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结婚是人生中的一件大事，所以对于上班族来说也是享有国家法定的婚假的。在国家规定的婚假里，新人休婚假的话公司还会发工资吗？会不会扣绩效工资呢？

一、国家法定婚假扣工资吗

1、国家规定，公司职工结婚，用人单位是应该给一到三天的婚假的，假期在三个工作日内，工资是照发的。所以在国家法定婚假期间，是不会扣工资的。

2、如果是婚假超过三天以上的，没有明确的工资计发标准，主要有以下一些情况：

（1）劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同标准确定。

（2）劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

（3）用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。

注：按以上原则计算的假期工资基数均不得低于当地规定的低工资标准。

二、法定婚假规定

1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。

2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

原来婚假是国家规定的“带薪休假”只是薪水没有100%而已，但是至少也是有个低保障了。

法定婚假扣工资吗?婚假是国家赋予每个劳动者的合法假期。那么正常法定婚假扣工资吗?下面我们就一起来看看吧。

一、法定婚假扣工资吗

法定婚假扣工资吗?按法律规定婚假是一至三天，婚假期间是有工资的。法律依据是《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》〈国家劳动总局财政部[80]劳总薪字29号、[80]财企字41号〉一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

二、正常法定婚假扣工资吗

婚假期间不扣工资。

一般情况下，根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定，职工本人结婚，用人单位应酌情给予一至三天的婚丧假，假期在三个工作日以内的，工资照发。

至于假期超过3天的，全国目前没有明确规定工资计发的统一标准。

1.劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同标准确定。

2.劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

3.用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。

另外，按以上原则计算的假期工资基数均不得低于当地规定的低工资标准。

根据《上海市企业工资支付办法》的规定，婚假期间的工资应当按这样的原则确定：

“(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。

(二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

(三)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。

按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。”

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休婚假是结婚新人的法定假期，那么婚假扣基本工资吗以及休婚假扣绩效工资吗?下面就让我们一起来了解一下吧。

一、婚假扣基本工资吗

婚假是带薪休假，应当发放全额工资。

1、婚假属于国家法定节假日吗?首先婚假呢，是劳动者结婚依法可享受的假期，尽管国家规定了员工享有婚假的权利，但是由于婚假期间用人单位是还是需要如数支付员工工资的，所以婚假是不会扣工资的，所以按照公司的规定，请婚假也是需要走流程的

2、婚假要提前多久请呢?国家的法律是没有明确规定请婚假是需要提前多久请，所以就得按照公司的规章制度办事了，通常呢，在公司申请婚假一般是是需要提前半个月到一个月左右的，但是如果合同上没有明确写婚假需要提前多久请，那么公司有权默认为一个月。

3、婚假包含双休日吗?其实现在很多新人举行婚礼一般都会选择在节假日或者周末，所以有些新人在休婚假时遇上了周末该怎么算呢?其实按照我国关于婚假的相关规定，婚假是包括周末的，所以新人在请婚假时一定要合理安排时间，比较婚假人生就一次，很珍贵的。

4、婚假的天数。国家法律规定了的婚假天数为3天，但这是基础的婚假天数，不同地区会结合当地的实际情况，对婚假进行调整或延长，就比如山西的婚假就是30天。此外，对待外地结婚路途遥远的新人，需要给与一定的路程假。但是自从2022年起，中国大部分的省市都取消了“晚婚假”，只有极少数没有取消晚婚假的省市才可以享受到晚婚假。这点挺可惜的。

二、休婚假扣绩效工资吗

婚假不扣工资。婚假期间不可以扣工资。婚假工资应当按照劳动合同约定的工资标准计算。

《工资支付暂行规定》第十一条规定：“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”也就是说在职工享受婚假期间，单位不得扣工资，应视同员工出勤对待。

第十五条规定：用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;

(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;

(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;

(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

法定婚假的规定：

1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。

2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

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如果想脱单就可以找朋友帮你介绍对象，也可以利用相亲软件去相亲，还可以，亲戚朋友都能帮你介绍的，这样的都很容易的，也可以自己主动表白，都能够脱单

看得出来，图主是单身，处于有暗恋对象或彼此有好感但还没有在一起，

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大胆的去表白吧!

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大概的几点疑点你们可以注意下：
1、工作，你问她工作，她只会说个笼统的工作，比如做行政，确说不出具体做什么。
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3、定位，简单来说，我在江门，可以给你发个广州的定位，你懂得。
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没有头条靠谱，我在头条找女朋友还没有姑娘表白，我计划爆照了，让你们看看有派头的我。盛世美颜，怎一个帅字了得！[得意]

我觉得你还是现实中自己相处比较好，如果是羞于表白，那就让亲朋好友介绍也比较靠谱，社交软件和所谓的相亲网站，大都是打着谈恋爱的名义行骗，前者是个人骗个人，后者是公司骗个人，仅此而已！

作者：夏屿

其实，表白并不是胜利的号角，也不是进攻的冲锋号。

本身的硬件不过关。所谓的硬件指的是你的学历、收入、长相、身高、家庭背景等。追女专家（把妹达人）往往只会告诉你，只要你用对方法，这世上的女人都是可以追到的，快来上我的课吧！事实上，即使那些把妹达人，基本上也追不上SHE中的任何一个。所以，不要怪表白，要上进才是。

跟女生的契合度不高，也就是软件不过关。契合度大致上是指你和这个女生是否谈得来，你的性格是否能被她欣赏，你的谈吐是不是能让这个女生舒服、开心，你身上有没有一种特质能让她产生想要亲近的想法。越有追求的女生，对于契合度的要求就越高。这就是土豪追不到高质量有品味的女生的原因。所以，不要怪表白，要多读书多看报少吃零食多睡觉。

糟糕的表白。如果你长的像吴彦祖梁朝伟，无论你怎样表白，你赢得芳心的几率都是很大的。但是，如果你资质平平，甚至不如女生（一个有趣的现象是，男生特别喜欢找比自己优秀的女生表白），那表白就非常重要了。大学时期，有许多同学的表白失败，然后来问我怎么办，我看了他们的表白短信或邮件，长短不一，有的几百字，有的洋洋晒晒几千字。看完后，我心里像

二、糟糕的表白

表达倾慕。你性格真好，做我女朋友！你学习真好，做我女朋友！你真有爱心，做我女朋友！你跳舞真好，做我女朋友！

逻辑说服。我有条件A，觉得挺适合你，我有条件B，觉得挺适合你，我有条件C，觉得挺适合你，所以，做我女朋友吧！有一个常见的变式是这样的：你有顾虑A，我能破，你有顾虑B，我能破，你有顾虑C，我能破，所以，做我女朋友吧！

三、好的表白

"你以为，因为我穷、低微、不美、矮小，我就没有灵魂没有心么？

极端的情况是，她觉得你这人真是神烦。所以，有些哥们就这样了。

五、表白失败

我比较喜欢那种比较可爱又挺有意思的表白表情包！

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下面是我自己搜寻的单页素材