单身职工可以享受生育保险吗

   没有转正可以享受婚假吗?很多公司对新员工定的试用期时长大概是三个月或者六个月。如果你是刚进公司不久的新员工没有转正能享受婚假吗?

一、没有转正可以享受婚假吗 没有转正能享受婚假吗

在法律上，员工结婚时享受婚假。但是，对于请婚假的具体规定并不明白，比如说婚假能请多长时间，婚假期间工资会不会照发等。还有一些员工是因为自己的特殊情况，比如说还在试用期间的员工，再婚的员工等这些状况的人就不知道还能不能享有婚假。

实际上，由于各省婚假的规定不同，因此，也不能统一明确能请多久的婚假，但时间中很多省份是3天，比如说广东。另外，婚假一般包括周末和节假日，婚假的请假时间是连续不间断的假期，如果请假时间不对的话，婚假中会包含节假日、周末，一般婚假是不顺延的。但是某些省市出台规定，法定节假日是不包含在婚假内的，如江苏。但还是建议要谨慎请婚假，尽量避开节假日或周末，争取多点时间办好婚礼。

二、没有转正能享受婚假吗

可以正常享受婚假但有争

①法律没有规定试用期不可以享受婚假，因此，在试用期内，员工是可以向用人单位请婚假的。不过，实践中，常会遇到用人单位不批准的情况，理由是还在试用期，没有转正。虽然可以向劳动部门投诉，但是建议婚假可以推延到转正以后再请。

②如果公司认可你个人的能力的话，可以批准你的婚假以及试用期合格，但是终究在人家的心目中已经打了折扣;

③你从个人发展的角度上来讲，完全可以试用期过后再请婚假的，婚假以结婚证上的日期开始算半年内有效。

正规企业办理职工离职大概需要一周左右的时间，先要由本人写好离职申请，提交到本人所在部门，再由所在部门提交人力资源部门(有时候也可以直接把申请交到人力资源部门)，人力资源部门进行情况核实后，再提交公司办公会议审定。

三、婚假条范文

1、尊敬的领导：

男大当婚，女大当嫁，不婚不嫁，会有笑话。我和某某小姐终于成婚了，希望你能按国家法律和公司规定准许我们休婚假。我们准备旅行结婚到港澳一游，如您老高抬贵手能批准我们休一年的带薪长假，我们将长途跋涉周游世界和宇宙。当回来时我们将是三个人，因为我们的小宝宝也诞生了。不过到时麻烦你替我们向市外事办公室报一下，因为我们的宝宝是个小老外。如能如愿本人的感激之情真是难以用语言表达，千言万语汇成一句话“谢谢啦”。

特此报告

申请人： XXX

XXXX年X月X日

附：结婚证明(复印件)

2、尊敬的领导：

由于婚期已近，我和未婚妻的结婚吉日择于20xx年x月x日(农历正月初六)，现特向领导请假，自20xx年x月x日至20xx年x月x日期间需准备结婚事宜，望领导予以批准。

此致敬礼!

申请人：_________

时间：____年___月___日

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很多人都在问可以又拿工资又领生育津贴这个问题，国家对于这一问题也有想要的回应，我们一起来看看生育津贴是一次性给吗

一、又拿工资又领生育津贴可以吗?

般情况是逐月拨付的，直到你产假休完的次月生育津贴正好拨付完毕。

一次性到账的情况的是，你申报生育津贴交材料交的晚，拖到产假快休完了才办理，这种情况下就是一次性付清。生育妇女按照县级以上人民政府根据国家有关规定制定的生育保险办法，取得的生育津贴、生育医疗费或其他属于生育保险性质的津贴、补贴，免征个人所得税。

二、生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：

1、在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天;

2、在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。

3、产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。

三、生育津贴和产假工资有什么不同之处

1.发放主体不同

生育津贴的发放主体是社保机构，而产假工资，则是女性生孩子期间，公司给女职员发放的工资，发放主体是公司。

2.性质不同

生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。

产假工资：公司在女职工产假期间所发放的产假工资。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。

3.范围不同

生育津贴里包含产假工资。

四、生育津贴是一次性给吗

般情况是逐月拨付的，直到你产假休完的次月生育津贴正好拨付完毕。

一次性到账的情况的是，你申报生育津贴交材料交的晚，拖到产假快休完了才办理，这种情况下就是一次性付清。生育妇女按照县级以上人民政府根据国家有关规定制定的生育保险办法，取得的生育津贴、生育医疗费或其他属于生育保险性质的津贴、补贴，免征个人所得税。

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国家二胎政策的开放很多想生二胎的家庭也在准备着，大家都知道生头胎有购买社保的话是可以报生育津贴，那么二胎还可以报吗?我们一起来看看二胎可以报销生育险吗?

      一、二胎可以报销生育险吗

1、计划生育法第第二十五条规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。即合法生育二胎可以报销生育保险。

2、计划生育法第二十六条规定，妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。公民实行计划生育手术，享受国家规定的休假;地方人民政府可以给予奖励。

3、社会保险法第五十四条规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。

二、 二胎生育保险报销多少

1、报销的第一批生产检查费：孩子的出生、收据、生产检查等文件，以及报销标准1400元。

2、第二次住院费用报销：看医院的水平，一般三级医院的报销3000，剖腹产4400，在医院用社保卡直接结算，只需要支付部分自费。

3、第三生育津贴：产假的产假津贴，哪个更高领。孕产妇津贴一般可以实行4个月，即产假。生育津贴标准是本单位生育保险的基本价值。所以你的薪水很高，或者你的退休金很高，你只能得到一个。工资、高薪和生育津贴都报送给单位。除了挣工资之外，孩子的津贴也比工资高。或者在产假期间没有工资，只是等待津贴。你可以直接要求孩子。

4、劳动妇女月平均生育津贴标准是用人单位在生产或人工流产月份的月平均工资。前一年妇女在就业或人工流产中的月平均工资高于城市去年300%的城市职工平均月工资和300%。去年全市职工60%的月平均工资为60%，低于人力资源社会保障局规定的低生育年限。标准，按低标准。

三、二胎生育保险报销所需材料

1.本人的身份证及复印件;

2.代为申领，提交申领人身份证和委托书以及受委托人的身份证及复印件;

3.《(再)生育服务证》和复印件;

4.协议服务机构出具的医疗费用收据、费用清单、出院证明、婴儿出生、死亡、流引产医学证明、专家鉴定证明等;

5.异地生育的需提供单位证明及医院级别证明;

6.市劳动保障行政部门规定的其他证明材料。

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我想婚检这个问题，我们讨论到现在了，大家应该对它有了一定的认识。也知道婚检的好处啦，婚检就相当于是一次免费的体检，让你更加了解自己的身体状况。那么婚检可不是对每个人都免费的哦。有人就提出了疑问，单身可以婚检吗？

首先呢，我们先来了解一下婚检所需的条件

一、持单位未婚证明、身份证和民政局介绍信去医院婚检。 

二、婚检包括三大块： 

1、问病史 

A、要问清楚双方的疾病史，如有没有急、慢性传染病、心脏病、肾炎、精神病、重要脏器及泌尿生殖系统疾病等。 

B、要问清楚双方家族史，尤其在直系亲属中有没有遗传性的病史，像精神病、痴呆、先天畸形及其他遗传疾病。 

C、还要问一下，双方是不是直系血亲或三代以内旁系血亲。

D、女性的月经史和男方遗精情况，这对于及早发现影响婚育的疾病很有帮助。 

婚检

（如果是再婚，医生还会了解过去的婚育史。） 

2、体格检查 

A、一般检查：测量身高、体重、血压，检查全身及神经系统发育情况。 

B、主要脏器，如心、肝、肾、肺的检查。 

C、第二性征的检查，像毛发分布、脂肪分布、喉结及乳房的发育。 

D、生殖系统的检查，包括内外生殖器的发育情况，有没有先天畸形和其他情况。 

3、实验室检查 

血、尿常规检查，包括肝、肾功能等，必要时做精液检查、染色体核型分析和梅毒螺旋体检查等。 

三、看一部有关围婚保健的录像片。 

四、如果一切正常，就可以领取结婚证。

不用结婚也可以做婚检的上网搜一下婚检所需的项目（一搜就有很详细的项目清单的了）到比较大的医院（什么医院都可以的，只要是口碑比较好的医院就OK）把自己在网上抄下来的体检项目给医生或直接跟医生说，想做婚检的项目，医生就会开单给你做的了但这样体检费比较贵哦

小编在查询资料时又看到，免费的婚检只有一次，而且所需条件含有持单位未婚证明、身份证和民政局介绍信去医院婚检。

所以看完了这篇，如果是单身还未想结婚的朋友，可以考虑第二种办法，自费体检。可以参考这篇哦。

      享受产假怎么办理?每一位员工都享有婚产假的权利。那么职工产假怎么办理呢?一起来看看吧!

一、享受产假怎么办理 职工产假怎么办理

产假所需材料：身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证。

步骤：

1.员工提供有效的本人身份证资料，生育资料等到单位人事部门领取产假申请表。

2.按照单位产假申请表要求填写，并上交主管，经理等签名。

3.把产假申请，相关生育资料，上交人事部门核对并备案。

产假分以下三种：

产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。

哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。

保胎假：医生开证明，按病假待遇。

二、法定小产假是多少天

女职工怀孕不满4个月流产的，应根据医院证明，给予产假15天至30天。怀孕4个月以上7个月以下流产时，给予产假42天，怀孕7个月以上的按正常产休假。对有过两次以上自然流产史，现又无子女的女职工，应调离有可能直接或间接导致流产的作业岗位。

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

三、产假期间工资发放标准：

产假工资的标准是在2022年新颁布的规定中明确标注的，但是实际得到的工资多少，与你所在公司的基本工资和在社保处所申报的工资基数有关。下面是国家规定的工资发放标准。

1、保胎假工资：休假期间工资按照病假发，但是需要医院开具相应的证明。

2、产前15天休假工资：工资按照每月实际工资的八成发。

3、产后假工资：领生育津贴，生育津贴是国家补贴，实际得到的生育津贴与产假工资并不相等。当然两者也不能同时享有。

4、哺乳假工资：六个半月按照工资的八成发，如果还有延长，则按实际工资的七成发。

既然国家都给予我们婚产假的权利,也希望你的婚姻生活幸福。等到恢复上班的时候这种日子就不常见了。如果我带来的享受产假怎么办理，职工产假怎么办理的内容对你有所帮助,那么感谢遇见!点击了解更多：婚假几天国家法定2022

不合法。单身在国内做试管不合法，寻求试管婴儿助孕的患者必须持结婚证到场，禁止未婚患者行试管婴儿助孕。社会保险待遇的享受只限境内。职工只要参加生育保险满一年即可享受包括生育津贴、生育医疗费用、一次性分娩营养补助费和一次性补贴。生育津贴必须在生小孩后五个月内办理，否则无效。参加生育保险累计满一年的职工，在生育（流产）时仍在参保的，按有关规定享受生育保险待遇。

《中华人民共和国人口与计划生育法》第十八条国家提倡一对夫妻生育两个子女。符合法律、法规规定条件的，可以要求安排再生育子女。具体办法由省、自治区、直辖市人民代表大会或者其常务委员会规定。少数民族也要实行计划生育，具体办法由省、自治区、直辖市人民代表大会或者其常务委员会规定。夫妻双方户籍所在地的省、自治区、直辖市之间关于再生育子女的规定不一致的，按照有利于当事人的原则适用。

《中共中央、国务院关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的决定》实施一对夫妻可以生育三个子女政策，并取消社会抚养费等制约措施、清理和废止相关处罚规定，配套实施积极生育支持措施。

上海未婚妈妈申领生育保险金遭拒，却为何获舆论力挺？先简逑一下事件的经过，上海这位未婚妈妈2017年申领生育保险遭拒后，向当地人民法院提起诉讼，屡屡败诉，当时在社会上引起很大反响，这场官司被称为“国内未婚生育申领生育保险金第一案” 。媒体近日又报道，上海市高院受理了她生育保险纠纷案的再审申请，消息传出引起大家的广泛关注。

什么是生育保险，生育保险是一项保障公民在生育情况下依法从国家和社会获得物质帮助的制度。女性生产后向社保部门申领生育保险金，弥补产假期的工资收入，享受生育医疗待遇。

根据《上海市申请享受生育保险待遇计划生育情况审核办法》，生育保险申请人需提供计划生育情况证明，而为了办理计划生育情况证明，申请人需提交“夫妻双方的婚姻状况证明”，这个‘婚姻状况证明”把未婚妈妈拦在享受生育保险这一福利门外。

国有国策，地方有地方法规。未婚妈妈享受不到这个福利，虽然觉得自己应该得到，但多数选择沉默，她们不但不能享受已婚女性们各项福利，还要背负来自社会压力。近来年，计划生育政策的调整，原本都与计划生育绑定的种种规定也松了绑，就当前人口发展形势而言，给公民生育形成羁绊的制度，都应该尽快予以清理，让生育政策体系更自洽。

当下媒体的关注与支持，与当前计划生育工作的重心是要向服务转型不无关系，地方生育政策的放开，福利也有必要回归设计初衷。有《女职工劳动保护特别规定》第7条、第8条的保护，这两个条款对女职工的产假和生育津贴作出了规定，但并未要求女职工合法生育才能享受上述待遇。

《女职工劳动保护特别规定》系由国务院发布的行政法规，其效力高于地方性法规。

按照上位法优于下位法原则，应遵守《女职工劳动保护特别规定》，即只要是女职工生育，就能享受相关待遇。

虽然理论上，中国法律保护妇女的生育权，生育权的主体也不区分已婚或未婚。

此次舆论的关注与期待，这次再审能撬动更广范围的生育保险变革，让那些未婚妈妈也能享受到政策关怀与制度保障的照拂。

不管是在政策上还是在法律上，让非婚女性的权利与福利真正落地，而这里面自然也包括生育保险等福利制度的无差别覆盖，获得了舆论上的支持对本事件朝着有利的方向发展有着积极推动作用。

单纯从保险意义上讲，“只要交了生育保险就应该让人家领”。

（注：网络图片若有侵权请联系作者删除）

这样的话可以提高人口出生率，可以让更多人做妈妈，因为这些女人已经符合生育的年龄，同时也应该享受生育保险或者是产假等等权利，可以更好的满足她们的意愿。

将来的社保民生会更好

物质方面～你想 以前只有城市户口的才有退休金，现在农村的职工也有了社保，不是职工的也有城乡居民保险，将来这些条件会更优越

精神方面～区别就是儿女情长 天伦之乐的精神享受会欠缺。当然了，精神享受不止这些，可以转移到其他的精神享受。就看你看重什么了。

可以请病假的，但是不享受国家规定的生育保险假期，也就是请假都是扣工资的；就和感冒发烧请假是一样的；

近日，有人提出，允许30岁以上的单身女性生育一胎。其中提到我国全国新生儿出生率的下降，以及“剩男剩女”等相关现状，指出未婚生育得不到社会保障，以及未婚妇女生育权等问题。在建议中，尤其提到“允许年满30周岁以上的未婚女性生育一胎”，并享有落户、就学、就医等各方面同等权益。

在具体落实中，我认为还应该考虑很多，包括人权的同时，也应该包括传统伦理，群众共识，以及后续对社会风气和人文习惯的影响和保障。

单身生育无法享受产假和生育保险等。生产期间工资福利待遇得不到保障，生育相关的检查费、手术费、住院费等均不能报销。能否享受生育保险待遇，取消于用人单位是否参加生育保险，但中国长期歧视非婚生育，不管劳动者是否结婚，用人单位都需要缴纳生育保险，但只有符合计划生育的婚内生育才能享受生育医疗费和生育津贴。

除此以外，目前单身女性也无法享有冻卵、人工受精等生育辅助技术的服务。对单身女性生育的歧视和限制，事实上造成了单身女性怀孕后更倾向于人工流产。如果单身生育能够获得与婚内生育同等的政策政策保障，其中有一部分流产可以避免了。

近日，全国政协委员花亚伟提出允许30岁以上单身女性生育一胎的倡议，消息一出就引起了热议，有人说好有人说不好。

去年曾经有深圳未婚生育女性为了争取生育保险起诉当地卫健委，今年就有人提出了允许年满30周岁以上的未婚女性生育一胎，且享受合法生育的产假、生育保险的建议。

网友们对于此建议的态度两极分化也比较严重，赞成的和反对的各占半数。

对于女性未婚生育，我们就来看看需要哪些方面的保障吧。

首先，经济方面。

全中国最著名的未婚生育女性当属叶海洋，她已经生了两个可爱的女儿了。很多女性都佩服叶海洋的勇气，当然更加佩服她的能力。叶海洋有底气独自面对生育、带娃、养育，经济实力是最大的后盾。因为有钱，所以她自己可以把孩子照顾得很好。

其实广大单身女性生育时面临的最大问题也是经济方面的问题，没钱谁敢生孩子，生了怎么养活。如果有足够的金钱，单身女性生育也不是什么大问题。

其次，各项社会福利。

就像上面说的，生育保险、产假、就医等都是问题。目前我国的生育保险可不支持未婚生育，因为这个违反计划生育政策。至于产假之类，那更是不用想，因为未婚生育和相关政策相悖，肯定是不能享受的。

广大女性怀孕和生育后有很长一段时间是没有收入的，如果这些福利不能到位，她们又要养孩子又要养自己，怎么生活？

最后，社会认同度。

未婚生育在中国社会依然是个敏感话题，很多女性都会因此遭受指指点点。中国人喜欢说吐沫星子淹死人，没有人有那么好的定力，可以无视他人的恶意。单身女性生育最怕的是他人歧视的眼光，这些足以让一个人精神崩溃。她们自己还好说，更怕的是孩子出生之后遭受歧视，社会上对没有父亲的孩子并不友好，那些语言足以摧毁一个单纯孩子所有的自尊心。

其实我觉得这位政协委员这项提议没什么实际意义，有钱有能力的单身女性想生孩子也不在乎这些，没钱没能力的单身女性根本也不敢生。家庭美满的夫妻没钱都不敢生育二胎，单身女性没钱哪里有胆子生孩子。说到底，一切问题都是钱的问题，钱够了什么都能迎刃而解。

生育津贴办理流程：
1、产后3个月内把材料1-5交女方单位人力资源部。
2、填写《xx市申领生育津贴人员信息登记表》并由单位盖章。
3、个人执此表到爱人单位盖章并双方本人签字，返还女方单位。
4、女方单位每月5日-25日报社保申报，资金到公司帐后发给本人。

我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天；二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。还有的地区对参加生育保险的企业中男职工的配偶，给予一次性津贴补助。产假津贴：
1、2012年的新劳动法规定正常产假98天（包括产前检查15天），较之前90天产假增加了8天；
2、晚育假增加30天（新劳动法中未曾出现晚育假，地方出台的生育办法可能会增加此假期）；
3、难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加产假15天；吸引产、钳产、臀位产增加15天；
4、多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天；
5、流产假：怀孕不满2个月15天；怀孕不满4个月30天；满4个月以上（含4个月）至7个月以下42天；7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天。
1、在医保中心确认生育就医身份就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算（超过1万元以上的部分按核定数结算）。

如果条件允许，最好还是休。虽然我国现行的《劳动法》中，目前只有对女职工休产假的具体规定，没有对男职工休陪产假的明确规定。但是男性休产假的目的肯定是多为了陪老婆，帮助老婆分担一份辛苦，也是为了能进一步维护家庭关系自己夫妻之间的感情。

众所周知，产假是法律专门针对在职妇女产期前后设立的休假待遇，相对的，陪产假是专门为男性设立的休假。陪产假，也称护理假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享有的有一定时间看护、照料对方的权利。

男职工陪产假期间工资怎么算劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中。

男职工陪产假期间，用人单位仍应向职工支付工资，但各地具体规定各不相同，具体规定详见各省级行政单位出台的计划生育条例。总体上，陪产工资结算的方式有两种：

（1）用人单位为职工购买生育保险的，职工休陪产假期间的工资由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准支付，职工工资高于当时社会平均工资标准的，则由用人单位补足差额。

（2）用人单位没有为员工购买生育保险的，则职工在休陪产假期间的工资按照职工合同工资的标准支付。

生育是男女双方共同的权利，抚育后代同样也是男女双方须共同承担的义务。陪产假的设立，平衡了男女两性承担家庭内部事务的天平，有利于男性更多参与后代的养育等家庭事务，帮助女性走出家庭、步入社会，对男女两性的平等起到长足的推进作用。

“听都没听说过”

“听说过，但没休过”

“担心休假会影响收入和考评晋升”

……

提起陪产假，很多男职工可能都不太了解

自去年8月国家出台三孩生育政策以来，各地相继启动地方人口与计划生育条例修改工作，密集出台鼓励生育措施，增设或延长男性陪产假就是其中一项。各地修订政策后男性陪产假天数在15天～30天不等，多地为15天。

为什么设置陪产假？“陪产假有助于缓解育儿家庭的负担，使男性更好地参与到育儿过程中。同时，能使得男女职工在生育休假问题上能够被均衡看待，有助于减轻对女性的就业歧视。”中国劳动关系学院法学院院长沈建峰说。

暨南大学教授卢馨的课题组，通过对110多个国家的鼓励生育政策进行系统梳理、统计和分析后发现，带薪休假是目前各国应用最广泛且行之有效的措施，其次分别是津贴补助、托育服务、保障就业权益、税收减免。

目前，陪产假这项制度在企业中已经有所覆盖。

智联招聘近日发布的《2022上市公司人才需求及发展环境报告》显示：

上市公司招聘规模在新冠肺炎疫情后快速恢复，招聘薪资和福利均有优势，其中男员工陪产假覆盖率为8
7.5%，高于非上市公司5个百分点左右。

“奶爸”们休上了吗？“我们生了两个孩子了，媳妇每次的产假和假期工资都能保证，我却从来没休过陪产假，公司没人提，我也不知道该怎么休。”在北京一家民营企业工作的周先生说，公司里和自己同类情况的“奶爸”有不少，但很多男职工不仅没休过陪产假，甚至“听都没听说过”。

不少男职工表示，他们不敢请陪产假，选择以请年假、事假、加班倒休的形式来陪护妻子和婴儿。

去年刚刚荣升“奶爸”的郭先生说：“媳妇坐月子期间，即便有月嫂，家里也总要有个人来协调，请假是必然的。当时用的是自己的年假，因为公司没人以这个名义请假，自己也担心休陪产假会影响收入和考评晋升。”

北京市总工会此前开展的调研显示：

4
1.78%的受访职工没有休过陪产假，39%的受访职工不知道单位是否提供陪产假。虽然有些职工知道单位有陪产假，但担心影响工作主动选择不休，其比例达到6
4.53%。

谁来支付假期工资？根据国务院颁布的《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。

“而男性的陪产假工资，则由企业支付。企业的负担增加了，男职工请陪产假的积极性也会降低。”沈建峰说。

例如：

#1山西：男方享受护理假15日。婚假、产假、护理假期间，享受与在岗人员同等的待遇。

#2江西：给予男方护理假十五日。假期工资和奖金照发，福利待遇不变。

#3安徽：男方享受十天护理假;夫妻异地生活的，护理假为二十天。职工在前款规定的产假、护理假期间，享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。

……

3月7日，北京市海淀区人民法院发布陪产假相关法律案例。

一则案例显示，公司主张员工已休陪产假不再享受年假缺乏法律依据，判决向员工支付未休年假工资。

另一则案例中，企业已向员工支付了未休陪产假期间的正常出勤工资，员工要求企业额外支付未休陪产假的经济补偿，于法无据。

针对陪产假期间的工资支付问题，今年北京市两会期间，北京市总工会提交的界别提案就呼吁，将职工休陪产假期间的工资待遇“由用人单位支付”改为“由生育保险基金支付”，减少用人单位经济负担。

陪产假和产假的法律效力一样吗？产假和陪产假适用的法律法规不同，不仅体现在法律法规的位阶上，也体现在对企业的违法惩罚程度上。

产假被明确写入劳动法，“女职工生育享受不少于九十天的产假”。

陪产假则不然，目前各地陪产假规定体现在省级人口与计划生育条例中，不同省份对这一假期的称呼也不同，有的称为“陪产假”，有的则称为“护理假”。

沈建峰表示，在现有法律法规架构下，即便用人单位未批准男职工的陪产假，相应的违法成本也较低，这使得男职工即便提出陪产假诉求，也很难得到有效的权益维护。

如何更好落地？1增加“刚性”

“陪产假的设置，使得男女职工在生育休假问题上能够被均衡看待，有助于减轻对女性的就业歧视。”沈建峰说。

但在调研中，沈建峰发现了这样一种情况：有的企业允许男职工将未休的陪产假挪给女方，作为增加的产假。“这样反而容易加剧对女性的就业歧视，与陪产假的设置初衷相背离，应增加陪产假的强制性。”

2适当延长

今年全国两会期间，卢馨建议延长男性陪产假。在她看来，男女产假和陪产假天数差异的增加，会导致男女职工因生育对工作造成的影响程度进一步拉大。

3各地规定应相对统一

目前，全国各地陪产假天数不
一、待遇不一。例如，北京市规定“男性职工享受陪产假十五日”，湖南省规定“配偶护理假时长为二十日”，而河南省则规定“给予其配偶护理假一个月”。在待遇上，有的省份将陪产假“视为出勤”，有的则规定“照发工资，不影响全勤”。

“各省规定文字表述上的不同，给企业留下了操作空间，可能会影响职工的全勤奖、年终奖等待遇。”在沈建峰看来，各地规定的差异化不利于制度的落地，陪产假的长度设置应与产假模式类似，即全国的天数和标准相对统一，各地根据实际情况有一定浮动空间。