单身面试被问到婚育问题怎么回答

被求婚是一件很浪漫的事情，在收到深情告白时理应还以对方相应的情深，这样才会让双方都感觉到彼此的情谊。不光是求婚的台词需要好好斟酌，回答对方时也是需要细细斟酌的。下面小编为大家整理了一些比较可爱俏皮的回答希望对大家有帮助：

1、好漂亮的戒指，快给我戴上，你想不想我一辈子带着它？

2、没有戒指的情况下：这样啊！你可得好好伺候我。

3、看你在平常把本女皇服侍得这么好,就答应你吧,给你一个照顾、伺候、服侍我一辈子的机会好了。

4、好吧， 我到底什么时候开始就想嫁给你了呢。

5、准奏，啥时候去领证？

6、我没听清，把准备好的求婚词再念10遍我就答应你！

7、你再说一遍，我录个音，不然你以后不认账怎么办？

以上就是小编为大家整理的一些求婚回答，可能显得很简单，但是在男生心中却意义非凡。一般在回答完男生的求婚之后，可以适当的表白一下对象，让对象感觉你的心意也很他一样，对这段感情也很重视。

在求婚的时候，常常有这样一种情况发生，就是男生精心准备的浪漫求婚场景被女生忽视，或是直接在众人的见证下拂袖而去，这样对于男生的心理伤害是非常大的，如果你对于男友突然的求婚有些紧张，那么不妨先收下男友的求婚物品，表明自己需要时间考虑，经过充分的思考后再约男友商量，这也是对双方的负责。被求婚时，一定要保持清醒的头脑，不要为了顾全面子而同意，也不要为了自己盲目的拒绝别人。

好了，以上就是小编为大家介绍的全部内容，希望大家都有一个心满意足的求婚。彼此相互珍惜，相互陪伴。

赵又廷，高圆圆在娱乐圈比较低调，也鲜少秀恩爱。近日，赵又廷参加某活动的时候，被问及与圆圆结婚四周年了，如何庆祝四周年结婚纪念日。耿直的赵又廷竟然如此回答：没想到，我都忘了……此话一出，让许多网友苦笑不得，表示：不怕回去跪搓衣板嘛。赵又廷表示本来是忘记了，但现在想起来就会庆祝，他表示两人会选择11月28日的结婚纪念日。被问及生孩子的问题，赵又廷表示顺其自然，双方家长也没有催促。

赵又廷与高圆圆2012年确定恋爱关系，2022年领证结婚。虽已在一起好几年了，但两人一直犹如热恋一般，但事业比较忙碌的彼此是如何是婚姻保鲜的呢。赵又廷强调“透明化”，“不需要夸张报告每个细节，重要的信任，百分之百信任，透明就会很简单。”

赵又廷的新片—《狄仁杰之四大天王》将于2022年7月27日上映，广大网友表示很期待。赵又廷表示接下来会有职场戏，对于职场戏赵又廷表示是一次比较有趣的挑战，对于角色等相关问题处于保密阶段，让我们期待赵又廷的精彩演绎。

新人想要孕育下一代，需要到计划生育部门申请婚育证明。那么婚育证明应该怎么写呢，婚育证明又是什么呢？下面就和小编一起来了解下吧。

婚育证明是计划生育部门开具当事人婚育状态的证明，新人只有取到婚育证明，才能进行怀孕。已婚的婚育证明与未婚婚育证明的样本大致一样。流动人口的婚育证明是证明流动人员的身份、婚姻状况、生育状况等，便于有关部门进行管理。

婚育证明可以有社区居委会出，也可以有当事人的工作单位出具。当领取结婚证、办理准生证、户口迁移、房产等情况都会用到婚育证明。

婚育证明

本单位员工XXX，身份证号码：XXXXXXXX，户籍：XXXXXX，

未婚（或与X年X月X日登记结婚，初婚未育（初婚初育））

特此证明

                                       XXXX公司（公章）

                                            X年X月X日

婚育证明不仅有已婚已育证明，也有未婚未孕证明。婚育证明是证明当事人婚育状态的证明，且如果想要孕育下一代，必须有婚育证明。

现在很多的人都到外地打拼，居住地的计划生育部门也会将流动人口划入计划生育服务的对象，这样流动人口才能享受到当地的服务，遇到困难也可以寻求当地计划生育部门的帮助。

大家对婚育证明都有所耳闻,有些朋友甚至亲身经历过,或者办理过。但是对于打算办理的朋友来说,就很陌生，下面我们就一起来看看2022年婚育证明怎么开，2022年婚育状况证明样本。

一、婚育证明怎么开

1、先去户籍所在地的村委会或是社区居委会，让村干部或是社区干部给开一个未婚未育证明。

2、然后持该证明、身份证和户口本等(有些地方不要求户口本和身份证，镇上或是街道办直接就给你办了)，到户籍地的乡镇或是街道办，找民政科开具未婚证明，找计生部门办理生育证明，一般就是对村委会开具的证明签名盖印章。一般的婚育证明开具程序到此即止。

3、一些严格要求的用途，还要进一步找有关部门。持上述部门开具的证明、户口本、身份证等，到户籍地县级政务中心(现在很多地方都搞集中办公，民政部门和计生部门基本都在政务中心的)，找民政局加盖印章和负责人签名，以证明未婚;再找计生局证明未生育。

4、以上一般的婚育证明开具的基本流程，各地都差不多。对于一些比较特殊的情况，各地就差异很大了。常见的是集体户口的未婚未育证明的开具麻烦，例如一些人大学毕业后，户口落在了人才市场，成了集体户口，后来又自己单干或是失业，这种情况要开具未婚未育证明，一是找原籍地村委会或是居委会，二是找原工作单位，三是找托管户籍的人才市场。

说起婚育证明，相信很多人都对它非常陌生，特别是对于未婚未孕的年轻人来说，以为这个是与结了婚的人相关的，与自己没有半点关系。事实上，婚育证明不仅与结婚的人相关，还与未婚的人息息相关哟，想知道这个婚育证明小本子是什么，那就认真往下阅读吧。

婚育证明是指计生部门开具的证明当事人婚育状态的证明文件，已婚已育的文件样式和未婚未育的大致一样。由此可见，这个小本子是婚育情况的证明，所以说未婚未孕的人也应该持有这样的一本证明。

说到这个婚育证明，大家问得多的就是流动人口婚育证明，那么这个流动人口婚育证明又是怎么回事呢?

流动人口婚育证明流动人口婚育证明是证明流动人员的身份、婚姻状况、生育状况、落实节育措施状况、计划生育奖罚情况等便于有关部门对其进行管理;是便于人口计生行政部门免费向流动人口提供人口和计划生育的政策咨询、避孕药具、孕情、环情、病情检查，以及国家规定的基本项目的计划生育技术服务。

流动人口婚育证明在现居住地居住一个月以上，从事务工、经商等活动或以生育为目的的异地居住，要求育龄妇女(15--49岁的女性人口)和流往省外的男性成年流动人口应当在离开户籍地前，应当办理流动人口婚育证明，这是非常有必要的。

二、2022年婚育状况证明样本

兹有属地居住人员________，性别：________，身份证号码________________，婚育情况：________年________月________日计划内生育________个男/女孩，由________(女方或男方)抚养，________年________月________日与________(身份证号码________________)登记结婚，系再婚，无领养，无违反国家计划生育政策行为。

特此证明

村/社区计生专用章镇/街道计生办

________年________月________日________年________月________日

以上就是2022年婚育证明怎么开，2022年婚育状况证明样本，现在你应该有一个大致的了解了，还有不懂的其实也可以资讯当地的工作人员。

作为人力资源工作者，公司的面试者一般没有决定权（是否录用），他们的作用是排除录用要求线下者，（简历=实际能力 差别），所以问有没有男女朋友，恭喜你，有些人是没机会被问到的！但怎么回答是有技巧的，因为这个问题有两个作用：
1. 公司对你后续工作专注度的考察
2. 你选的公司是否名副其实

男生其实怎么回答都可,但须注意回答的真诚度.

女生则比较麻烦,分公司、岗位、面试者级别以及个人外貌状况等等，呵呵。（美女是不可以回答没男朋友的，不现实）

总的的原则是：外 大 私 白 忙没有，内 中小 国 蓝 闲自定，但是都须表明态度，结婚晚，要孩子更晚，事业心重，不影响工作。

边缘群体（美女 才女 等）得发挥自身的长处而自处之拉。

被问到这个问题的时候，俞飞鸿并没有选择正面回答他避而不谈，觉得这是自己的隐私不能够被大众知道

这是面试时经常会遇到的一个问题，通过你的回答，面试官可以看出你的婚育对工作有没有影响，从中反应出你的品性和生活态度，而且还可以从侧面看出你的应变反应能力。

我的建议有3点：

问到这个问题是非常尴尬的，可能会引起你心里的不适，但要注意两点：

这个问题的回答可以很大程度上反映出一个人的性格，也要注意两点：

虽然问题问的是婚育问题，但也要尽量往工作上靠，比如，讲一讲自己对婚育和工作的看法，讲讲自己的职业规划。也可以说，自己遇到合适的人会交往、会考虑结婚，但绝对不会影响工作。即使结婚了，三年之内也不打算要孩子，想先工作稳定之后再考虑生育的事，等等。这样回答，可能就比较容易被人接受，也显得真诚。

“就目前而言，我比较享受我的单身生活，我认为结婚已经不再是女人一辈子最重要的事情，我也可能会有男朋友，但没有互相彼此了解之前，不会去贸然做出结婚的决定，即使结婚之后也没有打算在短期内要孩子。我认为工作稳定是婚姻稳定的前提，只有干好工作、干出成绩，才有更好的条件去谈婚论嫁及生育。”

希望对你有益，欢迎点赞、评论。@宸安落定

被问到33岁还不结婚，应该怎么回答呢？

女性求职者一般都会被问到婚育的问题，33岁年纪不小了，如果准备结婚那很快就会怀孕生孩子，女性入职后怀孕生子基本要耽误2年左右的时间，企业对这个年龄段的女性招聘是很慎重的，有的企业对已婚未育的女性直接就是拒绝的，只是不能明说。

1、大龄未婚的女性或者已婚未育的女性，直接面临的就是结婚、生育问题，这个阶段企业从照顾女职工的角度出发，不能安排负担过重的工作，还要保证产检的时间。内勤还好，如果外勤需要经常出差的岗位就要调岗，现在企业都是一个萝卜一个坑，企业会觉得负担太重。

2、未婚的大龄求职者入职后，如果在工作期间谈恋爱了，也有可能影响工作。或者有了异地的男女朋友准备谈婚论嫁的，就可能辞职离开，这都是企业招聘时必须考虑的，不能找个人进来没几天就走了，耽误工作浪费时间。

3、有家庭有孩子的求职者稳定性更好，不会随意跳槽，毕竟有家庭负担，责任感也比单身的求职者更高。

说到面试回答问题的技巧，我认为最好的技巧就是没有技巧，实话实说。

在面试中被问及婚育情况就如实回答好了，不用躲躲闪闪。只要你的优势足够强，就是已婚未育这样的短板，也不会影响你的面试结果。

回答正面，直接详尽

回答的时候简单直接，33岁，还没有结婚，不要用我有男女朋友来回避事实。可以详细说明下有没有男女朋友，处在什么阶段，是不是计划结婚。如果计划结婚打算什么时候要孩子。这样可以让面试官认为你是一个直率、坦诚的人，还能让他感受到你对生活规划是有做考虑的。

强调优势，表现信心

在详尽介绍个人情况后，要把话题拉回到应聘这个岗位的初衷上来，强调你在经验能力上于这个岗位的匹配之处，表达对这个岗位的浓厚兴趣和信心。这种沟通方式，能把面试官带回面试的主目的上，更多关注你的经验能力、意向的匹配度，而降低对你个人情况的关注度。

面试官阅人无数，你说假话反而给自己减分，弄巧成拙， 实话实说更方便企业判断你适不适合现在这份工作。求职面试是双向的沟通交流，企业在选择你，你也在选择企业，双方都开诚布公多好。

欢迎关注@创业套路，共同分享职场、创业心得。

在面试时未婚的，被问到为什么还不结婚；结婚的被问到为什么还不准备孩子；有孩子的被问到孩子谁在带等，这些婚姻左右的问题，每一次面试，都会被问及。因为这些其实是属于个人私事，所以回答的时候并不需要太过强调。

面试官问这些问题，一是打探你的计划，二是听听你的想法，面试官都知道，其实问了也不会得到答案。求职者知道说最近有计划都不利于自己的面试，面试官知道问了也是白问，因此，最好的回答方式，是以聊天的形式互相打迷糊，把话题转到专业或岗位工作内容上来。

社会的现实是，不是我不想结婚，而是真的挺难找到真爱。缘份这个东西，什么时候来，我也不知道，但我总不能因为缘份没有来，所以就不工作呀，我相信，贵公司也不会因为一个人没有缘份就拒绝一位优秀的人才吧？

在给出这些回答时，再和面试官说一句，生活是生活，婚姻是婚姻，工作是工作，拎得清是一个职场人的基本职业素养。

既然面试官都问了，那肯定不能不答呀，不答就太危险了。但你可以反过来问面试官：你们公司是不招没有结婚的人吗？把问题给回面试官，面试官不得不答呀，如果他说那倒也不是，那你可以夸赞他，告诉他就知道公司不会这么狭隘，所以我更愿意为公司卖力，体现我的价值。

如果面试官回应你说，是的。那你可以继续问他：公司不接收不结婚的，也挺有道理，毕竟成本计划嘛，那我应聘的这个岗位，也不接收不结婚的吗？是否可以说说这个岗位哪里不适合不结婚的人呢？好让我下次面试有所避免……

这样一问，面试官不得不说了，你也间接提醒了面试官，这样的操作是有违反用人规定的，太明目张胆不大好吧。

以上两种是正面和反面回答的方式，一般来说，这两种方式都足以打断面试官问出这种私人的问题，而且为自己争取好感。

如果你有被问到，不如试一试，百试百中哦。

我是筑梦温情@筑梦温情 ，如果觉得我说得到，记得关注我哦。每天分享一些真实的职场小故事，与你一起在真实的职场里升级打怪，共创佳绩。

“婚姻大事必须认真对待，结婚前一定要处三五年，相互了解清楚才能结婚，更何况我现在还没有对象呢。”

我认为这样回答即体现了你对婚姻的态度端正，又能让企业放心你不会给企业带来诸如休婚假、产假、以及工作交接等等成本和管理问题。

其实，我做过面试官，我也是名女性，换角度来讲，我是不希望被问到的。

这不涉及能力问题以及岗位胜任问题，也不涉及个人的职业价值观问题。所以，既然被提到，那么企业考虑的层面就是你能否稳定下来，不会因为结婚而辞职，也不会尽快休产假等。那么，不管你怎么想，只要你希望被录用，就要注意回答的技巧。

面试终归是面试，注意讲究技巧就好，让面试官得到尊重，又能够消除面试官的疑虑，面试通过才是最好的结果。

这个问题，不用想肯定是个女性朋友提问的。相比较33岁未婚，让求职者更难回答应该是33岁已婚未育的问题吧。哎，职场女性的婚育问题，终究躲不掉。

女人一旦过了30岁，如果还没有结婚生子，在求职应聘时，企业和面试官确实会有一定的顾虑。

我朋友朵朵27岁去面试的时候，也被问到了类似的问题，而且她当时的处境比你更不好，因为她就是已婚未育，并且有备孕计划了。面试官问到婚育问题的时候，她时这么回答的：

我来贵公司面试之前已经考虑过这个问题，我个人的工作经历和该岗位的匹配度很高，同时我非常认可公司的发展前景和行业潜力，希望能够加入一起共事。至于婚育的问题，我认为我能够平衡好家庭和工作，而且确保孕期不会因为身体情况影响工作。如果到时候我的情况对工作造成了比较大的影响，我会选择辞职。

这番言辞诚恳的回答，获得了面试官的高度认可。

首先强调了自己和岗位的匹配度，凸显了自己的胜任力‘

然后理性的告知自己可以平衡好工作和生活；

最后如果到时候情况糟糕无法继续工作，自己会主动辞职，证明自己是个有素质的职场人，不会想着坑公司，占便宜。

最后关于面试中被问及婚育这一类问题，给女性朋友一些小小的建议。

毋庸置疑，结婚生孩子是每一个职场女性都需要面对的一个坎。为啥33岁不结婚会被重点关注，因为33岁已经到了最佳生育窗口的最高时段，如果你结婚了，肯定会马上生孩子，生孩子就意味着你的职业生涯必将受到影响，那么公司将要为你的生育承担社会责任。这个责任，对公司企业来说，一定程度上是一种负担，这是事实。

所以，换位思考一下，如果你是老板，会考虑录用一个33岁，可能入职一年内就会结婚生孩子的面试者吗？你会不考虑公司的人工成本吗？假如同时有一个33岁已婚已育的，你会怎么选？优势都是比较出来的。

所以，先不要急着骂老板骂面试官歧视未婚女性。重要的是，你是否能证明自己具备很好的岗位胜任力，放大你的优势，大到遮盖一些不足。然后，证明有自己清晰的生活规划，能够处理好各方面的问题，同时能够承担责任和压力。

能够做到以上这些，哪怕这一家公司不给你机会，也一定有更好的机会等着你。加油！

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【安妮的职场观点】简单直接：我现在只考虑工作和赚钱的事情，其他没做安排，如果出现合适的人，我会慎重考虑是否婚育，找到公司和个人利益的双赢（尽量减少公司损失）。

我没有特别的意思，就是看着很多大拿，前后分析一堆，却没给个痛快话，很是着急。HR多是八面玲珑，既不想得罪公司，又不想被候选人唾弃，什么话都说了一遍，都是台面上的话，一听一个假。

尤其还有些，建议拒绝回答的。我真是满头问号，国外职场注重隐私，稍微问了私人问题都会接到律师函投诉，而国内职场，简直是连你昨天有没吃晚饭都要被问，你跟我说拒绝回答？！真的是安的什么心啊！

这个问题，应该很多HR和面试者都不会告诉你答案的。

根据我的职场和咨询经验，有三个原因：

一、公司或部门需求迫切。这个时候，只要你职业技能达到市场平均线，面试觉得还可以，薪酬也符合范围，基本上会被无视这个婚育和大龄的问题。

因为用人部门和HR都知道，只要你进来，半年就可以有产出回报，即使是短暂的三个月试用期，那总比当下没人用来得强。这时候，谁会介意你什么年纪，要不要结婚生娃？

所以，你只要面试好好表现，并且按照我那样说，或者是说一个正常的理由，都行。

二、职场资源和技能非常优秀。比如那些厉害的，行业顶尖的人，会被问什么时候结婚吗？肯定不会！

人家是有职场议价权的，而且做到这份上了，业界都是相信她的敬业精神的，起码一直很靠谱的人，不会突然掉链子，即使有意外事件，面试官潜意识里都是相信，这个候选人会有预备方案。

所以，对于未到33岁的姑娘，先要未雨绸缪，为自己争取更多的职场机会，升级打怪，打造行业口碑，自然在内推、在求职的时候，便可以让自己先入为主，领先一筹了。

而对于我们已经33岁却还没结婚的姑娘，那就用我一开始说的那句话：我现在只考虑工作和赚钱的事情，其他没做安排，如果出现合适的人，我会慎重考虑是否婚育。简单，直接，又不拖泥带水，可以再顺带加上在前东家创造的业绩，让对方产生，你也优秀到可以暂时忽略婚育问题的情况。

三、比其他竞争者要价低。这是不是很打击？但的确如此，会在意你年纪和婚育的公司，坦白说，都是追求性价比的，只要你基本情况没问题，薪酬比其他年纪小的、婚育的要更接近公司用人的最低预算，职位就是你的了。

招聘HR的职责是什么？用最少的预算招到最实惠的人才，也就是说，找到人，省钱。你不要以为是开玩笑，省钱也是HR部门要完成的年度KPI之一。

所以啊，只要不是特别需求专业技能的岗位，用人部门和招聘部门都会更愿意接受一个期望薪酬低一些的，毕竟，未知数都是差不多的，25岁也有一大堆结婚生子的不是吗？

当问到这个问题时，应对方法也是一样，或者像我说的通用句式，或者说个有诚意的理由，就可以了，公司不在意你怎么回答。

比如题主这个就是很典型的，是个面试官，只要喜欢都会问到的问题，但其实他们自己心里都有答案，或者是本来就是个千人千面的答案，他们也知道你说的不一定是真的，但就是耐不住想问问，看你怎么回答。

还有的，像你的优缺点是什么啊，你有什么兴趣爱好啊，你认为你们公司业务怎么样啊等。坦白说，他们一点都不关心，也不是像那些HR答案说的，要看你是什么人啊，是不是团结协作之类的，都是胡扯。他们问的原因，要不就是面试时间没到，要不就是偷师，要不就是能不能找到个理由不要你。

不相信的话，可以在入职后，问问最后为什么是你？打动他们给你出offer的原因，会是刚刚提到的任何一个，那算我混职场十几年，面试大小厂几十家，和上百个猎头、HR打交道的经验，糊了。

该怎么应对？保持一个核心价值就行：利他。什么意思呢？就是告诉他，你能给出什么价值，不会损失他的利益。

具体就不展开在这里论述了，以后会写文章具体阐释，欢迎关注我@安妮说职场，13年50强上市企业的职场老将，跨行跨岗成功转型，带领300+人抓住职场救生绳索，你永远的职场战友。

被问到这种问题了，你就直接说你是不婚主义者，否则你应该是面试失败的

应聘工作时被问到已经33岁了为什么还不结婚，应该怎么回答比较好？

首先我是一名30+的职业女性，如果是我在面试中被问到上面这个问题，那么我会做出以下的回答:

婚姻放在任何一个人身上都是头等大事，我也不例外，我觉得婚姻很长，有一辈子那么长，所以我不想凑合，一定要找一个彼此合适的，就像找工作，我也一定要找到一个自己热爱的并为之长久奋斗的工作！所以，今天我来到了这里，希望明天我在工作上可以“脱单”！