，因为有能力的员工常常用能够得到权力的大小来判断自己的价值，所以他们对于权力会看的更重一些。如果可以给出这两方面的努力，这些有能力的员工就会创造出更大的绩效，同时他们也能够获得很高的满足感。  

让管理产生绩效，终体现在下属的成长中，相对于管理中的所有资源来说，人是重要的管理资源，对人的激励也是重要的。对于这个方面的认识，经理人都不会缺少，而缺少的是对于下属成长的安排和支持。下属的绩效是由经理人决定的，也是经理人设计的，只要经理人了解到下属的长处，并能够按照其长处设计下属的工作和职能，绩效会自然得到提高。

有两点要提醒创始人

我们经常把创始人和经理人混淆，经理人要承担的东西比创始人还要多一点，对于创始人和经理人之间认知的模糊，有两点我要特别提醒创始人。

第一点，我发现其实做经理人你也可以把它做得很简单，也可以做得很复杂。

所谓可以做得很简单，就是你做出绩效就可以，只要你把绩效做出来，其实你就是一个很好的经理人。但是你也可以做得很复杂，所谓很复杂，就是我们可以做出很持久的绩效出来。

做出绩效和做出持久绩效，确实要求是不太一样的，所以我今天讲的这个部分，我先稍微说明一下，我是从持久绩效来讲，但是你别拿这个来要求你所有的经理人。我为什么要特别声明这一点？只要你的经理人做出绩效来，就一定要记住必须肯定和接受，这就够了。因为我们既然是有一个创始人的身份，我们就希望它是一个持久的绩效，所以我现在谈的是这个部分。

换个角度说，持久绩效和绩效有可能不是由一组人做出来的，可能我们就是好多组人能把他做出来，但是好多组人把他做出来的时候，我们是要明白你作为经理人你必须修炼和训练的东西到底是什么，这是第一个概念，叫绩效与持久绩效。

第二个，我们在讲创业者和创始人这两个角色的时候，同时你也是经理人。

只有当你到企业家那个身份的时候，你才跟经理人这个角色剥离开，我们才会动用两组人的角色来完成一个绩效，在创业者和创始人这个角色下，你自己也是经理人。这也是为什么今天我要很复杂地来讲经理人。我就会把经理人这个修炼单独拿出来。

两个原因，一个是我希望你有持久的绩效，一个是我认为在创业者和创始人两个角色下，你本人就是经理人。所以，我们曾经在讨论王石是创业者还是经理人的时候，争议一直都很大，其实你不需要争议，因为他一直把自己定位成为一个经理人，但他同时是一个创始人。所以当他以创始人身份的时候，他就会面对这个资本进入，如果他很清楚他又是经理人的时候，其实资本进入的时候他不会那么纠结。

为什么我要特别强调你一个人的这两个角色？是因为在这个阶段你非常辛苦，因为我刚才说的，生成整个企业的全过程的这个部分，那五个要素你得承担。然后你同时又当了一个经理人，所以这些修炼恐怕也得有。真正后变成企业家，也不是那么容易的事情，你得把这几个阶段都过完。

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浪漫邂逅·66枝白玫瑰韩式花束

家的温暖·19枝向日葵纯美花束

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给各位兄弟的忠告：宁可单身，也不要向这三种女人求婚

人是简单的，光靠星座、生肖、面相等伪科学就能知道个大概。人又是复杂的，光靠伪科学还不行，你要是想深入了解，必须和ta经历一些事情。小到家长里短，大到生老病死。只有这样，你才能从了进化到理解。那么本期，一个在情场里历经风雨的男人敬告各位，谈恋爱、找老婆时，宁可单身，也不要和这三种女人结婚！

认为外国的月亮比较圆

这种女人就是无条件认为别人家的就是好，殊不知现代人交往中只报喜不报忧的心理。这种女人只喜欢享受结果，不能跟你一起经历吃苦的过程。无论你多么累死累活，升不了职，加不了薪，一切都是白搭，你在她眼中就是个废物。你在职场遭遇的不公平，在她这，就变成了你是个没能力爱抱怨的人，你在她这里不要奢望能得到一丝安慰。你明明已经很厉害了，可她只会认为这是你应该的，没什么了不起的。

就想找个有钱人

这种女人认为结婚就是靠男人，压根不会想到人生根本的就是靠自己，靠谁都不牢靠，靠谁都不靠谱。她们的择偶首先看重经济能力，再者是五官，三观在她们思想里根本就不重要，性格嘛，可以磨合。感情嘛，可以培养。如果她们惨遭抛弃，她们不会想到可能是因为自己的过度依赖、不思进取，而是认为对方不够爱自己，她们下一次的目标会找一个更喜欢自己，更愿意把物质投资在自己身上的人。所以说，你可以从这种女人身上获取爱情，但前提是你是一个有钱人。

自以为是、高高在上

这种女人认为宇宙是以她为中心的，太阳为她升起，星星为她坠落。她在感情中不会百分之百对另一半付出，而是有所保留。她是典型的你对她好十次，一次不如意就是不爱她了。她闹脾气时，鬼晓得会做出什么超乎常人的事情。所以，她是一颗不定时炸弹，你要是有一个强心脏，hold得住这类型的女生，那么，祝你好运，折腾可能成为你这段感情的关键词。

人的性格，在他们相应的年龄阶段，通常都会有不同的变化，有时候需要别人的提点，有时候则是需要靠他们自己的悟性。当然，死不悔改的人也是能从中国排到法国。以上所提及到三种女人，是历史总结出来的三种比较影响婚姻感情的性格，假使你有上述缺点，为了世界和睦，你可以适当要求自己改变。

本文由美丽的情感大师原创，欢迎关注，带你一起长知识

原标题：讲师出书、培训师出书：没有什么人天生就喜欢努力

前几天晚上，看这本《虎妈战歌》看到了凌晨。

这本书当初在2011年出版的时候，就曾掀起轩然大波。当时，美国的《华尔街日报》曾表示：“上一次引发如此大规模的讨论，还是苏联抢在美国前面发射第一颗人造卫星的时候。”

我想它的火爆，应该是源于它的争议性。这种争议，在看书的时候，我就一直有强烈的感受。

一方面，我不太赞同蔡美儿在教育女儿时候的许多方式方法；另一方面，我又对这个女人超强的自律性、执行力和毅力表示出极大的敬佩。

（蔡美儿一家的合影）

我想，这本书之所以会引起很多人阅读后的“极度不适”，一个重要原因是因为蔡美儿的过于真实。

她几乎是毫无保留的记录下了那段和女儿相处的经历。她的自大、她的狂热、她为了让女儿坚持练习乐器的不顾一切、她与女儿激烈的冲突。

带着些许自嘲的口吻，她在书中的后半部分也记录了自己的反思和改变。

就像蔡美儿在采访中表示，这只是一本记录自己育儿经历的“自传”，而并非育儿指导书，它并不具有模仿性和可复制性。

如果我们暂且把她的两个女儿考入了顶级大学作为某种成功育儿的结果来看，也依然不能得出“蔡美儿的鸡娃之道就是正确的”这样的结论。

这也从某种角度印证了那句话：

育儿，没有对错，只有适合。

01

正所谓，鸡娃有风险，入坑需谨慎。

"鸡”得成功了，就是蔡美儿，就是本科哈佛，硕士耶鲁的女儿。

“鸡”得失败了，就是《无声告白》里一生都无法摆脱他人期待的莉迪亚；就是《你的孩子不是你的孩子》里被考试绑架了的9个孩子。他们被这期待压得透不过气来，甚至不惜了结生命与这份沉重决裂。

所以你说，这种育儿方式到底是对还是错，是好还是坏？

就连蔡美儿自己，都在用自己的经历证明着：

同样的育儿方法，用在不同的孩子身上，会有不同的结果。

蔡美儿的大女儿索菲娅，生性温顺、乖巧，对于妈妈的安排，不论强度再高压力再大，她基本上都是非常配合的。所以，绝大部分时间里，她和妈妈的关系都非常融洽。

就像索菲娅自己所说：

“我没有反叛，但也没有遭受虎妈射来的明枪暗箭。在那些成长的日子里，只要完成钢琴练习，我几乎总是可以做我自己喜欢的事情——比如在市中心建造温室，和露露在车里把蠢朋克（Daft Punk）乐队的曲子开得震天响，以及逼着男朋友和我一遍又一遍地看电影《指环王》。”

但二女儿露露却不同。

从儿时，露露就展现出“叫她向东，她偏要向西”的叛逆性格。

蔡美儿在书中记录了她和露露的一段故事。

第一次接触钢琴的露露，在键盘上胡乱拍击着。不顾妈妈的提醒和反对，她越拍越重，越拍越兴奋。妈妈将她抱下琴凳以阻止她的胡闹，她却连蹬带踹、又哭又闹着不肯撒手。

就这样闹了15分钟，忍无可忍的蔡美儿把露露带到了屋外，想要惩罚她一下。

这就是露露，倔强、叛逆。这也是为什么，当蔡美儿将对待大女儿的那套方法，复制在露露身上时，终引发了一场“全面升级的核战争”。

在蔡美儿的高压练习政策下，小提琴终于从露露的所爱变成了枷锁。露露撕毁了琴谱，拒绝表演小提琴，和妈妈激烈的争吵，为了反抗妈妈摔碎了杯子……

终，蔡美儿不得不对这场拉锯战宣告“失败”，她也明白了，适合大女儿的教育方法，未必适合二女儿。

（露露大学毕业照）

一个妈生的娃尚且如此，更何况千千万万个各不相同的孩子呢？

育儿，说到底，其实也是某种人与人之间的相处。而这就决定了，这个世界上并不存在什么有关育儿的普世真理。

对于一个敏感脆弱、内向慢热的孩子来说，也许鼓励和等待能让他们更好的与这个世界交流；但对于一个生性活泼、喜欢挑战的孩子来说，也许对他们不断提出更高的要求更能满足他们的挑战欲。

让孩子走他适合走的路，我想，这也是育儿难的一部分。

02

不过，我倒并不认同蔡美儿在书中把自己作为“中国妈妈的代表”，又将那种“放任自由”的大撒把式管教方法归结为西方育儿的典型。

我觉得两者都过于极端和绝对。

蔡美儿只是在按照西方精英阶层的方式“养孩子”，只不过她的方式方法和对“鸡娃”践行的严苛，不论在东方和西方都可谓极致。

但蔡美儿有一个观点，我倒是非常认同：

“过分强调对孩子的尊重，把选择的权利完全交给孩子，结果孩子很轻易地就选择了放弃。因为没有什么人天生就喜欢努力，孩子们也宁愿张开双臂去拥抱轻松。

作为父母，不利于保护孩子自尊心的行为，就是你眼看着他们在困难面前放弃努力而不作为。

让孩子选择任何有价值、有意义的事情，然后专心致志、全力以赴、坚持不懈地去做。孩子自然就会体验到，要做好一件事，需要怎样去做，要努力到何等程度。这个过程本身，就会让孩子在举一反三中受益终身。”

近潼潼开始正式学钢琴了，在陪她练琴的时候，我更对这段话感同身受。

在潼潼因为弹不好而放声大哭、擦干眼泪后一边抽泣着一边又重新来过的时候；在她终于弹出让自己满意的旋律而开心地围着我转圈圈的时候，我都再次坚定了让她学琴的意义。

如何向着一个目标坚持，如何在遇到困难的时候不轻易言弃，这些需要从小培养的品质，的确在孩子习得某项兴趣与技能的过程中，一一得到了训练与培养。

03

当然，我更敬佩的是，蔡美儿强大的内心。

要做到像蔡美儿那样的高标准、超强度训练计划，该有一颗多么顽强的心脏和一份多么坚定的意志力，才可以做到365天如一日的坚持陪练。

在蔡美儿看来，“每天练琴半小时、一小时，简直就是轻松愉快的热身。不停地弹上两三个小时，那才算得上是练习，才具有一定的难度。”

书里面有许多场景，都在描写蔡美儿怎么和女儿们斗智斗勇、威逼利诱，以保证她们每天按时完成练琴计划。甚至在他们全家外出旅行时，练琴这项任务依然雷打不动。

（蔡美儿监督大女儿练琴）

比如蔡美儿一家在芝加哥旅行时，她会提前给万豪酒店打电话，预定下大宴会厅早晨6点到8点的练习钢琴时间。

这么拼，别说考虑自己的孩子是否能做到，光是让我去坚持执行，都会觉得有点不太可能。

明明自己已经这么成功了，还在“鸡娃”方面这样亲自参与无比用力，真的不得不让人佩服。

其实，但凡完完整整的读完《虎妈战歌》这本书的人，想必都还是可以感受到，蔡美儿的“鸡娃”并不简简单单是“辱骂、大吼、压迫”这些表面的方法，她自有她的一套“智慧”：

1

她不仅对孩子够狠，也对自己够狠

蔡美儿是个怎样的人？她在哈佛法学院成绩优秀，后被耶鲁大学法学院聘为终身教授，每天在花大量的时间监督、陪伴孩子的同时，依然能抽出时间写论文、出书、全世界飞去演讲…

如此优秀的蔡美儿，到底是怎么“练成”的？我们先来看看她的一日生活吧：

“清晨五点起床，用半天时间写作。午后，从耶鲁法学院的会议室跑出来，以风驰电掣的速度把女儿从学校接出来开车送到小提琴老师的手里，再以快的速度跑回会议室。会议结束后，开车去接女儿。回到家，拿出为女儿记的笔记开始陪女儿练琴。”

果然，鸡娃的同时，先请自“鸡”！

试想，如果父母一边打着“王者荣耀”追着剧，一边吼着孩子：“你为什么那么贪玩，还不快去学习！”又如何能有说服力呢？

只有当孩子看到你拼尽全力的样子，他才能懂得努力和坚持的意义，不是吗？

2

优秀的家族基因，是孩子重要的“起跑线”

蔡美儿的丈夫是耶鲁法学院教授，她的父亲毕业于麻省理工大学，在加州伯克利大学任教，被誉为“非线性电路之父”；她的妹妹是哈佛博士，斯坦福的教授；她的婆婆是一位艺术品收藏家；她的奶奶是富商。

无可厚非，如此优秀的家族基因、家庭氛围、阅历人脉和学习环境，都让蔡美儿的两个女儿提前拥有了“开挂”的人生。

有人甚至打趣说，即便蔡美儿不那么“硬逼”着孩子，她的两个女儿也不会差到哪里去。

的确，人生不是一场供人研究的实验，没有对照组可供分析。如果蔡美儿换一种更加宽松自由的方式去养育孩子，女儿们是真的会堕落、一代不如一代，还是会在拥有更美好童年的同时，活得更加优秀、自信呢？

这个答案，谁都不清楚。只是在蔡美儿的心里，“优秀”一定是一种习惯，而不是躺在那里呼呼大睡就能从天上砸下来的礼物。

3

她发现并信任女儿的天赋

我们不得不承认，大部分人都是普通人。

如果看到蔡美儿的成功，就一心按照她的路子去养孩子，并对孩子抱有同样的热望，那无疑是在给自己的人生添堵。

毕竟，人家蔡美儿之所以对女儿们有如此高的期待，也并非空穴来风一厢情愿。

（索菲亚和露露在音乐厅演奏谢幕）

她的大女儿索菲亚，刚刚三岁就能够阅读《小妇人》的简写本，并能进行简单的归纳，用中文写出100字的短文，其中还不包括数字。

在女儿学了一段时间音乐之后，她请了一流的音乐家来测评女儿是否具有音乐天赋。是音乐家的肯定，给了蔡美儿一往无前的勇气和信心。

只有看到了孩子的天赋，她才能对孩子们的“极限”心知肚明，也才能更加坚定的帮助孩子去挖掘自己的潜能。

4

在鸡娃的道路上，她选择做孩子的战友

蔡美儿特别让我佩服的一点，就是她对孩子练琴的“深度参与”。她不仅仅是孩子们的“陪练”，更像一个音乐专业人士，经常能给孩子们提出一些非常中肯的意见。

而且，在为孩子们选择音乐老师的时候，蔡美儿不论是在评判还是人脉、资金方面，都体现出了常人无法企及的优势。

比如，在为女儿选择钢琴和小提琴老师时，蔡美儿会从演奏水平、教学方法、与孩子的互动等多方面去对老师做极为细致的评估；给孩子们挑选启蒙老师时，都选择的是世界一流的演奏家；

在露露的个人音乐会前夕，为了让孩子在度假时也不落下练习和指导，她不惜重金邀请露露的小提琴老师及其男友，按小时付费，同蔡一家一起度假；她还聘请耶鲁管弦乐团的成员来给露露做陪练。

蔡美儿为女儿露露做的“陪练”笔记

这样的“陪练”方式，让孩子们不仅仅接受到了严格、专业的音乐训练，也帮助她们领略和感受到了音乐的美好与激情。

这么看来，蔡美儿才是“鸡娃”界的女神啊~

04

当然，佩服归佩服。我依然无法赞同蔡美儿在练琴时，对待两个女儿的态度和方法。

辱骂、威胁、贿赂，她都用过。她对女儿说的那些话，有许多连我看了都无法接受。

比如她说她在女儿练琴时的口头禅是以下三句：

她骂过女儿是“垃圾”，对女儿的严厉批评甚至让在场一起用餐的朋友因为极度不适而提前离席。

比如，她在露露拒绝为爸爸准备生日祝词时，这样批评她：“你为这个家庭，带来了耻辱！你难道要带着自己的错误度过自己的余生吗？”

比如，为了让露露练好一首曲子，她会威胁她，不准吃午饭、晚饭，甭想要圣诞节和犹太光明节的礼物，更别说生日礼物。

再比如，她们一家在俄罗斯旅行，而露露拒绝尝当地的鱼子酱时，她这样羞辱过她：

记得前两天在整理母亲节的话题征集时，收到了很多类似的留言，都是在讲即便自己做了母亲之后，也依然无法理解自己的妈妈，当年为什么如此羞辱、打击自己的。

“在那样冷冰冰的话语里，我真的无法感受到爱是什么。”

我想，对于我们这些被普遍信奉“打击教育”的上一代养大的孩子来说，这样的感同身受来的会更加深刻一些吧。

所以，尽管我认同孩子需要“轻推”，需要“监督”，更需要帮助他们从小养成坚持的品格，但我依然希望，在“放任自由”和“辱骂打击”之间，找到一个更温和的平衡点。

好在，蔡美儿是一个懂得反省的妈妈。面对露露在青春期的激烈反抗，她也适时收手，将选择的自由和权利交还给了露露。

在两个女儿早已习惯“坚持”和“优秀”后，蔡美儿也开始放权让她们学习为自己的人生负责。

正是她这样的自省和变化，让她在这场“育儿战争”中赢得了女儿的爱和尊敬。

很多人都曾经怀疑，这样的高压方式培养出来的孩子是不是会有严重的心理阴影？

从现在来看，还真没有。索菲娅本科哈佛硕士耶鲁，研究生毕业后还成了一名军中二级校尉；露露在哈佛毕业后也打算继续深造。

两个女儿除了学业优秀外，性格也开朗活泼自信大方，对待生活“拼尽全力”。她们自己也说，“自信是要靠努力赢来的”，对妈妈充满感激与敬意。

那从这个结果来看，是不是就可以推导出我们都能用同样的方式去培养自己的孩子？我想答案自然是“不行”，或者说，我们可以参考“虎妈”那些让人有启发和思考的做法，同时也可以选择不去模仿一些让我们自己明显无法接受的行为。

毕竟，妈跟妈是不同的，孩子与孩子也是。

就像蔡美儿自己所说，养育了两个不同性格的孩子，让她明白：一定要做一个懂得倾听的妈妈。

一种育儿方法是否正确，终究还得由自己的孩子们去评判。所以，既然他们是第一次做孩子，我们也是第一次做妈妈，那就不妨多停下来，听听孩子的心声，再决定下一步该往哪里走吧返回搜狐，查看更多

责任编辑：

我觉得现在单身没有什么不好的，比较自由，不用因为一些琐碎小事和伴侣争吵，自己生活独立，可以专心奋斗拼事业，也不用为婆媳矛盾发愁。

单身其实挺好的，心情没有那么累，可以自己闯自己的天地，无拘无束的生活，没有什么责任，也不用去为谁负责任。但是单身也有不好的时候，特别是女性朋友，当今的社会太复杂，没有利益是不会和你交往的，就连最起码的清静也许都不会得到的，

单身久了的人觉得一个人过也挺好的，一般对恋爱就没有什么想法了，也不想找另一个人。单身久了，本人觉得谈恋爱是非常累的，需需要付出很多时间的，也会非常的不自由。

我单身习惯了没有什么不好的！加油

我觉得单身没有什么不好的，在没遇到真爱的时候就应该单身啊。

男人带女人回家过夜，对家宅没有什么不好的，只要男人是单身，带女人回家可以的。

其实单身没有什么不好的，你不会因为一个人会莫名其妙的难过，不会因为一个人影响你的情绪，不会因为一个人随时控制你的喜怒哀乐，在单身的时候好好珍惜单身的日光

这个没有什么不好的

只要不去想，就可以的、

有很多的单身女性还没有呢。

身体也没有什么的。

朋友圈里表达自己单身的女人，也没有什么不好的，这很正常，没有什么倒闲小贵的，回答问题是否满意？请采纳，谢谢

我觉得独居很好啊！想吃就吃想玩就玩，一个人过没有什么不好的，宁愿高质量的单身