体制内单身生育

生育津贴一般都是由公司申就行，生育津贴的标准一般都是高于工资标准，高出的部分公司不能克扣需要补上，我们一起来看看生育津贴是一次性给吗?

一、个人如何申请生育津贴

不用个人自己申请，直接通过公司申请即可。生育津贴是国家补贴给女性职工所在企业的，是女性职工产假期间的工资。因为具体的生育津贴数额和公司申报的工资基数相关，所以可能出现生育津贴和实际的工资水平不同的情况。

根据相关规定，生育津贴的标准不能低于女性职工以往工资标准。所以如果生育津贴高于职工的工资标准，需要将差额补给职工，公司不能克扣。如果生育津贴低于职工的工资标准，公司应该按照以往工资标准发给职工。

二、生育津贴是一次性给吗

一般情况是逐月拨付的，直到你产假休完的次月生育津贴正好拨付完毕。

一次性到账的情况的是，你申报生育津贴交材料交的晚，拖到产假快休完了才办理，这种情况下就是一次性付清。生育妇女按照县级以上人民政府根据国家有关规定制定的生育保险办法，取得的生育津贴、生育医疗费或其他属于生育保险性质的津贴、补贴，免征个人所得税。

三、生育津贴与产假工资能同时发放吗

产假期间不能同时领取工资和生育津贴。

产假期间的工资是要按照正常工资发放的时间直接发放的。

生育津贴需要由用人单位进行申报申领。实际工作中，各单位有如下两种操作办法：

(1)女职工产假期间先行发放产假期间工资;待生育津贴申领到帐后，进行对比：如果已发工资低于生育津贴，那么将差额部分一次性补发;如果已发工资高于生育津贴，那么不再补扣差额部分。

(2)先计算能够申领的生育津贴，从财务借款发放;等到申领完毕后社保支付生育津贴冲抵借款。同时，应该将产假期间工资与生育津贴进行对比，补差发放。

以上就是本期推荐的个人如何申请生育津贴及生育津贴是一次性给吗的内容，所以生育津贴发放的形式是不同的，每个地区规定也不一样，希望有帮助到你哦。

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生育津贴相信大家都不陌生，因为在公司购买的五险中就有生育险这一项，是国家为了保障女职工孕期无法工作而制定的补贴，那么很多人都不知道生育津贴怎么算，我们一起来看看如果你的工资3500生育津贴有多少。

一、工资3500生育津贴有多少

生育津贴怎么算?职工缴费基数按照本人上一年月平均工资计算，低于上一年本市职工月平均工资60%的，按照上一年本市职工月平均工资的60%计算。高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的，按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算。本人上一年月平均工资无法确定的，按照上一年本市职工月平均工资计算。

例如：北京市2007年职工月平均工资3322元。

例一：张小梅，2007年月平均工资1000元，生育津贴=3322*60%/30*产假天数=5979.6。

例二：王小花，2007年月平均工资3500元，生育津贴=3500/30*产假天数=10500。

例三：赵小华，2007年月平均工资15000元，生育津贴=3322*3/30*产假天数=29898。

备注：上述举例产假天数按90天。如果男女方都参加生育保险，可按基数高的一方计算晚育津贴。

二、社保生育津贴怎么领取

大部分城市生育津贴、补贴申领由公司帮助完成。以贵阳为例

2013年1月1日起参加生育保险的女职工，在终止妊娠后或者术后6个月内，向社会保险经办机构申请享受生育保险待遇。

1、申请分娩生育津贴时需提供下列材料：(1)参保职工的社会保障卡复印件。(2)准生证、出生证和独子证复印件。(3)生育住院发票复印件、出院小结(盖就诊医院章)。(4)单位证明(含职工姓名、年龄、身份证号、产假起止日期)。(5)报销资料涉及复印件的部分，需提供原件审核。

1、部分城市生育津贴、补贴申领由个人自己办理的，需提供相关资料，在指定时间内到社保局办理，提供资料和提交公司资料几无差别。

2、对于少数社保代理的个人或者小微企业、办事处、分公司的，需提前报备代理公司，并提交相应资料给代理公司由其协同申报，对于好易保这样的网上社保服务平台，便可网上直接上传资料、网上申领。

以上就是本期推荐的工资3500生育津贴有多少及社保生育津贴怎么领取的内容，生育津贴也会根据不同地区的情况来制定相应的政策，详情还是咨询当地的机构哦，希望有帮助到你。

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很多女职工在辞职阶段怀孕了，并没有在公司缴纳社保，那么辞职如何拿生育津贴社保呢?其实方法还有另外一种，我们一起来看看生育津贴怎么领取。

一、生育津贴申领条件

1、参加生育保险的时间累计要达到12个月以上且到生育当月都必须是参保状态(在政府社保网上查到有关数据)

2、符合国家计划生育政策，有计划生育服务证或准生证。

符合上述条件就可以领，与你辞职没有关系。

二、生育津贴报销期限

1、生育医疗费，应当在女职工妊娠至生育或者终止妊娠前申办;

2、生育津贴、一次性分娩营养补助费和异地就医的生育医疗费，应当在女职工生育或者终止妊娠后1年内申办;

3、计划生育手术费用，应当在手术前申办;

4、男职工假期津贴，应当在其配偶生育后1年内申办。

逾期申办的，社会保险经办机构不予受理。

三、生育津贴领取注意事项

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。

女职工生育或流产后，由本人或所在企业持当 地计划生育部门签发的计划生育证明， 婴儿出生、死亡或流产证明，到当地社会保险经办机构办理手续，领取生育津贴和报销生育医疗费。

企业虚报、冒领生育津贴或生育医疗费的，社会保险经办机构应追回全部虚报、冒领金额，并由劳动行政部门给予处罚。

企业欠付或拒付职工生育津贴、生育医疗费的，由劳动行政部门责令企业限期支付;对职工造成损害的，企业应承担赔偿责任。

以上就是本期推荐的辞职如何拿生育津贴社保及生育津贴怎么领取的内容，如果女职工离职未购买社保，但是另外一办有购买的话，还是肯以申请一些费用，虽然没有生育津贴那么多，希望有帮助到你。

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女职生育小孩期间国家规定有产假以及生育津贴，保障女职工在生育期间的经济问题，生育津贴的标准是多少呢?我们一起来看看济南二胎生育津贴标准。

一、济南二胎生育津贴多少

用人单位按时足额缴纳了生育保险费的，其符合计划生育政策规定的女职工生育或者引流产的医疗费，包括产前的检查费、接生费、手术费、住院费、药费，实行定额包干，由生育保险基金按以下标准支付：

①怀孕不满4个月引流产的300元;

②顺产或怀孕满4个月以上引流产的1200元，自2008年1月1日起调整为1600元;

③阴式手术产的1600元，自2008年1月1日起调整为2000元;

④剖宫产的3500元，自2008年1月1日起调整为3800元。

二、生育津贴报销所需材料

1、女职工身份证原件

2、住院收据(发票)原件------办理出院时医院给的

3、住院病历复印件-------妇幼保健院是出院7个工作日可以去复印

4、有其余并发症需鉴定者，需提交住院费用汇总明细清单

5、产妇的社保卡或者银行卡(需要是5大银行的)

6、如果是待办的话还需要代办人的身份证原件

三、济南产假工资怎么算?

产假期间是领生育津贴的。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：

1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就好，生育津贴下来，归企业;

2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业;

3、哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发;

4、女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。

以上就是本期推荐的济南二胎生育津贴多少及济南二胎生育津贴标准的内容生育津贴在小孩出生之后规定的日期内进行手续办理，有的公司可以代替女职工办理手续，详细办理方式可以咨询所在企业，希望有帮助到你。

在我国女性劳动者在孕期会中断劳动，国家会提供医疗服务、生育津贴和产假，那么生育津贴怎么算呢?我们一起来看看生育津贴怎么领。

生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天; 二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。

一、支付标准和方式

1、在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天;

2、在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。还有的地区对参加生育保险的企业中男职工的配偶，给予一次性津贴补助。

二、享受条件

1、本市户籍(含农村户籍)的生育妇女，无论在职或失业，参加过本市城镇社会保险并按规定建立个人帐户的;2、非本市户籍的从业妇女，与用人单位建立劳动关系且在单位工作、参加本市城镇社会保险(五险)期间生育的。3、职工享受生育保险待遇，应当符合国家、省、市计划生育规定，且用人单位连续为其缴费满6个月以上。缴费以正常参保缴费时间为准，正常参保缴费前的补缴时间不能计算在内。

三、津贴

(1) 2012年的新劳动法规定正常产假98天(包括产前检查15天)，较之前90天产假增加了8天;(2) 晚育假增加30天(新劳动法中未曾出现晚育假，地方出台的生育办法可能会增加此假期);(3) 难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加产假15天;吸引产、钳产、臀位产增加15天;(4) 多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天;(5) 流产假：怀孕不满2个月15天;怀孕不满4个月30天;满4个月以上(含4个月)至7个月以下42天;7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天;

四、计算方法

具体公式：生育津贴=当月用人单位人平缴费工资/30(天)*产假天数

用人单位月人均缴费基数：指女性参保职工发生引、 流产或分娩的自然年度中，申领人所在用人单位首次进行缴费基数核定之月全部参保职工缴费基数之和除以参保职工人数。

看完这个词条解释，很多人还是一头雾水，我们就在此举例来说明一下：

假设一家企业有100名职工，月申报工资总额为40万元，那么社保支付给企业的生育津贴标准为：

职工月平均工资：40万÷100人=4000元/人

顺产生育津贴总额：4000元÷30天×98天≈13067元

难产生育津贴总额：4000元÷30天×128天≈17067元

五、生育津贴怎么领

(1)本人身份证

(2)夫妻双方的结婚证

(3)生育妇女夫妻双方的户口簿、结婚证或《独生子女证》(原件及复印件)。

(4)医院出具”生育医学证明”,即出院小结,上面注明顺产还是难产

(5)医院出具宝宝“出生证明”,全国统一的

(6)活期储蓄卡(女方实名制卡)：浦发银行、工商银行、上海银行、农业银行、邮政储汇。

(7)经批准再生育的，另需提供市或者区、县人口和计划生育行政部门出具的生育批准书。

(8)失业的生育妇女另需提供经失业保险机构审核的《劳动手册》。

(9)参加本市农村社会保险的生育妇女，另需提供本人农保帐户所在地的区、县农村社会养老保险业管理中心出具的《生育保险待遇申领表(农保)》

(10)非本市户籍的生育妇女，另需提供户籍所在地的县级人民政府计划生育行政部门或者乡(镇)人民政府、街道办事处出具的允许生育的证明。

(11)符合享受生育保险待遇条件的生育妇女生产或流产后可以委托他人办理申领手续，被委托人另需提供本人的身份证(原件和复印件)和委托人的委托书。

以上就是本期推荐的生育津贴怎么算及生育津贴怎么领的内容，生育津贴是有国家法律法规规定的，不同类型的生育情况补贴也不一样，希望有帮助到你哦。

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要怎么看待乡镇体制内很多大龄单身女性且她们不着急找男朋友这件事呢？我觉得这种事情相对比较正常的。

第一点 乡镇体制阴盛阳衰

当前招录乡镇公务员存在的“阴盛阳衰”现象令人担忧：大部分县新招录乡镇公务员的女性占比在80%以上，个别县新招录乡镇公务员的女性占比在90%以上，有一个县今年新招录了21名乡镇公务员，全部为女性。而大多数体制内的大龄单身女性都想找同为体制内的对象，而乡镇阴盛阳衰的情况导致了大多数体制内单身女性在工作圈接触到的男性比较少，而适龄适婚的则更少了。

第二点 工作忙交际圈小

乡镇体制内的工作相对是比较忙的，而且大多数都有着五年的服务期，从现在大学毕业开始到第一个五年结束，女生最起码都27至28岁了，在国内这个年龄对于女性来说已经属于晚婚了。然而乡镇的工作比较繁忙，加班也是常态，还需要经常下乡，这也导致了很多乡镇体制内的女性交际圈小，难以寻找合适的对象。

第三点 高眼光

我们都知道现在中国女性的择偶观提高了很多，大多数女性的眼光是非常高的，而乡镇体制内的大龄单身女性更是有过之而不及。她们更想找一个同为体制内的对象，而体制内的男性大多数愿意找一个更加顾家的，甚至很多乡镇体制内女性看不起同为乡镇公务员的男性，而对于农村的又不大喜欢考虑，因此高眼光也是导致大龄而单身的重要原因之一。

第四点 异地乡镇

现在很多公考人员为了能更好的上岸而选择了考异地乡镇，这些人对于当地并没有太多的感情，不愿意在当地找对象安家，一心想着调回去或者是找一个本地的，在异地人生地不熟的，加上交际圈小所以很难找到合适的对象。

谢谢，这些仅是个人的一点看法

单身女性的话题不管在哪个场合都会被热议。在乡镇体制内大龄单身有错吗？上完大学毕业出来工作的年纪都2
3、24岁了，上学的时候又被要求不要因谈恋爱耽误学业，毕业了工作却要求马上有对象结婚。说得单身女性就不能余留点时间去找到对的一半，旁人非要做出一副皇帝不急太监急的关心模样。

如注重对象的三观相合、人品好，职业性质是哪一类的基本上没有定性，可能是自谋职业的创业者、私企打工的打工仔、或者是高管，也可能是体制内的公务员、教师、医生等。而不是非要找公务员、医生和军人这类职业的对象。那些旁人眼里，女的是体制内的，就必定会选择找一个体制内的想法有点看轻了现代体制内女性的择偶观，这些人眼里往往看到的是当前有很多人是体制内的双职工，所以就把这种想法强加于体制内单身女性身上。

首先，请不要一脸慈悲地看低在职场上打拼的女性。新中国成立以来，女性占职场半壁江山的情形早已形成，女性在职场上的坚毅意志、负责任的勇气、有胆识的果敢，既有才华又有美丽的人格美丽，在化解职场矛盾上很多时候更胜于男性。当然，女性要想在职场上占一席之地，付出要比男性要多很多，因为在传统的观念里，都是男的来领导女的，女的只有服从的份儿，正是女性以她更胜于在场的男性职业能力，并拿出服众的本事，换来女性职场上一片光明。如体制内的 女性，在工作上所肩负的重任并不属于男性，类似现在的人社部门、税务部门、医院，都是女性占多，正是这些伟大的女性的坚强付出，才给我们创造越来越美好的社会主义中国。又如，单身女性扶贫第一书记黄文秀同志，一心扑在乡村脱贫工作上，一年365天都在扶贫工作上，哪有那么多时间去解决个人单身呢？再如，2020年，全国各地奔赴到武汉支援新冠疫情抗战工作的，医护人员中的大部分就有着许许多多优秀的女医生护士，占了全员的大半力量。正是有着这么优秀的有志女青年，我们向社会展示了女性的伟大魅力：为人民服务，我们在奉献着光和热。

体制内的大环境是阳光的，渲染着自强不息、奋斗不止的精神。对于在体制内的女性来说，这种感染力更会让她们获益更多，她们会不铺张浪费节约每月的工资，不穿漂亮的衣服不买昂贵的化妆品，会一点点的存起钱来买个房子、车子。因为她们学会了朴素、沉稳不张扬，学会了过生活。

因为工作性质的影响，体制内的女性日常接触的对象较多的还是圈子内的人，所以会经常出现很多单身多年没有解决个人问题的情况。但是，在体制内，最不缺的是热心的叔叔阿姨哥哥姐姐同事，他们会热心的介绍单身对象，会把部门里单身青年的个人问题放在心上，不停的去帮忙解决。另外，自己的朋友圈子，也会不停的搭建单身朋友圈子，努力地把体制内的单身青年推出去。

其实，体制内单身女性不缺相亲对象，缺的是一个与自己配得上的对象，众里寻他，因为想找一个对的人，这样才能携手共赴美好的明天。

所以，体制内的单身女性，要的是一个放开心态，认真地对待每一次相亲，总有一天，会遇到优秀的那个他，因为你也很优秀，走在一起是成就彼此。

务实，正确定位，扩展社交。

上边是大部分大龄女青年脱单的基本指导思想，对于体制内同样适应。当然体制内的特殊也让体制内女青年脱单有着特殊的一面。先给题主讲两个身边真实大龄女青年情况，应该有所感悟。

大龄女青年C，87年，硕士研究生，事业编，副科级。入职机关后因为学历高，有编制，后来有提拔总觉得要找个门当户对的。结果一直单身。

大龄女青年W，86年，公务员，正科级。本身有点才华，总要找个懂自己的，一直单身。

第一，女多男少。

一是进入体制的女生多。不可否认，在考编制这方面，女生更厉害。所以每年录取的女多男少。

二是剩下的女生多。本来就物以稀为贵，男的越少剩下的可能越小，以至于是个男的就行。而且体制内不缺优质女生，比如领导女儿。而且大量体制外女生都喜欢找体制内男生。这就让本来稀缺的体制内男生被外来竞争者争夺。

第二，眼光太高。

体制内女生总认为自己有编制，工作稳定，条件好，所以要选好的。而自身的条件有不足以支持竞争。

第三，外人错觉。

一些不自信的男生，觉得有编制的女生条件好，不容易追。

首先正确定位自己，清楚自身竞争力。适当降低期望值。

其次，扩展社交。不要一直局限在体制圈子。

最后，祝你早日脱单，找到理想的另一半。

体制内的女人不愁脱单，当然如果自己想当领导，和上司或者大领导关系太好的除外。

选择体制内女人做老婆的好处：

一、就算出轨也不是很嚣张跋扈，因为有《公务员法》等法律法规对她进行约束。

二、收入稳定，旱涝保收。

三、地位高，有面子。如果老婆做到局长县长，天天和领导在一起，自己也特牛。

娶公务员做老婆不好的地方：

一、如果自己老婆的上司是火书记那样的领导，自己头上是一片绿色了。

二、公务员都很忙，即使不忙也会假装很忙。

其实很多体制内的男人都喜欢找体制内的女人。因为体制内的好处谁都知道，他们更明白。

94年也就是二十六七岁，这个年龄正是适合结婚的年龄，因为女人过了30岁，生育能力就会慢慢的减退，35岁以后身体素质也会慢慢的减退，所以二十七八岁是生育的最好的年龄，身心都已经足够的成熟。

感觉还是挺多的，尤其是体制内的单身女性更多，体制内男的相对抢手，能留到30岁还单身的基本都是有别人不能忍受的奇葩点或者缺陷。但是体制内的女性不一样，因为自己有编制，能够经济相对独立，所以一般男孩看不上，久而久之拖到30来岁还是单身。所以总结，30岁还单身挺多的，特别是体制内单身女性尤其多

这是因为在体制内的女生找对象不好找。主要是因为她们大都是要求自己的另外一半要么是体制内的，要么也是有稳定工作的。而体制内的男生要求则低很多，他们大都是要求对方好看就好。所以，长此以往，体制内的单身女性就越来越多了。

0
1、体制内的女生找对象要求更严格就我认识的几个姐姐，她们找对象只在体制内。所以，她们找对象的范围就小了很多。有很多女生拖着拖着就到了三十多岁，还没有找到对象。所以，体制内看到三十多岁还是单身的女生非常正常。

不是她们不想找对象，而是僧多肉少。也不是体制内的男生不够多，而是单身的男生不够多。

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2、体制内的女生经济自由当然，这个经济自由是相对的。只是对于另一部分女生来说，体制内的女生她们有稳定的工作，还可以的收入。足够保障她们可以过上自己想要的生活。

比如我认识的一个护士姐姐，她每年一定要出去旅游，把自己的年假都给攒起来。然后一年去一两个地方。现在35岁了，看上去还跟二十多岁的小姑娘一样。她说，对她来说，工作的意义就是攒钱然后去自己喜欢的地方看一看。

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3、体制内的男生特别好找对象体制内的男生不管在哪个地方都是香饽饽，不管家里是干啥的，如果男生是在体制内上班，那么女方的父母大都是非常满意。

而且 ，体制内男生找对象跟女生不一样，他们大都不会去要求自己的另外一半也是体制内的，他们就图个眼缘。我认识很多体制内的男生，另一半都不是体制内的。

所以，这就导致了，在体制内，单身的女生比单身的男生要多。

体制内人员为什么单身女性比单身男性难找对象？因为那种女人特别自高自大，自不量力。男人要求女性第一感觉是貌美，是否体制內不重要，体制内的女人个性都很强，男人一般不喜欢，因为那些人不温柔为了个人工作有特色有成绩，会很少顾及家务，而且女人貌美的比例不多，现在体制內年轻女人比男人多，几个条件好很帅的男人很早会被抢光，兢争力大。体制内女人择婿的条件高，一度就会变成大龄剩女，更无人要，我朋友一个女儿，公务员今年巳是三十七岁，择婿难，以上的原因大概是体制内的女人比男人择偶难的原因吧！

因为这些都属于体制内有稳定工作，有一定学历层次的女性，他们要找的往往都是体制内的，体制外的男生，他们很少会考虑的，而现实是，体制内的男性少于女性，并且体制内的男生也会考虑体制外的女生，

考编制的多数都是女的，编制内安稳，工资稳定，男的相对于喜欢赚钱多的工作进体制的少。

体制内男的少女的多，哪怕是一个其貌不扬的男的也有很多人追求。反而体制内女的太多了，所以容易剩下。

另一方面，考进体制的女的，大多数心气比较高。看不上体制外的，她们找老公都想找一个体制内的，门当户对，而且两人能有共同话题。

在体制内的女人多数都觉得只有体制内的工作才是好工作，两人都是体制内工作说出去有面子，社会地位高。

体制内的男人又少，两相结合，体制内的女人就容易被剩下，因为想要符合她们条件的优质男人太少了。

除非她们转换思路可以接受体制外的男人，不然剩女依旧很多。

体制内帅气的男孩子有，但是不多！帅气又单身的男孩子更少！

第一，体制内男孩子结婚相对比较早，因为体制内男孩子是比较好找对象的。受各种因素影响，体制内男孩子很好处对象，一般体制内很少有“剩男”，只要某单位来了一个各方面条件稍微不错的男孩子，那肯定是抢手货，各种“围猎”蜂拥而至，这导致体制内男孩子结婚相对比较早，帅气的结婚更早，。结婚后早就被日常工作和家庭事务忙的不可开交了，那有时间收拾打扮。

第二，体制内不“允许”。这个不是说体制内不准收拾打扮，而是体制内工作环境导致，就算是爱打扮的帅哥很快都会中规中矩的。因为体制内有很多规定，体制内都是为民服务的不是搞时尚选“跑男”的，所以在穿着、打扮方面都有一定的规定，都要贴近群众，不能让群众或服务对象有不适感。

例如男的纹身、打耳洞，穿着另类，让人一看不像是为民服务的反而像是收保护费的。这合适吗？所以很多体制内单位都会有着装标准和工作服。像打扮另类、太过于花哨，这些都不利于体制形象。

第三，体制内都讲究“高调做事，低调做人，进入体制内男孩子很快就会发现，帅气还真不重要，你没能力、没关系帅气有个什么用？帅气能当饭吃？帅气能把工作办好？体制内更讲究实用主义，那个一天没事看你一个花瓶，而且是雄花瓶，太过于花哨精致反而会成为单位的“另类”，让你四处树敌不利于自己的发展。