单身男性如何保障生育权

自古以来我国的婚姻缔结就有男方要给予女方彩礼钱的习俗，既是表达男方对女方的爱意，也是表达男方对儿媳妇的重视，钱财或多或少，都是心意的表达。但是，有的时候也会有一些小意外出现，比如说女方在收了彩礼以后反悔，不想结婚了，那这样的话男方还可以把彩礼钱要回来吗？彩礼钱就属于女方了吗？

从法律角度来看，婚礼之前男方给予女方一些彩礼钱的行为，属于带有附属条件的赠与行为，也就是说一个人赠与另一个人钱财并不是白白赠与的，是带有一定条件的，只有达成了这些条件才会达成赠与，如果没有达成条件的话，赠与人有权不赠与或者取消赠与，也就是说，如果女方反悔了不想结婚了，男方是有权把彩礼钱收回的。
《中华人民共和国合同法》的相关规定，赠与人在以下情况下有权取消赠与：
1.受赠人严重侵害赠与人或赠与人的亲属；

2.受赠人对赠与人有抚养义务但是没有履行；

3.受赠人拒绝履行合同中的义务。

当然，这些都是法律上的明文规定，婚姻这种涉及到情感的事情并不适合运用法律来举例说明，否则很容易伤害到双方的感情，哪怕没有这方面的问题也难免会引起心理上的反感。其实，我国也有相关的法律条例规定婚姻彩礼相关的问题。

根据《高人民法院关于适用若干问题解释（二）》第十条规定：当事人请求返还按照习俗给予彩礼的时候，如果查明符合以下规定的情形，法庭应该予以支持：
1.双方未办理结婚手续的；

2.双方办理了结婚手续但是没有共同生活的；

3.婚前给付并导致给付人生活困难的。

适应前两条规定的，应该以离婚为前提。满足以上任何一个条件，男方有权要求女方返还彩礼，如果女方拒不返还，则可以通过起诉要求对方返还。但是，需要注意的是，男方需要举证自己提供给了女方相应的彩礼数，如果没办法举证，人民法院可能不会支持诉讼人请求返还彩礼的诉讼。

虽然这样的事情很尴尬，小编也不希望有人会遇到这样的事情，但是小编还是觉得给彩礼之前把这些事情了解清楚是很必要的，以防万一重要，所以赶快收藏起来吧！

生育津贴一般都是由公司申就行，生育津贴的标准一般都是高于工资标准，高出的部分公司不能克扣需要补上，我们一起来看看生育津贴是一次性给吗?

一、个人如何申请生育津贴

不用个人自己申请，直接通过公司申请即可。生育津贴是国家补贴给女性职工所在企业的，是女性职工产假期间的工资。因为具体的生育津贴数额和公司申报的工资基数相关，所以可能出现生育津贴和实际的工资水平不同的情况。

根据相关规定，生育津贴的标准不能低于女性职工以往工资标准。所以如果生育津贴高于职工的工资标准，需要将差额补给职工，公司不能克扣。如果生育津贴低于职工的工资标准，公司应该按照以往工资标准发给职工。

二、生育津贴是一次性给吗

一般情况是逐月拨付的，直到你产假休完的次月生育津贴正好拨付完毕。

一次性到账的情况的是，你申报生育津贴交材料交的晚，拖到产假快休完了才办理，这种情况下就是一次性付清。生育妇女按照县级以上人民政府根据国家有关规定制定的生育保险办法，取得的生育津贴、生育医疗费或其他属于生育保险性质的津贴、补贴，免征个人所得税。

三、生育津贴与产假工资能同时发放吗

产假期间不能同时领取工资和生育津贴。

产假期间的工资是要按照正常工资发放的时间直接发放的。

生育津贴需要由用人单位进行申报申领。实际工作中，各单位有如下两种操作办法：

(1)女职工产假期间先行发放产假期间工资;待生育津贴申领到帐后，进行对比：如果已发工资低于生育津贴，那么将差额部分一次性补发;如果已发工资高于生育津贴，那么不再补扣差额部分。

(2)先计算能够申领的生育津贴，从财务借款发放;等到申领完毕后社保支付生育津贴冲抵借款。同时，应该将产假期间工资与生育津贴进行对比，补差发放。

以上就是本期推荐的个人如何申请生育津贴及生育津贴是一次性给吗的内容，所以生育津贴发放的形式是不同的，每个地区规定也不一样，希望有帮助到你哦。

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很多女职工在辞职阶段怀孕了，并没有在公司缴纳社保，那么辞职如何拿生育津贴社保呢?其实方法还有另外一种，我们一起来看看生育津贴怎么领取。

一、生育津贴申领条件

1、参加生育保险的时间累计要达到12个月以上且到生育当月都必须是参保状态(在政府社保网上查到有关数据)

2、符合国家计划生育政策，有计划生育服务证或准生证。

符合上述条件就可以领，与你辞职没有关系。

二、生育津贴报销期限

1、生育医疗费，应当在女职工妊娠至生育或者终止妊娠前申办;

2、生育津贴、一次性分娩营养补助费和异地就医的生育医疗费，应当在女职工生育或者终止妊娠后1年内申办;

3、计划生育手术费用，应当在手术前申办;

4、男职工假期津贴，应当在其配偶生育后1年内申办。

逾期申办的，社会保险经办机构不予受理。

三、生育津贴领取注意事项

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。

女职工生育或流产后，由本人或所在企业持当 地计划生育部门签发的计划生育证明， 婴儿出生、死亡或流产证明，到当地社会保险经办机构办理手续，领取生育津贴和报销生育医疗费。

企业虚报、冒领生育津贴或生育医疗费的，社会保险经办机构应追回全部虚报、冒领金额，并由劳动行政部门给予处罚。

企业欠付或拒付职工生育津贴、生育医疗费的，由劳动行政部门责令企业限期支付;对职工造成损害的，企业应承担赔偿责任。

以上就是本期推荐的辞职如何拿生育津贴社保及生育津贴怎么领取的内容，如果女职工离职未购买社保，但是另外一办有购买的话，还是肯以申请一些费用，虽然没有生育津贴那么多，希望有帮助到你。

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有一个健康的宝宝对于一个新婚家庭来说是非常重要的。这不仅需要准妈妈做好充分的孕前准备，作为准爸爸的男性也需要接受生育前的体检，保证优生优育、促进下一代的健康成长。

1、精液检查

这一项主要检查的是精子的数量和质量，如果精子数量不够或者质量较差时就会让女性不容易受孕，也就带来了不孕不育情况的发生。通过显微镜检查出男性精液状况，并查找病因提出改善建议。

2、生殖系统检查

这一模块主要检查的是男性是否存在影响生殖系统的病症，如前列腺、精囊炎、精索静脉曲张等。这些都是影响宝宝身体健康很重要的因素。

3、病史询问

询问男性家族中是否有精神性的遗传病、畸形儿病史等，确保在基因上不会有隔代影响，保证宝宝的身体健康。

4、血液检测

白血病、肝炎、败血症等影响生育的多项病症都可以通过血液检测出来。确认了准爸爸和准妈妈的血型后，可以推断出宝宝可能存在的血型，有助于发现母婴血型不合带来的疾病。

1、调整好生活规律，保证睡眠充足

在日常生活中养成良好的作息规律，保证睡眠充足。劳逸结合、适当锻炼，将自己的身体状态调整到佳，保证检查结果的准确客观。

2、检查前3-5天不宜同房

为了保证精子的质量，在检查前的3-5天夫妻间不宜同房。为了孩子的健康，感情再深也要合理控制好哦~

3、少吃油腻高脂食物

饮食营养均衡，多吃清淡富含优质蛋白的食物，少吃油腻高脂食物，保证血检和肝功能检查结果的准确。

4、检查当天早上空腹

抽血要保持空腹。好在检查时保持前8个小时空腹。可以提前买好早餐，在抽完血后直接吃，保护自己的肠胃。

婚检是非常有必要的，对夫妻的幸福生活，还有下一代的健康都是非常有好处的，所以大家一定要认识到婚检的重要性，那么婚检男性有哪些项目，影响生育的四大疾病有哪些呢，下面就和小编一起来详细了解一下吧。

婚检男性有哪些项目：

1、全身检查

这是一个普通的全身检查，就是了解心，肺，肝，肾等一些重要器官有没有什么异常，这些检查对于发现疾病是非常重要的。

2、生殖器检查

这项检查是非常重要的，很多年轻人不愿意去做这项检查，其实，你们面对的是医生，你们的隐私也会得到尊重的，所以不要顾及那么多。

3、辅助检查

一些常规的检查项目就是血常规，还有尿常规，还有乙肝表面抗原，快速转氨酶和梅毒初筛的快速血浆反应素环状卡片试验，，这些检查可以让医生更好的判断你们是否有常见的传染病或者是性传播疾病。

婚检男性有哪些项目：

4、其他特殊检查就包括询问病史，还有物理检查和实验室的一些常规检查，然后根据结果进一步的选用其他各种辅助检查，比如说染色体核型分析，还有激素测定，活组织病理检查，还有B超等。

5、只要是一些正规的意愿，都可以婚检，特别是在妇幼保健院，还会提供免费的婚前咨询还有指导。在医生的指导下，大家可以选择自己想检查的项目。

影响生育的四大疾病有哪些

一、严重遗传性疾病

因为遗传的因素，先天形成的，后代再发风险比较高，被医学上认为有不宜生育的遗传性疾病，遗传病是一种代代或隔代遗传的疾病。

二、指定传染病及一些性传播

疾病是指《中华人民共和国传染病防治法》中规定的艾滋病，还有淋病，梅毒，麻风病和医学上认为影响结婚和生育的其他传染病。传染病不仅对自己会造成影响，还会直接的威胁到对方。比如说有些传染病如乙肝，梅毒，艾滋病等还可以传染给后代。

三、有关精神病

指精神分裂症、，还有躁狂抑郁型精神病和一些其他的重型精神病。

四、其他疾病

指影响结婚和生育的心，肝，肺，肾等一些重要的脏器疾病还有生殖系统发育障碍或者是畸形等。

小编总结：以上就是小编为大家介绍的关于婚检男性有哪些项目和影响生育的四大疾病有哪些的一些内容，希望能帮到大家。婚检是非常有必要的，大家一定要重视起来，为了自己的健康，还有下一代的健康着想。

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既然充分保障非婚生子女与婚生子女同等合法权益，女性为什么没有单身生育权？？？

未婚的女子都是单身女子，没有哪条法规剥夺她们的生育权，又想生育又不想结婚，只想通过与男人发生关系达到怀孕生子，这个情况有，但不多，单身妈妈必须有足够的经济保障，单身女子有了小孩，其身份就变成单亲家庭了，单亲家庭的孩子缺少父爱，孩子的法律地位脆弱，虽说生活方式只要不违反法律，谁都无权干涉，但是社会舆论法律很难左右，因此单身女人虽然法律没有限制或剥夺其生育权，但是对小孩的心理健康有较大的危害，从小就受到来自社会的舆论压力，选择单身生育应当慎之又慎。

谢邀！

单身女孑是有生育权的，可她本人又剥夺了生育权。既然决心单身，我看她就不准备生育，更不想与异性接触，准备一生独身主义，这样是自己葬送了生育权，所以单身女子就没有了生育权。

答：单身女性也是享有生育权的。具体而言，生育权是法定的人身基本权利，单身女性应当享有生育权。公民的生育权是一项基本的人权，公民的生育权是与生俱来的，是先于国家和法律发生的权利。作为人的基本权利，生育权与其他由宪法、法律赋予的选举权、结社权等政治权利不同，是任何时候都不能剥夺的。

单身女子应有生育权；法律没有剥夺。

然而单身女子如何行使生育权，未见法律斌予。

单身女子行使生育权之后，如何向下一代解释？

单身女子有生育权，那么单身男子有生育权吗？

单身女子有生育权的，自己怀孕生自己的孩子，当然有生育权，几千年一直都有的，相反，男人不没有生育权的，男人不具备生育功能啊[流泪][流泪][流泪]

生育权并没有依附于婚姻中！是独立存在，是与生俱来的权利！你可以说她没有婚假，但生育保险重点在于保障女性生育时带来的收入下降的问题，跟结不结婚没有关系，法律并没有要求女性依附于男性才能生活。

其实没有一条法律明确规定单身女性不允许生育。

中国法律同样保护妇女的生育权，生育权的主体也不区分已婚或未婚。2005年修改后的《妇女权益保障法》第51条规定：“妇女有按照国家有关规定生育子女的权利，也有不生育的自由。” 《婚姻法》第25条也规定：“非婚生子女享有与婚生子女同等的权利，任何人不得加以危害和歧视。” 以及《人口与计划生育法》第17条中规定“公民有生育的权利”。可见生育权的权利主体不限于已缔结婚姻关系的夫妻，既包括已缔结婚姻关系的夫妻也包括没有缔结婚姻关系的公民。

虽然中国立法中对未婚女性生育权只有一些原则性的、模糊的规定。但按照“法无禁止即自由”的法理，只要不损害社会的公共利益和他人的利益，法律没有限制或禁止的部分，就是人们的自由空间。可见，在中国，未婚女性享有生育权。但实际上，未婚妈妈给孩子上户口一般需要缴纳社会抚养费，而且因为没有结婚证所以无法按流程办理准生证，导致几乎无法在公立医院生产，所有的费用也都无法报销。

为了国家稳定，为了人类的繁衍，为了社会的和谐。

说白了婚姻是一种制度，这种制度主要是用于保障家庭关系，和家庭在社会中的一切合法行为，比如男女的性行为、生育行为、抚养孩子及赡养老人的行为、遗产继承等等。

而之所以有家庭这个概念，是因为人类是群居动物，需要有稳定持久的社会关系，需要有繁衍后代的需求和意愿，需要有足够稳固的亲友属性，需要有共同进行生活的必要保障。

那可能有些人会问了，这些属性并不一定要由婚姻来实现，一男一女不结婚照样可以生孩子啊。

那么婚姻制度和一夫一妻的制度到底有什么作用呢？

保障妇女权益。

这个其实很好理解，一般情况下，我们认为在一段婚姻里女性处于相对弱势的地位，尤其在生育的时候，可能无法劳动从而无法获取足够的社会资源抚养孩子，所以需要由男性来承担抚养孩子和保护女性的义务。人类的历史一直演化而来，无论早期有没有婚姻制度，亦是如此。

对男性交配权的保护。

人类经历了那么长时间的社会演变，现在大部分国家推行一夫一妻制，原因其实主要是维持社会和统治的稳定。因为在一夫一妻制下，可以尽量多的保障男性的交配权，尽可能多的合理匹配生育资源。比如在不是一夫一妻制的古代，即便不考虑男女比例问题，也会因为社会资源的倾斜而导致交配权的倾斜，有钱的男性可以娶很多女性，而没钱的男性则无人可娶。

当然法律还是只能保护婚姻的一夫一妻，至于没结婚的，交配权倾斜问题在当代社会依然严重，有钱人依然是干女儿、二奶、三奶、N奶一群群。但因为法律对一夫一妻制的保护，好在保障了大多数男性在婚姻上的权益。

最大化的维持社会稳定。

正如上一条所说，当交配权在社会中极度倾斜时，无法获取交配权的男性因为生理需要很可能会进行暴力犯罪（强奸），也可能促使卖淫嫖娼非常严重，对国家和社会的稳定造成影响。

服务于其它社会需要。

在一夫一妻制下，因为最大权益的保护了家庭的稳定，使人类在社会中的生产维持了最大化的稳定；使孩子的成长和教育维持了较高水平；使亲友关系更加稳固；