大龄单身女青年找工作面试

婚假，是国家法律给予适婚青年的政策优惠和精神抚慰。大龄青年结婚关心的莫过于婚假和晚婚假，特别在近几年湖北等1各省份相继取消了晚婚假，大龄青年更是不知道自己所在地的婚假国家规定到底如何。以下就是小编整理的2022大龄晚婚婚假国家规定。

北京：婚假3天+晚婚假7天=10天（拟取消晚晚婚）

上海：婚假10天（已取消晚婚假）

天津：婚假3天（已取消晚婚假）

重庆：婚假5天+晚婚假10工作日

安徽：婚假3天（已取消晚婚假）

福建：婚假15天（已取消晚婚假）

甘肃：晚婚的婚假=30天

河南：婚假3天+晚婚假18天=21天

广东：婚假3天（已取消晚婚假）

广西：婚假3天（已取消晚婚假）

湖北：婚假3天（已取消晚婚假）

湖南：婚假3天+晚婚假12天=15天

贵州：婚假3天+晚婚假10天=13天

河北：婚假3天+晚婚假15天=18天

黑龙江：婚假3天+晚婚假15天=18天

晚婚假

1、按法定婚龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。

2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，取消晚婚假奖励，因此也是只有3天婚假。

3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

1、劳动法并没有对婚假怎样执行作出具体的实施细则，具体到不同的单位有不同的做法。

2、因此婚假的有效期主要看各个单位的规章制度文件，一般是半年或一年之内必须申请休假，否则将自动放弃该福利。

3、因为结婚之后一般是在较短的期限内就会休婚假，不太可能在好多年后再要求休婚假，同时也不便于单位有效管理，因此一般会规定在短期内即休假完。

4、后说明一点：婚假都是一次性休完，不可以分开使用哦！

以上就是2022年大龄婚假国家规定。需要的大龄青年可以多加留意了，说不定你所在省份还能有晚婚假呢！

其实这个找工作还是跟你自己有关系的，如果大龄单身女青年没有过工作经验，又没什么特长，技艺，找工作肯定比较难。再有你自己能否吃得了苦。我前几天在老家县城坐车遇到一个中年妇女，她在老家做伊利酸奶的业务员，也是有人带，自己能吃苦，现在做的相当不错。

31岁算是中年少女了。

关于您的问题其实包含了两个问题，究竟是找工作本身就难还是因为受您本身大龄女青年这个限制而变的难。

找工作难的影响因素有很多，如果您保证您的其他影响因素都是优秀的水平下，您仍然找不到工作，那您可以说是大龄未婚影响了您的就业。

所以您可以先检查一下影响您就业的除了大龄单身之外的因素。比如您的简历是否合格，您面试表现是否优秀，您是否有和应聘职位相关的经验并在这方面有所成就。因为有效经验是您打败其他年轻选手的重要筹码。

如果您确认您以上方面都做的很优秀的话，那就有可能是大龄单身限制了您的就业。毕竟我在看简历的过程中，看到三十几岁还没结婚的姐姐的简历的时候，内心还是会下意识的吃惊一下。尽管男女平等已经提出很久了，但是不得不说封建思想的固化还是威力很大，这一点从过年被家里亲戚催婚就能看出来。

但是我始终认为大龄未婚虽然会影响女性就业，但是自身能力的提高会大大减少这种影响。因为还是有很多大龄未婚女青年用实力证明了她可以为公司产生价值。对于招聘企业来说，是否能为公司产生更大的价值才是公司选择你的第一要素。通俗一点来说就是你值不值公司给你的工资。

最后，当然也会有奇葩公司就是限制大龄未婚女青年，无论这个女青年多么优秀都不愿意给她这个机会。这种没有包容性的公司不去也罢。

最后的最后，身体最重要，健康最重要，活着最重要。

告诉你，单身大龄女性找工作还不是最受歧视的，最受歧视的是已婚未育的女性，找工作的时候会被面试单位翻来覆去拐弯抹角的问，到底准不准备生孩子？什么时候生？

单身大龄女性找工作也不能说受歧视，只不过应聘单位会考虑的更多一些，考虑到你未来工作过程中可能会面临着结婚生育等成本支出。

比如一个大龄女员工，那他结婚要请婚假，怀孕要请产检假，身体不舒服还要请病假，生产要请产假，最后还要有一年的哺乳假，这些七七八八加起来公司成本支出不是一笔小数目，而且在三期期间，公司还不能够随便辞退员工，所以这样的员工企业在录用的时候会更加谨慎。

单身大龄女性，裸辞跨省找工作，而且是从西北跨到江浙，人力资源工作，离职前是人力资源主管，原计划找更高一级别的职位，来了发现，区域差异挺大，做经理可能有问题，但是依然积极找工作，第一周五天面了十一家单位，其中一个是午休的视频面试，目前找工作第三周，收到五个offer，决定去其中一家。找工作有几个关键点，首先是简历，要写的有逻辑性，并且能体现出成果，最好用数据说话，第二就是能运用一些现在比较流行的词语，比如赋能，对齐等等，虽然我也不喜欢，但人家喜欢看，具体可以看看想去的公司招聘需求，根据这个完善，完美的简历是成功的一半，才会有面试机会，进一步深入了解。第二是一开始不要直接投特别想去的公司，先找一些同类型的公司，面试试试看，虽然这样有些不好，但是保不齐有些hr拿我们刷KPI，每次面试完总结和复盘，把没有答的很满意的问题记录下来，回家整理思路，画出答案的思路图，经过几次面试，基本可以总结出一个所谓的面试稿，精简提炼下自我介绍，然后就做好准备去投递自己喜欢的公司。第三就是平台要多，智联前程BOSS拉钩，都用起来，渠道越多越好，经常跟hr在平台互动，即使对方主动联系，你自己不想去这个公司，也和hr互动下，比如说距离太远啦或者行业不匹配之类的，然后表示下感谢，互动频率高，平台也会更多的把你推荐给匹配的公司，被邀面试的机会就更多。第五就是做好准备，提前查好路线，预留充分时间，不要迟到。面试的时候，说话语速语调和声音保持平稳，从容，不论问题会不会，不要慌张，实在不会就直接说这个之前没太接触过。这是个人最近找工作的一点心得，目前收到一家上市公司hrbp职位，下周准备入职啦，希望这篇小攻略可以帮助到大家[马思纯的微笑]

首先不知道您说的大龄是多大，毕竟90后都是中年少女了。

关于您的问题其实包含了两个问题，究竟是找工作本身就难还是因为受您本身大龄女青年这个限制而变的难。

找工作难的影响因素有很多，如果您保证您的其他影响因素都是优秀的水平下，您仍然找不到工作，那您可以说是大龄未婚影响了您的就业。

所以您可以先检查一下影响您就业的除了大龄单身之外的因素。比如您的简历是否合格，您面试表现是否优秀，您是否有和应聘职位相关的经验并在这方面有所成就。因为有效经验是您打败其他年轻选手的重要筹码。

如果您确认您以上方面都做的很优秀的话，那就有可能是大龄单身限制了您的就业。毕竟我在看简历的过程中，看到三十几岁还没结婚的姐姐的简历的时候，内心还是会下意识的吃惊一下。尽管男女平等已经提出很久了，但是不得不说封建思想的固化还是威力很大，这一点从过年被家里亲戚催婚就能看出来。

但是我始终认为大龄未婚虽然会影响女性就业，但是自身能力的提高会大大减少这种影响。因为还是有很多大龄未婚女青年用实力证明了她可以为公司产生价值。对于招聘企业来说，是否能为公司产生更大的价值才是公司选择你的第一要素。通俗一点来说就是你值不值公司给你的工资。

最后，当然也会有奇葩公司就是限制大龄未婚女青年，无论这个女青年多么优秀都不愿意给她这个机会。这种没有包容性的公司不去也罢

企业歧视大龄未婚女？我的建议是如实应对。

我之前面试了一个高龄女士，41岁，应聘的岗位是商品经理，当时看到婚姻状况上栏目是空白的，就直接问对方的婚姻情况，因为谈的不错，对方也很坦诚，她实际上是已婚，只是因为不能生育，所以选择了做丁克。因为怕别人歧视，所以从来不提自己的婚姻情况，只有熟悉的朋友才知道他们的情况。

之所以会这样，就是因为这样的现象还不是所有人都可以接受的，丁克更是这样，大龄女青年没有结婚的，在偏远农村地区可能无法理解，但是对于在一二线城市，特别是职场上，这样的情况应该是司空见惯的。

在看我们周围，公司同事中，30岁左右的单身女青年还是蛮多的，35岁左右逐渐会走进婚姻的殿堂。

面试中，婚姻就是一个政审的环节，如果一个面试者对自己的婚姻情况进行隐瞒，我想，没有一个企业会觉得舒服。更何况，如果能够证明隐瞒属实，那企业完全可以单方面解除劳动合同。

应该这么说，在面试中，诚信体现在一个人的各个方面，包括婚姻家庭的真实性，虽然可能对工作不会产生直接影响，但是，诚信是基本项。

从岗位胜任的角度来说，企业在看待候选人方面，只会关注匹配度，这个是基本的管理思维。

所以，在面对面试官的有关婚姻问题时，作为大龄女青年，应该自信大方地如实回答，同时，重点说明自己的工作能力如何满足岗位的需求，单身的自己即使谈恋爱也不会影响到工作，毕竟单身的自己离结婚生子还是有段时间的，如果自己的能力可以，企业也不会在乎。

找工作您说28岁大龄女青年，那我们结婚有孩子的还要不要工作了，哈哈，您太逗儿了！

不难，比大龄男青年好找，比如服务，家政等行业，女青年都比男青年好找工作，因此说大龄单身女青年比男青年更好找工作。

找工作难的影响因素有很多，如果您保证您的其他影响因素都是优秀的水平下，您仍然找不到工作，那您可以说是大龄未婚影响了您的就业所以您可以先检查一下影响您就业的除了大龄单身之外的因素，比如您的简历是否合格，您面试表现是否优秀，您是否有和应聘职位相关的经验并在这方面有所成就，因为有效经验是您打败其他年轻选手的重要筹码

本人前两年经历过大龄未婚未育找工作，大概一个月就找到，坐标一线城市。现在准备结婚，不知道接下来会不会经历更尴尬的已婚未育找工作。不过身边已有已婚未育的朋友快速找到工作，应该也不至于难到找不着。

大龄女青年

其实这个问题跟大龄女找对象是类似的，你要找帅气多金对你好的偶像剧满分欧巴，那当然难于上青天。认清自己定位，找个跟自己条件相当的，还是有很多机会的。

大龄女青年

找工作也一样，大龄未婚是明晃晃的求职劣势，钱多事少离家近人人趋之若鹜的好工作很难轮得上。站在市场角度想，什么公司不介意招大龄未婚呢？当然是钱少事多不好招人的小公司，你愿意去试，就有机会找到。

找这样的公司，注定不可能样样让你称心如意。但也许行业还是不错的，工作内容还是对自己成长有帮助的，没有复杂的办公室政治还是比较舒心的。这份工作不完美，但适合处于大龄未婚阶段的自己。

年龄不是问题，而是年龄背后的婚育问题，你如何向用人单位解释清楚，让他们相信你不会在这个年龄因为婚育问题而耽误工作？如果这个问题解决了，那就没有大问题了。

大龄女青年

32岁，未婚非单身，稳定恋情2年，经济类研究生，5年专业经验，目前有稳定工作，但基本没有发展前景，所以希望能换一个更大平台。某500强集团面试到最后，希望能分到总部培训，5年内不婚不育，其他条件都很好。某外资企业，面试就在问如何衡量家庭与工作的关系，是否近期结婚生子。还有某民办待遇不错的企业，最初想挖去，得知具体情况也不如之前热络。倘若已婚已育，最好是已经有二胎，孩子还不在身边那种，上面的这些公司都不会有问题。一把辛酸泪。