单身女性生娃可以领取生育津贴吗

很多人都在问可以又拿工资又领生育津贴这个问题，国家对于这一问题也有想要的回应，我们一起来看看生育津贴是一次性给吗

一、又拿工资又领生育津贴可以吗?

般情况是逐月拨付的，直到你产假休完的次月生育津贴正好拨付完毕。

一次性到账的情况的是，你申报生育津贴交材料交的晚，拖到产假快休完了才办理，这种情况下就是一次性付清。生育妇女按照县级以上人民政府根据国家有关规定制定的生育保险办法，取得的生育津贴、生育医疗费或其他属于生育保险性质的津贴、补贴，免征个人所得税。

二、生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：

1、在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天;

2、在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。

3、产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。

三、生育津贴和产假工资有什么不同之处

1.发放主体不同

生育津贴的发放主体是社保机构，而产假工资，则是女性生孩子期间，公司给女职员发放的工资，发放主体是公司。

2.性质不同

生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。

产假工资：公司在女职工产假期间所发放的产假工资。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。

3.范围不同

生育津贴里包含产假工资。

四、生育津贴是一次性给吗

般情况是逐月拨付的，直到你产假休完的次月生育津贴正好拨付完毕。

一次性到账的情况的是，你申报生育津贴交材料交的晚，拖到产假快休完了才办理，这种情况下就是一次性付清。生育妇女按照县级以上人民政府根据国家有关规定制定的生育保险办法，取得的生育津贴、生育医疗费或其他属于生育保险性质的津贴、补贴，免征个人所得税。

以上就是本期推荐的可以又拿工资又领生育津贴吗?及生育津贴是一次性给吗的内容，希望有帮助到你哦。

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生育津贴一般都是由公司申就行，生育津贴的标准一般都是高于工资标准，高出的部分公司不能克扣需要补上，我们一起来看看生育津贴是一次性给吗?

一、个人如何申请生育津贴

不用个人自己申请，直接通过公司申请即可。生育津贴是国家补贴给女性职工所在企业的，是女性职工产假期间的工资。因为具体的生育津贴数额和公司申报的工资基数相关，所以可能出现生育津贴和实际的工资水平不同的情况。

根据相关规定，生育津贴的标准不能低于女性职工以往工资标准。所以如果生育津贴高于职工的工资标准，需要将差额补给职工，公司不能克扣。如果生育津贴低于职工的工资标准，公司应该按照以往工资标准发给职工。

二、生育津贴是一次性给吗

一般情况是逐月拨付的，直到你产假休完的次月生育津贴正好拨付完毕。

一次性到账的情况的是，你申报生育津贴交材料交的晚，拖到产假快休完了才办理，这种情况下就是一次性付清。生育妇女按照县级以上人民政府根据国家有关规定制定的生育保险办法，取得的生育津贴、生育医疗费或其他属于生育保险性质的津贴、补贴，免征个人所得税。

三、生育津贴与产假工资能同时发放吗

产假期间不能同时领取工资和生育津贴。

产假期间的工资是要按照正常工资发放的时间直接发放的。

生育津贴需要由用人单位进行申报申领。实际工作中，各单位有如下两种操作办法：

(1)女职工产假期间先行发放产假期间工资;待生育津贴申领到帐后，进行对比：如果已发工资低于生育津贴，那么将差额部分一次性补发;如果已发工资高于生育津贴，那么不再补扣差额部分。

(2)先计算能够申领的生育津贴，从财务借款发放;等到申领完毕后社保支付生育津贴冲抵借款。同时，应该将产假期间工资与生育津贴进行对比，补差发放。

以上就是本期推荐的个人如何申请生育津贴及生育津贴是一次性给吗的内容，所以生育津贴发放的形式是不同的，每个地区规定也不一样，希望有帮助到你哦。

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生育津贴相信大家都不陌生，因为在公司购买的五险中就有生育险这一项，是国家为了保障女职工孕期无法工作而制定的补贴，那么很多人都不知道生育津贴怎么算，我们一起来看看如果你的工资3500生育津贴有多少。

一、工资3500生育津贴有多少

生育津贴怎么算?职工缴费基数按照本人上一年月平均工资计算，低于上一年本市职工月平均工资60%的，按照上一年本市职工月平均工资的60%计算。高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的，按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算。本人上一年月平均工资无法确定的，按照上一年本市职工月平均工资计算。

例如：北京市2007年职工月平均工资3322元。

例一：张小梅，2007年月平均工资1000元，生育津贴=3322*60%/30*产假天数=5979.6。

例二：王小花，2007年月平均工资3500元，生育津贴=3500/30*产假天数=10500。

例三：赵小华，2007年月平均工资15000元，生育津贴=3322*3/30*产假天数=29898。

备注：上述举例产假天数按90天。如果男女方都参加生育保险，可按基数高的一方计算晚育津贴。

二、社保生育津贴怎么领取

大部分城市生育津贴、补贴申领由公司帮助完成。以贵阳为例

2013年1月1日起参加生育保险的女职工，在终止妊娠后或者术后6个月内，向社会保险经办机构申请享受生育保险待遇。

1、申请分娩生育津贴时需提供下列材料：(1)参保职工的社会保障卡复印件。(2)准生证、出生证和独子证复印件。(3)生育住院发票复印件、出院小结(盖就诊医院章)。(4)单位证明(含职工姓名、年龄、身份证号、产假起止日期)。(5)报销资料涉及复印件的部分，需提供原件审核。

1、部分城市生育津贴、补贴申领由个人自己办理的，需提供相关资料，在指定时间内到社保局办理，提供资料和提交公司资料几无差别。

2、对于少数社保代理的个人或者小微企业、办事处、分公司的，需提前报备代理公司，并提交相应资料给代理公司由其协同申报，对于好易保这样的网上社保服务平台，便可网上直接上传资料、网上申领。

以上就是本期推荐的工资3500生育津贴有多少及社保生育津贴怎么领取的内容，生育津贴也会根据不同地区的情况来制定相应的政策，详情还是咨询当地的机构哦，希望有帮助到你。

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很多女职工在辞职阶段怀孕了，并没有在公司缴纳社保，那么辞职如何拿生育津贴社保呢?其实方法还有另外一种，我们一起来看看生育津贴怎么领取。

一、生育津贴申领条件

1、参加生育保险的时间累计要达到12个月以上且到生育当月都必须是参保状态(在政府社保网上查到有关数据)

2、符合国家计划生育政策，有计划生育服务证或准生证。

符合上述条件就可以领，与你辞职没有关系。

二、生育津贴报销期限

1、生育医疗费，应当在女职工妊娠至生育或者终止妊娠前申办;

2、生育津贴、一次性分娩营养补助费和异地就医的生育医疗费，应当在女职工生育或者终止妊娠后1年内申办;

3、计划生育手术费用，应当在手术前申办;

4、男职工假期津贴，应当在其配偶生育后1年内申办。

逾期申办的，社会保险经办机构不予受理。

三、生育津贴领取注意事项

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。

女职工生育或流产后，由本人或所在企业持当 地计划生育部门签发的计划生育证明， 婴儿出生、死亡或流产证明，到当地社会保险经办机构办理手续，领取生育津贴和报销生育医疗费。

企业虚报、冒领生育津贴或生育医疗费的，社会保险经办机构应追回全部虚报、冒领金额，并由劳动行政部门给予处罚。

企业欠付或拒付职工生育津贴、生育医疗费的，由劳动行政部门责令企业限期支付;对职工造成损害的，企业应承担赔偿责任。

以上就是本期推荐的辞职如何拿生育津贴社保及生育津贴怎么领取的内容，如果女职工离职未购买社保，但是另外一办有购买的话，还是肯以申请一些费用，虽然没有生育津贴那么多，希望有帮助到你。

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        产假后辞职能否领取生育津贴?男生的陪产假政策你是否了解呢?大部分的企业对每一位企业员工都会购买五险。那么男方陪产假津贴多少钱?

一、产假后辞职能否领取生育津贴 男方陪产假津贴多少钱

1、休完产假就辞职不能拿到生育津贴。

2、领生育津贴，必须是在保状态。如果生育津贴还没下来，而用户刚申请，就可能拿不到生育津贴吗，因为申请生育津贴周期需要2个月。

3、生育津贴是发到公司账户上的，并不是发给你个人的。 如果休完产假就辞职，公司可能会将津贴扣留。

4、一般公司会在员工休产假的时候，会发给员工基本工资，维持员工的正常生活。

5、然后生育津贴下来后，公司扣除员工休产假期间所发的工资，剩余部分应该全部给员工。

6、如果员工休产假没发工资，那生育津贴就应该全部给员工了，不能扣。

二、生育保险待遇有哪些?

生育保险的待遇包括生育津贴和生育医疗待遇。

生育津贴指的是带薪产假。平均98天的产假、其中产前可以休假15天;难产，增加产假15天;生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

生育医疗费用可以报销。生育的医疗费用是指生育女职工的检查费、接生费、手术费、住院费、药费等生育医疗费用，这些都是可以报销的医疗支出。

三、休完产假不想来上班可以辞职吗

员工辞职是根据员工本人意愿执行的，和是否休产假是没有关系的。所以在休完产假结束之前就可以申请辞职，在产假到期之前离职即可。如果员工在休完产假之后在申请辞职，那么需要根据单位要求，可能会要求员工在单位再工作一个月进行工作交接。

员工辞职，只需要提前三十天以书面的形式通知单位，试用期提前三天通知单位就可以了，到期直接办理离职手续，并且要求单位结清工资即可。并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工资，那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。

依据《劳动合同法》

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

以上就是产假后辞职能否领取生育津贴，男方陪产假津贴多少钱的精彩内容，点击了解更多：婚假几天国家法定2022

女性本来就有自主生育权，自己的身体自己做主，只要不伤害别人就好。
我自己就是单身生育，试管，也不是故意要单身生育的，只是一直没遇到自己合适的，不想将就，年龄又大了。
国内怀，国内生，没有结婚证，只要有医院的出生证明，孩子就可以上户口，顺利的很，只是生育津贴领取不到。
至于有人说小孩子没有爸爸对他的成长不利什么的，现在离婚率那么高，父母离婚后的孩子不也是单亲吗？这些孩子比我们这种单身生育的孩子多多了，那又怎样？
我相信未来的社会只会越来越包容、开放、理解和多元化。

对的，既然单亲妈妈不能领取生育津贴，那是不是单身就不应该交生育保险？

有啊，生育权是每个女人都有的权利，身边一个同事，还有一个闺蜜都是单身生育的，闺蜜去年刚生了二胎随她姓，名字都是我取的。自己乐意就好，与外人无关，选精生子，保质保量还无后顾之忧，优质男人不够分，优质精子却很多，生个娃随自己姓，为家族添丁进口做贡献，光宗耀祖的事，同时也为国家人口增长做贡献。

早有预判国内人口增长点也会和法国一样大部分娃都是非婚生育的，今年吉林就率先放开单身生育医疗辅助手段，提醒女性不结婚没关系，但还可以生娃…

注：精子库要求可比找老公要求高的多，文凭、身高、岁数、基因筛查家族不能有遗传病基因、还有精子活性要求，大部分人都不达标，高校里成功率最高也才20%多，所以我常说很多男人连捐精的门槛都达不到，精子白给都没人要哦！

在我国，单身女子有生育权，但是应该特别特别慎重，应该有一定限制。比如年龄限制、家庭收入限制。目前，中国对单亲妈妈未婚妈妈依然有些规定需要完善，包括生育津贴，单亲妈妈领不到。

单身女子生孩子一定要特别慎重，一定要从孩子的角度出发，考虑孩子感受。生活在单亲家庭的孩子，生活不是完全的，尤其是单亲妈妈， 不能让孩子享受到父爱，这对孩子也不公平。

认为解决农村光棍问题也可以象国家建设和发展一样，在尽最大努力没有得到足够的外援之下，应该自力更生，自我消化和解决。

俗话说“在哪跌倒，就在哪爬起来。”，光棍问题之所以会有现在这么严重，相当一部份原因是计划限制人口生育引起的。

由于计划限制了人口生育，在传统的传宗接代思想下使得男丁的生育率超过了女孩的生育类，男女比例失去了平衡。

那么也可以通过人为奖励的干涉，让现在的家庭更喜欢生育女孩。

比如只要生育了女孩，每年可按时领取国家津贴补助，成功出嫁之后，在婚姻稳定的情形之下，还可每年领取国家发放的嫁妆补贴，当然涉外婚姻不能包括在内。

这样，由于男孩
三、四十岁，甚至更年长也还属于正常的生育年龄，那么基本上可以杜绝开始实行时二十岁左右的男人没女孩配了。

因为女孩长到二十岁，这些男人不仅可以正常娶妻生子，而且还由于工作了二十年，有着养家的一定经济实力了。

当然，对于眼前的大龄光棍而言，可以通过奖励那些独身女人结婚的方式，让她们主动帮助光棍脱单。

具体方式可以通过设定女子三十五周岁以后，只要是未生育的首婚，在婚姻稳定的情形之下，每年可以得到国家的婚姻奖励。

或许，通过这样的方式，在一定程度上，可以自我消化很多光棍的存在。

这样提议的人是不是太欠考虑了，单身女性可以生娃

这样生出来的娃有没有保障？

首先是健康保障，如果不健康，会不会遭遇弃养？

如果头脑一热借助辅助生育成功了，孩子也健康，后面发现高估了经济能力，或是高估了自身能力，会不会被弃养？虽说弃养违法，但也不能保证不会出现这样的人，你即便定她罪，孩子能托给谁？即便勉强继续，孩子的生活也会有别于传统家庭

一旦这个单亲母亲身体支撑不了，或者出了意外，孩子就没爹没娘了，即便外公外婆来养育，这家庭结构，是不是又一问题，何况也可能遭遇上一辈弃养。

生娃又不是养宠物，一个人能强大到说生就生，除了经济，还得有人手，没有人手，就得有足够的钱，那允许剩女单独育儿的前提，要不要对其经济能力做评估？评估的标准又怎么定？

另外，是不是还要设置一门准妈妈课程，有些人确实会赚钱，但未必会养育孩子，养孩子不仅需要花钱，还要花时间，传统家庭因为双职工父母时间有限，还需要双方长辈的协助，更何况是一个人，那是不是还要对女方家庭结构做评估？

除去女性自身健康问题，娃健康问题，家庭结构问题，剩女独自生娃，剩男是不是更多了，男性也有生育权啊，照此的话，女性借精子辅助生娃可以，那男性是不是可以借子宫辅助生子？……另外还有什么小三小四的问题，我就不说了

建议话题实在未经大脑思考，个别有实力有需求的女性可以另说，为解决人口问题向全社会推广，从而产生的新问题就不是问题了吗？知道牵一发动全身么

如果能保证孩子出来健健康康，除了吃穿，不费钱;

产假能长到孩子上学

补贴能足够娃住院医疗看个小毛小病，或者足够孩子美育启蒙；

同时，孩子需要看顾而妈妈分身乏术时，能应急补贴一个临时爸爸……%@￥#%……&*

近日，有人提出，允许30岁以上的单身女性生育一胎。其中提到我国全国新生儿出生率的下降，以及“剩男剩女”等相关现状，指出未婚生育得不到社会保障，以及未婚妇女生育权等问题。在建议中，尤其提到“允许年满30周岁以上的未婚女性生育一胎”，并享有落户、就学、就医等各方面同等权益。

在具体落实中，我认为还应该考虑很多，包括人权的同时，也应该包括传统伦理，群众共识，以及后续对社会风气和人文习惯的影响和保障。

单身生育无法享受产假和生育保险等。生产期间工资福利待遇得不到保障，生育相关的检查费、手术费、住院费等均不能报销。能否享受生育保险待遇，取消于用人单位是否参加生育保险，但中国长期歧视非婚生育，不管劳动者是否结婚，用人单位都需要缴纳生育保险，但只有符合计划生育的婚内生育才能享受生育医疗费和生育津贴。

除此以外，目前单身女性也无法享有冻卵、人工受精等生育辅助技术的服务。对单身女性生育的歧视和限制，事实上造成了单身女性怀孕后更倾向于人工流产。如果单身生育能够获得与婚内生育同等的政策政策保障，其中有一部分流产可以避免了。

国家生育政策应该制定"男性强制休产假”和“女性单身生育权”

婚内养育责任不平等、女性自主生育意愿不受重视，女性对婚姻和生育只能绕着走，远离婚姻。有见识的女孩父母也都会支持女儿即便单身也要学业事业。

国家规定"男性强制休产假″，一来从法定层面给男人法定的陪护假，育儿假，培养男人的家庭责任感，巩固婚姻，普及奶爸，稳固的婚姻家庭对孩子对社会都有利，不要把最脆弱时的生育妻子扔给公婆、老人、社会、企业。让男人和妻子共同面对家庭、老人、育儿、工作，和妻子共进退。女人才有生育意愿，才会为国生娃、为夫生儿。

二来男女生育假期相同，企业就不会有性别歧视，女人生育恢复后也可以尽早出去适应工作适应社会，释放抑郁，对家庭孩子都有利。男人工作转型快对职业影响不大。体力精力都很旺盛。陪伴生育妻子带孩子做家务，和妻子换位工作，换位思考。家庭和谐，巩固婚姻，孩子在良好的家庭环境中长大，更聪明，更有素质，更有发展前途，于国于民都功利千秋。

."给女性单身生育权"，独立的有着良好教育资源的女性限制她们的单身生育，非要把她们捆绑在一个不合适的男性身上，是对生命资源的浪费，越来越多的女性不会就范

这两年提倡生育三胎这个问题也得到了关注，在两会上，有人提出允许30岁以上单身女性生育一胎这个话题，对此我是不太赞成的，理由有以下几点：

1.如果到时实行起来，或许有些人可以接受，但也有人无法接受。毕竟养娃生娃是一个重担，不可能生完就可以了，也要综合自己自身条件去生娃。如果自己的工作刚好可以养活自己，那如何去生呢？还是不想让自己过于孤单才想生这个孩子呢？生下来你可以给予孩子什么样的条件呢？这些是否要考虑的范围？

2. 如果允许30岁以上单身人性生娃，那和谁生，是双方恋爱，然后一方同意可以生娃，另一方可以不用管这个孩子吗？哪怕不用恋爱生娃，可以人工授精或者试管婴儿，那一大笔费用谁来承担呢？不是每个家庭每个人都是可以承受得住，大部分都是普通或者农村家庭。谁又为这些买单呢？

3.不管是否真的实行起来，换成单身女性生娃接受，那父母和周围的人是否可以接受，特别是农村这一边，是否都要考虑他们能接受的范围。大部分的人都希望自己的孩子成家立业，那如果实行起来，父母又要帮自己的未婚孩子养娃 带娃吗？也要去承担这些本来是另外家庭承担的责任吗？

允许30岁以上单身女性生育一胎不是不好，但也要考虑到各方面的原因。和现在很多人不愿结婚一样的道理。但是否考虑全面之后才去提倡这一想法呢？不能因为生育率低而又提倡这样不全面的建议出来。

外企的环境还是相对开放和平等的，企事业单位就不太一样。Sisi在一家大型国企工作，“工作环境中对于单身女性的歧视肯定是有的，而且已婚女性如果没有生育也有可能被歧视。我们领导经常说，要重视个人问题，我们这个工作性质就是适合女同事早点结婚生娃，这也是给国家做贡献。”