公司要求员工单身

一个公司想要经营好，员工之间的向心力非常重要，有凝聚力的团队一定会取得更好的成绩，因此老板的行为非常重要。有时候虽然是一件价格不高的小礼物，但却能让员工知道你关心他们，团队的凝聚力当然会更好。因为是新年，那祝福肯定是少不了的，下面来看看有哪些可以代表祝福的礼物吧

祝福一：身体健康。身体永远是第一位的，拥有一个好的身体才会拥有未来的无限可能，身体健康也是新年祝福里重要的话语之一，小编为你推荐几个健康类礼物，能够帮助大家提高身体素质，作为老板的你选择这样的礼物，你的员工一定有被人关心的感觉。

0人已喜欢 价格： ¥69.00去淘宝购买0人已喜欢 价格： ¥119.00去淘宝购买

祝福二：工作顺利。作为老板，希望员工工作顺利应该是共赢的祝福了，职场上也正是你们的合作场地，从这一概念出发，你可以选择一些商务类的礼物，在职场中能够切实有效的，像商务礼盒，里面包含多样的商务用品，非常实用。

0人已喜欢 价格： ¥70.00去淘宝购买0人已喜欢 价格： ¥41.20去淘宝购买

祝福三：心想事成。这个祝福应该是大家喜欢的祝福了，所以送礼物的时候当然不能忘了他们，相传，水晶具有神奇的魔力，可以给人带来好运，因此水晶类的礼物在新年的时候送非常好，水晶饰品，水晶摆件，男女员工都能找到合适的。

0人已喜欢 价格： ¥100.00去淘宝购买0人已喜欢 价格： ¥68.00去淘宝购买 $(".r-imgbox").hover(function () { $(this).addClass("hover"); }, function () { $(this).removeClass("hover"); }); 赞

8人觉得很赞

  

中秋节大部分公司都会采取集体批发礼品的方式给公司员工送去节日祝福，至于送什么好？个人认为传统的月饼一定不能少，应情应景，其次还可以是除月饼以外的其他美食礼盒或者相对于其他礼物较为实在实惠的实用型礼品也不错。

 

月饼礼盒：月饼是中秋节的传统礼品，月饼象征团圆，不管员工喜欢还是不喜欢，应景总是必需的。而且现在的月饼种类多种多样，公司完全可以选一些口味比较独特的特色月饼，比如巧克力口味，创意好吃，员工们肯定喜欢。

0人已喜欢 价格： ¥54.98去淘宝购买0人已喜欢 价格： ¥58.00去淘宝购买0人已喜欢 价格： ¥79.00去淘宝购买  

特色美食：中秋节公司给员工批发礼品除了月饼还有很多其他不错的特色美食礼盒可以选择，从烟酒糖茶到特色糕点都可以选择，比如秀色可餐的美味马卡龙礼盒，营养又美味的坚果礼盒等都特别地受大家欢迎，适合八月十五跟家人一起享受闲暇时光。

0人已喜欢 价格： ¥158.00去淘宝购买0人已喜欢 价格： ¥58.00去淘宝购买0人已喜欢 价格： ¥118.00去淘宝购买  

实用小礼物：实用礼物看似普通，但其实是受员工欢迎的中秋节礼品之一，公司统一给大家采购一些日常生活用品是很贴心的选择，比如健康茶叶枕，豆浆机都不错，大家都会用的东西，而且健康实用，没有不受欢迎的道理哦。

0人已喜欢 价格： ¥179.00去淘宝购买0人已喜欢 价格： ¥399.00去淘宝购买 $(".r-imgbox").hover(function () { $(this).addClass("hover"); }, function () { $(this).removeClass("hover"); }); 赞

2人觉得很赞

原标题：江西公司顺利举办五月员工生日宴

（通讯员赵丹）为弘扬公司文化，让员工感受到赣九大家庭的温暖，给员工长期以来辛勤工作给予肯定和感谢，5月8日，江西公司在小食堂为5月份的生日员工举办了生日宴。

生日宴上，大家边吃边聊，聊周末，聊饭菜，聊工作。谁也不拘谨，谁也不客套。大家其乐融融，幸福萦绕其中。点燃了生日蜡烛，许下了生日愿望，我们一起唱着生日祝福歌。总经理陈总还亲自为大家一个一个的切蛋糕，递到每个家人们的手中。这样真情的关怀洒向公司的每个角落，积极调动大家的爱岗敬业和热情的工作态度。

蛋糕是甜的，笑容是自在的，我们的心是温暖的！所有的祝福和问候早已注入赣九人的心湖，此刻，欢声笑语，岁月静好，你我举杯共祝彼此！

返回搜狐，查看更多

责任编辑：

原标题：关于公司职员工生日礼物的问卷调查

为了让员工感受到家的温暖和亲人般的关怀，体现公司以人为本的企业文化，更好的开展员工生日活动，特此开展关于公司生日礼物的问卷调查。

欢迎大家踊跃提出宝贵的意见或建议！！！

返回搜狐，查看更多

责任编辑：

春节拜年是主要的习俗之一,给家人拜年,给朋友拜年,给公司部门同事拜年,每一个都有不一样的祝福语,下面我们就一起来看看公司集体拜年贺词，公司全体员工拜年词。

1、鲜花，为你此刻的荣耀绽放，掌声，为你此时的成功响起，过去的一年你终于画上了圆满的句号，新的一年里，愿你事业大踏步，业绩连连升，年终再次与成功会师!

2、问候道不尽，祝福如海流：祝你喜乐常相见，好运无极限，幸福多笑脸，健康伴身边，开心天天，平安年年，春节快乐，马年吉祥!

3、因为今年是猴年，传说中的神龙可能会出现，并帮助有缘人实现他的愿望。而成为有缘人的办法是多帮助朋友，所以今天晚上你就要请我吃饭吧。

4、新年好，新年祝福少不了，带上我们公司的诚心诚意，送上我“成字”的祝福。祝你：大器早成，马到功成，家业大成，笑容倾城!成心想事，事事都成!

5、昨天的灿烂如日挂中天，辉煌耀眼;今天的团结一心像十指握成拳，众志成城;望明天的宏图如鲲鹏展翅，一飞冲天。祝愿公司在新的一年里齐心协力再创造新的成功。

6、鲜花缤纷美酒醇，举杯同庆业绩高。掌声不息泪花闪，你的辛劳我知道。成功之路汗水铺，拼搏换来事业傲。愿你再接再厉不骄傲，新年再把新功建!

7、汗水智慧拨动成功的琴弦，齐心合力唱响团结的赞歌，新的一年希望我们众志成城艰苦奋斗，让成就的宫殿为我们再添一座，闪着荣光耀着辉煌，装着我们共同的梦想。加油!

8、事业龙飞凤舞，家庭龙凤呈祥，儿孙龙驹凤雏，健康龙马精神，思维龙腾虎跃，新的一年里愿朋友龙兴风聚，大有作为，万事龙章凤彩，福寿安康!

9、企业的发展离不开大家的努力，在新年开始的时候，我代表企业送给大家元旦贺词。希望大家一如既往的为美好的明天而努力奋斗。

10、把握一点点，祝福一串串，猴年一番番，欢喜一片片，新年新气象，家家新欢颜，愿你新发展，猴年开新篇，事业更辉煌，工作更顺利，万事更如意，幸福藏心底。

11、机缘，在合作中生根，情谊，在合作中加深;事业在合作中壮大;梦想，在合作中腾飞。愿新的一年，我们继续再接再厉，合作双赢，创造新的辉煌!

12、有一种更新叫新年，有一种自新叫自强自立，有一种创新叫继往开来，有一种革新叫改头换面，有一种新生叫鲤鱼跃龙门，有一种新年祝福叫祝你猴年大吉大利，万事如意。

13、猴年来了，祝你鱼跃龙门跳得顺，龙马精神人振奋，龙精虎猛斗志昂，飞龙乘云伟业创，愿你猴年福运常围绕，财运时时到。

14、新年的钟声即将响起，深深的思念已经传递，暖暖的问候藏在心底，真心的祝愿全部送给你。预祝你春节快乐，万事如意，财运滚滚，一生平安!

15、声声祝福，丝丝情谊，串串思念，化作一份礼物，留在你的心田，祝新年快乐，万事如意，猴年吉祥!春节快乐，新年再创辉煌，前景无限!

16、新年到，祝福到，我的短信要收到，大声笑，小声笑，新的一年开口笑，健康要，平安要，美好事物都要要，幸福好，快乐好，生活一切要美好。新的一年，要记得开心啊。

17、新的一年又到，短信把祝福捎，我的祝福很真，愿你幸福快乐，我的祝福很深，愿你吉祥如意。猴年到了，祝你一切都好。

18、猴年到，送你一副“龙图腾”，祝福你龙马精神，神采奕奕;龙行大运，好运连连;鱼跃龙门;好梦圆圆;龙飞凤舞，步步登高。

19、猴年轻轻奔来，开出新春愉快，幸福温暖祝福，为你呵护精彩，愿幸福陪你乐，快乐陪你过，飞龙陪你搏，新年唱新歌，愿你猴年翻出新气象，万事如意更辉煌。

20、迁入新宅吉祥如意，搬进高楼福寿安康。乔迁喜天地人共喜，新居荣福禄寿全荣。春节快乐，新年再创辉煌，前景无限!

以上就是关于公司集体拜年贺词，公司全体员工拜年词，希望可以帮助到你哦。

告诉你，单身大龄女性找工作还不是最受歧视的，最受歧视的是已婚未育的女性，找工作的时候会被面试单位翻来覆去拐弯抹角的问，到底准不准备生孩子？什么时候生？

单身大龄女性找工作也不能说受歧视，只不过应聘单位会考虑的更多一些，考虑到你未来工作过程中可能会面临着结婚生育等成本支出。

比如一个大龄女员工，那他结婚要请婚假，怀孕要请产检假，身体不舒服还要请病假，生产要请产假，最后还要有一年的哺乳假，这些七七八八加起来公司成本支出不是一笔小数目，而且在三期期间，公司还不能够随便辞退员工，所以这样的员工企业在录用的时候会更加谨慎。

薇娅现在是最大的网红主播，每天都会在淘宝上面直播带货，观看人数几乎都是爆满的，1000多万人在线观看，可见她的热度非常之高，薇娅的公司是她和丈夫一起成立的。

有关薇娅给单身的员工当了红娘，她在生活中对员工有多宠？我以为大致有以下。在这样的互联网公司上班非常幸福，因为老板都非常和蔼可亲，对待员工很好，福利也很不错。薇娅和公司的员工是互惠互利的关系，把员工看做朋友，十分注重他们的感受，甚至会参与到员工的私人生活当中去。

这样的老板我们都喜欢，而且在这样的工作环境下，每天上班的心情也会非常好，说实话，我非常羡慕在她公司工作的人。即使上班时间都是在晚上，而且下班时间很晚，但是可以收获到很多志同道合的朋友，同事们之间的关系如此融洽，非常难得。

1、在这样的互联网公司上班非常幸福。

因为老板都非常和蔼可亲，对待员工很好，福利也很不错。

2、薇娅和公司的员工是互惠互利的关系。

把员工看做朋友，十分注重他们的感受，甚至会参与到员工的私人生活当中去。

3、这样的老板我们都喜欢。

在这样的工作环境下，每天上班的心情也会非常好，说实话，我非常羡慕在她公司工作的人。即使上班时间都是在晚上，而且下班时间很晚，但是可以收获到很多志同道合的朋友，同事们之间的关系如此融洽，非常难得。

有关薇娅给单身的员工当了红娘，她在生活中对员工有多宠？大家还有什么想要补充的，欢迎在评论区下方进行留言。如果你也认可本篇文章，记得点赞加关注哦。创作不易，点个赞再走呗。

34岁又是单身，有一定的社会经验，人又稳重，有应变能力，我是开餐饮连锁店的，为留住尽责员工，会做旺店后让股给员工，我倒希望你加入我们团队，先拿工资后熟悉业务，觉得有投资值再加入，这样随着公司的发展你也壮大。

员工激励二十法

（1）为员工出色完成工作提供信息。这些信息包括公司的整体目标及任务，需要专门部门完成的工作及员工个人必须着重解决的具体问题。布兰佳培训开发公司（Blanchard

坦诚交流不仅能使员工他们是参与经营决策的一分子，还能让他们明了经营策略。

尼尔逊补充道，这些信息不仅要在项目或任务刚开始时提供，在整个工作过程中及项目即将结束之时，也应该源源不断提供给他们。换句话说，经理们必须（2）有定期的反馈。正如The

One Minute Manager一书作者布乌兰佳（Ken Blanchard）所强调的：反馈十分重要，简直是冠军的早餐。

做实际工作的员工才是该项工作的专家。所以，经理们必须（3）听取员工的意见。邀请他们参与制定与其工作相关的决策。

如果把客中坦诚交流和双向信息共享变成经营过程中不可或缺的一部份，激励作用就明显了。因此，公司应当（4）建立便于各方面交流的渠道。员工可以通过这些渠道提问题，诉说关心的事，或者获得问题的答复。公司鼓励员工畅所欲言的方法很多，如员工热线、意见箱、小组讨论、与总裁举办答疑会及开放政策等。 坦诚交流最重要的目的之一就是使经理们（5）从员工身上找到激励员工的动力。每个人内心的动机各不相同。因此，奖励出色工作的方法也应因人而异。 Motivating Superior Performance 一书作者格拉曼（Saul

Gellerman）补充道：应当表现出对他人的尊重。如果有迹象表明员工喜欢某种对待方式可想做某类工作，你就应该根据情况做出反应。经理应当（6）了解有哪些工作，即使是在空闲时员工也会去做。帮他们创造机会，让他们有更多机会做这些工作。如果某个业务员一有空就喜欢拜访潜在大客户，，那么，就让他接手较大客户项目。这一挑战必会令他振奋不已。 三年前，威奇托州立大学的杰拉德院长做过一项调查，让步500名员工身处各种各样的工作环境，以求找出最有效的工作环境激励因素。研究表明，最有效的激励因素是：（7）当员工出色完成工作时，经理当面表示祝贺。这种祝贺要来得及时，也要说得具体。 表示赏识的方法之一，就是（8）经常与手下员工保持联系。跟你闲聊，我投入的是宝贵的资产：时间，格拉曼说：这样，便突出了咱们关系的重要性，表明我很关心你的工作。经常联系，也会使员工一有重要问题就找经理谈，向经理寻求帮助。 如果不能亲自表示赏识，经理们应该（9）写张便条，赞扬员工的良好表现。书面形式的祝贺能让员工看得见经理的赏识，那份美滋滋的感觉也会持久一些。 就是一对一的表扬就相当鼓舞人心了。因此一点不奇怪，公开表彰会进一步加速激发员工渴求成功的欲望。经理应该（10）当众表扬员工工作出色。这就等于告诉他，他业绩值得所有人关注和赞许。 如今，许多公司视团队协作为生命。因此，表彰时可别忘了团队成员，应当（11）开会庆祝，鼓舞士气。庆祝会不必太隆重，只要及时让团队成员知道他们工作相当出色就行了。 按部就班、毫无挑战性的工作最能消磨斗志。公司要想员工有出色表现，必须（12）给员工提供一份良好的工作。经理们不公要指导员工如何在工作中成长，还要给他们提供学习最新技能的机会。 接下来便是（13）确保员工得到相应的工具，以便把工作做到最好。在投资于领先技术的公司工作，一般都令人士气高昂。如果行业最先进的工具，员工也会引以为豪。如果能自豪地夸耀自己的工作，这夸耀中就蕴藏着巨大的激励作用。 公司文化的影响不容忽视。公司政策及管理措施对激励员工有出人意料的支持或阻碍作用。

公司要是缺少积极向上的工作环境，不妨把以下七条原则融合起来，善在利用，以求改善。首先是（14）了解员工的个人需要。如今，我们面对的员工各有各的不同需求，如单身母亲、双职工夫妇、残疾人等等，格拉曼说。如果了解员工的需要并设法满足他们就会大大调动员工的积极性，如在公司内安排小孩日托、采用弹性信息制度、为残疾人安装特殊设备等。 如今，虽然人们越来越多地谈到工作表现管理员工，便真正做到（15）以工作业绩为标准提拔员工仍可称为是一项变革。凭资历提拔员工的公司太多了。这种方法不但不能鼓励员工争创优绩，还会养成他们坐等观望的态度。谈到工作业绩，公司应该（16）制定一整套从内部提拔员工的标准。正如Winning

Commitment一书作者Gary

Dessler所说：员工在事业上有很多想做并且能够做到的事。公司到底给他们提供多少机会实现这些目标？最终，员工会根据公司提供的这种机会来衡量公司对他们的投入。 员工政策中应当提供工作保障，（17）强调公司愿意长期聘用员工。应向员工表明，工作保障问题最终取决于他们自己。但公司会尽力保证长期聘用。

许多人认为，工作既是谋生手段，也是与人效的机会。公司如果（18）洋溢着社区般的气氛，就说明公司已竭心尽力要建立一种人人想为之效力的组织结构。背后捅刀子、办公室的政治纷争及士气低落，即使让最有成功欲的人碰上，也会变得死气沉沉。 当今许多文学作品贬低金钱的意义。即便如此，还是不可忽略金钱的激励作用。Colgate -

Palmolive公司人事总监Berry指出：多数公司都做得到让薪金水平与竞争对手不相上下。然而，激励员工取得更好工作成效，使他们感受到更高工作满意度的环境，却不见得模仿得到。 格拉曼补充道：从成本角度看，这并不划算。花了大量金钱改善员工的业绩，而客中改革通常又不会持久。为什么？主要是由于金钱奖励计划的结构有问题。例如，年底平均分红就特别让人灰心。业绩好的员工看到业绩不好的人拿的钱跟他一样，就再也不想保持上佳表现了。 回过头来说，如果运用得当，金钱的激励作用非同寻常。要想使钱发挥最大作用，（19）员工的薪水必须具有竞争性。即要依据员工的价值来定报酬。当员工觉得自己的劳动报酬合情合理时，就举只盯着支票了。公司也可获益良多。 即便公司已经建立起竞争性薪金制度，也可以（20）让员工参与分红，以取得更大收益。必须清楚地指出员工的哪些业绩对经营效果有重大影响，让员工明白工作目标。另外，为了使付出的钱真正起到激励作用，分红的数额一定要比较可观。 靠这些方法激励员工不能一蹴而就，必须长期努力。正如倡导正强化策略的专家，《挖掘员工潜能》一文作者Aubrey

Damiels所说：每天下班时，员工要么是兴到勃勃地回家，第二天又斗志昂扬的来上班；要么是由于上班碰到什么不顺心的事，弄得无精打采。工作表现就是每天发生的事情的反映。 这些方法其实并没有什么创新。所谓激励员工说白了就是尊重员工。也正是当今已近精疲力蝎、麻木不仁的员所最需要的。

京东北京员工住宿有的需要自己解决，京东会为刚需员工优先安排宿舍，综合考量员工的绩效考核成绩、家庭常住地址到公司的距离、入职司龄、申请先后顺序等因素。

宿舍分为单人间和双人间，每间宿舍住1-2人，男女分楼层住宿，对于夫妻双职工优先分配单人间。预计在今年10月入驻。

在京东工作三年以上的员工，可以住单身公寓，这可是很高的福利，很多大公司都没有这项福利。而且居住的地方有很多便民措施，例如图书馆、健身馆等，居住的条件也很好，房间用具有些京东可以提供。

对竞争激烈的互联网公司来说，最宝贵的资源莫过于优秀的员工。京东用各种福利“溺爱”员工，将最有能力和活力的头脑尽可能的留在自己手里。事实上，刘强东对员工福利的重视甚至让业内惊叹。

如员工的住所必须发生变动，且尚未找到合适住所，可直接申请入驻公司安排的宿舍过渡。

如员工有紧急搬家需求，可申请公司车辆的无偿使用。

公司为此次自行在外租房且需要搬家的同事，紧急提供关怀费，在月底工资中兑现，届时请注意查收。

这是很多用人公司会考虑的问题，毕竟涉及到了婚假和产假还有哺乳期的问题。大龄未婚，如果有男男朋友，那么结婚的利率很大，而且一旦结婚，那么生育这个问题立马就会提上日程，婚假还刚说，找人带班一下就过了，可是产假几个月，劳动法规定这个期间公司是不能辞退员工的。还有哺乳期是一年，每天都有一个小时的假期。如果没有男朋友，那么找到男朋友后，异地的话两个人总有一个会做出牺牲，一般来说，牺牲的都是女性。公司对员工的培训是有成本的，而且这个成本是不可回收的。所以遇到大龄未婚女性，用人公司会考虑的比较多。有的公司会直接说只招聘已婚已育的女性。对于男性就没有这方面的要求了。只能说这也是社会对女性不公平的提现。

直接回答真实情况。

不要听信那些“面霸教学”，对婚恋情况有所隐瞒。

职场是真实的职场，很多事情，瞒得了第一天，瞒不了第300天，过了面试，不一定能过试用期。

每家公司对岗位招聘的目标和设置都是不一样的，有些岗位需要未婚单身，赚钱欲望强的员工，可能是公司未来的项目工作强度大，可能是公司希望这个岗位的员工需要比较有活力冲劲。

不要只是片面认为，大部分公司都只想要招聘已婚已育的员工。

在公司看来，并非已婚已育就是稳定员工了，就是非常保险的。已婚已育的员工，由于经济和家庭负担大，往往不像未婚员工一样能够比较时间灵活地加班，更可能是忽然家里面小孩发烧等等情况而增加请假的情况。再则，已婚的员工，在谈薪方面会比较难谈，比较他会有更多家庭的经济考虑。

最后，我们要了解HR问你单身与否，其实他不只是在问你的现状，还在问你未来情况，即他想知道你有没有结婚对象，在未来一年内有没有结婚生小孩的计划等等。在这里，我们可以适当地使用“面霸教学”中的内容，对自己的未来的婚恋计划做一定的保守预期，毕竟，爱情就像龙卷风，来得快去得也快，谁都说不准，是不是！

还能有什么，当然是为了找女朋友才进你们公司的，说的更实际点，其实这些新员工就是奔着找对象来的。

这种事我见的还是挺多的，我们公司当初招人的时候就有求职者当面问我，公司有没有未婚的女员工，如果有，他就进，如果没有，他就不考虑，他说他进厂的目的就是为了找对象，至于工厂给多少工资都无所谓。由于我们公司是化工厂，女员工很少，所以当时我老老实实说没有未婚女员工，结果求职者就直接走了。后来吸取了教训，公司特意招聘了几名未婚的女员工，然后我们在再招聘信息上面醒目写上公司有未婚女员工，吸引需要找对象的求职者，事实证明确实很有效果，车间很快就招满了工人。

另外，我在几家大型电子厂的招聘会上也见过这种事，很多很多年轻的男性求职者都想进电子厂，大家都奔着一个主要目的去工作的，就是期待进厂之后可以找个对象；而且电子厂的招聘人员也会特意拿女孩多这个事来说事，以便吸引求职者进厂。

因此，我可以毫无疑问的肯定你们公司进的新人不求工资多少只求公司里面是否有未婚女孩这个事，目的就是这些新人还是单身，他们进公司来就是找对象的。如果是这样的话，我建议你们公司重点招聘一批未婚女员工，这样男员工自然很好招了，而且由于他们对工资多少不在乎，所以非常适合那些招工难的企业。

员工的忠诚度不应该按照是否跳槽来评判。

我的同事在公司呆了近五年，今年5月底被裁掉了，在此之前一直跟我们吐槽公司，一直没走是因为现在的工作较轻松。所以在公司多呆几年没跳槽，并不是忠诚度有多高，而是个人选择。

如果员工真的对公司忠诚，应该从实际的工作出发，认真工作，认同公司的发展。有些员工离职了，还会通过现在的公司与上家公司促成业务往来，帮助公司发展，这是最好的忠诚。

对企业或事业单位的忠诚是一家企业员工最起码的职业要求；换句话说，没有哪一家企业或企业领导会看重或提拔使用与企业离心离德的员工，所以，忠诚度与跳槽不跳槽应该没有多大关系。

据在一家央企工作二十多年的二叔说，他们服务的企业在本世纪初因为易开采的资源越来越少，开釆成本越来越高，且难度不断增大等多种原因，被迫实施破产。企业破产后，对企业员工进行了多种形式的妥善安置；同时，又把企业的优质资产利用起来，本着双向选择和自愿的原则，组建了规模较小的股份制公司。新公司的组建，为中青年员工提供了就地就业的机会，员工对企业的忠诚度越发的稳固，很多员工主动拿出部分安置费参股，使公司渡过了难关，很多剥离到当地政府的员工，如医院，退休职工管理部门和普教等，都在持续关注新组建公司的发展状况。所以说，员工对企业的忠诚度如何，是员工与企业多年来水乳交融的结果，与员工跳槽与否没有直接关系。

我在乡镇卫生院工作近六年了，对单位有了家的感觉，即使哪一天因工作需要或其他原因离开了工作多年的单位，可以确定的说，我会尽力维护自己工作多年单位的声誉，记住单位对自己的好！