单身妈妈可以用生育险吗

      老公的生育险报销流程。男生在请陪产假期间，有什么福利可获得的吗?陪产假期间需要买社保吗?

一、老公的生育险报销流程 陪产假需要买社保吗

生育女职工需要提交的申报材料:

1、医疗部门出具的婴儿出生(死亡)证明(原件及复印件);

2、企业职工生育医疗证审领表;

3、生育女职工、计划生育手术职工本人身份证(原件及复印件);

4、计划生育部门签发的计划生育证明(原件及复印件);

5、企业职工生育保险外地就医申请表;

6、企业职工生育医药费报销申请单;

7、企业职工计划生育手术医疗证申领表;

8、企业职工生育保险待遇核准结算表;

9、生育医疗费用票据、费用清单、门诊病历、出院小结等原始资料;

10、收款收据。

二、陪产假需要买社保吗

关于配偶生育险怎么报销的问题，生育保险男女都应该缴纳，其中女方自己缴纳的生育保险可以报销75%左右，男方则可以报销50%左右。按男方享受生育待遇的要求为，生育当月男职工正常缴纳生育保险且连续缴纳满10个月。如果使用男方的生育保险，重要的是提供其配偶无收入的证明。一般由男职工单位开具其配偶无收入证明，或者其配偶的就业失业登记证。”

参加生育保险的男职工所需要的材料：男职工社会保障卡、男女双方身份证、生育服务证(准生证)、结婚证及男职工单位开具的《配偶未就业(无劳动收入)证明》(加盖公章)或男职工配偶《就业失业登记证》或《残疾证》、男职工本市银行卡《现金业务凭单》。其中，难出示的就是“男职工单位开具的《配偶未就业(无劳动收入)证明》”一项。

法律依据：

《社会保险法》第五十四条

用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。 生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

配偶生育或因病理原因流产后，男职工持本人及配偶的居民身份证、《结婚证》、计生部门出具的《生育状况证明》或《第一胎生育证》、新生儿《出生医学证明》、出院记录、费用明细清单(以上材料均需原件及复印件)和本人就医证卡、原始发票、配偶户籍所在地街道(镇)出具的无工作单位且无固定收入来源证明，到本人单位社保关系所在地的市、区社保经办机构办理一次性生育补贴申领手续。社保经办机构审核后，打印《男职工一次性生育补贴结付表》，男职工签字确认后领取补贴金额。

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        提前休产假影响生育险报销吗?特殊的一些假期是有薪资补助,那么小产假报销需要什么证明吗?

一、提前休产假影响生育险报销吗 小产假报销需要什么证明

女职工产假期间，只是享受生育津贴。 根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴，参加了生育保险的，由生育保险基金按所在单位上年度职工月平均工资支付，上年度职工月平均工资低于女职工产假前工资的，由所在单位补足差额。没有参加生育保险的，由所在单位按产假前工资支付。 《女职工劳动保护特别规定》 第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。

二、小产假报销需要什么证明

申请产假需要的资料有：申请书，结婚证，准生证，身份证，医生开的怀孕周数的证明，有些单位还要求B超结果显示胎儿周数的证明等等。

《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。

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生育津贴一般都是由公司申就行，生育津贴的标准一般都是高于工资标准，高出的部分公司不能克扣需要补上，我们一起来看看生育津贴是一次性给吗?

一、个人如何申请生育津贴

不用个人自己申请，直接通过公司申请即可。生育津贴是国家补贴给女性职工所在企业的，是女性职工产假期间的工资。因为具体的生育津贴数额和公司申报的工资基数相关，所以可能出现生育津贴和实际的工资水平不同的情况。

根据相关规定，生育津贴的标准不能低于女性职工以往工资标准。所以如果生育津贴高于职工的工资标准，需要将差额补给职工，公司不能克扣。如果生育津贴低于职工的工资标准，公司应该按照以往工资标准发给职工。

二、生育津贴是一次性给吗

一般情况是逐月拨付的，直到你产假休完的次月生育津贴正好拨付完毕。

一次性到账的情况的是，你申报生育津贴交材料交的晚，拖到产假快休完了才办理，这种情况下就是一次性付清。生育妇女按照县级以上人民政府根据国家有关规定制定的生育保险办法，取得的生育津贴、生育医疗费或其他属于生育保险性质的津贴、补贴，免征个人所得税。

三、生育津贴与产假工资能同时发放吗

产假期间不能同时领取工资和生育津贴。

产假期间的工资是要按照正常工资发放的时间直接发放的。

生育津贴需要由用人单位进行申报申领。实际工作中，各单位有如下两种操作办法：

(1)女职工产假期间先行发放产假期间工资;待生育津贴申领到帐后，进行对比：如果已发工资低于生育津贴，那么将差额部分一次性补发;如果已发工资高于生育津贴，那么不再补扣差额部分。

(2)先计算能够申领的生育津贴，从财务借款发放;等到申领完毕后社保支付生育津贴冲抵借款。同时，应该将产假期间工资与生育津贴进行对比，补差发放。

以上就是本期推荐的个人如何申请生育津贴及生育津贴是一次性给吗的内容，所以生育津贴发放的形式是不同的，每个地区规定也不一样，希望有帮助到你哦。

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五险是用人单位给员工提供是法定福利，五险中包括了生育险，所以男职工也是可以报生育险，我们一起来看看男生育险二胎能报多少。

一、男职工生育保险报销条件是什么?

1、男职员连续参保并足额缴费满12个月以上;

2、符合国家及省市计划生育政策;

3、生育前已按规定在计划生育管理部门登记并接受有关计划生育技术服务;

4、其配偶未就业且未享受生育医疗费用待遇;

5、其配偶生育前已办理失业登记或取得统筹地区规定的其他未就业证明。

满足以上条件的男职工在配偶生育时，可享受生育保险报销待遇。

二、男职工生育保险报销标准是什么?

男职工享受生育保险主要用于对应照顾妻子生产的产假期间护理津贴，以及以后生育结扎手术等生殖健康医疗的相关费用报销。另，男职工可申请享受的一次性生育补贴标准为：

流产的200元;顺产的1200元;难产或多胞胎生育的2000元。

三、男职工生育保险怎么领?

男职工持本人及配偶的居民身份证、《结婚证》、计生部门出具的《生育状况证明》或《第一胎生育证》、新生儿《出生医学证明》、出院记录、费用明细清单(以上材料均需原件及复印件)和本人就医证卡、原始发票、配偶户籍所在地街道(镇)出具的无工作单位且无固定收入来源证明，到本人单位社保关系所在地的市、区社保经办机构办理一次性生育补贴申领手续。社保经办机构审核后，打印《男职工一次性生育补贴结付表》，男职工签字确认后领取补贴金额。

以上就是本期推荐的男生育险二胎能报多少及生育险男方可以报吗的内容，所以男职工在正常缴纳五险的情况下是可以报生育险哦，希望有帮助到你。

国家二胎政策的开放很多想生二胎的家庭也在准备着，大家都知道生头胎有购买社保的话是可以报生育津贴，那么二胎还可以报吗?我们一起来看看二胎可以报销生育险吗?

      一、二胎可以报销生育险吗

1、计划生育法第第二十五条规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。即合法生育二胎可以报销生育保险。

2、计划生育法第二十六条规定，妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。公民实行计划生育手术，享受国家规定的休假;地方人民政府可以给予奖励。

3、社会保险法第五十四条规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。

二、 二胎生育保险报销多少

1、报销的第一批生产检查费：孩子的出生、收据、生产检查等文件，以及报销标准1400元。

2、第二次住院费用报销：看医院的水平，一般三级医院的报销3000，剖腹产4400，在医院用社保卡直接结算，只需要支付部分自费。

3、第三生育津贴：产假的产假津贴，哪个更高领。孕产妇津贴一般可以实行4个月，即产假。生育津贴标准是本单位生育保险的基本价值。所以你的薪水很高，或者你的退休金很高，你只能得到一个。工资、高薪和生育津贴都报送给单位。除了挣工资之外，孩子的津贴也比工资高。或者在产假期间没有工资，只是等待津贴。你可以直接要求孩子。

4、劳动妇女月平均生育津贴标准是用人单位在生产或人工流产月份的月平均工资。前一年妇女在就业或人工流产中的月平均工资高于城市去年300%的城市职工平均月工资和300%。去年全市职工60%的月平均工资为60%，低于人力资源社会保障局规定的低生育年限。标准，按低标准。

三、二胎生育保险报销所需材料

1.本人的身份证及复印件;

2.代为申领，提交申领人身份证和委托书以及受委托人的身份证及复印件;

3.《(再)生育服务证》和复印件;

4.协议服务机构出具的医疗费用收据、费用清单、出院证明、婴儿出生、死亡、流引产医学证明、专家鉴定证明等;

5.异地生育的需提供单位证明及医院级别证明;

6.市劳动保障行政部门规定的其他证明材料。

以上就是本期推荐的二胎可以报销生育险吗及二胎生育保险报销多少的内容，希望有帮助到你哦。

单身女性生育权是否必要？

一，女性没有单身生育权是指，女性不能单方面通过人工科技受孕。

二，单身妈妈是自然受孕，不属于上述限制。

三，在我国，单身生育没有任何问题，申报户口时，选择单身妈妈，就不必提供父亲信息。

对的，既然单亲妈妈不能领取生育津贴，那是不是单身就不应该交生育保险？

您好：年龄越小买保险越合适的，但是也需要结合自己的实际经济承受能力以及最先需要解决的保障问题而定！生小孩需要买基础的社保，生育方面有补助和报销，也可以选择一些商业的生育险做个补充，同时生育险需要提前半年买！之后可以选择一些意外和重疾方面的保障！

在我国，单身女子有生育权，但是应该特别特别慎重，应该有一定限制。比如年龄限制、家庭收入限制。目前，中国对单亲妈妈未婚妈妈依然有些规定需要完善，包括生育津贴，单亲妈妈领不到。

单身女子生孩子一定要特别慎重，一定要从孩子的角度出发，考虑孩子感受。生活在单亲家庭的孩子，生活不是完全的，尤其是单亲妈妈， 不能让孩子享受到父爱，这对孩子也不公平。

【1】单身妈妈，是没有结过婚，却有了自己的子女。

孩子可能是领养的，也可能是未婚自己生育的，这样的妈妈叫单身妈妈。

【2】单亲妈妈，是妈妈结过婚，有自己的子女，因为丈夫去世，或者离婚，

妈妈领着孩子过日子，这样的妈妈叫单亲妈妈。

主要就是生孩子的费用无法报销，可能经济上会有压力，而且相当于白交了生育险。

未婚先育成了当代的“热潮”，未婚的妈妈该怎么保障自己的权益？之前上班是买了保险的，但生育保险不是那么好领，如果不符合基本条件那就免谈了，对于未婚妈妈来说，这就成了一个难题，申请不了生育保险，却白白花钱保生育险，怎么破，生活怎么办？

申请生育保险要提供男女双方的结婚证，就凭这一点，未婚妈妈就不能享受国家补贴的生育险，在怀胎十月期间，所有的体检费用，包括生孩子的住院费用都是自付。

未婚妈妈如果能享受生育险的话，那就别论计算，假设体检费用100元，此码能享受百分之九十的优惠，也就是说，有了生育险，可以节省很大一笔费用，几乎不用交什么钱。

未婚妈妈本身怀孕就是辛苦的一件事，除了不能享受生育险，公司也不会给予什么补贴，生小孩休养期间也不会有工资收，还有可能会被公司找理由开除，失业后生活开销都成了难题，真是可怜的未婚妈妈。

如果男方不承认这个胎儿，与未婚妈妈分手，那么未婚妈妈真的很惨，失业后又没有人照顾，又不敢告诉家人，只有支出没有收入的日子变的越来越拮据，可能自己需要的营养都跟不上，胎儿的成长发育更不用说了。

万一遇上什么情况，比如未婚妈妈突然得了什么病，或者胎儿有什么危险，那就惨到没法活了，该怎么去和生活抗衡！到底能不能咬牙切齿坚持到胎儿出生，到底有没有能力把胎儿抚养成人，到底该怎么有分身术，一边工作一边带娃！

说到底就是人和钱的问题，未婚妈妈无法申请生育保险，给生活带来了巨大的难题，影响有多大我无法知道，我只知道，如果她非要把孩子生下来的话，那就养儿难，生活难，苦了自己，苦了娃，未来的路一定不好走啊。

未婚妈妈以后想要给孩子上户口什么的都是非常困难的，而且因为孩子上学什么的都是有一定的阻碍的。而且以后孩子想要做什么事情，都不会像那些没有违反生育条例的孩子做事情，那么顺利，违反规定生下的孩子都会遇到一些麻烦的。

给非婚生育的孩子落户，其政策动机较为复杂，比如减少黑户、提升人口透明度、增加人口红利等等，但从个人角度看，确实也是对未婚妈妈、乃至于女性生育自主权的保护。而将生育险无条件地覆盖未婚妈妈，财政上是纯支出，算算收支账，也可能是政策消极不作为的因素。

恰恰这样，更印证张萌较真的重要性。她的维权基础完全是正当、合法且普遍的生育权利，政策能不能纯粹从保护个人权益的角度来看待张萌的诉求，是检验政策有没有流淌“道德血液”的好机会。迄今为止，上海社保中心以法规“护体”，但司法略有迟疑、松动，司法与行政能不能协力破局，验证“美好生活”的成色。

总之，张萌在一线城市上海进行的司法维权，不仅是为个人、为未婚妈妈群体主张公平，更是给政策制定者、执行部门及司法机关提出严肃而重要的命题。这个命题以“见人下菜”的政策缺陷来显示，以在类似权利场景中已被修正的前置审批为条件，形式上的僵化教条，对经办人只是日常工作，却压制未婚妈妈生育权和生存权。

不能适应新形势的政策已经到了被挑明、被订正的历史关口。无条件地给予张萌生育福利，也是给更多未婚妈妈展露政策人性化、呵护女性尊严的历史机遇。

医保是社会保险范畴、理财是商业保险范畴！

想买保险不知道怎么买，年龄层次上有区别吗？

答：人在每个年龄段遇到的风险是不一样的，所要经历的事情也是多样化的。所以并不是一个保险产品就能满足一生的要求。在这期间保险就能为家庭保驾护航，同时也能使自己的资产保值升值，避免每年通货膨胀带来的不利因素。

0-22岁大学毕业：教育金、创业金、婚嫁金、重疾险、养老金和意外住院医疗险（理财）

16-30岁成人起步阶段：重疾险、婚嫁金、生育险、妇女险、养老险、意外住院医疗（理财）

30-50岁家庭状况稳定：养老险、重疾险、妇女险、意外住院医疗险（理财）

50-60岁退休前：养老险、重疾险、意外住院医疗险（理财）

60-80安享晚年：身故险、意外住院医疗险

女性购买商业保险应注意什么（健康险）？

答：女性购买保险应以女性疾病为主，重疾为辅，另外可以附加生育保险（宫外孕、葡萄胎、唐氏综合症、先天性肛门闭锁），因为现在妇科类疾病的发病率远高于重大疾病，常见疾病（子宫原位癌、宫颈癌、乳房癌、阴道癌），最后附加个综合意外医疗就行！