单身宿舍管理制度1年后退出给新入职员工

原标题：从员工生日、入职纪念出发，建立企业文化"仪式感"

微加云文化中为了避免员工的审美疲劳，在生日祝福、入职周年的祝福推送图，我们上新了一批清新、精美的图片：

对于老用户来说，新图片可以直接在已建规则里修改，图片可以全选哦~

一天几条生日、入职推送的情况下，再也不用看同一张图了！！

同时，手机端还新添了不少个性十足的祝福礼物：

细心的小伙伴可能在送祝福的时候也发现了，生日和入职的"找灵感"里面，祝福语也发生了变化，新添了不少有趣的祝福语，花样祝福刷起来~

一支优秀的团队，公司在发展自身的同时也要不忘企业文化建设，以人为本，尊重员工感情，为企业内部打造了一种团结友爱、相互信任的和睦气氛，既强化团体意识，也建立了员工之间强大的凝聚力和向心力。

微加云文化从点滴关怀做起，帮助企业培养文化"仪式感"。返回搜狐，查看更多

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原标题：甘肃合隆新员工入职仪式及员工生日宴会

甘肃合隆

新员工入职仪式及员工生日宴会

选/择/大/于/努/力 思/路/决/定/出/路

在忙碌的工作中拥有闲暇一刻，

合隆大家庭，

全体人员齐聚一堂，

点燃生日蜡烛，唱起生日的赞歌，

寿星们在歌声中许下愿望，

精心为寿星送去关怀的祝福。

选/择/大/于/努/力 思/路/决/定/出/路

一个蛋糕象征一个团结的集体，

一支支闪亮的蜡烛一颗颗跳动的心，

心因为集体而精彩，集体因心而自豪；

今晚我们大家一起来庆祝寿星们的生日，

让我们一起点燃生日的蜡烛，唱起生日的赞歌，

让寿星们在歌声中许下自己美好的愿望！

并送上美好的祝福！

让我们一起来分享生日的快乐，

分享生命绽放的美丽。

合隆领导层为寿星们送去真挚的祝福。

亲爱的合隆家人们集体为寿星们庆祝生日！

在此，甘肃合隆企业管理有限公司为过生日的员工说，

你今天增了一岁，加了一份智慧，

像小鸟初展新翅；

明天，你就要像雄鹰一样展翅飞 翔、鹏程万里！

在你的人生道路上，

我们永远支持你、祝福你！

祝你们生日快乐、一 帆风顺！

员工是企业的新鲜血液, ！

我们向普天之下有志之士

打开一扇永不关闭的成功之门，

而我们也希望更多的优秀人才

加入合隆， 共建合隆，

一起成长，共享成功！

首先合隆全体中、高层领导对全体新员工的到来表示热烈的欢迎!衷心希望大家在全新的工作环境中，创造事业，传递技术，分享成果，文化传承，推动公司发展，实现个人和企业“双赢”的目标!

新员工入职及员工生日宴会

是合隆企业文化传统活动之一，

体现了细致的公司管理，

丰富的企业文化，及对员工的悉心关怀，

同时也为员工提供了一个良好的沟通交流平台，

有利于员工保持良好的工作心态，

与公司共同成长和发展。

聘 返回搜狐，查看更多

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原标题：关于公司职员工生日礼物的问卷调查

为了让员工感受到家的温暖和亲人般的关怀，体现公司以人为本的企业文化，更好的开展员工生日活动，特此开展关于公司生日礼物的问卷调查。

欢迎大家踊跃提出宝贵的意见或建议！！！

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原标题：一路有您 感谢相伴 北京区全体员工祝白董入职11周年纪念日快乐！

我们每个人好像一直都在

时光如水 岁月如梭

从扬帆起航到披荆斩棘

十一年

您与美联并肩携手 风雨前行

十一年

是勇往直前的青春印记

十一年

是风雨相伴的成长感动

十一年

终将汇聚成基石

促使北京美联全力以赴 行稳致远

8月27日，白董入职美联十一周年的纪念日。

全体美联人格外兴奋、期待，早早的到达公司为白董准备小小的惊喜。

惊喜第一弹

浪漫气球轰炸

白董刚刚走进办公区，就感受到了大家的惊喜和温暖。整个办公区响起了“祝白董入职十一周年纪念日快乐”的祝福声。

十一年您携手美联一路走来，业绩创优，繁花满路。美联女神小组用气球与贺卡串联，装扮起从前台到白董办公室的路。

这条路白董走了十一年，作为领导者，带领着北京美联，一步一脚印，攀登一座又一座业绩高峰；「道路」两边贺卡上书写的真切祝福，正是代表着伴随白董一路走来的北京美联员工。十一年跟随着白董的脚步，拼搏付出，业绩创优，见证北京美联一路成长。

惊喜第二弹

细心的美联女神小组还准备了“网红款爆炸盒子”，打开的瞬间，白董帅气的照片和祝福的话语全部展现出来，浪漫的感动扑面而来。（盒子内容见文末视频）

小小的礼物内

包含全体美联人的衷心祝福

被大家的热烈祝福轮番轰炸后，白董也在美联员工互动群里向大家表示了感谢。并选用派发红包这一直接的福利，与大家共同分享十一周年纪念日的欢乐与温馨。

此时的员工互动群里也沸腾了，大家满满的祝福送给好的白董。所有员工用心为白董准备惊喜，白董也时刻牵挂感谢着大家。相互相伴，相互成长。

岁月在您的身上升华出高的智慧

您的运筹帷幄和深谋远虑

让美联事业节节高升、屡创佳绩

在今天这个特殊的日子

全体美联人要将世间所有的幸福

通过笔尖送给您

愿您拥有一年365天的快乐时光

未来心随意动 顺心顺意

十一年前您以美联为荣

十一年后美联因您而骄傲！

（视频大小约8M 可用流量观看）

”

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领证后入职有没有婚假?婚假政策相关内容你是否了解清楚了?一起来看看刚入职可以请婚假吗?

一、领证后入职有没有婚假 刚入职可以请婚假吗

刚入职可以享受婚假和产假。

婚假和产假，是法律赋予女职工的休假权利，只要是劳动关系存续期间，并不区分入职时间长短，均享有该两项假期的权利。但女职工刚结婚就生育，可能涉嫌违法生育，在不可以享受延长产假，在一些省市，还可能不能享受产假期间的生育津贴。

国务院

《女职工劳动保护特别规定》

第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。

二、婚假工资的计算原则

        以上海市为例。根据《上海市企业工资支付办法》的规定，婚假期间的工资应当按这样的原则确定：

(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。

(二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

(三)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。

按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。

以上就是领证后入职有没有婚假，刚入职可以请婚假吗的精彩内容，点击了解更多：云南再婚婚假有几天

员工宿舍一般情况下是和大学宿舍差不多，四人六人床位，好的公司的员工宿舍也是较好的，比如最近热门的京东的员工宿舍，那可是十分豪华

国企单身公寓两个人住。

国企的员工宿舍一般都是两人间的，因为员工的宿舍现在是国企的一个重要待遇标准，两人间的标准是外面的企业，三星级的标准非常的高。两个人一间两张床，卫生间，厨房都有非常的不错，如果你能考上国企的华住员工宿舍是非常合适的一个选择。

一个三十岁的女人怎么解决单身的问题？

回答过类似问题，大致如下，仅供参考。

公司新入职一位女同事 28岁左右，身高158，长相一般，胖。入职公司第一时间加了大部分男性同事微信。她朋友圈前期发布的内容是：想起老师说过的话，什么年龄就该做什么样的事情。 男同事下面留言：什么事情呢？她回答：谈恋爱。诸如此类告诉别人自己是单身的各种信息。

公司集体活动，女同事叫她不去，只有男同事叫才会去。只和男同事一起玩，不和女同事一起，有男同事问她为什么，她说和女的没话说。入职半年后，找到一个比自己小两岁的男孩子谈恋爱。

姐妹看到没有，想摆脱单身就学着点啊。多和男孩子接触，多释放自己是单身的信息，别人知道你是单身后才有可能来追求你，有了追求者后再从中选择合适的男孩子谈恋爱。

京东北京员工住宿有的需要自己解决，京东会为刚需员工优先安排宿舍，综合考量员工的绩效考核成绩、家庭常住地址到公司的距离、入职司龄、申请先后顺序等因素。

宿舍分为单人间和双人间，每间宿舍住1-2人，男女分楼层住宿，对于夫妻双职工优先分配单人间。预计在今年10月入驻。

在京东工作三年以上的员工，可以住单身公寓，这可是很高的福利，很多大公司都没有这项福利。而且居住的地方有很多便民措施，例如图书馆、健身馆等，居住的条件也很好，房间用具有些京东可以提供。

对竞争激烈的互联网公司来说，最宝贵的资源莫过于优秀的员工。京东用各种福利“溺爱”员工，将最有能力和活力的头脑尽可能的留在自己手里。事实上，刘强东对员工福利的重视甚至让业内惊叹。

如员工的住所必须发生变动，且尚未找到合适住所，可直接申请入驻公司安排的宿舍过渡。

如员工有紧急搬家需求，可申请公司车辆的无偿使用。

公司为此次自行在外租房且需要搬家的同事，紧急提供关怀费，在月底工资中兑现，届时请注意查收。

财务类的对年龄要求比较放松，但是也要有经验。我们公司新入职的三个财务，都是35岁以上的，两个都40多岁了。

站在公司的角度看，是希望公司的员工结构比较稳定，入职之后可以长期工作下去，但通常30岁左右还未婚未育的女性会面临结婚生育的情况，当这个员工在结婚生育的阶段需要休假的时候，积累下来的工作又得需要另外招人来完成，这就使得公司发展的经济成本变高了，而且找到替代的新人后又需要时间学习，这样效率也变低了。

因为现在公司人口流动性普遍较大 许多公司招聘都希望员工入职稳定短期内不会有变化，而三十加的女性公司是要考量的。

万一刚刚招聘入职你突然提出要结婚，或者因身体原因要休假，那这又会造成职位空缺，比较不划算。

所以公司一般考虑到人员配置稳定，不会短期内变动等因素所以三十加的女性比较不好找工作，建议不要盲目跳槽

我苏州乡镇中学教师，我们所有的女教师都有十万，包括新入职的。

在学校已经找到工作，10年毕业顺利入职广州民企，工作和学习都很难努力，一个月加班到手3000，还不及一线员工工资，但是相信努力会有结果。出身农村条件不好，家里为了支持我上学，父亲付出了太多。11年毕业一年多，什么都没给父亲报答，突然接到父亲去世消息，心情陷入谷底。12年辞职，进入美企，月入6000，外企确实能学到很多知识，也舍得在员工身上投资，还清助学贷款。因企业搬迁长三角，13年离职入职至深圳央企子公司，年入10万。央企较规范，但是因个人关系以及更好发展需要，15年离职入职现有民企，年入十余万。17年认识现在老婆，三个月结婚。现在专心工作，专心陪老婆孩子。一人支撑整个家庭开销，无房无车，无存款。相比一线买房买车的高大上一族，严重拖了后腿。没什么大起大落，想创业，但是一穷二白。盼高人指点。

不一定，虽然工作时间短的忠诚度肯定不高，但是工作时间长的，忠诚度不一定高。忠诚度是什么，忠诚度是对企业尽心竭力的奉献程度。

1、工作时间长短。频繁跳槽的员工，忠诚度肯定不高，因为他还没有完全融入企业，或者还未给企业创造价值，就开始因为利益的问题和企业分道扬镳；而在企业工作时间长，说明员工是认同企业文化和管理机制的，同时他个人的经验已经给企业带来的价值，和企业也算是共同成长了。

2、对工作的投入度和贡献度。有些员工在企业时间虽然长，但是踩着点上下班，所有加班、苦活、累活都不参与；员工福利、放假跑的最快；几年下来，给企业做的贡献也就是刚入职那会儿，后面基本上没有起色。而有的员工入职虽然时间不长，但是做事积极，主动参加公司各项活动，在公司需要人手的时候能不计较回报的参加，甚至短时间内能帮企业获得价值。这样的人比时间久的员工更具有忠诚度。

3、自身具备的正能量。有些在公司时间长的员工，自视是老员工，看清了企业的本质，不服从领导安排，排挤新同事，甚至还向其他人抱怨公司这不好，那不好，传递负面情绪；有些员工反而能以身作则，用自己的行为去带动身边的同事进步，传递给大家的都是积极的、正面的能量，促进了团队的凝聚力。

所以，忠诚度不光是时间长就代表着忠诚。看问题肯定要看的更为全面、更加深入。现在很多企业都在讲员工的忠诚度，大多数老板都喜欢忠诚度的员工；但是员工关系是建立在双方利益的基础上的，双方利益达成一致才可以保证对方的忠诚。企业明知道有的老员工已经不适合企业人才的需求，而且对方也没有整改的意识。就不要留在公司，反而会让其他员工觉得企业没有规矩。该下手还是要下手，同样该激励的还是要激励。