如何关爱大龄单身员工

婚假，是国家法律给予适婚青年的政策优惠和精神抚慰。大龄青年结婚关心的莫过于婚假和晚婚假，特别在近几年湖北等1各省份相继取消了晚婚假，大龄青年更是不知道自己所在地的婚假国家规定到底如何。以下就是小编整理的2022大龄晚婚婚假国家规定。

北京：婚假3天+晚婚假7天=10天（拟取消晚晚婚）

上海：婚假10天（已取消晚婚假）

天津：婚假3天（已取消晚婚假）

重庆：婚假5天+晚婚假10工作日

安徽：婚假3天（已取消晚婚假）

福建：婚假15天（已取消晚婚假）

甘肃：晚婚的婚假=30天

河南：婚假3天+晚婚假18天=21天

广东：婚假3天（已取消晚婚假）

广西：婚假3天（已取消晚婚假）

湖北：婚假3天（已取消晚婚假）

湖南：婚假3天+晚婚假12天=15天

贵州：婚假3天+晚婚假10天=13天

河北：婚假3天+晚婚假15天=18天

黑龙江：婚假3天+晚婚假15天=18天

晚婚假

1、按法定婚龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。

2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，取消晚婚假奖励，因此也是只有3天婚假。

3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

1、劳动法并没有对婚假怎样执行作出具体的实施细则，具体到不同的单位有不同的做法。

2、因此婚假的有效期主要看各个单位的规章制度文件，一般是半年或一年之内必须申请休假，否则将自动放弃该福利。

3、因为结婚之后一般是在较短的期限内就会休婚假，不太可能在好多年后再要求休婚假，同时也不便于单位有效管理，因此一般会规定在短期内即休假完。

4、后说明一点：婚假都是一次性休完，不可以分开使用哦！

以上就是2022年大龄婚假国家规定。需要的大龄青年可以多加留意了，说不定你所在省份还能有晚婚假呢！

今天是七夕情人节，情侣们都忙着秀恩爱，对单身狗们进行多次元立体式打击，某社交平台上也发起了 #七夕关爱单身汪行动# 活动，作为柠檬精的你如何安然度（熬）过七夕呢？

对于单身狗来说，今天只是周三，哪里是什么节日。

其实也就是“抱团取暖”，有个伴一起过七夕显得没那么孤单。

一般情人节都是情侣晒礼物的“高峰期”，但是作为单身汪，我们可以选择自己动手丰衣足食啊，用自己挣的钱奖赏自己，是不是觉得内心油然生出一种自豪感呢？

缘分是天定的，幸福是靠自己P出来的，这不富有创造力的网友们纷纷都在网上PS和爱豆的情侣照。不仅十分有趣，而且又可以发挥自己的想象力，还可以顺便锻炼一下自己的ps能力，何乐不为呢？

七夕可是一个适合表白的大日子，小犀姐也整理了一些经典的表白语句，祝愿单身的你可以顺利脱单。

1、你知道我做过奢侈的事情是什么吗?？就是这二十多年来遇见了你，爱上了你。

2、别人都说活在世界上好苦好苦，不过我是幸运的，因为有个甜甜的你一直陪在我身边。

3、你知道心字为什么是三个点吗？爱你多一点，想你多一点，宠你多一点。

4、我的人生放荡不羁爱自由，不曾为谁停留，但自从遇到你，我想用余生来守护。

5、何时候、任何情况，只要你需要我，我立即赶来，尽我全力为你做事。

6、我愿意爱你、照顾你、保护你一生一世！

7、我的世界只有你懂。

8、爱情，不是轰轰烈烈的誓言，而是平平淡淡的陪伴，愿在好的年华里，遇到那个和你有着相同频率的人，能看懂你的喜怒哀乐，走过七年之痒，容颜老去还是爱你如初，繁华落尽依然不离不弃。

9、你终会遇见这么一个人，他会用整个人生将你精心收藏，用漫长岁月把你妥善安放。

10、天地广阔也不如囿于你，人山人海也未有我钟意，你之外万物都无引力，我不想要新意，只想要你。

即使作为一个柠檬精，还是要开心度过每一天。

单身派对策划方案，单身并不可耻，相反我们可以享受单身的状态，在单身的时候，和好友们一起享受如此快乐的时光，举办策划一场单身派对，岂不是快哉，下面就跟着沐马生日策划公司小编一起来看看如何策划一场单身派对吧。

场地的选择，要根据派对所对应的主题进行相应的选择。简单的单身朋友聚会，喜欢安静的地方可以选择餐吧。喜欢躁一些的地方，可以选择夜店或者KTV包厢。夏天的单身派对聚会可以选择带泳池的场地。

单身派对可以是追忆学生时代，也可以畅想未来，还可以cosplay，或者是漫威主题方面的，总之在派对主题的选择上也要根据自己的爱好进行选择。

根据主题的不同可以制定不同的单身派对计划。游戏内容也可以根据现场的氛围和众人的熟悉程度做相应调整。比较放得开的人可以玩一些尺度较大的游戏，如真心话大冒险、热舞之类的，但是如果在场的人都比较害羞的话，还是玩一些保守的游戏哦。

有关“单身派对策划方案，如何策划一场单身派对”的内容分享就为各位朋友介绍到这里了，希望朋友们看了上面的内容能够带来帮助。除此之外，大家也可以随时与我们网站的浪漫客服进行沟通了解哦，我们会为您策划一场满意的生日派对！

原标题：【活动】关爱员工，从集体生日会开始

2022/7/13

为进一步关爱员工生活，提升员工的幸福指数，推动集团大爱文化建设，7月13日中午集团办公室为集团本部7月份过生日员工举行了一场别出心裁的集体生日会，集团本部近四十余名员工参加了本次生日会。

生日会上，主持人首先介绍了到场寿星并送上了真挚的生日祝福。在欢快的音乐声中，来自不同部门的同事一起拍手为寿星们齐唱生日祝福歌，寿星们围在一起虔诚地许下了生日愿望，并将生日蛋糕亲自分发给大家，共同感受生日的快乐和喜悦，分享简单温暖的幸福时刻。

在随后的水果蹲、抢凳子、气球保卫战、你来比划我来猜的游戏环节中，大家以饱满的热情踊跃参与其中，团结一心你争我赶，活动现场始终洋溢着积极向上、热烈欢快的气氛。在那一刻，他们不再是独立的部门个体，而是整个集团相亲相爱的一家人，后生日会在一首朋友的合唱声中落下了帷幕。

集体生日会虽然短暂，但是来自不同部门的同事们灿烂的笑容、诚挚的生日祝福让寿星们切身感受到了来自安全大家庭的关爱和温暖。通过开展集体生日会活动，进一步提高了员工对集团的忠实度和认同感，激发了员工锐意进取的工作积极性，拉近了同事之间的感情距离，增强了集团各部门间互助协作、融合配合的协作意识和集体凝聚力，对于开创集团时代公司、大爱公司、智慧公司新局面具有重要意义。返回搜狐，查看更多

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大龄婚假法定多少天以及2022年婚假新政策如何规定的?关于婚假总是有很多疑惑的，那么下面就让我们一起来了解一下吧。

一、大龄婚假法定多少天

婚假规定：

1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。

2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。

3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假。

7、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。

各地晚婚假假期：

北京：婚假3天+晚婚假7天=10天

上海：婚假10天

天津：婚假3天

重庆：婚假5天+晚婚假10天=15天

安徽：婚假3天

福建：婚假15天

河南：婚假3天+晚婚假18天=21天

广东：婚假3天

广西：婚假3天

贵州：婚假3天+晚婚假10天=13天

河北：婚假3天+晚婚假15天=18天

黑龙江：婚假3天+晚婚假15天=18天

湖北：婚假3天

湖南：婚假3天+晚婚假12天=15天

吉林：婚假3天+晚婚假12天=15天

江苏：婚假3天+晚婚假10天=13天

江西：婚假3天

辽宁：婚假3天+晚婚假7天=10天

二、2022年婚假新政策如何规定的

婚假和路程假期间的工资待遇

在婚假和路程假期间，工资照发，也就是说，带薪休假。

二婚婚假规定

再婚者与初婚者一样，均应享受婚假待遇。根据我国的相关规定，职工享受三天的婚假。对于再婚者的婚假问题，劳动和社会保障部门曾有明确答复，即“根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇”。

晚婚假正式取消

2022年12月27日下午，在全国人大常委会的新闻发布会上，国家卫生计生委法制司司长张表示，当天下午刚刚表决通过的计生法修正法草案对晚婚晚育不再作出限制，晚婚假正式取消。

此前的计生法规定，“公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。”本次计生法修订，将该条款修改为，“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。”

根据调查，目前群众初婚初育年龄比以前明显推迟，北京等大城市女性的平均初育年龄已经超过30岁。婚育年龄推迟不仅使得现代女性的生育窗口期大大缩短，也造成了高龄产妇增多、不孕率提高、出生人口缺陷率增加等社会问题。

张表示，目前，我国的初婚年龄约为25岁，初育年龄则约为26岁，鉴于婚育形势，本次计生法修订不再对晚婚晚育作出限制，原来的晚婚假随之取消。

值得注意的是，婚假的具体天数是由地方计生条例规定的，各地的时间并不统一。在地方法未做明确修改之前，均应执行此前的规定，用人单位不应随意改变。

以上就是大龄婚假法定多少天以及2022年婚假新政策如何规定的内容，想要了解更多有关婚假的内容就在蜜匠婚礼网，欢迎大家来阅读哦。

告诉你，单身大龄女性找工作还不是最受歧视的，最受歧视的是已婚未育的女性，找工作的时候会被面试单位翻来覆去拐弯抹角的问，到底准不准备生孩子？什么时候生？

单身大龄女性找工作也不能说受歧视，只不过应聘单位会考虑的更多一些，考虑到你未来工作过程中可能会面临着结婚生育等成本支出。

比如一个大龄女员工，那他结婚要请婚假，怀孕要请产检假，身体不舒服还要请病假，生产要请产假，最后还要有一年的哺乳假，这些七七八八加起来公司成本支出不是一笔小数目，而且在三期期间，公司还不能够随便辞退员工，所以这样的员工企业在录用的时候会更加谨慎。

大龄单身女未来，也不一定变成孤独终老，但也不能排出及各别人，她们也有亲朋好友，还有社会的关注，关爱，岁数大了有条件的可请保姆，也可去养老院生活……

看到此篇文章，结合身边见闻，确实有很多需要组织关爱的大龄公务员，只想对我们党和政府说，关心关心一下单身公务员吧，尤其是女公务员！他们在铁的纪律中，只有埋头的工作：含概帮助帮扶→扶助扶持→个人深藏尊严的孤独！真诚的希望温暖洒向他们，团委拥抱关爱他们，让热心服务群众的他们，被组织关爱服务！

关于大龄单身如何看待单身问题，请看以下视频

单身的原因很多，感情不是生拉硬套。

制造接触的机会，比如广场舞，聚会，相亲活动，肯定能成很多对。单身人群大部分聚集在工厂里。

1.工厂里30左右的大龄单身青年太多了。

①工作时间长，精力不够

②交际圈窄

③自知工资低，买不上房，给不了未来的她幸福。结果一拖再拖，就单下来了。

2.农村的四五十岁的中年单身也不少，缺的是村干部的关怀，主动办相亲类联谊活动，为村民办实事儿。

为解决职工单身问题，福田雷沃公司的员工与歌尔光电园厂区的员工在光电园餐厅举行了相亲见面会。

个人以为:能为员工考虑的领导都是好领导，不管结果如何，毕竟努力过了。

不知你为何裸辞，或许有不得已的原因吧。用人单位，不用大龄员工，说是市场客观原因，但其实也确实是一种病，一种表面的精致利己主义者。看似节省了钱，减少风险，但，大部分的大龄员工都是比较稳重，成熟。很多公司，都希望招聘到老员工，当然带技术性的更好，因为，他们可以制造出品质有保障的产品，提供比较合格的工作效果。公司的短浅目光，这是变相的歧视，后果他们自己也要承担，那就是所有现在还年轻却即将迈入大龄的员工的忠诚度，公司将无法获得。因为，人在做，天在看，看老天饶过谁。

要想解决全国大龄剩男，剩女的问题，还得三方面共同关爱和关注，一起重视起来。那就是，一民间婚庆机构，社会团体。二各级政府街道社区，乡，村，民政部门。三各企事业单位及民营企业。发动全社会都来帮助不光是大龄，还有单身的男女以及单身的老年人，起到穿针引线月下红娘的作用。结婚的多了，生孩子问题自然就解决了。社会问题也迎刃而解！多简单的问题，为什么国家就没人去做呢？

这个答案是显而易见的。我们都知道企业经营的目标就是利润最大化。而企业中的大龄单身女性对企业利润最大化的目标是极有可能造成损害的。

企业雇佣一个员工是希望从这个员工的工作中获得比付给他的报酬更高的利益。而大龄单身女性员工在未来不久就有可能面临结婚生子。

结婚就要给婚假，生小孩又要休产假。而且怀孕期间的女员工又需要照顾，工作强度肯定比不上普通员工。这样算来，企业雇佣大龄单身女员工能获得的利益是比较少的，甚至可能少到不足以支付她的工资。

随着二胎政策的放开，企业对大龄单身女员工的歧视只会更加严重。企业毕竟是以盈利为目的的，对待大龄单身女员工可能都要有另一番考虑。

对于职场女性来说，对自己的生活和工作都尽量要提早做好规划，不然结婚生子真的非常影响职业的发展。

我们都知道企业经营的目标就是利润最大化。而企业中的大龄单身女性对企业利润最大化的目标是极有可能造成损害的。企业雇佣一个员工是希望从这个员工的工作中获得比付给他的报酬更高的利益。而大龄单身女性员工在未来不久就有可能面临结婚生子，会给企业带来一定的损失。

一、大龄女性的面临的问题居多结婚就要给婚假，生小孩又要休产假。而且怀孕期间的女员工又需要照顾，工作强度肯定比不上普通员工。这样算来，企业雇佣大龄单身女员工能获得的利益是比较少的，甚至可能少到不足以支付她的工资。

随着二胎政策的放开，企业对大龄单身女员工的歧视只会更加严重。企业毕竟是以盈利为目的的，对待大龄单身女员工可能都要有另一番考虑。

二、职场女性应该要提早做好人生规划对于职场女性来说，对自己的生活和工作都尽量要提早做好规划，不然结婚生子真的非常影响职业的发展。

“升”和“生”不应该成为“敌对”关系，但是现在就是这么一个社会现象，“升”和“生”是冲突的，所以在这种大的现状没有改变之前，要自己权衡好，什么时候是“升”，什么是“生”。

可以给自己定一个阶段性的目标，在自己这个目标完成之后，让自己有了足够的资本和人脉之后，再去选择离开职场做其他事情。

这样做的直接好处也是很明显的，比如当你再次返回职场的时候，不会因为能力不足而被企业嫌弃，更不会找不到工作。

当然生孩子也是一个需要慎重考虑的事情，比如在孩子生下来之后，你还要带孩子，仅仅生下来是不够的，最起码也得让孩子长到四五岁，这又要花费好长时间。

单身未婚的大龄女性，在职场上确实会面临非常大的难题。在职场上本身对于女性就不算太友好，尤其是对于单身未婚，大龄女性也是不怎么友好的，她们往往所面临的难题也是非常多的。

一般来说，大家可能会在想，职场上其实往往是对于有家庭的，结了婚的。可能还有没有生孩子的这样的一些女性时代，有着一些不友好的因素在其中的，大家可能会有疑问，为什么对于单身未婚，大龄女性也会有很大的歧视呢？往往结了婚的女性，她们可能会面临的一个问题，就是请产假的问题，同时还有可能因为自己的公公，婆婆或者是爸爸妈妈生病住院。要请假照顾他们，甚至还有可能为了教育自己的孩子，或者是因为生活当中一些鸡毛蒜皮的小事而分心或者是请假，对于工作都是非常不利的，同时对于公司可能也有很多不利的因素。因为他们想要招的就是能够全心全意在工作上的，效率非常高的女性。这样的一些问题，可能我们还能很容易想清楚，但是为什么对于单身大龄女性也有很大的一些歧视呢？

这个是因为在职场上，可能很多公司将这种单身大龄女青年视为一种不稳定的因素。因为不确定她们什么时候会结婚，不确定什么时候会请产假？在公司来说，这些员工都是属于不稳定的一群人，相比之下，他们可能会愿意接受已经结了婚的女性，找对于孩子这个因素来说是非常稳定的，同时单身的大龄女性可能会和同事或者是男上司传出一些绯闻，这个可能是非常不利于公司内部的一个员工环境的，所以很多领导也可能对于这样的员工，存在着一种警惕的态度。

这个可能就是单身大龄女性的一些难题吧。