公司招聘都会问是否单身吗

婚礼司仪是一场婚礼中非常重要的角色，一场婚礼好与坏都与司仪有很大的关系，因为他控制着婚礼的节奏和气氛。为了满足不同顾客的需求司仪一定要有丰富的临场经验和随机应变的能力。现在很多婚庆公司都是一条龙的服务，他们也会进行婚礼司仪招聘，那么怎样做个合格的婚礼司仪呢?小编收集了一些内容，我们一起接着往下看。

一、 应该具备一定的文化艺术底蕴。

优秀的主持人能说一口标准的普通话是至关重要的，它的主要能力都体现在嘴上。试想用一口锡普去主持婚礼，尽管在其他方面都很出色，但总给宾客留下一种不是很正规的感觉。所以字正腔圆是婚礼主持人的首要基本功，深情的朗诵，激昂的开场白，能给婚礼增加感情的成分，给新人及宾客留下深刻的印象。

二、 应具备一定的职业道德、职业素质

出色的婚礼主持人应具备一定的职业首先这是特别重要的。新人把自己的婚礼交给主持人，就意味着对他极大的信任。任何新人都希望把自己的婚礼举行得热热闹闹的。人人把具有人生重大意义的婚礼托付给主持人，从这点意义上来说，主持人是幸运的，也是肩负着巨大责任的。笔者认为，换位思考是主持人应该经常想到的问题，把整场婚礼看成是与自己息息相关的事情，尽心尽责，力求完美。

三、 应该具备懂行守规、维护婚庆行业信誉的素质。

如何大力发展婚庆行业，这是摆在婚庆行业业内人士面前的重要课题。婚礼主持人作为业内人士，应该努力维护行业信誉，合理动作努力使之规范化，并经常了解行业内外动态信息，积极参加各种培训、交流、倡导先进的婚姻理念，弘扬无锡地区婚俗文化，推动婚庆产业发展。婚礼主持人还应积极参加考核和职业认证，使自己成为合格的，有职业资质的婚礼主持人。那些漫天要价、故意压价、恶性竞争、不讲信誉等现象，应为业内人士所唾弃。

一场婚礼离不开司仪的主持，那么想找一个优秀的司仪就不是那么简单了，以上小编为大家分享了婚礼司仪招聘及怎样做一个合格的婚礼司仪，愿天下所有的人都有一场非常难忘的婚礼。

       怎么问对方是否结婚?很多年之后见之前的老朋友想要问他们结婚了总觉得不好意思开这个口!那么怎样委婉问对方结婚了没呢?

一、怎么问对方是否结婚 怎样委婉问对方结婚了没

1、民政局

民政局婚姻登记处是婚姻状况记录的，但是这个一般只能查询当事人本人的婚姻状况信息，不能随便查询他人信息。如果想要查询他人婚况，需要他人给出的委托书才可以。

2、亲朋好友

想要知道一个人是否结婚，当然也可以通过拜访询问他的亲朋好友。一个人结婚了，亲朋好友肯定是要参加的，那么自然也是知道实情的人。除非这个人结婚没有公开，偷偷的结婚，那么亲朋好友就不一定知道了。

3、了解动态

一个人有没有结婚，有可能在其的社交工具上有所体现。比如看看朋友圈有没有发跟结婚有关的讯息，或者看看他的微博，QQ，等社交账号是否有异常等。

4、直接问本人

直接问本人是直接，也是效果好的方法。毕竟两个人在一起了还是需要诚实，忠诚，坦诚布公。直接问容易引起不愉快，所以要注意方式方法，间接地问，委婉地问。

二、恋爱经历的阶段

1、热恋期

男女双方被彼此所吸引，进入恋情中甜蜜的阶段，这是富有激情的一个阶段，轰轰烈烈、海誓山盟。在这个阶段你们会经历牵手、拥抱及热吻。这个时期的男女如胶似漆，想每时每刻都在一起。就算世界毁灭两个人也不会放开彼此的手。但是这个阶段通常很短暂，经常在双方开始出现矛盾时结束。接下来就进入了恋爱磨合期。

2、磨合期

恋爱磨合期是恋爱中的一个必经阶段，是异性双方在生活细节、精神以及处理问题的方式差异中产生摩擦的阶段，这个阶段尤为重要，如果调整不好甚至会导致一段美好恋情的破灭。

从单身的状态中脱离，进入到二人世界，会渐渐意识到很多方面的不同而产生隔阂。因每个人生活的环境不同造成价值观、人生观的不同，难免会摩擦出火花，在这个阶段中，男女双方都要经历严格的考验，所以也叫恋爱考察期。度过这个阶段我们能学到很多，我们会学会怎么真正去爱一个人。

3、平淡期

成功闯过磨合期会进入平淡期，能走到这一阶段说明两个人都愿意为了彼此做出改变，证明两个人彼此都愿意包容对方，在之后热恋期的轰轰烈烈会消退，更多的是平淡的幸福，彼此之间相互依赖，彼此习惯对方的存在，这时候的爱情就好像坚固的堡垒，懂得了爱的真理，有了走进婚姻殿堂的基础，爱情开始慢慢转化为亲情。

以上就是怎么问对方是否结婚，怎样委婉问对方结婚了没的精彩内容, 点击了解更多：恋人为何会有陌生感

初次结婚的新人们肯定对婚礼各项准备事务不太了解，在联系婚庆公司时更不知道如何下手，如何避免一些坑。新人们不必担心，你们可以按照小编整理的这份可以问婚庆公司的问题来找到合适的婚庆公司。

（1）要约定结婚当天的拍摄小时及超过合同约定时间的费用如何原则上当天超出部分是由新人直接给摄影的人员，不再由婚庆公司转交。很多都是6小时服务，肯定不够的，一般要10小时或12小时，一定要先谈，到时追加很厉害的。

（2）确定摄影人员的名字及相应的价格：在这点上，一般婚庆公司会有几种不同的报价，一定要事先问清楚之间的区别。在确定的时候要写明确人员的名字及相应的价格。

（3）拍摄相片的机器型号，拍摄照片数量及相关费用要约定明确。

（4）确认少拍摄照片数量，以及精修数量。如果对照片水印有要求的，要提前沟通。

（5）一定要看过他们拍摄的案例再确认人员，不同的摄影师拍摄风格也不一样，看个人喜好。

（6）附带说一句，好婚礼当天多请几对伴娘伴郎，拍照片好看一些。

（1）要约定结婚当天的拍摄时间及超过合同约定时间的费用：原则上当天超出部分是由新人直接给摄像人员，不再由婚庆公司转交。很多都是6小时服务，肯定不够的，一般要10小时或12小时，一定要先谈，到时追加很厉害的。

（2）确定摄像人员的名字及相应的价格：在这点上，一般婚庆公司会有几种不同的报价，一定要事先问清楚之间的区别。在确定的时候要写明确人员的名字及相应的价格。

（3）采用何种机器拍摄：一般婚庆公司会和你说是CCD机器。注意啊！这并不是机器的型号，只是一个笼统的概念，建议写清除。

（4）后期是否做成VCD或DVD：一般会分为两种一种是可以转成VCD的，一种是可以转成DVD的，这个一定要在订时问清楚。另外就是后期转的时候是否要另外收费，也要写清楚。 还要问清楚制作的视频是多少时间的。

（5）一定要看过他们的视频案例再确认人员。

（1）确定是全场还是半场：一定要在合同里写清楚。

（2）人员名字及其资质：一般要罗列人员名字及其相应的资质。这里说的资质就是婚庆公司里分的等级，价钱不一样的，要问清楚的。

（3）一定要先看视频案例再决定与哪位见面沟通，没有要求的话，婚庆就随意安排了，到时也不会一个个安排见面给你选的。

（4）事先见面谈流程：主要看他的谈吐，即使有自己想法的都先不要发言，让他凭他的经验介绍一般婚礼的各种形式和创意，目的是看看他的经验如何，后要把你自己的想法和婚礼流程告诉他。

（5）一般司仪会向你推荐一个督导，主要是辅助司仪的，还有指导新人镜头位置，站的位置等，费用为100元。

（1）是全场还是半场：要约定明确哦。

（2）人员名字及其资质：要写明人员的名字及相应的资质。这里说的资质就是婚庆公司里分的等级，价钱不一样的。

（3）是否包含其他内容：是否包含试妆、妈妈妆、伴娘妆及花童的妆，要写清楚哦！

（4）一般情况下婚庆和你订的2800等级的，会先给你一个1800的试妆，你满意了他就赚了，所以不管第一次试得如何，都说一般，要求再找一位更好的试妆，后再确定用谁。四大金刚是婚庆公司水分很大的地方，一定要多了解一些再和他们交涉。

【注意】很多新人喜欢婚庆和四大金刚分开请，其实没必要，这种开销太大了，而且婚庆的套餐里都包括四大金刚的，比如他报价为4000，你不要这四大金刚，他只会给你减2000左右，一起由婚庆负责是划算的。

（1）大烛台：要约定款式、是否带有其他装饰，好附有照片或者在合同中把婚庆公司样本中的编号写上去。

（2）每桌用的小烛台：一般好象是两种：绢花加烟花及鲜花加烟火，后者比较贵。一般小烛台是按实际的台数来算的，你要约定好款式好附有照片，或者把婚庆公司样本中的编号写上去。

（3）点火棒：是否免费提供的，一般在棒上有装饰，装饰是鲜花还是绢花。

（4）冷烟火的价格及数量：一般冷烟火要写明数量和价格。价格为80-100元/桌，因为有个遥控装置，价格较贵，个人觉得没有必要。

（1）选用何种风格的背景：中式还是欧式风格，背景的颜色及相应的价格。

（2）具体布置的内容：约定上面有无图案（比如心型是单心还是双心，是什么材质做的，及相应的文字（比如新人名字）或海报等）。

（3）背景布置，婚庆都会提供图片，在合同中要求将打印下来的图片（当然是彩色的）加进去。

（4）如果配有鲜花立亭，要确定好鲜花款式。

（1）鲜花是什么花，婚庆会按季节和主色调来选择，一般马蒂莲、玫瑰和绣球偏贵，大多数婚礼用桔梗之类的。

（2）包括哪些具体的内容：一般是新娘用花（化妆）、手捧花（式样要写好）、新人和贵宾的胸花、车头花。婚庆都会提供图片，在合同中要求将打印下来的图片（当然是彩色的）加进去。

（3）手捧花和新郎胸花要两个，由于天气原因、花卉原因、互相拥抱等动作导致晚上花已经有点谢了，晚上的要另外准备。要求高的新娘可以让婚庆为伴娘也准备一个早上的迎亲手捧花。

（4）确定鲜花的数量，好配以照片。婚庆的另一水分就是花量，一定要说清楚花量的多少。

（5）全鲜花布置的所有花艺式样是统一的，一般有花球式、放射式、绿色植物式

（6）主桌的桌花是双层的，客桌是单层的，一般婚庆客桌花在16桌左右，超过的桌数要加收钱

（7）全套鲜花布置的，主桌的椅背也会用到鲜花，客桌的一般是丝带，包纱的话也是要加钱的

（8）一般婚庆会送楼梯装饰和休息区装饰，也会用到鲜花

（1）什么风格的：要写清楚。一般罗马柱会贵一些。

（2）柱子的大小及数量：几根要写清楚。具体看婚庆量完酒店尺寸后会安排。

（3）柱子上是否还有其他摆设：比如是鲜花还是绢花。

（1）层数和颜色：约定是几层的蛋糕，是什么颜色的。这个上海这边是酒店提供的，具体几层看订的桌数。

（2）什么材质的：是什么材质的蛋糕，鲜奶或是其他的种类。

（3）上面是否有特殊的要求（比如文字或造型）好放张照片。

（4）是否要加收押金：有些地方支撑蛋糕架子的钱之类的是要另外收押金的。

（5）婚庆会负责蛋糕刀的装饰

（1）分为几层：有几层的布置。这个上海这边是酒店提供的，具体几层看订的桌数。

（2）杯子的数量：除了构成香槟台的杯子，还有喝交杯酒用的对杯。

（3）香槟酒由谁提供：有些是酒店，有些是婚庆，有些是自己，要写好哦。

（4）婚庆会负责交杯酒对杯的装饰

（1）舞台红地毯谁提供，如果婚庆负责的话，要提供配合主题色的地毯，不是都是红色的，还是主背景台地面也要地毯的？

（2）是否赠送婚房布置？

（3）是否包含T台，这个费用比较贵，常用是10米，婚庆报价80-100元每平米

（4）是否有仪式亭，款式要确定并配以图片

（5）签到台布置，一般有很多小东西，比如蜡烛、贝壳之类的，根据主题来定。鲜花的布置的话，会有漂亮的花艺展示，当然也要确认式样。

（6）是否有展示区布置，需要制作婚纱照的KT板或海报，有花艺展示。

（7）是否有宴会厅大门布置，一般为半满鲜花或绢花拱门、鲜花罗马柱、七头鲜花或绢花拱门。

婚礼现场布置

（1）泡泡机：价格怎么算（一般包含人工费用）

（2）投影仪：数量及价格（一般包含人工费用）

（3）追光灯：数量及价格（一般包含人工费用）

（4）投影仪：好的酒店都提供的，但如果没有的话，像婚庆出租，价格在200元，问清楚是否存在押金。

（1）婚宴流程，小节目是谁总负责（一般是司仪负责）

（2）每个环节的背景音乐是谁负责（一般是司仪负责）

（3）音响是谁负责（一般是酒店负责）

（1）婚车车型、颜色、车牌号码

（2）约定的公里数或约定的时间以及超出后的价格

（3）用婚庆的车有个好处，超公里数了比较好讲价。

（4）婚庆是包主婚车鲜花装饰，其他车辆是喜字和拉花装饰，因为成本非常低，所以是不限车辆的

（1）该公司的特色服务

（2）该公司正在进行的优惠等

（3）因套餐价格赠送的内容也不一样，一般会赠送的项目：海报架、精美戒枕、手拉礼花、精美花篮、新娘进场鲜花花瓣雨、嘉宾胸花、每桌小烛杯和小蜡烛、婚纱照KT板、精美签到本及签到笔、席位卡、火柴盒

（4）赠送的花瓣雨，有的婚庆直接用那种快谢了掉地上的花瓣，所有好自己再备点花，或提前让专人检查。

（5）席位卡上正常情况下都有写嘉宾名字的地方，而且是应该写的，但婚庆会建议你不要写，不过一而不给你机会写，当天才看到也来不及，因为他们这个是反复利用的，肯定不让你写名字。这主要看新人要求了，要求高的自己做。

（6）如果喜欢那种米奇人偶之类的，费用一般是200元/人，一对是400元，服装人工都包括的，先知道行情，就不会被宰。

（1）婚礼策划书一份

（2）婚礼当天流程书一份

（3）父母发言稿一份

（4）证婚人发言稿一份

（5）新人发言稿一份

（6）迎亲画押纸一份

总的来说，新人们在找婚庆公司的时候一定要货比三家，尽量找口碑好的婚庆公司，不然后续可能会出现各种问题。对于以上小编建议大家问婚庆公司的问题，新人们在谈好了以后记得写入合同哦。

相亲结束后想要知道对方对自己的态度应该怎么问?相亲怎么问对方是否合适以及相亲后怎么问对方意见?一起来了解一下女生相亲自我介绍语录。

一、相亲怎么问对方是否合适

通过媒人得知，既然你们是通过媒人或者亲戚朋友介绍认识的，为避免直接询问对方想法而产生尴尬，通过介绍人分别询问对方意见是让彼此都不尴尬的好主意。

相亲后如果要问对方的想法，如果你没有把握，或者觉得她不太喜欢你，还是不要直接问的好，因为这样双方都没有退步了，答案一出，有多少努力都不好使了。

相亲后怎么知道对方是否喜欢我

1、相亲之后，是否迫切地约你。越迫切，好感度越深，对你就越喜欢，反之印象就一般。

2、相亲之后，微聊是否热情。通常相亲会互留微信，微聊是否主动，是否热情，都是一个考量点。

3、相亲之后，是否愿意跟你说起他的事。男人渴望一个女人走近自己，往往会说自己的过往，如果没有，说明他暂时没有让你靠近的欲望。

二、相亲后怎么问对方意见

1、相亲后如果要问对方的想法，如果你没有把握，或者觉得她不太喜欢你，还是不要直接问的好，因为这样双方都没有退步了，答案一出，有多少努力都不好使了。

2、如果你真的已经喜欢她了，不如找个需要解决的问题，去听听她的看法，避谈两个人的关系，也延长两个人相互了解、相互接触的时间。这样可以拉近你们之间的关系，也会让彼此对这份选择更加慎重。

3、这是是比较负责的做法，有了了解的机会，你们才会真正的发现对方是怎样的人，你不会失去一个好女孩，她也不会失去一个好丈夫。当然，就算不成了，你们还可能成为朋友相处下去。

4、这样的空间比较大，整个前后过程也不会尴尬。而且媒人和对方的家长也会夸你处理问题比较成熟，不是毛头小伙子。

5、不要急于知道答案，不必着急让她马上就接受你。你自己内心先不要急于求成，因为好事多磨，现在有机会在一起相处重要。如果你顾虑她是不是因为父母的原因才与你相处的，你就要针对这一点，努力去打消她的疑虑，让她自己发现你不是一个徒有其表、中看不中用的人。

以上就是相亲怎么问对方是否合适以及相亲后怎么问对方意见的内容，想要了解更多有关相亲的内容就在蜜匠婚礼网，欢迎大家来阅读哦。

作为一名资深HR，我可以坦诚的告诉大家：会！

真的是会的，而且，我相信这样的企业不在少数！

企业之所以不愿意招聘大龄女性的原因也很简单：婚假+产假+哺乳假。

大龄单身女性，除了极个别铁丁或者独身主义的，一般遇到合适对象就会马上结婚，结婚之后就会马上要宝宝，这样公司招聘一名大龄女员工可能真正工作还没几个月，就要请婚假，婚假三天还好说，万一结婚就要孩子了，那么面临的就是接近一年的孕期和一年的哺乳期。。。所以，考虑到这方面的原因，很多中小企业不愿意招聘女职工的原因，就显而易见了！

而且，现在不仅仅是单身大龄女性找工作难，结婚还没生育的甚至已经生了一个的都会有一定的困难！尤其是现在山东这边增加的60天产假的生育津贴转嫁给公司来承担，也就是社保这边只负担98天的标准产假，超出的山东省增加的60天产假，视同出勤，由公司给员工支付工资。这项制度是2020年1月1日开始执行的。执行后，更多的中小企业不愿意去招聘女职工了。

所以，女职工想在职场和男职工PK其实真的是挺难的。

除非专业度非常强，很牛，无法取代，或者已经生完二胎不可能再休产假，否则，同等情况下，招聘一个职位，有男士有女士，很多公司还是会第一考虑男士的。

当然，也不排除一些大企业或者国企，不会有这种性别歧视，但是要进这些企业，要求更高，需要付出的努力也更多。

所以，姐妹们，要更加努力才行呀！

希望我的回答可以帮助到你，加油！

不招聘单身大龄女性的公司毕竟是少数，我认为自身能力才是硬条件。业务时间不断的充实丰富自己是极好的

一家大公司在报纸上刊登了招聘公关的启事，要求非常特别：女性，未婚，没有男友，22周岁，身高一米七，名牌大学中文系本科毕业，长相甜美，笑起来有酒窝，身材苗条，腰围一尺八，乌黑长发，没有染过，气质优雅，有大家闺秀的风范……

尽管公司提出了优厚的待遇，可启事刊登了好几天，还是没有人来应聘。

这天，负责招聘的小李接到一个电话，听声音对方是个中年妇女。小李很有礼貌地问：“您好，阿姨，请问您有什么事吗？”

电话那头的女人说：“是这样，前些日子我看到你们公司登了招聘女公关的广告。我想问问你们现在有没有招到？”

小李说：“哦，可能我们公司要求的条件太高了，所以暂时还没有招到。怎么，您要应聘吗？”

电话那头的女人顿了一下，说：“既然没有招到那就算了。”说完就将电话挂了。

小李不禁有些莫名其妙，不知道对方是什么意思。

几天后，那个女人又打来了电话，还是询问招人的情况，听说没有招到，又马上将电话挂了。

小李心里更纳闷了。没想到，过了几天，那女人又打来电话问同样的问题，小李忍不住追问她想干什么。

那个女人想了一下，然后才说：“我有个儿子，特别有出息，现在房子、车子都有了，可眼看都奔三的人了，却一直没找到合适的对象，我这当妈的快急死了。也怪儿子眼光太高，要求特别。你说这样的女孩哪那么容易找到？我正发愁呢，正好看到你们公司的招聘启事，觉得和我儿子挑对象的条件很像。我打电话给你们，就是想问问这样的女孩你们招到没有？如果招到了，能不能给我儿子介绍一下？”

某游戏公司设计师小赵曾经在面试时就曾经因为单身而被刷掉。“我去应聘一家公司设计师工作，之前沟通得还比较愉快。”在当天面试要结束的时候，其中一位女HR就说问一个私人问题，是否有男朋友？小赵如实回答，从未谈过男朋友。没想到，因为她的坦诚，最终被刷。

招聘公司HR面试时最怕遇到不靠谱应聘者，而求职者又遭遇过多少奇葩面试潜规则？某游戏公司设计师赵宇曾经在面试时就曾经因为“单身狗的原因而被刷掉。“我去应聘一家公司设计师工作，之前沟通得还比较愉快。”赵宇说。

在当天面试要结束的时候，其中一位女HR就说问一个私人问题，是否有男朋友？当时还是“单身狗”的赵宇如实回答，从未谈过男朋友。 没想到，因为赵宇的坦诚，最终被刷。至于没有应聘成功的原因，并不是赵宇的业务能力问题。

HR认为，25岁还是“单身狗”表明其交际能力有问题，另一方面HR担心赵宇第一次交男朋友会影响工作。对此，赵宇表示特别无奈，设计师又不是靠交际来创作，不能凭靠是否谈过恋爱来断定工作水平。“在HR看来，设计师的灵感大多数来源于生活，如生活方式单调乏味，设计师创作出来的作品也会没有灵魂。”

我认为这是没有什么科学依据的，毕竟一个人不搞对象并不能证明他的生活单调，也不能证明他的创作没有灵魂，我认为评判一个人还是要看他的作品或者是能力，这些片面的东西是不可靠的。

公司近期有招聘计划吗？我觉得你们公司很有发展，想争取一下

保洁公司、劳务派遣公司招60岁以上人员。

60岁以上人员可做保洁、保安。目前，城市保洁、保安多数用的是60岁以上人员。保洁公司、劳务派遣公司招聘60岁以上人员，安排道路保洁，公厕保洁，小区保洁、保安，公园保洁、保安，市场保洁、保安，超市保安，建筑工地保安工作。

60岁以上人员只要身体素质好，还是能找到保安、保洁工作的。

退休人员可发挥余热，为贴补生活可干保安、保洁。

农村60岁人员身体都是棒棒的，不仅保洁公司、劳务派遣公司招聘保洁、保安。建筑工地，城市道路，管道维修都会招用干杂工。

随着现在招聘市场的特性，很多的用人单位会在招聘员工的时候问是否已婚，或者居住地在哪里。

用人单位问这个不是浪费时间瞎问的，而且在他们问这句话的当中，你回答的问题来判断你这个人适不适合他们公司。如果是居住地偏远的话，一般用人单位听到以后可能会在心里面降低录用你的概率。尽管可能当时你说自己可以搬家也没有多大用处。

所以如果是你自己真的想要入职一家公司，在用人单位问到这个话题的时候可以先说自己住附近。然后关于已婚和未婚的女性，如果是已婚的话那么可能用人单位心里会松一口气了。

因为如果未婚，用人单位心里还会想着你多久结婚，多久要小孩的问题。不出意外接下来就会问你有没有男朋友打算什么时候结婚。如果时间刚刚在他们公司业务最忙的时候，用人单位可能就会多考虑一下了。并且劳动法规定，是一定要给女性求职者请产假的，还是带薪的。

休产假是我国劳动妇女的权利，职工生育享受不少于九十天的产假。2011年11月21日，国务院法制办公室全文公布《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》，拟将产假由90天增至 14周， 生育流产医疗费用由单位支付。所以这也是为什么很多公司都会问计划多久要小孩的问题。

所以说，在招聘市场上为什么很多的女性求职者都隐瞒自己的生育计划，就是防止入职时候公司不录取，或者已经在工作的时候，被公司用各种理由来辞退你。不要以为这样的事情没有，现在社会上女性生育是衡量一个企业是否良心企业的重要标准。然后婚假国家也有规定：合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天含3天法定婚假。

还能有什么，当然是为了找女朋友才进你们公司的，说的更实际点，其实这些新员工就是奔着找对象来的。

这种事我见的还是挺多的，我们公司当初招人的时候就有求职者当面问我，公司有没有未婚的女员工，如果有，他就进，如果没有，他就不考虑，他说他进厂的目的就是为了找对象，至于工厂给多少工资都无所谓。由于我们公司是化工厂，女员工很少，所以当时我老老实实说没有未婚女员工，结果求职者就直接走了。后来吸取了教训，公司特意招聘了几名未婚的女员工，然后我们在再招聘信息上面醒目写上公司有未婚女员工，吸引需要找对象的求职者，事实证明确实很有效果，车间很快就招满了工人。

另外，我在几家大型电子厂的招聘会上也见过这种事，很多很多年轻的男性求职者都想进电子厂，大家都奔着一个主要目的去工作的，就是期待进厂之后可以找个对象；而且电子厂的招聘人员也会特意拿女孩多这个事来说事，以便吸引求职者进厂。

因此，我可以毫无疑问的肯定你们公司进的新人不求工资多少只求公司里面是否有未婚女孩这个事，目的就是这些新人还是单身，他们进公司来就是找对象的。如果是这样的话，我建议你们公司重点招聘一批未婚女员工，这样男员工自然很好招了，而且由于他们对工资多少不在乎，所以非常适合那些招工难的企业。

面试官问这种情况，一般是想弄清楚2个问题：

1、短期内你是否有结婚的打算，计划是否会影响工作，因为高龄未婚容易闪婚，闪生；

2、目前为止还没有结婚是否有特殊的原因，比如性格难相处，孤僻等，担心你的团队融入能力，以及进入公司后是否会给公司或者团队带来不好的负面影响，甚至因为感情问题影响工作。

当你明白对方的意图后，就知道如何去回答这样的问题了，尽量不要撞到以上2个点上去，让面试官产生不好的印象。

当然答案要真实，不要为了回答这个问题去编造很多的东西，圆谎比说谎更累。只是适当避免就好。最重要的还是要尽可能展现自己的工作能力，自己与招聘岗位的匹配度。当你的工作能力真的很强的人，品性上没什么问题的时候，婚姻问题相对来说就比较小了。

哈喽ﾉhi~

楼主你好，很高兴回答你的这个问题！招聘主播并不难，之所以难是因为你没有找到对的方法！

各个直播平台那么多，人人都能够实现自我推广，成为主播！为什么要应聘你们公司？被约束？

随着科技的发展，直播平台的盛行！尤其是在这个疫情比较严重的时候，能在家里玩玩直播工作就能赚钱比什么都好！尤其是对于现代女性来说，一份轻松、自由、高薪的工作-主播，最受欢迎！所以招聘主播并不难！

那么如何招聘到主播？以下是我的个人建议方法，希望对你有所帮助！

换位思考下，现在做主播真的难吗？任何人都可以通过各个平台软件实现自我推广的效果。为什么找你们？

1、经验不足，没有方向

大多数想要做主播的新人，他们不懂得如何做，即便知道注册账号、唱唱歌、跳跳舞、吃吃喝喝、就能有人看，但人却不多也赚不到多少钱！严重的缺乏直播经验，对于人设、谈话技巧都不懂。没有明确的方向，在经过几天时间之后，发现效果并不好，容易放弃。

而这类的新人才是最容易招聘的，通过有规划的学习，被招聘后也会奈住性子，努力学习直播技巧，通过你们的包装人设，找到方向。而她们也需要这样的经验！

反之，一个有着丰富的直播经验的人，不会再被公司所束缚，从一家进入另一家，凭借着之前的经验，很容易在新的平台实现自我推广，赚取想要的财富。相对于公司，更自由、轻松！

2、缺少平台、团队的支持

不管是新人还是有着直播经验的人，在平台直播做的都是个人号，相对平台的支持力度比公司号而言要少的多。当然各个平台不一样，具体我就不知道了！

个人号靠的是自己的努力以及平台自身的推荐，而公司号是团队的努力＋平台自身推荐＋团队背后力量的推荐！所以效果显而易见。想要赚取更多的财富，自然团队的力量不可忽视的重要因素！通过团队互推可以提高自己的知名度等～

3、保障

公司是否正规？利益是否足够吸引？还有自身安全是否能够有保障？

公司是不是正规的公司，这一点很重要，因为现在的直播公司乱象，很多想要做主播的都比较担心被骗，拿不到钱又或者坑人的合同自己被卖了都不自知。在现实中很多这种现象发生，就比如前几的一个比较火的报道，直播公司的把女主播辞了，女主播把公司告到公安局，公司以女员工违反合同是事件，在此就不一一举例子。

其次是利益，进入公司后有什么保障？自己能拿多少钱？作为现代女性，尤其是想要做主播的，看中的利益永远大于自身安全，没有足够的利益，很难吸引到她们。很现实的情况，就拿找对象来说，要求对方有房有车有存款！如果没有，宁愿单身！

最后就是自身安全！如果能在保证公司正规不存在欺骗行为，且能够让自己赚取足够的财富同时，自然安全也能得到保障，那基本就没有拒绝的理由了！

总结:

1、以招聘新人为主，进行培养！新人缺乏经验，也最容易被招聘；

2、招聘有经验的主播，给予宽松的工作时间，公司团队的支持；

3、给予信任不欺骗，正规公司保障，足够的利益和安全保障！

我是@妖怪引导

希望我的回答对你有所帮助

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