单身生育可以请产假吗

        男生陪产假可以提前请吗?男生可以提前请陪产假吗?那么陪产假从哪一天开始算的?

一、男生陪产假可以提前请吗 陪产假从哪一天开始算

陪产假与产假实际享受的主体不一样，其中陪产假一般是男职工享有的，当然这也要是男职工的合法配偶在怀孕生产的时候，男职工才能同时享有的。换言之，如果此时是情人、小三或者是女友怀孕生产的话，则因为双方之间不具有合法的婚姻关系，自然男职工不能同时享受陪产假，自然对应的福利待遇也是不能享受到的。而对于陪产假的天数，国家没有作出统一的规定，具体就要看各省、自治区、直辖市的实际规定了。从这点上来看，在不同的城市其实规定的给予男职工的陪产假天数也就是不同的。

二、陪产假从哪一天开始算

在我国现行的《劳动法》中，目前只有对女职工休产假的具体规定，没有对男职工休陪产假的明确规定。

男方的陪产假的计算方法一般体现在一些地方法规中，也因此存在地区的差异，具体要看各地方劳动与社会保障部门计划生育方面的相应规定。

另外有些企业也可能在此基础上有一些自行制定的规定，要具体的分析。

【法律依据】

《劳动法》第62条，女职工生育享受不少于九十天的产假。

三、二胎有陪产假吗

二胎有陪产假吗?不论是生育一孩、还是二孩，以及符合法律法规规定再生育的，都可以享受陪产假。随着全面两孩政策的实施，各地相继修订新生育条例，提倡一对夫妻生育两个子女的同时，将取消原来的晚婚晚育假调整为奖励假，符合法律法规规定生育的妇女，除国家规定产假外，还可以再享受30天奖励假;而配偶的陪产假也调整为10-15天，甚至25天。配偶陪产假期间工资，应当由用人单位按照本人正常出勤应得的所有劳动报酬发给。

目前出台新计生条例的12个省份均取消了晚婚假，同时对产假和男性陪产、护理假做出一定调整。其中，山西、安徽、江西、山东、四川、宁夏6省份，产假为158天，福建产假短158天长可休180天;而天津、浙江、湖北3省份，产假为128天，相差近两个月;广东省自2022年9月29日起，将原来的30天奖励假延长至80天，产假为178天了。陪产、护理假方面，广西和宁夏假期长，为25天，天津、山东则仅有7天。

四、陪产假什么时候休完

多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假，例如河南省。陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同，奖金福利不变。

比如《山东省人口与计划生育条例》 第三十条：男女双方晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假十四日。女方晚育的，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。增加的婚假、产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。

各地的陪产假都有不同的规定，而且各地区中各单位的陪产假也有不同，这要看你们单位的具体约定了。国家是没有明文规定的。

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在社会的开放下，有不少女生在婚前就已经怀孕了，但是即使是婚前怀孕，也是需要去进行检查的，也需要有产假，那么，婚前怀孕可以请产假吗？怀孕几个月可以休产假？这里就来告诉你答案

一、婚前怀孕可以请产假吗

婚前怀孕可以要求正常修产假的。

产假相关规定

产检假： 怀孕第1—6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等。

怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期。

怀孕第8个月，可享受2天假期。

怀孕9个月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。

女员工生育享受不少于90天的产假，包括15天的预产假。已婚妇女23周岁以上生育第一个子女为晚育，实行晚育的，增加产假30天，难产(剖宫产以及产程中使用吸宫器、产钳等非正常顺产的平产水术者）增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。

产假需提供的证件:身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证(父母双方系独生子女的（产妇及丈夫均为独生子女)，2009年5月1日起，除享受国家规定的产假外，增加35天产假。)

按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄，反之则违反国家劳动法，侵害了女职工的合法权益，可到相关部门举报并申请劳动仲裁。

以上就是本次为大家带来的有关2022年的婚姻政策的内容，其实只要把证件准备齐全，婚前怀孕是可以休产假的，但是女生们也一定要爱惜自己的身体哦！

要休产假的小伙伴们，请产假怎么请以及需要医院开证明吗?想要了解的准妈妈们赶紧来看看吧。

一、请产假怎么请

1、标题

在请假条上方的中央位置，用较大的字体注明请假条”三个字，根据请假事由的不同，也可以将产假”两个字加上，注明产假请假条”也是可以的。

2、向谁请假

根据每个单位请假制度的不同，有时候需要向单位办公室请假，有时候需要向人事部门请假，有时候需要向某位领导请假，不管向谁请假，在标题下方、正文的左上方都需要写明向谁请假，应该顶格写上某某单位办公室”、尊敬的某某单位领导”等称呼，称呼后面加上冒号。

3、正文

不管是什么类型的请假条，正文都是主要的内容，也是很多请假人不会写的部分。第二步写完称呼之后，另起一行，空两格写请假条的正文内容。根据国家规定，产假一般为90天，但也有其他的特殊情况，可以参照注意事项”。

请产假模板：

   1、因本人即将临产，根据国家规定产假为90天，自即日起向办公室请产假。 特此请假，恳望批准!

xx(单位)xx(部门)xx(姓名)

尊敬的公司领导：

因本人有孕在身，预产期X月，现因身体需要申请回家休息，调养身体，特向领导申请办理请假手续，请假时间为X个月。根据国家及公司相关规定，正常产假为90天，晚婚晚育增加15天，我现特向公司申请X月X日正式休产假，预计从X月X日--X月X日，请予批准为盼。目前本岗位的工作已移交给XXX同志，经过近期的交接工作，XXX同志已经可以胜任本岗位工作了。非常感谢公司领导对我的关心和照顾。

特此申请，恳望批准。

申请人：XXX

XX年XX月XX日

2、尊敬的领导：

我于20**年**月**日(剖腹产)生下宝宝，特向领导申请办理产假手续。根据国家相关规定，正常产假为4个月，晚婚晚育增加15天，我现特向单位申请**月**日正式休产假，预计从**月**日--**月**日，请予批准为盼。 此致!

申请人：xxx

20**年**月**日

二、需要医院开证明吗

怀孕期间除了正常的孕检外，孕妈有请假修养身体的需要时，仍然需要根据正常的请假流程办理手续。在孕妈身体经医生检查确定不适的情况以后，根据医生会提出修养的建议，此时是能够要求医生为孕妈开具医院请假证明的。就诊过程中孕妈需要与医生进行充分沟通，对自己身体的症状详细告知，切不可忽视身体的任何不适。

产假的申请流程是怎么样的

1、申请安胎假，向医院开具证明，递交上级，等待批准。

2、申请产前假、产假、哺乳假。就要统一出具身份证复印件、结婚证复印件、准生证复印件加上自己填写的产假申请书一并递交上级。

3、产假请假条中有几大要素不可少，申请单位的领导、申请原因、假期时长、申请人签名、申请时间以及国家规定的相关法律条文附件。当然后还必须要有感谢语，这个是基本规范语也是基本的礼貌。

陪产假期间工资是怎么算

这是大家都关注的问题。一般来说陪产工资有两种形式结算：

1、若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的，若是职工工资高于当时社会平均工资标准，则由用人单位补差额。

2、若是用人单位没有为员工购买生育保险，那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。

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      陪产假生育津贴怎么算?身为一个上班族,你应该清楚的知道,你工作就有工资，请假的工资就会被扣除。那么男生陪产假生育津贴怎么算呢?

一、陪产假生育津贴怎么算 

我们先来看看什么是生育津贴：生育津贴是国家法律、法规规定的对职业女性在生育期间离开岗位而给予的生活费用，一般是由社保机构发放，是生育保险基金给女性生育期间发放的工资。

也就是说生育津贴的发放主体是社保机构，而产假工资，我们从字面就可以理解，是女性生孩子期间，公司给女职员发放的工资，发放主体是公司。

虽然说两者是有区别的，但是在实际操作中往往会合二为一，也就是说很多工资是没有产假工资的，只是发放了生育津贴。但一般来说，如果生育津贴低于员工平均工资水平，那么公司需要补足差额;如果生育津贴高于员工的平均工资水平，那么公司就不需要向员工支付额外的产假工资了。按照我国的劳动法，如果公司没有给女职员缴纳生育保险，或者因为缴纳的时间不够，不满足领取生育津贴的标准，那么公司需要为女职员发放产假工资

陪产假期间，用人单位同样要向职工支付工资的。陪产工资结算的方式有两种：

1、若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的，若是职工工资高于当时社会平均工资标准，则由用人单位补差额。

2、若是用人单位没有为员工购买生育保险，那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。

二、各地陪产假规定

      1、上海陪产假规定：陪产假是晚育护理假

按照上海市的有关规定陪产假实际上叫做晚育护理假。法律依据是《上海市人口与计划生育条例》第三十三条符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚婚假期间享受婚假同等待遇，晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。

注意，只限晚育，不是晚育的就没有这个假期。上海市第十四届人大常委会第二十七次会议于2022年2月23日表决通过关于修改《上海市人口与计划生育条例》的决定，提倡一对夫妻生育两个子女。符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假30天，男方享受配偶陪产假10天。

2、深圳市劳动法关于男士陪产假的规定

女职工满23周岁依法登记结婚后怀孕生育第一个孩子(包括生育双胞胎和多胞胎)的初产妇，可延长产假30天，并给予男方护理假10天，第一胎双胎的话，男方没有护理假。

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陪产假又叫陪护假，是指依法结婚登记的夫妻，女方在享受产假期间，男方有一定时间看护、照料对方的权利。有男人有疑问，我老婆要生孩子，陪产假什么时候开始请？

一、不想错过见孩子第一面，提前请

你一定知道老婆预产期是什么时候，预产期虽然不是准确分娩的时间，但是是医生根据孕妇检查结果得出的结论。当然，部分孕妇会提前生产，一部分会延后生产。身为男人，不想错过与小生命的第一次相见，可以在预产期前几天请陪产假。陪着妻子走过孕期后时光，在妻子将要生产时在产房门口陪同，所以妻子与孩子看见的第一个人是你。

二、想在月子期间多陪妻子，得知生产消息第一时间赶回家

这种情况不适用在工作地点较远的男性，生产是有规律胎动，宫口张开一定程度才可以进产房。有人生孩子很快，几个小时。有人生孩子很慢，疼痛感来了一两天都没有动静。如果是在外地工作的男士，在回家途中需要花费大量时间，可能错过陪妻子面对分娩的机会。如果工作地点比较近的男士，在得知妻子将要生产消息时，可以第一时间赶回家是可取的。

三、生孩子是件辛苦事情，多请几天假陪陪老婆孩子

十月怀胎，一朝分娩。对于女人来说，是痛苦的，也是幸福的。一个小生命的降临，是两人爱情的结晶，看着可爱的小脸庞，真想用一辈子去守护他。在坐月子期间，丈夫好陪在老婆身边，帮忙照顾孩子和产妇，有丈夫的陪伴。妻子心中必定有足够的安全感和依靠。产妇的身体和情绪必须是积极的，这样才能更好地照顾宝宝。

陪产假什么时候开始请没有明确规定，视具体情况而定，这时候，男人一定要懂得如何照顾老婆以及孩子，给他们坚实的依靠。

作为一名资深HR，我可以坦诚的告诉大家：会！

真的是会的，而且，我相信这样的企业不在少数！

企业之所以不愿意招聘大龄女性的原因也很简单：婚假+产假+哺乳假。

大龄单身女性，除了极个别铁丁或者独身主义的，一般遇到合适对象就会马上结婚，结婚之后就会马上要宝宝，这样公司招聘一名大龄女员工可能真正工作还没几个月，就要请婚假，婚假三天还好说，万一结婚就要孩子了，那么面临的就是接近一年的孕期和一年的哺乳期。。。所以，考虑到这方面的原因，很多中小企业不愿意招聘女职工的原因，就显而易见了！

而且，现在不仅仅是单身大龄女性找工作难，结婚还没生育的甚至已经生了一个的都会有一定的困难！尤其是现在山东这边增加的60天产假的生育津贴转嫁给公司来承担，也就是社保这边只负担98天的标准产假，超出的山东省增加的60天产假，视同出勤，由公司给员工支付工资。这项制度是2020年1月1日开始执行的。执行后，更多的中小企业不愿意去招聘女职工了。

所以，女职工想在职场和男职工PK其实真的是挺难的。

除非专业度非常强，很牛，无法取代，或者已经生完二胎不可能再休产假，否则，同等情况下，招聘一个职位，有男士有女士，很多公司还是会第一考虑男士的。

当然，也不排除一些大企业或者国企，不会有这种性别歧视，但是要进这些企业，要求更高，需要付出的努力也更多。

所以，姐妹们，要更加努力才行呀！

希望我的回答可以帮助到你，加油！

这样的话可以提高人口出生率，可以让更多人做妈妈，因为这些女人已经符合生育的年龄，同时也应该享受生育保险或者是产假等等权利，可以更好的满足她们的意愿。

试管婴儿不属于国家规定的疾病范畴，一般是由自己支付费用。

但也有些省份如：广西、湖北、陕西、福建等，这些地方只要符合申请条件，就可以领取相关补贴。

有些地方不一定是三万，具体多少要根据省颁布的政策规定。具有再婚意愿的计划生育特殊困难家庭夫妻，对已满35岁的夫妇，需要实施辅助生殖技术的，可以累计不超过3万元的再生育补助。

除补贴外，还有人提到农村医疗保险做试管可以用医保报销，减轻负担吗？

在2021年的试管婴儿补贴政策中，产假也是指国家的法律规定，给每个职工在生产过程中休息时的时间，具体来说就是女工在分娩前和分娩后所享受的假期，其实其主要作用，就是女职工在生育期间能得到适当休息，让她们逐渐恢复体力，也能让婴儿受到母亲的关怀照顾，在80年代以前，要对怀孕或分娩后进行治疗的方式规定为56天，而现在80年代以后的产假也增加了15天。

产假津贴

医务服务

随着现在招聘市场的特性，很多的用人单位会在招聘员工的时候问是否已婚，或者居住地在哪里。

用人单位问这个不是浪费时间瞎问的，而且在他们问这句话的当中，你回答的问题来判断你这个人适不适合他们公司。如果是居住地偏远的话，一般用人单位听到以后可能会在心里面降低录用你的概率。尽管可能当时你说自己可以搬家也没有多大用处。

所以如果是你自己真的想要入职一家公司，在用人单位问到这个话题的时候可以先说自己住附近。然后关于已婚和未婚的女性，如果是已婚的话那么可能用人单位心里会松一口气了。

因为如果未婚，用人单位心里还会想着你多久结婚，多久要小孩的问题。不出意外接下来就会问你有没有男朋友打算什么时候结婚。如果时间刚刚在他们公司业务最忙的时候，用人单位可能就会多考虑一下了。并且劳动法规定，是一定要给女性求职者请产假的，还是带薪的。

休产假是我国劳动妇女的权利，职工生育享受不少于九十天的产假。2011年11月21日，国务院法制办公室全文公布《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》，拟将产假由90天增至 14周， 生育流产医疗费用由单位支付。所以这也是为什么很多公司都会问计划多久要小孩的问题。

所以说，在招聘市场上为什么很多的女性求职者都隐瞒自己的生育计划，就是防止入职时候公司不录取，或者已经在工作的时候，被公司用各种理由来辞退你。不要以为这样的事情没有，现在社会上女性生育是衡量一个企业是否良心企业的重要标准。然后婚假国家也有规定：合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天含3天法定婚假。

近日，全国政协委员花亚伟提出允许30岁以上单身女性生育一胎的倡议，消息一出就引起了热议，有人说好有人说不好。

去年曾经有深圳未婚生育女性为了争取生育保险起诉当地卫健委，今年就有人提出了允许年满30周岁以上的未婚女性生育一胎，且享受合法生育的产假、生育保险的建议。

网友们对于此建议的态度两极分化也比较严重，赞成的和反对的各占半数。

对于女性未婚生育，我们就来看看需要哪些方面的保障吧。

首先，经济方面。

全中国最著名的未婚生育女性当属叶海洋，她已经生了两个可爱的女儿了。很多女性都佩服叶海洋的勇气，当然更加佩服她的能力。叶海洋有底气独自面对生育、带娃、养育，经济实力是最大的后盾。因为有钱，所以她自己可以把孩子照顾得很好。

其实广大单身女性生育时面临的最大问题也是经济方面的问题，没钱谁敢生孩子，生了怎么养活。如果有足够的金钱，单身女性生育也不是什么大问题。

其次，各项社会福利。

就像上面说的，生育保险、产假、就医等都是问题。目前我国的生育保险可不支持未婚生育，因为这个违反计划生育政策。至于产假之类，那更是不用想，因为未婚生育和相关政策相悖，肯定是不能享受的。

广大女性怀孕和生育后有很长一段时间是没有收入的，如果这些福利不能到位，她们又要养孩子又要养自己，怎么生活？

最后，社会认同度。

未婚生育在中国社会依然是个敏感话题，很多女性都会因此遭受指指点点。中国人喜欢说吐沫星子淹死人，没有人有那么好的定力，可以无视他人的恶意。单身女性生育最怕的是他人歧视的眼光，这些足以让一个人精神崩溃。她们自己还好说，更怕的是孩子出生之后遭受歧视，社会上对没有父亲的孩子并不友好，那些语言足以摧毁一个单纯孩子所有的自尊心。

其实我觉得这位政协委员这项提议没什么实际意义，有钱有能力的单身女性想生孩子也不在乎这些，没钱没能力的单身女性根本也不敢生。家庭美满的夫妻没钱都不敢生育二胎，单身女性没钱哪里有胆子生孩子。说到底，一切问题都是钱的问题，钱够了什么都能迎刃而解。

生育津贴办理流程：
1、产后3个月内把材料1-5交女方单位人力资源部。
2、填写《xx市申领生育津贴人员信息登记表》并由单位盖章。
3、个人执此表到爱人单位盖章并双方本人签字，返还女方单位。
4、女方单位每月5日-25日报社保申报，资金到公司帐后发给本人。

我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天；二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。还有的地区对参加生育保险的企业中男职工的配偶，给予一次性津贴补助。产假津贴：
1、2012年的新劳动法规定正常产假98天（包括产前检查15天），较之前90天产假增加了8天；
2、晚育假增加30天（新劳动法中未曾出现晚育假，地方出台的生育办法可能会增加此假期）；
3、难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加产假15天；吸引产、钳产、臀位产增加15天；
4、多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天；
5、流产假：怀孕不满2个月15天；怀孕不满4个月30天；满4个月以上（含4个月）至7个月以下42天；7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天。
1、在医保中心确认生育就医身份就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算（超过1万元以上的部分按核定数结算）。

国家生育政策应该制定"男性强制休产假”和“女性单身生育权”

婚内养育责任不平等、女性自主生育意愿不受重视，女性对婚姻和生育只能绕着走，远离婚姻。有见识的女孩父母也都会支持女儿即便单身也要学业事业。

国家规定"男性强制休产假″，一来从法定层面给男人法定的陪护假，育儿假，培养男人的家庭责任感，巩固婚姻，普及奶爸，稳固的婚姻家庭对孩子对社会都有利，不要把最脆弱时的生育妻子扔给公婆、老人、社会、企业。让男人和妻子共同面对家庭、老人、育儿、工作，和妻子共进退。女人才有生育意愿，才会为国生娃、为夫生儿。

二来男女生育假期相同，企业就不会有性别歧视，女人生育恢复后也可以尽早出去适应工作适应社会，释放抑郁，对家庭孩子都有利。男人工作转型快对职业影响不大。体力精力都很旺盛。陪伴生育妻子带孩子做家务，和妻子换位工作，换位思考。家庭和谐，巩固婚姻，孩子在良好的家庭环境中长大，更聪明，更有素质，更有发展前途，于国于民都功利千秋。

."给女性单身生育权"，独立的有着良好教育资源的女性限制她们的单身生育，非要把她们捆绑在一个不合适的男性身上，是对生命资源的浪费，越来越多的女性不会就范

如果条件允许，最好还是休。虽然我国现行的《劳动法》中，目前只有对女职工休产假的具体规定，没有对男职工休陪产假的明确规定。但是男性休产假的目的肯定是多为了陪老婆，帮助老婆分担一份辛苦，也是为了能进一步维护家庭关系自己夫妻之间的感情。

众所周知，产假是法律专门针对在职妇女产期前后设立的休假待遇，相对的，陪产假是专门为男性设立的休假。陪产假，也称护理假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享有的有一定时间看护、照料对方的权利。

男职工陪产假期间工资怎么算劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中。

男职工陪产假期间，用人单位仍应向职工支付工资，但各地具体规定各不相同，具体规定详见各省级行政单位出台的计划生育条例。总体上，陪产工资结算的方式有两种：

（1）用人单位为职工购买生育保险的，职工休陪产假期间的工资由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准支付，职工工资高于当时社会平均工资标准的，则由用人单位补足差额。

（2）用人单位没有为员工购买生育保险的，则职工在休陪产假期间的工资按照职工合同工资的标准支付。

生育是男女双方共同的权利，抚育后代同样也是男女双方须共同承担的义务。陪产假的设立，平衡了男女两性承担家庭内部事务的天平，有利于男性更多参与后代的养育等家庭事务，帮助女性走出家庭、步入社会，对男女两性的平等起到长足的推进作用。

“听都没听说过”

“听说过，但没休过”

“担心休假会影响收入和考评晋升”

……

提起陪产假，很多男职工可能都不太了解

自去年8月国家出台三孩生育政策以来，各地相继启动地方人口与计划生育条例修改工作，密集出台鼓励生育措施，增设或延长男性陪产假就是其中一项。各地修订政策后男性陪产假天数在15天～30天不等，多地为15天。

为什么设置陪产假？“陪产假有助于缓解育儿家庭的负担，使男性更好地参与到育儿过程中。同时，能使得男女职工在生育休假问题上能够被均衡看待，有助于减轻对女性的就业歧视。”中国劳动关系学院法学院院长沈建峰说。

暨南大学教授卢馨的课题组，通过对110多个国家的鼓励生育政策进行系统梳理、统计和分析后发现，带薪休假是目前各国应用最广泛且行之有效的措施，其次分别是津贴补助、托育服务、保障就业权益、税收减免。

目前，陪产假这项制度在企业中已经有所覆盖。

智联招聘近日发布的《2022上市公司人才需求及发展环境报告》显示：

上市公司招聘规模在新冠肺炎疫情后快速恢复，招聘薪资和福利均有优势，其中男员工陪产假覆盖率为8
7.5%，高于非上市公司5个百分点左右。

“奶爸”们休上了吗？“我们生了两个孩子了，媳妇每次的产假和假期工资都能保证，我却从来没休过陪产假，公司没人提，我也不知道该怎么休。”在北京一家民营企业工作的周先生说，公司里和自己同类情况的“奶爸”有不少，但很多男职工不仅没休过陪产假，甚至“听都没听说过”。

不少男职工表示，他们不敢请陪产假，选择以请年假、事假、加班倒休的形式来陪护妻子和婴儿。

去年刚刚荣升“奶爸”的郭先生说：“媳妇坐月子期间，即便有月嫂，家里也总要有个人来协调，请假是必然的。当时用的是自己的年假，因为公司没人以这个名义请假，自己也担心休陪产假会影响收入和考评晋升。”

北京市总工会此前开展的调研显示：

4
1.78%的受访职工没有休过陪产假，39%的受访职工不知道单位是否提供陪产假。虽然有些职工知道单位有陪产假，但担心影响工作主动选择不休，其比例达到6
4.53%。

谁来支付假期工资？根据国务院颁布的《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。

“而男性的陪产假工资，则由企业支付。企业的负担增加了，男职工请陪产假的积极性也会降低。”沈建峰说。

例如：

#1山西：男方享受护理假15日。婚假、产假、护理假期间，享受与在岗人员同等的待遇。

#2江西：给予男方护理假十五日。假期工资和奖金照发，福利待遇不变。

#3安徽：男方享受十天护理假;夫妻异地生活的，护理假为二十天。职工在前款规定的产假、护理假期间，享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。

……

3月7日，北京市海淀区人民法院发布陪产假相关法律案例。

一则案例显示，公司主张员工已休陪产假不再享受年假缺乏法律依据，判决向员工支付未休年假工资。

另一则案例中，企业已向员工支付了未休陪产假期间的正常出勤工资，员工要求企业额外支付未休陪产假的经济补偿，于法无据。

针对陪产假期间的工资支付问题，今年北京市两会期间，北京市总工会提交的界别提案就呼吁，将职工休陪产假期间的工资待遇“由用人单位支付”改为“由生育保险基金支付”，减少用人单位经济负担。

陪产假和产假的法律效力一样吗？产假和陪产假适用的法律法规不同，不仅体现在法律法规的位阶上，也体现在对企业的违法惩罚程度上。

产假被明确写入劳动法，“女职工生育享受不少于九十天的产假”。

陪产假则不然，目前各地陪产假规定体现在省级人口与计划生育条例中，不同省份对这一假期的称呼也不同，有的称为“陪产假”，有的则称为“护理假”。

沈建峰表示，在现有法律法规架构下，即便用人单位未批准男职工的陪产假，相应的违法成本也较低，这使得男职工即便提出陪产假诉求，也很难得到有效的权益维护。

如何更好落地？1增加“刚性”

“陪产假的设置，使得男女职工在生育休假问题上能够被均衡看待，有助于减轻对女性的就业歧视。”沈建峰说。

但在调研中，沈建峰发现了这样一种情况：有的企业允许男职工将未休的陪产假挪给女方，作为增加的产假。“这样反而容易加剧对女性的就业歧视，与陪产假的设置初衷相背离，应增加陪产假的强制性。”

2适当延长

今年全国两会期间，卢馨建议延长男性陪产假。在她看来，男女产假和陪产假天数差异的增加，会导致男女职工因生育对工作造成的影响程度进一步拉大。

3各地规定应相对统一

目前，全国各地陪产假天数不
一、待遇不一。例如，北京市规定“男性职工享受陪产假十五日”，湖南省规定“配偶护理假时长为二十日”，而河南省则规定“给予其配偶护理假一个月”。在待遇上，有的省份将陪产假“视为出勤”，有的则规定“照发工资，不影响全勤”。

“各省规定文字表述上的不同，给企业留下了操作空间，可能会影响职工的全勤奖、年终奖等待遇。”在沈建峰看来，各地规定的差异化不利于制度的落地，陪产假的长度设置应与产假模式类似，即全国的天数和标准相对统一，各地根据实际情况有一定浮动空间。

怀孕没上班没钱怎么办？让你怀孕的人干嘛呢？他不挣钱吗？挣钱不给你花吗？如果不是特别繁重的工作还是建议不辞职，一般怀孕的人单位不会主动辞退，另外单位给交的生育险可以解决你生孩子期间的费用问题！休产假社保也有相应的补贴！如果你主动辞职就等于失去这些保障了！