面试hr问是不是单身

做为过来人，可以告诉你女性一旦过了二十七八都是企业HR在招聘时会重点关注的对象。

@人在职场lily认识的一位HR曾在某互联网大厂工作，她描述了她自己的怀孕经历。她说基本上怀孕期间她的工作基本上由同事承担，自己就是在办公室内休息。而即便生了孩子的一到两年时间内，你也不可能全心扑到工作上。招聘适孕的员工，企业至少要负担她一年不工作的人力成本，所以她招聘类似员工总会很慎重。

以题主当前的情况看，31岁未婚未孕，如果你有稳定的另一半，企业HR多不会考虑录用你。因为这意味着你可能即将结婚生子。如果你目前单身，HR也会慎重考虑录用你。

曾经和lily一起面试的HR告诉我，在30多岁仍然单身的候选者，她会更多考虑岗位与性格要求的匹配度。因为她认为30多岁仍然没有结婚，可能性格上存在某些特殊的特质，自己会根据岗位的特性来判断是否录用。

如果你面试的是经理及以上岗位，31岁的年龄仍然会有优势。但如果这个年龄你面试的仍是专员等基础岗位，可能也会面临很多问题。

对于31岁未婚未孕的状态，个人建议最好不要裸辞，骑驴找马是更好的选择。

怎么能这么简单粗暴说是歧视呢，就歧视的字面解释而言，人家招聘单位好歹还会通知你来给个面试机会，至于遇到那些单身大龄又是女性的求职简历，企业hr直接无视pass掉，连歧视你的机会都不会给的。

我碰到个好老板，面试过程中都没有问及这方面的，可能因为不是HR面试的吧......我34单身啊

面试岗位：xxx

HR：你最大的缺点是什么

我：不够细心吧

HR：不行，这个缺点不行，你重新给我一个缺点，必须重新给我一个缺点！

我：……

（这个HR不是嫉妒我没缺点吧？）

某游戏公司设计师赵宇曾经在面试时就因为25岁还单身被刷掉。"我去应聘一家公司设计师工作，之前沟通得还比较愉快。”赵宇说，在当天面试要结束的时候，其中一位女HR就说问一个私人问题，是否有男朋友？当时还是单身的赵宇如实回答，从未谈过男朋友。没想到，因为赵宇的坦诚，最终被刷。

赵宇表示特别无奈

她认为，设计师不是靠交际来创作，不能单凭是否谈过恋爱来断定工作水平。

2. HR认为谈恋爱能激发设计灵感

HR认为，设计师灵感大多数源于生活，如果生活方式单调乏味，设计师创作出来的作品可能没有灵魂。25岁还是“单身”表明其交际能力有问题，另一方面HR担心赵宇第一次交男朋友会影响工作。

3. 有歧视单身青年的意味

有人认为这是赤裸裸的歧视单身青年，单身不能表明交际能力有问题，单身也不代表生活单调乏味，有的人或许只是单纯还不想交男朋友。单身不一定是社交能力，毕竟恋爱和社交还是有区别的，恋爱是要有感觉才行。这些都是有可能的，不能因为没交过男朋友，就否认别人的设计水平。这两者之间，并没有必然的联系。没交男朋友可以有更多的时间用于工作，更有利于工作的发展。

总结：大龄单身青年越来越多，也有些人选择迟谈恋爱，恋爱和工作或许是两码事。恋爱和工作能力并不构成必然联系。

某游戏公司设计师小赵曾经在面试时就曾经因为单身而被刷掉。“我去应聘一家公司设计师工作，之前沟通得还比较愉快。”在当天面试要结束的时候，其中一位女HR就说问一个私人问题，是否有男朋友？小赵如实回答，从未谈过男朋友。没想到，因为她的坦诚，最终被刷。

招聘公司HR面试时最怕遇到不靠谱应聘者，而求职者又遭遇过多少奇葩面试潜规则？某游戏公司设计师赵宇曾经在面试时就曾经因为“单身狗的原因而被刷掉。“我去应聘一家公司设计师工作，之前沟通得还比较愉快。”赵宇说。

在当天面试要结束的时候，其中一位女HR就说问一个私人问题，是否有男朋友？当时还是“单身狗”的赵宇如实回答，从未谈过男朋友。 没想到，因为赵宇的坦诚，最终被刷。至于没有应聘成功的原因，并不是赵宇的业务能力问题。

HR认为，25岁还是“单身狗”表明其交际能力有问题，另一方面HR担心赵宇第一次交男朋友会影响工作。对此，赵宇表示特别无奈，设计师又不是靠交际来创作，不能凭靠是否谈过恋爱来断定工作水平。“在HR看来，设计师的灵感大多数来源于生活，如生活方式单调乏味，设计师创作出来的作品也会没有灵魂。”

我认为这是没有什么科学依据的，毕竟一个人不搞对象并不能证明他的生活单调，也不能证明他的创作没有灵魂，我认为评判一个人还是要看他的作品或者是能力，这些片面的东西是不可靠的。

面试有无对象，站在企业站在HR的角度主要是想了解几个信息：

尤其是一些刚刚毕业的应届生，HR很怕恋人在异地的那种，一个不留神就为了恋人换城市，离职分分钟的事情。所以如果你的恋人在异地，你又想要这份工作索性说单身。

有了对象，下一步就是结婚生子，对于男性这个问题还好不影响，但是对于女性结婚生子意味着婚嫁产假哺乳假，合计起来大半年等于不在岗状态的。

而不少学妹们，毕业后就急着走进爱情的坟墓，作为HR不得不防一手，所以如果是女性朋友面对是否有对象时，如果回答了有，那就再识趣的说说短期不考虑结婚，HR会为你机智转身的。

有些人找工作是自己考虑，但有的人找工作是问爸妈、更有的人找工作是看对象意见。职场巨婴注定是得不到HR的好脸色的，所以如果HR在问你有无对象后，再问你对象对你的工作有什么意见时，千万别跳坑，就说你自己决定、他尊重你。

我遇到过的一个巨婴，面试通过了他说他要问问他女朋友意见，我问他他女朋友主要会顾虑什么是不是工作地点不是很方便，他说他的事都是女朋友决定的。这哪是女朋友，这活脱是找了个妈。

找一份人事，行政，HR每天面试女的！那个都有电话

你好.针对这个33岁不结婚的问题,我的观点是分四种情况来回答,有需要答案的朋友可以借鉴以下四种情况的回答答案。职场陌生人的沟通问答可以真真假假，求职者可以根据自己的实际情况来回答。HR也是陌生人，回答HR大方向就是，将来有可能和面试HR成为同事的，答案要真实，如果沟通下来不考虑这个岗位了，那答案是真是假也就无所谓了。下面具体说一下。

情况一，男性求职者（包括未婚和已婚），和HR沟通下来希望得到这个岗位的，回答必须真实。企业很看重新员工的诚信，在面试中的所有回答对后期的新人入职都会有影响。面试初试以后，后面还有复试，企业背景调查，新员工录用，提交入职资料。求职者在面试中应该主动表现自己的长处，真实回答HR各类问题，努力拿到OFFER.

情况二，女性求职者（包括未婚和已婚已育），和HR沟通下来希望得到这个岗位的，回答必须真实。HR 提问女性求职者这个问题，一般有较强的目的性。职场经验来讲，未婚能有更多精力完成工作，不分心。已婚已育在岗位上会更稳定。这两类女性的真实回答，是可以给自己加分的，企业一般优先录用未婚和已婚已育女性。同时职场也需要讲诚信的女性。

情况三，女性求职者（已婚未育），和HR沟通下来希望得到这个岗位的，回答必须真实。这个尴尬的群体面对这样一个问题，还是要回答。内心告诉自己，既来之，则安之，如实回答就好。同时也可以多做补充，给自己加加分，比如说婚后短期不打算要孩子，自己可以全身心投入工作，也可以接受加班等等。虽然处于劣势，但也要积极争取，自己努力了，也就没有遗憾了。

情况四，男性和女性求职者（包括未婚和已婚），和HR沟通下来不考虑这个岗位的，回答可以虚假。面试环节对话中，有些因素导致求职人要放弃这个岗位的，比如做六休一，经常要加班，HR说的工作内容与网上介绍出入较大的。有了放弃的念头，求职者对于这个HR的态度也就无所谓了，之后的提问可以随便回答，等待面试结束。

以上就是我做招聘多年的经验，分享给大家，欢迎大家私信和我交流。

应该说，这个问题已经是涉及到个人隐私，完全可以以个人隐私问题，拒绝回答，并且，这个HR问的问题实在是水平不高，直接单刀直入，现在都有明文规定，在面试的时候，不能问涉及到婚否这样的问题，更何况这样的问题，这样的八卦心态，是不尊重人的表现。

当然，如果HR和面试者在面试过程中互动的非常好，大家都很放松的情况下下，HR可能会带出来这个问题，如果类似这样的情况，其实作为应聘者来说，应该给出一个答案，因为HR可能看似无心，但其实是有意。

可能对于招聘单位来说，考虑的更多是风险，比如说，33岁，没有结婚，如果是比较着急结婚的，说不定就是随时都可能结婚，结婚后又可能会要孩子，对于招聘单位来讲，这是个不得不考虑的现实问题。

所以面试者的回答中，最好是能消除用人单位的疑虑，那么，就可以说，是这样的，因为自己在这方面一直比较注重感觉，所以很难遇到我喜欢的，现在我的态度就是遇到了就遇到，没有遇到也不强求，单身挺好的，刚好可以把心思放在工作上。如果HR是女性，取得她的共鸣，然后解决她的顾虑，这样的回答应该是比较理想的。

此问题你有什么不同的见解呢？

欢迎在下方留言评论，别忘给精英菌点个赞哦~

高薪职位，猎头服务就上无忧精英网（www.51jingying.com）

点击右上角关注无忧精英头条号，了解更多职场支招！