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沈阳陪产假多少天以及沈阳市男士陪产假规定是怎么样的呢?相信在沈阳工作的男士一定有这样的疑惑吧，一起来看看吧!

一、沈阳陪产假多少天

辽宁省沈阳市女职工合法生育的，其夫享受护理假15天。

根据2022修正的《辽宁省人口与计划生育条例》第二十五条规定：

依法办理婚姻登记的夫妻，除享受国家规定的婚假外，增加婚假7日;符合本条例规定生育的夫妻，除享受国家规定的产假外，增加产假60日，配偶享有护理假15日。休假期间工资照发，福利待遇不变。

其他地区陪产规定：

1、广东省：《广东省人口与计划生育条例》第三十七条本省户籍独生子女父母，由当地人民政府发给独生子女父母光荣证，享受以下优待奖励补助：

(五)产妇除享受国家规定的产假外，增加三十五日的产假;男方享受十日的看护假。产假、看护假期间，照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。

2、上海市：《上海市人口与计划生育条例》第三十三条符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。

若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的，若是职工工资高于当时社会平均工资标准，则由用人单位补差额。

男性的陪产假根据各个地方的社保政策而不同，男方的护理假和女方的产假同样的也是属于正常出勤，工资及奖金的发放按照国家的相关规定并不会受到任何影响。

二、沈阳市男士陪产假规定

男士享有陪产假15天。

依据《辽宁省人口与计划生育条例》

第二十三条 建立、健全基本养老保险、基本医疗保险、生育保险和社会福利等社会保障制度，实行计划生育利益导向机制，满足公民实行计划生育的基本需求，促进计划生育。

第二十五条 依法办理婚姻登记的夫妻，除享受国家规定的婚假外，增加婚假7日;符合本条例规定生育的夫妻，除享受国家规定的产假外，增加产假60日，配偶享有护理假15日。休假期间工资照发，福利待遇不变。

依据《辽宁省人口与计划生育条例》

第十六条 提倡一对夫妻生育两个子女。对生育两个以内子女的，不实行审批，实行免费登记服务，由家庭自主安排生育。

第十七条 符合下列情形之一的，经批准可以再生育一胎：

(一)再婚(不含复婚，下同)夫妻婚前共计生育(含依法收养，下同)一个子女，婚后又生育一个子女的;

(二)再婚夫妻婚前共计生育两个以上子女，婚后未共同生育子女的;

(三)夫妻生育两个子女，有一个以上子女经市卫生和计划生育行政部门组织医学专家鉴定为非遗传性残疾的病残儿的;

(四)法律、法规和省人民政府规定的其他情形。

当事人对市级病残儿医学鉴定结论有异议的，可以依据《病残儿医学鉴定管理办法》申请省卫生和计划生育行政部门组织病残儿医学鉴定。依法收养的孤儿、残疾儿、弃婴不计算为生育子女数，送养的子女计算为生育子女数。

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结婚之后一般的夫妻在一两年以内都会生宝宝，男方也会有相应的陪产假，重庆陪产假多少天以及重庆市陪产假规定2022是怎么样的呢?

一、重庆陪产假多少天

陪产假，又名陪护假，英文即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中，法律地位也不高。当然，还存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况。

重庆护理假7个工作日。《重庆市人口与计划生育条例》第二十八条规定晚育者产假期间，男方所在单位应给护理假七个工作日，护理假视为工作时间。男方是否有陪产假，各地规定不同，有的地区有，有的地区没有，而且各地规定的陪产假时间也不同，有7天的也有10天、15天的。

在现行的《劳动法》中，只有女职工生育可以休产假的规定，并没有男职工休陪产假的明确规定。男士带薪休陪产假目前在法律上还是空白，主要还是参照各地的《人口计划生育条例》的规定，但不排除有的单位根据的是《劳动法》不予以男士陪产假，一般情况下，正常的是3天，若妻子属于晚育(生育时满24周岁)，则再奖励7天，共10天。

根据重庆市卫生和计划生育委员会、重庆市人力资源和社会保障局关于请婚假产假护理假有关规定的通知，经市政府同意，已正式下发。自2022年4月1日起，符合法律、法规规定生育的女职工产假期间，男方给予陪产假15日。

用人单位依法享有劳动用工自主管理权，《劳动法》《劳动合同法》等法律法规对职工休假进行了规定。如果用人单位违反了相关法律法规政策的规定，侵害了职工的相关权益，劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉;如果劳动者和用人单位产生劳动争议，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

因此，在陪产假方面男性一般可以享受15天的陪产假，不过每个地方的政策规定不一样。

男方陪产假的好处：

1、有利于产妇和婴儿的健康。女性休产假期间，身体虚弱，当然更需要丈夫的照顾。而且产妇常常会有沉重的心理压力，情绪容易波动，丈夫在身边呵护，能够使妻子和婴儿得到更好的照料，也有助于消除产妇的紧张情绪，对于顺利分娩、产后恢复，以及母乳喂养都有很大帮助。

2、有利于新生儿智力发育。新生儿虽然不会讲话，视觉也不发达，但他们的感知觉灵敏，这时易于接受父母的爱抚。父亲的语言、气息会给新生儿一种信息，对宝宝的感知觉发育和日后形成坚强的性格都有好处。据英国剑桥大学的一份研究表明，如果父亲在婴儿早期生活中的参与，会对孩子将来的身心发展产生积极影响。

3、有利于建立和谐的社会关系。男女在生理上的差异是客观存在的，因而社会分工不同，但因此也产生了社会地位的差异。让男性生孩子显然不现实，让男人休产假并不难。调查显示，愿意在家照顾新生儿并且实际在家伺候新生儿的比例，父亲均超过母亲。女人生孩子，男人带孩子，打破了古老的社会分工，使男女平等成为了现实。

二、重庆市陪产假规定2022

符合法律法规规定生育的女职工产假期间，男方所在单位应当给予护理假15日，护理假期间享受在岗职工同等待遇。

条例规定，符合法律法规规定生育的女职工产假期间，男方所在单位应当给予护理假15日，护理假期间享受在岗职工同等待遇。

据了解，在条例修订前规定，对晚育的妇女增加产假20个工作日，配偶护理假增加7个工作日。由此来算，此次修订，男方护理假的天数改为15个自然日后，比原来增加了6日。

陪产假办理

办理材料：

身份证、结婚证和准生证

办理地点：

直接咨询公司的人事部门并办理

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      陪产假国家规定2022。听说国家对婚假政策又做出调整。有关2022年男士陪产假,一起来看看吧!

一、陪产假国家规定2022 2022年男士陪产假

即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中，法律地位也不高。当然，还存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况。

产假天数新规定中，除了西藏和新疆外，其余29个省份均相继修改了本地计生条例，明确了本地的陪产假(部分地区称为护理假)的期限。其中，短的陪产假有7天，长的则有1个月之久，多数地区的陪产假为15天

《中华人民共和国劳动法》并未明确指出男人的陪产假，具体要根据所在城市地方政府各地的计划生育条例的规定执行。

但是作为合法夫妻，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。

女性产假根据《中华人民共和国劳动法》规定：

第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。

二、男方陪产假天数

1、男方陪产假一般是7天-15天，各地规定不一，具体时间以当地的规定为准。

2、多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。

3、但是也有长达30天的陪产假，例如河南省规定了男方陪产假为30天。

4、由于陪产假的规定出自于各省市(自治区)的地方性法规，因此，各地的规定会有所不同。陪产假期间的工资制度各地也都不尽相同，但是一般奖金福利不变。

还有部分地区可将男性的陪产假转到女方的产假中去，由女性代替男性休假

三、为什么男性要休产假

男性休产假好处多多，第一有利于产妇和婴儿的健康;第二有利于新生儿发育;第三有利于建立和谐的社会关系;第四有利于就业平等。所以我国企业应该鼓励男子休产假，不应该人为设置障碍。

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男士陪产假几天?一般是15天,但是你要知道陪产假中包含的双休日，不属于法定节假日。下面我们就具体来看看2022年男士陪产假。

一、男士陪产假几天

男方的陪产假为3天。《修正案》调整假期的具体天数，论证过程中曾考虑过7天、1 0天、15天等方案。考虑到社会普遍认为晚育护理假3天较短，综合平衡各方面因素，将配偶陪产假规定为1 0天。和国内其他省市相比，处于中等水平。

1、产假期间工资问题产假期间的工资结算一般有两种：

(1)若是用人单位有为职工购买生育保险，那么职工在休产假期间的工资则由生育保险机构按规定来结算，若是生育保险机构支付职工工资低于职工平时工资，所剩下的差额则由用人单位补上。

(2)若是用人单位没有为职工购买生育保险，那么职工在休产假期间的工资则是由用人单位支付，职工休产假期间的工资是按照平时职工月工资标准来结算的。

2、男职工产假问题我国除了女性职工享有法定产假之外，男职工也是享有法定陪护假的。不过由于我国现行法律除了对陪护假有行政性文件规范，并没有做出进一步规定，所以我国各省市以及直辖区对陪护假的规定都是按照当地具体情况来制定的，甚至于有些地方是没有陪护假的。由于各地陪护假条例都有所不同，所以各地陪护假的申请条件，放假天数等都是不一样的，男职工可以查阅当地政府对陪护假的具体条例来了解陪护假。

二、2022年男士陪产假

多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假，例如河南省。陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同，奖金福利不变。还有部分地区可将男性的陪产假转到女方的产假中去，由女性代替男性休假。

1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;

2、难产，增加产假15天;

3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;

4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;

5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假;

6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。

三、二胎陪产假手续怎么走

起码需要出示孩子的出生证明。 多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假，例如河南省。陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同，奖金福利不变。还有部分地区可将男性的陪产假转到女方的产假中去，由女性代替男性休假。 一般来说，相关劳动法规并无关于陪产假的明确规定，具体要看各地方、各企业的实际操作。有的地方或企业就可以，有的就不行。 建议咨询所在省、当地的劳动部门。法律依据是《上海市人口与计划生育条例》第三十三条 符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚婚假期间享受婚假同等待遇，晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。 注意，只限晚育，不是晚育的就没有这个假期。

不论是生育一孩、还是二孩，以及符合法律法规规定再生育的，都可以享受陪产假。随着全面两孩政策的实施，各地相继修订新生育条例，提倡一对夫妻生育两个子女的同时，将原“晚育假”调整为“生育假”，符合法律法规规定生育的妇女，除国家规定产假外，还可以再享受30天生育假;而配偶的陪产假也调整为10-15天，甚至25天。配偶陪产假期间工资，应当由用人单位按照本人正常出勤应得的所有劳动报酬发给。

四、国家规定的产假有多少天

现在我国正式实施的产假标准依据2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。

《女职工劳动保护特别规定》

第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。

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因为有了陪产假,女人在生孩子期间丈夫可以放心陪产,而且还是带薪陪产哦。下面我们就来看看青海陪产假多少天，青海陪产假国家规定。

一、青海陪产假多少天

青海老公陪产假多少天:15天

相关条例：《青海省人口与计划生育条例》

第十六条 依法办理结婚登记的夫妻可以享受婚假十五日;符合本条例规定生育子女的夫妻，除享受国家规定的假期外，延长女方产假六十日，给予男方看护假十五日。公民接受计划生育手术享受国家规定的休假。

在前款规定假期内按出全勤发工资，不影响调资、晋级、福利待遇和评奖。

二、二胎陪产假多少天

生育二胎需要符合一定的实体和程序要件，依法取得再生育证明之后即为计划内生育。除计划外生育和非婚生育外，无论第几胎，只要符合计划生育政策，均可依法享受相应的产假等福利待遇。所以，生二胎有产假，二胎产假是有法律规定的。

产假天数新规定中，除了西藏和新疆外，其余29个省份均相继修改了本地计生条例，明确了本地的陪产假(部分地区称为护理假)的期限。其中，短的陪产假有7天，长的则有1个月之久，多数地区的陪产假为15天。

三、陪产假工资怎么算

陪产假期间，用人单位同样要向职工支付工资的。陪产工资结算的方式有两种：

1、若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的，若是职工工资高于当时社会平均工资标准，则由用人单位补差额。

2、若是用人单位没有为员工购买生育保险，那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。

四、陪产假包括周末吗

包括。

1、包括星期六和星期天，陪产假一般是15天，这个天数指的是自然天数，非工作日。

2、只有年假才可以顺延，其他婚假，丧假等都是自然天数，且前提是生的孩子符合计划生育规定。

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单身一身轻松，没有什么压力活的洒脱，想做什么做什么没有什么束缚。结了婚了就要以家庭事业为几任，拼命赚钱养家糊口教育孩子等等。按道理来说还是结婚好，结了婚知道了奋斗、努力、打拼、有方向、有目标、还能陪老婆孩子一起玩耍，、一起逛街、陪父母孩子一起旅游，每天嘻嘻嚷嚷的就挺开心的。

单身妈妈太难了，只有多陪孩子，尽力给孩子好的生活

女人过了更年期，如果条件好的话，最好还是单身好！

干嘛要再找老伴呢？

就为了有个伴，多做一个人的饭吗？

还是自己过得好，有儿有女，生活能够自理，条件又好不愁吃不愁穿！

自己又有钱，让孩子们有时间陪自己多出去旅游旅游！

多美啊！

再找个老头子，吵架啊？

这个先要看老人自己的状态。有的老人会有老思想，这样你帮她找，她也不会愿意，如果老人很开通还是建议给老人找个老伴，说个真实事情，一个朋友的爸爸去逝，妈妈状态超级不好，一夜之间衰老了，身体状况特别不好，朋友是姐妹两个，每周轮一次，陪老太太，姐姐还好，妹妹有上中学的孩子，每到陪老太太就忙乱的鸡飞狗跳的，老公也有意见。天天吵架，时间长了老太太也不愿意让妹妹来陪。老太太在社区活动时认识了一个同龄老人，争求了姐妹俩的意见，做了老伴，现在月月出去旅旅游，每天很开心，荣光焕发，姐妹俩只是周末节假日去吃个饭了。自己的生活也正轨了，不用担心老母亲，现在一说就是同意妈妈找老伴是最正确的。但是前提一是老人自己愿意，二呢还是得找到合适的人。

那就给她找个伴侣陪着她生活，但是这个伴侣是真心诚意的爱着你妈妈的人。

许多子女都非常孝顺自己的父母，有的人的父母或者离异或者是其中一个已经不在人世，看到自己的亲爱的妈妈辛辛苦苦的抚养自己长大成人，教会我们做人的道理很不容易，她却自己单身那么多年对自己付出的太多，不想她晚年的生活太孤单寂寞，我就会行动起来给你物色一个适合和她生活的对象，当然首先看妈妈自己喜不喜欢，如果喜欢的话就努力撮合她们的恋情，毕竟妈妈一个人还是太孤单了，我自己也要经常陪伴在妈妈的左右，让她感受到孩子对她的爱，让她感受到家庭的温暖，同时给她找点妈妈感兴趣的东西让她平时不会那么寂寞，比如跳舞呀、养养小动物呀都是不错的选择，出去跟邻居逛逛街跳跳广场舞同时交朋友也广了，认识的人也多了，她自己心里也感觉生活不会孤单。

妈妈是我们这辈子来说最亲近的人也是对你最好的人，我们长大懂事后也是想把自己认为好的东西给妈妈，单身那么多年太不容易，给妈妈找个伴我觉得是非常重要的，因为一个人单身久了都想一个伴陪着安享晚年，假如有个伴可以陪妈妈聊聊天，也可以一起出去旅旅游看看外面的风景和世界，但是再帮妈妈找的时候也要问一下妈妈的意见，然后也尽量劝说妈妈试着去跟人家相处相处看看，同时自己也都安排时间陪伴在妈妈的身边。

单身。能回到从前，就一个人过，一个人赚钱，全家不饿，把多余的钱带着妈妈去全国各地旅游

我有个单身十年的朋友，一直被自己的今年17岁的女儿劝再婚，女儿说，如果她外出上大学了，妈妈一个人在家会很辛苦，应该多一个人来爱妈妈，照顾妈妈。单身母亲的辛苦你知道吗？在不在乎你，也已经养了你这么大了，再过几年，你会 恋爱，会有个爱你的照顾你的，并且陪伴你一生的人出现，那时妈妈已经老了，谁来陪她呢？没有人会不在乎自己的孩子，这种感情跟再婚是无法比的，别用你的爱束缚妈妈了吧，她该有自己的生活，该有个人来爱她。

我不是单身妈妈，但我觉得单身妈妈过得好不好，取决于她的经济实力，还有强大的内心。如果有了经济基础，其它的都好说，带孩子，家务可以保姆来做。自己教育孩子，有空带孩子旅游什么的，不会太差的。过得不好的都是经济不好，心理上不够独立，走不出以前婚姻的痛苦！

岁的儿子和单身妈妈旅游合适吗？如果儿子是正常的人，不会有过激的事情，儿子孝顺母亲，一起去旅游是好事情，应该属于是合适的吧？

男生单身久了就觉得孤独寂寞了，其实说什么一个自由，一个人吃饭，一个旅游都是假的，等你想有另一半人陪时候就知道了