单身女性生育是合法的吗

很多人都在问可以又拿工资又领生育津贴这个问题，国家对于这一问题也有想要的回应，我们一起来看看生育津贴是一次性给吗

一、又拿工资又领生育津贴可以吗?

般情况是逐月拨付的，直到你产假休完的次月生育津贴正好拨付完毕。

一次性到账的情况的是，你申报生育津贴交材料交的晚，拖到产假快休完了才办理，这种情况下就是一次性付清。生育妇女按照县级以上人民政府根据国家有关规定制定的生育保险办法，取得的生育津贴、生育医疗费或其他属于生育保险性质的津贴、补贴，免征个人所得税。

二、生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：

1、在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天;

2、在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。

3、产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。

三、生育津贴和产假工资有什么不同之处

1.发放主体不同

生育津贴的发放主体是社保机构，而产假工资，则是女性生孩子期间，公司给女职员发放的工资，发放主体是公司。

2.性质不同

生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。

产假工资：公司在女职工产假期间所发放的产假工资。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。

3.范围不同

生育津贴里包含产假工资。

四、生育津贴是一次性给吗

般情况是逐月拨付的，直到你产假休完的次月生育津贴正好拨付完毕。

一次性到账的情况的是，你申报生育津贴交材料交的晚，拖到产假快休完了才办理，这种情况下就是一次性付清。生育妇女按照县级以上人民政府根据国家有关规定制定的生育保险办法，取得的生育津贴、生育医疗费或其他属于生育保险性质的津贴、补贴，免征个人所得税。

以上就是本期推荐的可以又拿工资又领生育津贴吗?及生育津贴是一次性给吗的内容，希望有帮助到你哦。

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生育津贴一般都是由公司申就行，生育津贴的标准一般都是高于工资标准，高出的部分公司不能克扣需要补上，我们一起来看看生育津贴是一次性给吗?

一、个人如何申请生育津贴

不用个人自己申请，直接通过公司申请即可。生育津贴是国家补贴给女性职工所在企业的，是女性职工产假期间的工资。因为具体的生育津贴数额和公司申报的工资基数相关，所以可能出现生育津贴和实际的工资水平不同的情况。

根据相关规定，生育津贴的标准不能低于女性职工以往工资标准。所以如果生育津贴高于职工的工资标准，需要将差额补给职工，公司不能克扣。如果生育津贴低于职工的工资标准，公司应该按照以往工资标准发给职工。

二、生育津贴是一次性给吗

一般情况是逐月拨付的，直到你产假休完的次月生育津贴正好拨付完毕。

一次性到账的情况的是，你申报生育津贴交材料交的晚，拖到产假快休完了才办理，这种情况下就是一次性付清。生育妇女按照县级以上人民政府根据国家有关规定制定的生育保险办法，取得的生育津贴、生育医疗费或其他属于生育保险性质的津贴、补贴，免征个人所得税。

三、生育津贴与产假工资能同时发放吗

产假期间不能同时领取工资和生育津贴。

产假期间的工资是要按照正常工资发放的时间直接发放的。

生育津贴需要由用人单位进行申报申领。实际工作中，各单位有如下两种操作办法：

(1)女职工产假期间先行发放产假期间工资;待生育津贴申领到帐后，进行对比：如果已发工资低于生育津贴，那么将差额部分一次性补发;如果已发工资高于生育津贴，那么不再补扣差额部分。

(2)先计算能够申领的生育津贴，从财务借款发放;等到申领完毕后社保支付生育津贴冲抵借款。同时，应该将产假期间工资与生育津贴进行对比，补差发放。

以上就是本期推荐的个人如何申请生育津贴及生育津贴是一次性给吗的内容，所以生育津贴发放的形式是不同的，每个地区规定也不一样，希望有帮助到你哦。

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婚姻不仅要合理，还要符合法律规定，所以新人需要在满足合法的结婚年龄后再结婚。那么，国家规定的合法化婚姻年龄是多少呢？

1、大陆新人

大陆新人结婚需要满足男生22周岁、女生20周岁的条件，没满足这个年龄就结婚的话属于无效的非法婚姻，不受到法律的保护，所以建议大家满足条件后再结婚。

2、港台新人

港台地区新人的法定结婚年龄比较低，男士需要达到十八周岁、女士需要满足十六周岁，达到这两个条件之后，才可以结婚。

3、少数民族新人

少数民族地区的新人可以享受国家的变通规定，所以男士满足二十周岁、女士满足十八周岁的条件才可以结婚。

第一步、有一定物质基础

结婚并非儿戏，所以不仅要保证心理生理的成熟，还要满足物质条件，缺少物质基础的婚姻往往导致生计困难，所以建议大家有了一定的条件后再结婚。

第二步、告知身边人

除了自己的意愿，结婚还要取到父母的支持，建议大家在结婚之前告知给父母亲属，得到大家的认可和支持之后再结婚，把大家的意见参考进来可以让婚姻更谨慎一点，避免后期出现任何问题。

第三步、获得法律许可

领证是结婚前一项重要的工作，只有取得了结婚证才说明这段婚姻关系是合法的，所以大家需要准备好身份证、户口本以及相关的证明到民政局办理结婚证，成为合法的夫妻。

满足上述条件之后才算是正常的婚姻，建议大家合理做出把握，满足条件后再结婚！

我国女性的合法结婚年龄是20周岁，意思是只有年满20周岁的女生才能合法地登记结婚，婚姻关系才能得到法律保障。但是你知道世界上其他国家的女性合法结婚年龄是多少岁吗？

我国对女性法定结婚年龄标准的划分综合考虑到了地区差异的实际情况，因而可以分为大陆、港台以及部分少数民族聚居区三种情况。

1、中国大陆法定结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。

2、中国港台法定结婚年龄，男不得早于18岁，女不得早于16岁。

3、宁夏、新疆、内蒙古、西藏等自治区和一些自治州、自治县，均以男二十周岁，女十八周岁作为本地区的低婚龄。

在男女生的身心发育上，同年龄的男生相比于女生而言更加晚熟幼稚，而在传统的婚姻生活中，男性更多时候是扮演力量者的角色，所以从这一级角度来说，男生的合法结婚年龄大于女生两岁是有依据的。

对于男生22周岁，女生20周岁的法定结婚年龄其实只是中国大陆大部分地区所施行的结婚年龄要求，在港台特别行政区和一些少数民族自治区里，法定结婚年龄的规定根据实际情况而有所不同，因而男女结婚法定年龄也是出于实际情况而做出的适合目前条件的规定。

世界各国根据本国的具体国情对于低结婚年龄都有不同的规定。

1、伊朗法定结婚年龄男18岁、女16岁;（一说9岁，古兰经上穆罕默德是娶了9岁幼女为妻，所在伊斯兰国家的婚龄均偏低。）；

2、荷兰法定结婚年龄18岁；16岁（需父母同意，一说12岁）；

3、俄罗斯法定结婚年龄18岁（特殊情况16岁，地区不同可能出现差异，在2002年以前，法定结婚年龄为16岁。2002年，俄国议会下院杜马通过了一项法案，准许将合法结婚年龄从16岁降低到14岁。）；

4、法国法定结婚年龄18岁；

5、菲律宾法定结婚年龄18岁（穆斯林15岁）；

6、韩国法定结婚年龄：男18岁、女16岁以上。未满20岁者，要申请结婚时必须有父母的同意。女子在婚姻六个月内不能申请再婚，但有医生的妊娠诊断证明可作例外处理。

7、日本男18岁、女18岁；

8、英国18岁；

9、德国18岁；

10、巴西男18岁，女16岁;

11、澳大利亚男21岁，女18岁。

       产假不发绩效工资合法吗?产假婚假工资是怎样计算的?产假扣绩效工资合法吗?一起来看看吧!

一、产假不发绩效工资合法吗 产假扣绩效工资合法吗

1、对从事繁重体力劳动、有毒有害作业或从事其他容易引起流产、早产、畸胎的特殊工种作业的女职工，应暂时调换工种或酌情减轻工作量。

2、有五名以上怀孕女职工的单位，有条件的应设立孕妇休息室。女职工怀孕七个月以上(含七个月)，每天享受工间休息一小时，算作劳动时间，并不得安排其从事夜班劳动、加班加点;从事立位作业的女职工，其工作场所应设工间休息座位。

3、准予定期做产前检查。在劳动时间内进行产前检查的应算作劳动时间。

4、在本单位的医疗机构或指定的机构进行产前检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费，所在单位应全部负担。费用由原医疗经费渠道开支。

5、产假期间照发工资，不影响原有福利待遇和全勤评奖。

6、女职工在怀孕、产假、哺乳期间，所在单位不得解除或终止劳动合同，并保证其获得基本工资的权利。

二、产假的分类

必须享受的休假

1.产假：98天+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)。

2.产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益)

3.产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。

4.授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。

三、生育津贴和产假工资的冲突

产假工资，严格地说是计划时代的称谓，那时没有健全的社会保障体系，女职工生育期间享受产假，待遇也由所在单位支付，统称为产假工资。生育津贴，是用人单位按时足额缴纳生育保险费后，职工享受生育保险待遇的重要内容;生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

根据相关法律规定，社保机构按规定标准拨付给用人单位的职工生育津贴，用人单位必须用于职工在生育、产假内应享受的工资及福利待遇。 从上面的分析可以看出，对于已缴纳生育保险的企业，生育津贴是女职工产假期间的工资，不过其支付的主体为生育保险基金。说得更明白点，生育津贴就是原来所说的产假工资。全面推行社会保险制度以后，为了与国际通用术语衔接，“生育津贴”这一名词逐步取代了原来的“产假工资”。 这点，可以从很多地方法规和政策的表述中找到很多印证。如，《海南省城镇从业人员生育保险条例》第16条规定，女性从业人员生育按照国家规定享受产假的，或按照国家规定享受计划生育手术休假的，在法定休假期间内，“由领取工资变更为享受生育津贴。”再如，北京市人力资源和社会保障局《关于调整本市职工生育保险政策有关问题的通知》(2012年1月1日起实行)第三条中明确强调：“生育津贴即为产假工资”。 既然生育津贴就是女职工产假期间的工资，只不过是由生育保险基金支付的，因此，女职工享受产假或计划生育手术休假期间，原则上，生育津贴和产假工资不可同时兼得。

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不冲动生不了孩子。吉林省好像通过了适龄单身女性借助生殖技术，生育孩子的规定。也就是全国只有吉林省通过了立法保障未婚生育。其他省份未立法，未婚生育未来孩子取得合法手续还得交社会抚养费。祝你早日产子！

越来越多经济独立，精神独立的单身女性，提出要自己去生个孩子。现在人类辅助生殖技术的发展都很成熟，美国、俄罗斯、丹麦等不少国家给单身人士提供合法的精子库，冻卵、人工受精、试管婴儿等服务，技术上做到女性单身生育是完全安全可靠的。单身生育重点不是技术，而是伦理社会问题，如果越来越多的女性可以自由的创造没有父亲的孩子，对孩子的抚养，心理健康，未来社会家庭结构，是否会带来更多影响，是大家争议关注的焦点。目前中国法律是不允许医疗机构提供单身生育服务的，但不论是否给予了女性单身生育权，有需求的人士也会到海外合规国家进行。不论国家是否赋予单身人士生育权，事实上想生育的单身也在用各种可及的办法进行。在我看来，比较好的方式是对需求进行引导，而不是压抑管治。单身生育涉及心理、经济、健康及家庭风险的承受能力，面对的挑战要比正常婚内生育大很多。如果有专业人士帮助进行规划和评估，帮助当事人清晰自己内心真实的声音，并了解未来需要面对和承担的东西，在重复准备的情况下，做出审慎的决定，赋予生育权力是可行的。通过这一过程也可以把一些不成熟的冲动女性阻挡在外，生育权力的赋予就不会滥用，如果是一个心智成熟的女性做出是审慎决定，完全是可以给孩子创造一个正常的成长环境的。同时考虑到生育率持续下降，出生人口降低，全社会老龄化以及未来经济增长的需要，赋予单身生育权也是有必要的。

女性的生育权，既是法定的权利，也是天生的权利，法律之所以限定，女性结婚的年龄是年满20周岁，这是从婚姻管理制度的角度规定的，对于女性何时生育，法律并没有明确的限制，当然，生育也有合法生育和非法生育的规定，法律保护的是合法生育行为，对于非法生育的行为，法律并不予以保护，但是，无论是婚生子女，还是非婚生子女，法律是同样保护，主要是因为，子女是无辜的，

女性如果不靠男人养，有自己稳定的事业，结婚是要合法生育

单身未婚在国内是不允许做试管的，国内需要身份证、结婚证、准生证，三证缺一不可。这种情况下，只能去海外合法国家，单身未婚女性需要供精，单身男性就不止供卵这么简单了，还涉及到代孕。单身男性则需要通过第三方辅助(捐卵+孕妈)的方式才能顺利完成生育计划。

不管单身男性还是女性，都需要前期检查身体，特别是女性，年龄越大，卵巢功能也会随之下降，要把握好生育时机。

爱维国际生育中心建议你去重点的试管医院或者咨询试管中介机构做第三代试管婴儿尖端技术，它从生物遗传学的角度。帮助人类选择生育最健康的后代，为有遗传病的未来父母提供生育健康孩子的机会。国外试管亦可解决诸多试管问题，限制少，专业成功率高，可以详细咨询

是不合法的哦，国内不允许单身女性在国内做试管

中国单身女性国外试管婴儿回国待产合法吗

是不合法的哦，国内不允许单身女性在国内做试管

全国人大代表建议保障单身女性生育权，你觉得可行吗？越来越多经济独立，精神独立的单身女性，提出要自己去生个孩子。现在人类辅助生殖技术的发展都很成熟，美国、俄罗斯、丹麦等不少国家给单身人士提供合法的精子库，冻卵、人工受精、试管婴儿等服务，技术上做到女性单身生育是完全安全可靠的。单身生育重点不是技术，而是伦理社会问题，如果越来越多的女性可以自由的创造没有父亲的孩子，对孩子的抚养，心理健康，未来社会家庭结构，是否会带来更多影响，是大家争议关注的焦点。目前中国法律是不允许医疗机构提供单身生育服务的，但不论是否给予了女性单身生育权，有需求的人士也会到海外合规国家进行。

不论国家是否赋予单身人士生育权，，事实上想生育的单身也在用各种可及的办法进行。在我看来，比较好的方式是对需求进行引导，而不是压抑管治。单身生育涉及心理、经济、健康及家庭风险的承受能力，面对的挑战要比正常婚内生育大很多。如果有专业人士帮助进行规划和评估，帮助当事人清晰自己内心真实的声音，并了解未来需要面对和承担的东西，在重复准备的情况下，做出审慎的决定，赋予生育权力是可行的。通过这一过程也可以把一些不成熟的冲动女性阻挡在外，生育权力的赋予就不会滥用，如果是一个心智成熟的女性做出是审慎决定，完全是可以给孩子创造一个正常的成长环境的。同时考虑到生育率持续下降，出生人口降低，全社会老龄化以及未来经济增长的需要，赋予单身生育权也是有必要的。

国家提倡一对夫妻生育两个子女，只是对原生育政策的一个调整。

计划生育政策所指向的合法地生育子女，针对的对象是依法登记结婚的合法夫妻。

你所谓的“单身女性生育”，只能特指女性的“试管婴儿”。但这既不符合现行计划生育法律法规的规定，也不符合《人类辅助生殖技术规范》中的规定。根据《人类辅助生殖技术规范》规定，实施人类辅助生殖技术（也就是所谓的试管婴儿）的当事人，必须要符合法定的生育条件。

希望我的回答能对你有所帮助。

在国内需要夫妇身份证、结婚证、准生证，以及医院证明你不能生育的证明

单身女性在国内做，是违法的

要想做的话，就要去国外才合法，推荐美国的AFMC

结婚就是为了让女性 合法生育吧？？而且是早生早完成任务。女性注定被婚姻 和子女套牢吗？