2018年职场人婚恋调研报告，职场单身现状怎样？

Question

海哭泣 · Answer

到了年龄之后，“催婚”就成为了避不过去的话题，过年的时候，七大姑八大姨，你一句我一句的让许多人不敢出门拜年了，尤其是职场年轻人事业生活的压力还有婚恋的压力，很是让人疲惫。近日为了更好的了解职场单身人群的婚恋需求，珍爱网联合智联招聘共同发布了《2018年职场人婚恋调研报告》，和鹿豹座平台一起来看看，也许你也是其中的一位。近七成职场人士为单身状态，超五成职场人单身时长三年以上调研数据显示，68.33%的职场人士处于单身状态，其中，单身时长在三年以上的人群最多，占比为52.62%，其次为单身1-2年的人群，占比14.58%。从地域差异看，单身时长在三年以上，人群比例最多的城市前三为深圳、上海、北京，;从行业差异看，单身三年以上比例最多的行业为能源/矿产/环保业，其次为汽车/生产/加工/制造业的职场人士、政府/非盈利机构业，为43.51%。职场男性比女性脱单积极性更高金融行业脱单欲望最低脱单欲望方面，数据显示，52%的职场单身人希望尽快脱单，脱单需求迫切的职场人群中男性比女性更期待早日脱单。而对于不同行业而言，从最想脱单的行业来看，汽车/生产/加工/制造业的职场人士荣登榜首，占比59.92%，而脱单欲望最低的为金融业。当事业和爱情发生冲突，单身职场人又会做怎样的选择?调研数据显示，32.48%的单身职场人会义无反顾选择爱情，在两性方面，职场男性比女性更在意爱情，43.43%的职场男性在两者冲突时以爱情为重，远高于女性的19.69%。单身原因：职场单身男没钱、职场单身女圈子小对于单身的原因，男性认为没钱是最主要的原因，占比35.93%，其次为圈子小，占比35.57%，对女性来说，圈子小是阻碍自己成功脱单的最大原因，占比49.30%，其次是认为自己眼光高，太挑剔，占比20.17%。可见，职场单身男女都难逃圈子小的困境，除此之外，男性的经济条件差和女性的择偶要求高都是“脱单拦路虎”。超7成职场人支持办公室恋情超6成职场单身人希望企业提供单身福利当工作成为职场人主要接触异性的方式，那么职场人对待办公室恋情是什么态度?调查显示，超7成单身职场人支持办公室恋情，且持支持态度的职场人里90后占比达73.1%。更有超6成职场单身人需要企业提供单身福利，其中有34.82%的人希望公司多招一些高质量同事，另有31.62%的人表示需要联谊活动来提高恋爱命中率。男性更认同婚姻是必需品95后对婚姻的选择更开放随着经济的发展和受教育程度的提高，越来越多的人士主动选择单身，结婚率的降低受到社会的持续关注，调查显示，63.51%的职场人认为婚姻为必需品。值得注意的是，近8成男性认为婚姻为必需品，比女性的49.33%高出近3成。从代际差异看，认为婚姻不是必需品的95后为44.40%，占比最高，占比最低的为80后，为31.71%。“真香”警告：结婚成职场人士对未来最优先规划，理想结婚年龄25-28岁调查发现，在职场人士的未来规划中，排在第一的就是结婚，占比43.94%，其次为买房占比42.50%，选择通过考证来充实自己的占比36.98%。看来，脱单结婚是职场人士的最优先规划。对于理想的结婚年龄，希望在25-28岁之间结婚的人最多，其次为在28-30岁、30-35岁。超5成职场人理解晚婚单身人群态度最鲜明对于35岁以后结婚的现象，54.93%的职场人表示理解，其中单身人群态度最为鲜明，55.66%的单身人群对晚婚表示理解。而从代际差异看，年纪越大反而支持晚婚的比例更高，56.89%的60后认为婚姻不能将就，选择这一选项的70后也高达56.21%，而95后仅占37.60%。可见，年龄越大，生活的经历也会更丰富，对待婚姻的态度也会更成熟。催婚浪潮来袭，5成职场人用“笑而不语”应对催婚催婚，已经成为越来越多单身族面临的常态。而对于催婚，职场单身族更多的是淡然。40.64%的受访者表示在应对家人催婚时“笑而不语”，22.76%的人会选择转移话题，仅有8.19%的表示会直接回怼回去。95后跳槽最频繁，70后工作最稳定在职场人跳槽频率的调查中，52.25%的职场人工作不足3年就选择跳槽，其中23.30%的人选择工作不开心就随时跳槽，18.60%的人平均1年就跳槽。从代际差异看，职场人群中95后跳槽最频繁，70后工作最稳定。而从不同婚恋情况看，已婚人士在职场稳定性更高，平均3年以上时间跳槽一次的比例最高，而未婚人士因为牵挂和顾虑更少，跳槽更频繁。80后工作追求自我价值95后看重实现经济独立在单身职场人看来，工作最首要的意义在于经济独立，有63.49%的人选择这一选项，其次是实现自我价值和提升技能，分别为57.25%和45.46%。从代际差异来看，95后职场人工作的主要意义在于实现经济独立，而80后则认为实现自我价值更为重要。近九成职场人士有职场焦虑感没钱是焦虑的主要原因在人才快速流动的时代，职场人士的焦虑的情况也不容乐观。调研显示，近9成职场人表示有焦虑感，表示完全没有焦虑感的人仅为1.56%。从城市来看，经常焦虑占比最高的城市为南宁，其次为长春。造成焦虑的主要原因是“工资低，涨薪困难“，占比54.41%，紧随其后的是升职空间受限，占比37.52%。职场热的焦虑普遍还是围绕“金钱”二字，更高职位也意味着更高的工资，在物价飞升，外界环境快速变化，另一半还难找的时代，能带给职场人安全感的也只有钱了。