单身怎么休产假

男士的陪产假也是国家颁布的法定带薪假期，那么陪产假晚什么时候休以及陪产假一般什么时候休呢?下面一起来看看吧!

一、陪产假晚什么时候休

对于陪产假虽然各地的规定不一样，大致的原则是一般7到15天，有的更长些，一般情况下是在预产期前后休，但也不是太严格，只要在此期间都可以，休假提供相关的证明，一般至少包括结婚证，医院的产检证明。休假期间一般享受正常工资待遇，而陪产假的起算日期从申请的休假之日起算。具体参考当地的人口与计划生育管理条例和单位的具体规定。

1、陪产假，又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例。多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假，例如河南省。陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同，奖金福利不变。还有部分地区可将男性的陪产假转到女方的产假中去，由女性代替男性休假。

2、以下列举部分城市的规定供参考。

上海陪产假规定：陪产假是晚育护理假按照上海市的有关规定陪产假实际上叫做晚育护理假。法律依据是《上海市人口与计划生育条例》第三十三条 符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚婚假期间享受婚假同等待遇，晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。 注意，只限晚育，不是晚育的就没有这个假期。

深圳市劳动法关于男士陪产假的规定：女职工满23周岁依法登记结婚后怀孕生育第一个孩子(包括生育双胞胎和多胞胎)的初产妇，可延长产假30天，并给予男方护理假10天——第一胎双胎的话，男方没有护理假。

二胎有陪产假吗

二胎有陪产假吗?不论是生育一孩、还是二孩，以及符合法律法规规定再生育的，都可以享受陪产假。随着全面两孩政策的实施，各地相继修订新生育条例，提倡一对夫妻生育两个子女的同时，将取消原来的晚婚晚育假调整为奖励假，符合法律法规规定生育的妇女，除国家规定产假外，还可以再享受30天奖励假;而配偶的陪产假也调整为10-15天，甚至25天。配偶陪产假期间工资，应当由用人单位按照本人正常出勤应得的所有劳动报酬发给。

目前出台新计生条例的12个省份均取消了晚婚假，同时对产假和男性陪产、护理假做出一定调整。其中，山西、安徽、江西、山东、四川、宁夏6省份，产假为158天，福建产假短158天长可休180天;而天津、浙江、湖北3省份，产假为128天，相差近两个月;广东省自2022年9月29日起，将原来的30天奖励假延长至80天，产假为178天了。陪产、护理假方面，广西和宁夏假期长，为25天，天津、山东则仅有7天。

二、陪产假一般什么时候休

1、虽然各地的规定不一样，大致的原则是一般7到15天，有的更长些，一般情况下是在预产期前后休，但也不是太严格，只要在此期间都可以，休假提供相关的证明，一般至少包括结婚证，医院的产检证明。休假期间一般享受正常工资待遇。起算日期从你申请的休假之日起算。具体参考当地的人口与计划生育管理条例和单位的具体规定

2、陪产假，又名陪护假，英文即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例。多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假，例如河南省。陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同，奖金福利不变。还有部分地区可将男性的陪产假转到女方的产假中去，由女性代替男性休假。

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对于每一个孕妇而言，重要的肯定是自己的婚假了吧，婚假是国家规定可以免费休的福利，孕妇休产假也是为生儿育女提供保障，但是很多准妈妈都不清楚产假有多少天，下面我们就来看看一般产假休多少天，产假多可以休多少天。

一、一般产假休多少天

1、按照我国的婚姻法，每一位女性公民在怀孕期间可以享受的婚假是98天，中间有包括的生产前15天，如果发生难产等意外事情，可以增加15天的产假，还要就是生双胞胎，每多生一个孩子又能增加15天。

2、如果有女性在怀孕的时候流产，怀孕的时间没超过4个月，也可以享受15天的产假，如果是超过4个月了，就可以享受42天的产假。

二、休产假的时候有什么待遇

1、保胎假

女性在休产假的时候，工资是照常发的，但是不是100%，到底多少工资主要看当地的情况来决定。但是要出示医生开的证明。

2、产前假

如果女性怀孕7月了，就可以申请休产前假了，不过要提前和单位公司申请，而且是当地有休婚假的法律法规，如果是休产假的话，任何单位都应该给与批准，这是每个女性公民应有的福利。工资照常按每月的八成左右发放。

3、生育津贴

生育津贴是指国家的补贴，只有生完孩子后才有的补贴，生育津贴到底有多少钱，主要是和社保相关，如果你交的社保很高，那生育津贴就高。

4、哺乳假

在一般的地方，哺乳假都有6个半月的时间，哺乳假期间，工资也是照常发放的。

从上面来看，孕妇的产假是有很长的，其中包括了这么多的假期，希望每一位女性在阅读之后，能对产假有一个初步的认识。

现在国家规定的孕妇产假是怎么样的?产假如何休以及产假提前3个月休可以吗?下面就让我们一起来了解一下吧。

一、产假如何休

产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。

产假及其生育津贴相关规定如下：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。

二、产假提前3个月休可以吗

产假特指某个时间段(只不过根据分娩日导致实际上的产前休假天数和产后休假天数相对成为变量而已)，该时间段开始之前的任何休假，其法律性质均非产假。即便企业批准了女员工提前1-3个月休产假的申请，但日后女员工的生育事实一旦发生，届时企业还得另行安排法律法规所规定的产假，且因女员工已经提前休了所谓的“产假”，还容易导致工资待遇等方面的管理混乱。因此，我们不建议企业同意或批准女员工提前休产假。

必须享受的假产假：98天+30天晚育假+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益)产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。

授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。可以请的假产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。”

哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。

保胎假：医生开证明，按病假待遇。晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。产假98天是包括双休日和国定假日的晚育假，根据各省、自治区、直辖市的规定处理。例如，广东省为15天，上海市为30天。晚育假包括双休日，但不包括法定节假日。

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在公司上班的女生们，怀孕了就需要休产假的，那么休产假请假条范文以及孕妇产假请假条怎么写呢?一起来了解一下吧!

一、休产假请假条范文

1、请假申请

(产假申请报告)

本人已近临产(预产期 × 月 × 日)，属计划内合法生育，并属晚婚、晚育。鉴于目前身体状况，难以坚持正常工作，

特请求休产假 × 个月 ( 从 xxxx 年 x 月 x 日至 x 月 x 日 ) 。恳请领导

根据相关产假规定予以审批。

此致!

申请人： xxx

xxx年 × 月 × 日

2、请假申请

因本人临近生育，目前妊娠已满七个月(预产期为xxxx年x月x日)，由于身体状况欠佳，且上下班路途劳累，根据《广州市女职工劳动保护办法》的相关规定，孕28周以上可申请产前假。鉴于上述情况，故申请自xxxx年x月x日起休产前假，望领导给予批准为盼!

申请人:xxx

× ×年×月×日

3、请假申请

xx县联社: xx管理组: xx信用社: 本人已近临产(预产期×月×日)，属计划内合法生育，鉴于目前身体状况，难以坚持正常工作，特请求产假×个月。望领导根据有关规定审批。

此致!

申请人: xxx

× ×年×月×日

4、尊敬的领导:

我因生产，需要回家休息，调养身体。特向领导申请办理请假手续，根据有关规定，产假为90天，晚育初产妇延长产假30天。本人已符合国家晚婚晚育规定，特申请产假四个月，时间为x年x月x日至x年x月x日。

请领导批准为谢。

此致敬礼!

请假人：

x年x月x日

二、孕妇产假请假条怎么写

1.产前假：这个假是每个女性员工必须享有的，在自己怀孕七个月之后，经过了工作上的许可，在自己的申请下，公司批准过后，就可以享受自己产前两个半月的假。如果女性员工出现了各地的地方性法规明确规定出必须给予其假期的情况的话，那么单位也是应该要批准其休假的。比如部分城市规定的女性员工有严重的妊娠综合征等影响正常生育的情况，在本人提出申请之后，单位应该要批准其休假。

2.如果女员工在生育之后，出现了困难，并且单位也允许的前提下，可以由本人提出申请，在其单位批准之后，可以享受六个半月的哺乳假。

3.在医生开具了相关的证明的，女性可以向用人的单位申请保胎假，在保胎期间待遇是按照病假来计算。

1、尊敬的学校领导：

因本人有孕在身，预产期11月份，现需要回家休息，调养身体。特向领导申请办理请假手续，春节后回来上班，请假时间为4个月。另在此非常感谢学校领导对我的关心和照顾，真正体现了人文化主义。

特此申请，望领导审批。

xxx

2、尊敬的领导：

我因怀孕已有某个月时间(医院相关证明附在请假条后)，即将临产，现需请产假，具体时间为某年某月某日到某年某月某日，请准予批准为盼!

请假人：某某某

xx-xx年xx月xx日

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男生要在公司里请陪产假，那么陪产假怎么休以及男士陪产假怎么休呢?下面一起来看看吧，希望能够帮助到大家哦!

一、陪产假怎么休

陪产假，又名陪护假，英文(Paternity Leave)即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中。当然，还存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况。

2022年10月，除了西藏和新疆外，其余29个省份均相继修改了本地计生条例，明确了本地的陪产假(部分地区称为护理假)的期限。其中，短的陪产假有7天，长的则有1个月之久，多数地区的陪产假为15天。

一般来说，相关劳动法规并无关于陪产假的明确规定，具体要看各地方、各企业的实际操作。有的地方或企业就可以，有的就不行。 如果你的状况特殊，比如生活困难，妻子实在无人照顾，或医院方面有相关的要求，可向单位申请困难补助或照顾。 建议咨询所在省、当地的劳动部门。以下列举部分城市的规定供参考。

l 上海陪产假规定：陪产假是晚育护理假按照上海市的有关规定陪产假实际上叫做晚育护理假。法律依据是《上海市人口与计划生育条例》第三十三条 符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚婚假期间享受婚假同等待遇，晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。 注意，只限晚育，不是晚育的就没有这个假期。上海市第十四届人大常委会第二十七次会议于2022年2月23日表决通过关于修改《上海市人口与计划生育条例》的决定，提倡一对夫妻生育两个子女。符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假30天，男方享受配偶陪产假10天。

以上内容就是相关的回答，陪产假在请的时候应当尽可能的避免法定节假日，因为在节假日的时候请实际享受到的陪产假天数就会少几天了，这样就无法带来大的效益，而且陪产假只有15天。

二、男士陪产假怎么休

陪产假，又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中，法律地位也不高。当然，还存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况。

2022年12月27日全国人大常委会审议通过修订后的《人口与计划生育法》，其中删掉了有关鼓励晚婚晚育的规定，同时为全面实施两孩政策，全国各地相继开始修订地方计生条例。

对此王培安表示,随着我国人口形势和女性初婚初育年龄发生变化,国家不宜再提倡晚婚晚育,因此去年年底新修订的《人口与计划生育法》取消了对晚婚的奖励假。

但是同时规定了,符合法律法规规定生育子女的夫妻,就是生二孩的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他的福利待遇。已经修订的人口与计划生育条例的省份,参照原条例中有关公民晚婚晚育假期的规定,均制定了延长生育假、配偶陪产假奖励等具体的政策措施。

具体的政策措施由省、自治区、直辖市根据全国人大常委会的《人口与计划生育法》来做出具体规定,已经修法的省区市均明确了生育假延长的天数,有的是延长30天,有的是延长60天,并制定了7至25天不等的配偶陪产假,就是妇女生孩子期间,丈夫可以享受7到25天不等的陪产假,现在已经制定出台了这样一个制度。此外还会加强托儿、幼儿教育等方面的设施建设,出台支持家庭发展的政策。

到目前为止，已有包括山东在内的13个省份正式出台了新计生条例，均取消了晚婚假，同时对产假和男性陪产、护理假做出一定调整。梳理后发现，山西省以30天排在婚假榜榜首，福建产假长为180天，广西、宁夏的陪产假都是长的25天。而山东的婚假为3天、陪产假为7天，在13个省份中都少。

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剩男急，剩女不急了。不嫁人也可以生孩子，休产假，享受生儿育女的快乐和后半生的精神寄托。

如果条件允许，最好还是休。虽然我国现行的《劳动法》中，目前只有对女职工休产假的具体规定，没有对男职工休陪产假的明确规定。但是男性休产假的目的肯定是多为了陪老婆，帮助老婆分担一份辛苦，也是为了能进一步维护家庭关系自己夫妻之间的感情。

众所周知，产假是法律专门针对在职妇女产期前后设立的休假待遇，相对的，陪产假是专门为男性设立的休假。陪产假，也称护理假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享有的有一定时间看护、照料对方的权利。

男职工陪产假期间工资怎么算劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中。

男职工陪产假期间，用人单位仍应向职工支付工资，但各地具体规定各不相同，具体规定详见各省级行政单位出台的计划生育条例。总体上，陪产工资结算的方式有两种：

（1）用人单位为职工购买生育保险的，职工休陪产假期间的工资由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准支付，职工工资高于当时社会平均工资标准的，则由用人单位补足差额。

（2）用人单位没有为员工购买生育保险的，则职工在休陪产假期间的工资按照职工合同工资的标准支付。

生育是男女双方共同的权利，抚育后代同样也是男女双方须共同承担的义务。陪产假的设立，平衡了男女两性承担家庭内部事务的天平，有利于男性更多参与后代的养育等家庭事务，帮助女性走出家庭、步入社会，对男女两性的平等起到长足的推进作用。

“听都没听说过”

“听说过，但没休过”

“担心休假会影响收入和考评晋升”

……

提起陪产假，很多男职工可能都不太了解

自去年8月国家出台三孩生育政策以来，各地相继启动地方人口与计划生育条例修改工作，密集出台鼓励生育措施，增设或延长男性陪产假就是其中一项。各地修订政策后男性陪产假天数在15天～30天不等，多地为15天。

为什么设置陪产假？“陪产假有助于缓解育儿家庭的负担，使男性更好地参与到育儿过程中。同时，能使得男女职工在生育休假问题上能够被均衡看待，有助于减轻对女性的就业歧视。”中国劳动关系学院法学院院长沈建峰说。

暨南大学教授卢馨的课题组，通过对110多个国家的鼓励生育政策进行系统梳理、统计和分析后发现，带薪休假是目前各国应用最广泛且行之有效的措施，其次分别是津贴补助、托育服务、保障就业权益、税收减免。

目前，陪产假这项制度在企业中已经有所覆盖。

智联招聘近日发布的《2022上市公司人才需求及发展环境报告》显示：

上市公司招聘规模在新冠肺炎疫情后快速恢复，招聘薪资和福利均有优势，其中男员工陪产假覆盖率为8
7.5%，高于非上市公司5个百分点左右。

“奶爸”们休上了吗？“我们生了两个孩子了，媳妇每次的产假和假期工资都能保证，我却从来没休过陪产假，公司没人提，我也不知道该怎么休。”在北京一家民营企业工作的周先生说，公司里和自己同类情况的“奶爸”有不少，但很多男职工不仅没休过陪产假，甚至“听都没听说过”。

不少男职工表示，他们不敢请陪产假，选择以请年假、事假、加班倒休的形式来陪护妻子和婴儿。

去年刚刚荣升“奶爸”的郭先生说：“媳妇坐月子期间，即便有月嫂，家里也总要有个人来协调，请假是必然的。当时用的是自己的年假，因为公司没人以这个名义请假，自己也担心休陪产假会影响收入和考评晋升。”

北京市总工会此前开展的调研显示：

4
1.78%的受访职工没有休过陪产假，39%的受访职工不知道单位是否提供陪产假。虽然有些职工知道单位有陪产假，但担心影响工作主动选择不休，其比例达到6
4.53%。

谁来支付假期工资？根据国务院颁布的《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。

“而男性的陪产假工资，则由企业支付。企业的负担增加了，男职工请陪产假的积极性也会降低。”沈建峰说。

例如：

#1山西：男方享受护理假15日。婚假、产假、护理假期间，享受与在岗人员同等的待遇。

#2江西：给予男方护理假十五日。假期工资和奖金照发，福利待遇不变。

#3安徽：男方享受十天护理假;夫妻异地生活的，护理假为二十天。职工在前款规定的产假、护理假期间，享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。

……

3月7日，北京市海淀区人民法院发布陪产假相关法律案例。

一则案例显示，公司主张员工已休陪产假不再享受年假缺乏法律依据，判决向员工支付未休年假工资。

另一则案例中，企业已向员工支付了未休陪产假期间的正常出勤工资，员工要求企业额外支付未休陪产假的经济补偿，于法无据。

针对陪产假期间的工资支付问题，今年北京市两会期间，北京市总工会提交的界别提案就呼吁，将职工休陪产假期间的工资待遇“由用人单位支付”改为“由生育保险基金支付”，减少用人单位经济负担。

陪产假和产假的法律效力一样吗？产假和陪产假适用的法律法规不同，不仅体现在法律法规的位阶上，也体现在对企业的违法惩罚程度上。

产假被明确写入劳动法，“女职工生育享受不少于九十天的产假”。

陪产假则不然，目前各地陪产假规定体现在省级人口与计划生育条例中，不同省份对这一假期的称呼也不同，有的称为“陪产假”，有的则称为“护理假”。

沈建峰表示，在现有法律法规架构下，即便用人单位未批准男职工的陪产假，相应的违法成本也较低，这使得男职工即便提出陪产假诉求，也很难得到有效的权益维护。

如何更好落地？1增加“刚性”

“陪产假的设置，使得男女职工在生育休假问题上能够被均衡看待，有助于减轻对女性的就业歧视。”沈建峰说。

但在调研中，沈建峰发现了这样一种情况：有的企业允许男职工将未休的陪产假挪给女方，作为增加的产假。“这样反而容易加剧对女性的就业歧视，与陪产假的设置初衷相背离，应增加陪产假的强制性。”

2适当延长

今年全国两会期间，卢馨建议延长男性陪产假。在她看来，男女产假和陪产假天数差异的增加，会导致男女职工因生育对工作造成的影响程度进一步拉大。

3各地规定应相对统一

目前，全国各地陪产假天数不
一、待遇不一。例如，北京市规定“男性职工享受陪产假十五日”，湖南省规定“配偶护理假时长为二十日”，而河南省则规定“给予其配偶护理假一个月”。在待遇上，有的省份将陪产假“视为出勤”，有的则规定“照发工资，不影响全勤”。

“各省规定文字表述上的不同，给企业留下了操作空间，可能会影响职工的全勤奖、年终奖等待遇。”在沈建峰看来，各地规定的差异化不利于制度的落地，陪产假的长度设置应与产假模式类似，即全国的天数和标准相对统一，各地根据实际情况有一定浮动空间。

如果条件允许的话，我认为男性职工还是要休陪护产假的。

男性休陪产假无论是从家庭的角度还是从社会的角度都有很多好处。下面我们就从家庭和社会两个角度分析一下男性休产假的好处。

一、于社会

1、缓解女性的弱势地位

随着社会的发展，女性的地位明显得到了提升。无论是从政策和是社会教育方面，都从一定程度上保障了女性的权益，促进男女平等。但是由于女性本身的一些特点无法改变，比如:生孩子、照顾家庭等，仍然存在很多职业和公司更倾向于要男性，对女性存在歧视。缓解女性的弱势地位，更有利于社会公平。

二、于家庭

1、可以有更多的时间陪伴妻子和新生儿

男女共同休产假可以给男性更多的时间照顾和陪伴妻子及孩子，同时还可以减轻家庭负担。孕妇在刚生产后身体往往比较虚弱，比较容易情绪化，容易产生产后焦虑或者是产后抑郁。丈夫的陪伴不光照顾妻子的身体，同时还可以给与妻子很多的关爱和呵护，降低产后抑郁的可能性。

2、减轻家庭压力，解放老一辈

有些家庭在生完孩子后会选择去月子中心或者是请月嫂来陪护产妇，但是这也是需要一定的经济条件的。很多家庭可能并达不到这个条件，这个时候可能就需要男方的父母或者是女方的父母出面照顾，增加老一辈的压力。如果可以男女同时休产假的话，还可以把老一辈解放出来，减轻家庭的压力。

总而言之，男性职工休产假好处诸多，应该被实行！

这是你的个人隐私问题，可以不答。主要是你工作后还要生孩子，休产假，耽误工作

作为公司HR，他们的首要目标就是为公司寻得合适的人员。学历是门槛，有些外在条件虽然不会在招聘公告上注明。但是人力资源部选择人员的时候会有意识地去选择一些条件符合自己公司要求的人。

已婚未育的在职场中如果想要找工作，的确比较难，如果你年纪再稍微大一点，那就更难，公司会考虑他的用人成本，会考虑长远发展，对于已婚未育的人，可能很快就会面临怀孕，生子，休产假的状况，相当于你进公司没多久，就要休很长时间的假期，这个对于公司来说是非常不利的。有可能你休完了产假因为没有人帮忙照顾孩子，而自己要辞职。公司就相当于白花钱，却招聘了一个不能创造价值的人回来。

所以，建议在一个单位做时间长一点，这样可休完产假，自己应有的福利也都能享受到。

说你是不婚主义 不打算要孩子 用人单位肯定就是怕你入职了以后先结婚后怀孕 先休婚假又休产假

招工的通常都比较喜欢招男的，因为男的不用休产假啊，加上你未婚，不受待见很正常

女人还是要独立 我就怀孕36周之后开始休产假的 宝宝4个半月产假结束后上班滴～

因为女性在结婚之后会面临结婚生子的问题，所以在职场中的单身大龄女性容易被人怀疑工作时长不稳定，没多久之后就会结婚休产假，公司就会因此承担很大的代价，所以职场不太欢迎这些女性。