单身女性生育可以休产假吗

        提前休产假影响生育险报销吗?特殊的一些假期是有薪资补助,那么小产假报销需要什么证明吗?

一、提前休产假影响生育险报销吗 小产假报销需要什么证明

女职工产假期间，只是享受生育津贴。 根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴，参加了生育保险的，由生育保险基金按所在单位上年度职工月平均工资支付，上年度职工月平均工资低于女职工产假前工资的，由所在单位补足差额。没有参加生育保险的，由所在单位按产假前工资支付。 《女职工劳动保护特别规定》 第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。

二、小产假报销需要什么证明

申请产假需要的资料有：申请书，结婚证，准生证，身份证，医生开的怀孕周数的证明，有些单位还要求B超结果显示胎儿周数的证明等等。

《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。

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在社会的开放下，有不少女生在婚前就已经怀孕了，但是即使是婚前怀孕，也是需要去进行检查的，也需要有产假，那么，婚前怀孕可以请产假吗？怀孕几个月可以休产假？这里就来告诉你答案

一、婚前怀孕可以请产假吗

婚前怀孕可以要求正常修产假的。

产假相关规定

产检假： 怀孕第1—6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等。

怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期。

怀孕第8个月，可享受2天假期。

怀孕9个月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。

女员工生育享受不少于90天的产假，包括15天的预产假。已婚妇女23周岁以上生育第一个子女为晚育，实行晚育的，增加产假30天，难产(剖宫产以及产程中使用吸宫器、产钳等非正常顺产的平产水术者）增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。

产假需提供的证件:身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证(父母双方系独生子女的（产妇及丈夫均为独生子女)，2009年5月1日起，除享受国家规定的产假外，增加35天产假。)

按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄，反之则违反国家劳动法，侵害了女职工的合法权益，可到相关部门举报并申请劳动仲裁。

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陪产假可以推迟多久休?一般来说是不允许推迟休假的。下面我们就来看看陪产假是否可以分开休?希望对大家有所帮助。

一、陪产假可以推迟多久休

只能看你所在单位是否允许，一般情况下，应是在女方入院期间休，不允许推后。

1、一般情况下，男方的陪产家是在女方入院生产开始计算的。

2、国家工作人员和企业事业单位职工实行晚婚的，其婚假为30天;实行晚育的，其产假为105天，并给男方护理假15天。

3、育龄夫妻系城镇居民，领取了《独生子女父母光荣证》的，享受优待与奖励：在产假期满前领证的，女方产假增加50天，并给男方增加护理假5天。

二、陪产假是否可以分开休

女职工生育，给男方一定天数陪产假，是对晚育女工的奖励措施，由各省市人口与计划生育条例规定，不由劳动法规调整。陪产假是否可以分开休，遇法定假日是否可以顺延，对此，法律没有明文规定，但涉及劳动法规规定的假期，除年休假外，其余都是按日历天数计算，不因遇法定假日和休息日顺延。不过，你可以与单位协商解决，单位同意即可。

奖励产假(陪产假规定：晚育的女职工(已婚妇女年满二十四周岁初育的为晚育)，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受(男方享受时通常也称为陪产假)。不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。

女职工生育享受不少于14周的产假，其中产前可以休假2周;难产的，增加产假2周;生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假2周。

机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7天。晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同;不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。

在现行的《劳动法》中，只有女职工生育可以休产假的规定，并没有男职工休陪产假的明确规定。男士带薪休陪产假目前在法律上还是空白。一般情况下，正常的是3天，若妻子属于晚育(生育时满24周岁)，则再奖励7天，共10天。

而且相关劳动法规并无关于陪产假的明确规定，一般情况下，都是按日历天数计算，不因遭遇休息日和法定假日而顺延。

此外，能否分开休，具体仍要看各地方、各企业的实际操作。有的地方或企业就可以，有的就不行。如果你的状况特殊，比如生活困难，妻子实在无人照顾，或医院方面有相关的要求，可向单位申请困难补助或照顾。建议咨询所在省、当地的劳动部门。根据各地计划生育条例，快车编辑列举部分城市的规定供参考。

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很多人都会疑惑的一个点：婚假和产假可以一起休吗以及婚假可以在产假后休吗?好像确实没有规定婚假与产假休假的前后顺序，下面一起来了解一下吧。

一、婚假和产假可以一起休吗

产假婚假可以一起请。

法律规定如下： 《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，符合法定结婚年龄的初婚公民可享受3天法定婚假;晚婚初婚者可享受15天晚婚假(包含3天法定婚假);二婚者只可享受3天的法定婚假，不能享受晚婚假。

法定婚假和产假的工资怎么算?

1、职工休婚假期间，职工工资不得低于本市规定的低工资标准。签有劳动合同的职工休婚假期间的工资是按照工资集体协议标准确定。

2、若是用人单位有为女职工买生育保险的，职场女性在产假期间的工资将由生育保险机构按规定支付，生育津贴若是低于本人工资标准，相差部分则由企业补上;若是用人单位没有为女职工购买生育保险的，则由用人单位支付工资，这里的工资应为月工资标准。

二、婚假可以在产假后休吗

不一定可以。

婚假虽然法律法规上没有明确的期限规定，但是一般的用人单位都会自行规定婚假有效期限，有的自结婚登记起三个月，有的半年，有的一年。而产假的休假期限法规有明确规定是从预产期之前15天开始休假，提前休假需要单位同意。所以能否一起休要看单位的规定，应当去问单位人事。

婚假，产假国家有关规定如下。

1、婚假天数

在法律层面没有规定，只在行政法规和规范性文件层面。[1980]劳总薪字29号规定：婚假1-3天，结婚双方不在一地的另外给予路程假，此文件当时针对国营企业。通常我们都按长3天计算。

2、晚婚

按照《中共中央关于进一步做好计划生育工作的指示》的规定，按法定结婚年龄推迟3年以上结婚为晚婚;妇女24周岁以上生育的为晚育。我国《婚姻法》规定的法定结婚年龄，男子为满22周岁、女子为满20周岁。

因此晚婚就是在法定婚龄基础上，男女青年超过法定结婚年龄3年以上初次结婚，即男子年满25周岁或者女子年满23周岁结婚的。

3、产假

产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。

现在我国正式实施的产假标准依据国务院常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。

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        婚假和陪产假可以连休吗?婚假产假都是国家规定的福利假期。那么婚假陪产假可以一起休吗?

一、婚假和陪产假可以连休吗 婚假陪产假可以一起休吗

可以同时休。婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期;产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇。是否可以休婚假和产假，是以劳动者合法结婚和合法生育为标志，不是以是否一年之内衡量。也就是说，劳动者只要是合法结婚和生育，在一年内的，可以分别休婚假和产假。

在我国，法定婚假统一按3天计算，但是由于各省市为了鼓励人们晚婚，对晚婚者都实行一定的奖励，特别是在增加晚育者婚假这方面大多是以增加天数为奖励的。由于各地的晚婚假都有所不同，所以各地的晚婚假都是不尽相同的

二、其他省份关于婚假规定

1、山西：晚婚的婚假=1个月

《山西省人口与计划生育条例》(2002年9月28日山西省第九届人民代表大会常务委员会第三十一次会议修正)

第四十二条符合晚婚规定的，享受婚假1个月;一方晚婚的一方享受，双方晚婚的双方享受。符合晚育规定的，女方享受产假4个月，男方享受护理假15日;产假期间采取长效节育措施的，享受产假6个月。婚假、产假、护理假期间，工资、奖金照发。

夫妻一方或双方为农业人口，实行晚婚或晚育的，免去一方或双方1年的集体义务工。

2、陕西：婚假3天+晚婚假20天=23天

《山西省人口与计划生育条例》(2002年9月28日山西省第九届人民代表大会常务委员会第三十一次会议修正)第四十六条男二十五周岁以上、女二十三周岁以上初婚的为晚婚。二十四周岁以上的已婚妇女生育第一个子女的为晚育。

职工实行晚婚的，增加婚假二十天;实行晚育的，增加产假十五天，同时给予男方护理假十天;在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假三十天。

职工在婚假、产假、护理假期间接出勤对待，享受相应的工资、福利待遇;所在单位参加生育保险的，由生育保险经办机构发给生育津贴。

职工达到晚婚年龄而未婚的，在参加集资建房和分配住房时，与已婚者享受同等待遇。农民和城镇其他人员实行晚婚晚育的，由所在的乡(镇)人民政府或者街道办事处给予表彰和奖励。

3、四川：婚假3天+晚婚假20天=23天

《四川省人口与计划生育条例》(2004年9月24日四川省第十届人民代表大会常务委员会第十一次会议修正)第三十二条实行晚婚的，除国家规定的婚假外增加婚假20天;已婚妇女晚育的，除国家规定的产假外增加产假30天，给予男方护理假15天。婚假、产假、护理假视为出勤，工资、奖金照发。

农村人口中晚婚、晚育的，基层人民政府可予以适当奖励。

三、婚假产假工资怎么算

1、职工休婚假期间，职工工资不得低于本市规定的低工资标准。签有劳动合同的职工休婚假期间的工资是按照工资集体协议标准确定。

2、若是用人单位有为女职工买生育保险的，职场女性在产假期间的工资将由生育保险机构按规定支付，生育津贴若是低于本人工资标准，相差部分则由企业补上;若是用人单位没有为女职工购买生育保险的，则由用人单位支付工资，这里的工资应为月工资标准。

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作为一名资深HR，我可以坦诚的告诉大家：会！

真的是会的，而且，我相信这样的企业不在少数！

企业之所以不愿意招聘大龄女性的原因也很简单：婚假+产假+哺乳假。

大龄单身女性，除了极个别铁丁或者独身主义的，一般遇到合适对象就会马上结婚，结婚之后就会马上要宝宝，这样公司招聘一名大龄女员工可能真正工作还没几个月，就要请婚假，婚假三天还好说，万一结婚就要孩子了，那么面临的就是接近一年的孕期和一年的哺乳期。。。所以，考虑到这方面的原因，很多中小企业不愿意招聘女职工的原因，就显而易见了！

而且，现在不仅仅是单身大龄女性找工作难，结婚还没生育的甚至已经生了一个的都会有一定的困难！尤其是现在山东这边增加的60天产假的生育津贴转嫁给公司来承担，也就是社保这边只负担98天的标准产假，超出的山东省增加的60天产假，视同出勤，由公司给员工支付工资。这项制度是2020年1月1日开始执行的。执行后，更多的中小企业不愿意去招聘女职工了。

所以，女职工想在职场和男职工PK其实真的是挺难的。

除非专业度非常强，很牛，无法取代，或者已经生完二胎不可能再休产假，否则，同等情况下，招聘一个职位，有男士有女士，很多公司还是会第一考虑男士的。

当然，也不排除一些大企业或者国企，不会有这种性别歧视，但是要进这些企业，要求更高，需要付出的努力也更多。

所以，姐妹们，要更加努力才行呀！

希望我的回答可以帮助到你，加油！

我曾经面试过约300人，遇到过一些大龄单身女青年，开始也会问婚育计划的问题，后来就不再问了，可以从谈过中判断出来，直接问一般不会得到正确答案。

一、说说面试官是怎么考虑的？

女性生育权利能够得到保障，很少有企业去触碰这个红线。不管公司什么态度，女员工都可以放心大胆的休产假，并且要求符合规定的生育津贴（特别特殊的公司咱不讨论）。35岁就是高龄产妇，所以如果到了30岁，基本会在很短的时间内结婚并生育，这几乎必然的。对公司来讲，存在一个极大的风险。一般来讲，一家公司招聘到新员工，前三个月，因为培训、熟悉工作、配备办公资料等等，是亏本的，到六个月的时候也许会持平。如果女员工刚熟悉工作，一些项目刚开始，就要休产假，对公司是很大的成本。所以，从这一方面来讲，公司不得不考虑这个风险。另外，备孕的女员工一般不再参与应酬，工作不会太拼，对公司来讲只能是一般劳动力。

二、说说大龄未婚女青年的情况

面试时可能没有婚育计划，可能计划几年内不生育，我也遇到过故意隐瞒短期内备孕的计划的，就为了找个公司享受生育权利。不管主观故意还是无意，短期内生育的可能性都是极高的。一些生二胎的可能性都是极高的。所以，女性求职者如果说已经生育两个孩子，面试官相对都是放心的。

三、对大龄未婚女青年的一些建议

一是要坚持自己的婚育权利，不必因为找工作压力而推迟或产生其他压力。这不是我站着说话不腰疼，而是说安排好婚育才能更好地安排工作计划。

二是尽量在一家工作比较长的公司内休产假。对这家公司做出了贡献，应当受到照顾，原来的公司也方便安排工作交接等，产假后离职对公司基本没有影响。如果新入职一家公司很快就休产假，对新公司不公平。

三是面试时遇到关于婚育的提问，实事求是回答。有经验的面试官能判断出你说话的真假，真诚的对话有利于增强信任。

四是生育也不一定对工作产生多么大的影响。逻辑思维的脱不花就是把生育和工作调整的很好，当然她是比较拼的那种。如果感觉自己无法协调就参照上面一条。

希望能对面临此类问题的朋友提供帮助。更多内容关注我，有需要私信我，乐意解答各类问题。我是个人品牌养成教练。

国家生育政策应该制定"男性强制休产假”和“女性单身生育权”

婚内养育责任不平等、女性自主生育意愿不受重视，女性对婚姻和生育只能绕着走，远离婚姻。有见识的女孩父母也都会支持女儿即便单身也要学业事业。

国家规定"男性强制休产假″，一来从法定层面给男人法定的陪护假，育儿假，培养男人的家庭责任感，巩固婚姻，普及奶爸，稳固的婚姻家庭对孩子对社会都有利，不要把最脆弱时的生育妻子扔给公婆、老人、社会、企业。让男人和妻子共同面对家庭、老人、育儿、工作，和妻子共进退。女人才有生育意愿，才会为国生娃、为夫生儿。

二来男女生育假期相同，企业就不会有性别歧视，女人生育恢复后也可以尽早出去适应工作适应社会，释放抑郁，对家庭孩子都有利。男人工作转型快对职业影响不大。体力精力都很旺盛。陪伴生育妻子带孩子做家务，和妻子换位工作，换位思考。家庭和谐，巩固婚姻，孩子在良好的家庭环境中长大，更聪明，更有素质，更有发展前途，于国于民都功利千秋。

."给女性单身生育权"，独立的有着良好教育资源的女性限制她们的单身生育，非要把她们捆绑在一个不合适的男性身上，是对生命资源的浪费，越来越多的女性不会就范

如果条件允许，最好还是休。虽然我国现行的《劳动法》中，目前只有对女职工休产假的具体规定，没有对男职工休陪产假的明确规定。但是男性休产假的目的肯定是多为了陪老婆，帮助老婆分担一份辛苦，也是为了能进一步维护家庭关系自己夫妻之间的感情。

众所周知，产假是法律专门针对在职妇女产期前后设立的休假待遇，相对的，陪产假是专门为男性设立的休假。陪产假，也称护理假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享有的有一定时间看护、照料对方的权利。

男职工陪产假期间工资怎么算劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中。

男职工陪产假期间，用人单位仍应向职工支付工资，但各地具体规定各不相同，具体规定详见各省级行政单位出台的计划生育条例。总体上，陪产工资结算的方式有两种：

（1）用人单位为职工购买生育保险的，职工休陪产假期间的工资由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准支付，职工工资高于当时社会平均工资标准的，则由用人单位补足差额。

（2）用人单位没有为员工购买生育保险的，则职工在休陪产假期间的工资按照职工合同工资的标准支付。

生育是男女双方共同的权利，抚育后代同样也是男女双方须共同承担的义务。陪产假的设立，平衡了男女两性承担家庭内部事务的天平，有利于男性更多参与后代的养育等家庭事务，帮助女性走出家庭、步入社会，对男女两性的平等起到长足的推进作用。

“听都没听说过”

“听说过，但没休过”

“担心休假会影响收入和考评晋升”

……

提起陪产假，很多男职工可能都不太了解

自去年8月国家出台三孩生育政策以来，各地相继启动地方人口与计划生育条例修改工作，密集出台鼓励生育措施，增设或延长男性陪产假就是其中一项。各地修订政策后男性陪产假天数在15天～30天不等，多地为15天。

为什么设置陪产假？“陪产假有助于缓解育儿家庭的负担，使男性更好地参与到育儿过程中。同时，能使得男女职工在生育休假问题上能够被均衡看待，有助于减轻对女性的就业歧视。”中国劳动关系学院法学院院长沈建峰说。

暨南大学教授卢馨的课题组，通过对110多个国家的鼓励生育政策进行系统梳理、统计和分析后发现，带薪休假是目前各国应用最广泛且行之有效的措施，其次分别是津贴补助、托育服务、保障就业权益、税收减免。

目前，陪产假这项制度在企业中已经有所覆盖。

智联招聘近日发布的《2022上市公司人才需求及发展环境报告》显示：

上市公司招聘规模在新冠肺炎疫情后快速恢复，招聘薪资和福利均有优势，其中男员工陪产假覆盖率为8
7.5%，高于非上市公司5个百分点左右。

“奶爸”们休上了吗？“我们生了两个孩子了，媳妇每次的产假和假期工资都能保证，我却从来没休过陪产假，公司没人提，我也不知道该怎么休。”在北京一家民营企业工作的周先生说，公司里和自己同类情况的“奶爸”有不少，但很多男职工不仅没休过陪产假，甚至“听都没听说过”。

不少男职工表示，他们不敢请陪产假，选择以请年假、事假、加班倒休的形式来陪护妻子和婴儿。

去年刚刚荣升“奶爸”的郭先生说：“媳妇坐月子期间，即便有月嫂，家里也总要有个人来协调，请假是必然的。当时用的是自己的年假，因为公司没人以这个名义请假，自己也担心休陪产假会影响收入和考评晋升。”

北京市总工会此前开展的调研显示：

4
1.78%的受访职工没有休过陪产假，39%的受访职工不知道单位是否提供陪产假。虽然有些职工知道单位有陪产假，但担心影响工作主动选择不休，其比例达到6
4.53%。

谁来支付假期工资？根据国务院颁布的《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。

“而男性的陪产假工资，则由企业支付。企业的负担增加了，男职工请陪产假的积极性也会降低。”沈建峰说。

例如：

#1山西：男方享受护理假15日。婚假、产假、护理假期间，享受与在岗人员同等的待遇。

#2江西：给予男方护理假十五日。假期工资和奖金照发，福利待遇不变。

#3安徽：男方享受十天护理假;夫妻异地生活的，护理假为二十天。职工在前款规定的产假、护理假期间，享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。

……

3月7日，北京市海淀区人民法院发布陪产假相关法律案例。

一则案例显示，公司主张员工已休陪产假不再享受年假缺乏法律依据，判决向员工支付未休年假工资。

另一则案例中，企业已向员工支付了未休陪产假期间的正常出勤工资，员工要求企业额外支付未休陪产假的经济补偿，于法无据。

针对陪产假期间的工资支付问题，今年北京市两会期间，北京市总工会提交的界别提案就呼吁，将职工休陪产假期间的工资待遇“由用人单位支付”改为“由生育保险基金支付”，减少用人单位经济负担。

陪产假和产假的法律效力一样吗？产假和陪产假适用的法律法规不同，不仅体现在法律法规的位阶上，也体现在对企业的违法惩罚程度上。

产假被明确写入劳动法，“女职工生育享受不少于九十天的产假”。

陪产假则不然，目前各地陪产假规定体现在省级人口与计划生育条例中，不同省份对这一假期的称呼也不同，有的称为“陪产假”，有的则称为“护理假”。

沈建峰表示，在现有法律法规架构下，即便用人单位未批准男职工的陪产假，相应的违法成本也较低，这使得男职工即便提出陪产假诉求，也很难得到有效的权益维护。

如何更好落地？1增加“刚性”

“陪产假的设置，使得男女职工在生育休假问题上能够被均衡看待，有助于减轻对女性的就业歧视。”沈建峰说。

但在调研中，沈建峰发现了这样一种情况：有的企业允许男职工将未休的陪产假挪给女方，作为增加的产假。“这样反而容易加剧对女性的就业歧视，与陪产假的设置初衷相背离，应增加陪产假的强制性。”

2适当延长

今年全国两会期间，卢馨建议延长男性陪产假。在她看来，男女产假和陪产假天数差异的增加，会导致男女职工因生育对工作造成的影响程度进一步拉大。

3各地规定应相对统一

目前，全国各地陪产假天数不
一、待遇不一。例如，北京市规定“男性职工享受陪产假十五日”，湖南省规定“配偶护理假时长为二十日”，而河南省则规定“给予其配偶护理假一个月”。在待遇上，有的省份将陪产假“视为出勤”，有的则规定“照发工资，不影响全勤”。

“各省规定文字表述上的不同，给企业留下了操作空间，可能会影响职工的全勤奖、年终奖等待遇。”在沈建峰看来，各地规定的差异化不利于制度的落地，陪产假的长度设置应与产假模式类似，即全国的天数和标准相对统一，各地根据实际情况有一定浮动空间。

如果条件允许的话，我认为男性职工还是要休陪护产假的。

男性休陪产假无论是从家庭的角度还是从社会的角度都有很多好处。下面我们就从家庭和社会两个角度分析一下男性休产假的好处。

一、于社会

1、缓解女性的弱势地位

随着社会的发展，女性的地位明显得到了提升。无论是从政策和是社会教育方面，都从一定程度上保障了女性的权益，促进男女平等。但是由于女性本身的一些特点无法改变，比如:生孩子、照顾家庭等，仍然存在很多职业和公司更倾向于要男性，对女性存在歧视。缓解女性的弱势地位，更有利于社会公平。

二、于家庭

1、可以有更多的时间陪伴妻子和新生儿

男女共同休产假可以给男性更多的时间照顾和陪伴妻子及孩子，同时还可以减轻家庭负担。孕妇在刚生产后身体往往比较虚弱，比较容易情绪化，容易产生产后焦虑或者是产后抑郁。丈夫的陪伴不光照顾妻子的身体，同时还可以给与妻子很多的关爱和呵护，降低产后抑郁的可能性。

2、减轻家庭压力，解放老一辈

有些家庭在生完孩子后会选择去月子中心或者是请月嫂来陪护产妇，但是这也是需要一定的经济条件的。很多家庭可能并达不到这个条件，这个时候可能就需要男方的父母或者是女方的父母出面照顾，增加老一辈的压力。如果可以男女同时休产假的话，还可以把老一辈解放出来，减轻家庭的压力。

总而言之，男性职工休产假好处诸多，应该被实行！

随着三胎政策的放开，生育又称为社会热议的话题，与之俱来的还有男性职工的产假问题，很多人都在为要不要休陪护产假而犹豫不决，这里可以明确地说男性职工是一定要休陪护产假的，好处有以下几点：

1，有利于孕妇的分娩

对于女性而言，分娩的疼痛和恐惧都是巨大的，这期间必然伴随着极大的焦虑和心理压力，这时候丈夫的陪伴，鼓励和安慰，无疑是给产妇很大的信心，让她能够快速克服心理的紧张，从而缓解疼痛，专注分娩，缩短产程，提高自然分娩的效率。

丈夫陪伴有利于分娩

2，减少产妇患上产后抑郁症的概率

陪产假根据各个省市的人口与计划生育条例中的规定，时间和要求不一样，所以实际操作也会有不同，主要是由于不在劳动法中，所以很多人由于企业单位的问题，就不敢休或者不能休陪产假，但其实只要条件允许，就一定要休，这是因为男方可以在女方休产假的时候，对产妇进行看护和照料，众所周知，女性怀孕后，产后，由于激素的变化和孩子的影响，很容易患上产后抑郁症，如果有男方的照顾和陪伴，那就可以一定程度上可以大大缓解女性的心理和身体压力，从而减少患上产后抑郁症的概率。

降低患上产后抑郁的概率

产后抑郁症是非常可怕的，会有情绪低落，不能控制自己的感情，严重的还会出现轻生、自残，伤害孩子等等，而作为宝宝的父亲，他的体贴陪伴，纾解情绪，帮忙照顾孩子和分担其他的家务，都能缓解产妇身体和心理上的劳累疲惫和负面情绪，所以可以说产妇生产后的状态都与老公的陪伴质量呈现正相关。

3，有利于新生儿的生长发育和健康

婴儿对于母亲是天然的依赖，但对于父亲，同样是越早接触越好，这是不容怀疑的，孩子出生后，父亲和新生儿之间的触碰，交流可以促进宝宝的大脑发育，让孩子尽快适应外部的环境，保证其安全感的需要和生命稳定，让宝宝快速进入舒适稳定的状态，从而能更快地进入到吸吮母乳的状态。

有利于新生儿的成长

另外爸爸在孩子成长最快速的时间段陪伴，可以让孩子适应能力更强，智力和情商发展更好，并且更为勇敢和果断，有精力。

4，降低社会对女性就业的歧视

产妇作为孕育中最辛苦工作的承担者，为家庭添丁加口，生育后代，这个貌似人们都理解，但是生育这件事情整个社会对于女性就业就没有那么友好了，往往是带着歧视的，以前没有开放二胎的时候，招聘女员工最好是已婚已育，现在随着二胎三胎政策的开放，变成了对女性就有着嫌弃，所以女性找工作就比男性困难，而且相应的工资水平和上升空间都低得多。

陪产假的推行，一定程度上会降低社会对女性就业的歧视，可以更好提高社会的稳定。

生儿育女是男女双方共同承担的义务，男性职工休陪护产假，是鼓励男性更多参与后代养育的各种事情，帮助女性更快走出家庭，回归社会，创造价值，对男女平等，社会团结都是有推进作用的。

已婚妇女对工作没有影响，大多数单位主要考虑的是女士生育，需要休产假还得发工资，对企业人员安排和成本费用都有影响。

怀孕没上班没钱怎么办？让你怀孕的人干嘛呢？他不挣钱吗？挣钱不给你花吗？如果不是特别繁重的工作还是建议不辞职，一般怀孕的人单位不会主动辞退，另外单位给交的生育险可以解决你生孩子期间的费用问题！休产假社保也有相应的补贴！如果你主动辞职就等于失去这些保障了！

因为女性在结婚之后会面临结婚生子的问题，所以在职场中的单身大龄女性容易被人怀疑工作时长不稳定，没多久之后就会结婚休产假，公司就会因此承担很大的代价，所以职场不太欢迎这些女性。