表白银行女职工

我国的女职工产假是怎么规定的呢?下面就让我们一起来了解一下女职工产假新规定以及女职工产假期间工资的内容吧。

一、女职工产假新规定

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

关于女职工的相关法律规定有哪些

第一条 为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，制定本规定。

第二条 中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定。

第三条 用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识训。第四条 用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。

女职工禁忌从事的劳动范围由本规定附录列示。国务院安全生产监督管理部门会同国务院人力资源社会保障行政部门、国务院卫生行政部门根据经济社会发展情况，对女职工禁忌从事的劳动范围进行调整。

第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。

二、女职工产假期间工资

职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴;职业女性没有参加生育保险的，由用人单位承担。

产假期间的工资标准：依据相关法律规定，劳动者在法定休假日用人单位应当依法支付工资。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴。劳动者生育或者实施计划生育手术依法享有休假期间，用人单位应当支付其工资，劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

机关、事业单位女职工产假期间，根据《人事部关于机关、事业单位女职工产假期间工资计发问题的通知》(1994年2月24日)规定，女职工在国家规定的产假期间，其工资按下列各项之和计发：

1、机关实行职级工资制度的人员，为本人职务工资、级别工资、基础工资与工龄工资;

2、机关技术工人，为本人岗位工资、技术等级(职务)工资与按国家规定比例计算的奖金;

3、机关普通工人，为本人岗位工资与按国家比例计算的奖金;

4、事业单位职工，为本人职务(技术等级)工资与按国家规定比例计算的津贴(其中，体育运动员，为本人体育基础津贴与成绩津贴)。

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下文为大家精心整理了关于女职工生育享受多少天产假以及企业女职工产假多少天的内容，想要了解的小伙伴们赶快一起看起来吧。

一、女职工生育享受多少天产假

产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。2011年11月21日，国务院法制办公室全文公布《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》，拟将产假由90天增至 14周， 生育流产医疗费用由单位支付。2012年4月18日，国务院常务会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。

必须享受的休假

1、产假：98天+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)。

2、产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益)

3、产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。

4、授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。

可以请的假

1、产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。”

2、哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。

3、保胎假：医生开证明，按病假待遇。

4、由于各地的实际情况不同，建议准妈咪到当地相关部门咨询清楚，以免摆乌龙。

二、企业女职工产假多少天

根据我国法律应享受不少于98天的产假。

我国《劳动法》规定：

第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。

我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定：

第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。

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订婚给彩礼的时候男方都会选择用手机转账或者银行卡支付，但由于婚后两人不合就会有彩礼的纠纷。这时男方就会追要结婚前给的彩礼，当女方不认账的时候就需要提出证件。那要怎么证明银行转账是彩礼钱呢？

去银行开具回单作为彩礼证据，看到汇款人的信息女方不承认也很难，如果之前有备注说明是彩礼钱的那就更好了。不过，要注意的是彩礼尽量避免用现金支付，因为女方不认账的时候，别人说的证词并不是直接证据。

即使用支票或者银行卡转账，也尽量将彩礼直接汇至当事人账户，不要汇至其他人账户。根据《民事诉讼法》第六十三条 证据包括：书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言、鉴定意见、勘验笔录和当事人的陈述。

（1）双方之间举行过订婚仪式。

（2）双方曾一起拍过婚纱照。但在这里特别提醒一句，双方共同生活并不必然意味着双方处于谈婚论嫁的状态。

（3）如果短信、微信等聊天记录丢失无法恢复，那么还能依靠当时双方谈话时涉及婚嫁的录音，后期对方承认双方关系的录音亦能派上用场。

（4）这种状态可借由双方的短信、微信等通讯工具的聊天记录反映出来，表明双方有谈婚论嫁的意向。注意，谈婚论嫁和谈情说爱是有区别的，单纯的情话表白也是不能反映双方谈婚论嫁状态。

1、如果是通过银行转账方式支付的礼金那么就要提供银行转账明细。

2、若是购买房屋或者车辆可以提供自己的出资证明，因为按照我们的日常生活经验，将大额财产登记在他人名下一般都是用来当彩礼。

3、在人情世故中，金银首饰、现金交付一般都无收据，若亦无他人见证又无礼单的话，只能通过后期录音取证了。要注意的是，在下聘礼的时候附上礼单，能有效避免诸多麻烦。

3、考虑地区风俗

彩礼是中华民族嫁娶风俗的一部分，且各地风俗各有特色，因而证明这是否是当地的风俗也是不可或缺的一环。当地的风俗习惯可以听取当地媒婆、村长、村委会主任等人的意见，必要时可作为证人出庭作证。

女职工超过四十岁开户到五十岁不能购买十五年养老保险所以会到五十五岁才能退休

女职工未婚先孕，单位也是不能开除的，依据法律规定：任何用人单位都不能因为女职工结婚，怀孕，哺乳期减少女职工福利待遇或者开除女职工，单方面解除劳动合同的。

任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。

劳动法

第二十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：

(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

(四)法律、行政法规规定的其他情形。

未婚先孕为由解除其劳动合同的做法不符合法律规定。我国目前没有法律、法规规定女职工不得未婚先孕，而法律法规明确规定用人单位不得以怀孕为由解除女职工的劳动合同。因此，用人单位以未婚先孕辞退员工的做法是违法的。生育权是法律赋予女职工的一项基本权利，虽然“未婚先孕”存在道德问题，但规章制度直接将 “未婚先孕”本身作为“严重违纪”行为加以界定，不符合国家对于女职工给予特殊保障的立法本意，也侵害了女职工的合法权益。

女老板找女职工陪旅游，只能说老板器重你，认可你的工作能力！

男领导生病不会让女职工去培护，除非领导有要求，你也非常愿意。看望还是可以的。

不一定。

因为多数工厂里，女职工的数量比较少， 多数职工是男士。

需要碰运气，看缘分。

自然是赞成的。

现在退休的女职工，年轻时都是吃过苦受过累的。现在好容易消停了，除了脑子有病的，谁还想吃二遍苦受二茬罪？

应聘工作时被问到已经33岁为什么不结婚？题主是女的吧，一般面试时被问到这个问题的以女生居多。千万不要以为公司对你的终生大事感兴趣，这么问的目的只有一个：通过你的回答，评判你在近期内有没有可能结婚。

劳动法、劳动合同法、女职工劳动保护特别规定等，一系列的法律法规都重在保护女职工的特殊时期，包括孕期、产期、哺乳期甚至经期。一名女职工如果进入公司后结婚、生子到哺乳期结束，这二年多的期间内，公司没有特殊原因是不可以与女职工解除劳动关系的，甚至连劳动合同到期都要顺延至这些时期过完，才能终止劳动合同。

在这三期内，女职工可以请假、休假，她的工作岗位和工作职责需要有其他人来顶替和分担，这对公司管理是很不方便的。说到底公司付出的工资并没有得到相应的劳动力付出。

所以一般在招聘时，企业希望应聘的男职工多一些，女职工少一些，实在招不到男职工，也会希望招到相对年轻但是已婚已育的女职工。

曾经有过几起女职工在应聘时就已经怀孕，但隐瞒这节事实怀着孕入职新公司，进公司后就去产检，接着上交病假回家保胎，直到生产、哺乳期结束。

这类案件已经不是少数了，这种行为其实相当不诚信，摆明就是找个单位给她交金，让她不付出任何劳动也能享受一份病假工资，生产期间享受国家生育保险。

遇上这种女职工的企业是非常倒霉，不得用这种理由去解除劳动关系，即使企业确实有“喜当爹”的感觉，感到委曲申请仲裁、诉讼，但企业赢不了，因为女职工是“国宝”碰不得。这哪是招了个女员工啊，简直就是招了个祖宗。

这种案例多了以后，企业就会谈“女”变色，不愿意招聘女职工，在有男女候选人的情况下，都愿意选男的。这不是重男轻女思想在作怪，而是非常实际的用工成本问题摆在企业面前。

女职工年龄越大，就会面临着结婚压力，一旦结婚了又会面临生产压力，毕竟33岁了结婚后不早点生就会变成高龄产妇。企业最担心的就是女职工三期处理问题，所以在面试时会问为什么不结婚。他们想听到的不是你说因为工作忙没结婚，或者有个谈的稳定的男友，想等工作落实好就结婚等等，这类的答案。

只要可能牵涉到入职公司后有三期风险的女职工，那录取的概率会大大降低。如果是男职工的话，很少有企业会问你33岁了为什么不结婚，原因就是上面说的几点。

想从两个方面回答这个问题吧

1.面试官为什么要这么问，他们想了解什么

2.怎么回答才能不掉坑

从企业的角度来看，33岁应该是已婚已育有稳定家庭的年龄，如果还是单身，他们会想背后的原因是什么？如果他们从外貌觉得你不是被人家嫌弃丑的那种，可能会琢磨这个人会不会说有个人性格缺陷？或者有什么别的原因？这个原因会不会影响到工作？

如果你碰巧是女性，他们可能会担心，你这个年纪，应该也属于被父母和七大姑八大姨催婚那种，有没有可能今天入职，明天就宣布结婚？更狠的还是那种奉子成婚，而劳动法三期女职工有保护政策，你来了公司，还没做几天贡献，就是婚假产假，公司要养着你，还不能辞退你，好容易你过了三期，很有可能你拍拍屁股就走人了。

说到这里，想起公司几年前也曾遇到过这样一个情况，公司新招了一个姑娘，大学毕业没多久，试用期三个月后顺利转正，没想到第四个月突然宣布结婚，还是奉子成婚，然后就请了婚假忙结婚去了，结婚忙完了，孕期反应大，天天上班就是应付事，但又不能那她怎么办，人家也表示，不要求工资有多少，够扣保险的就行。熬到生孩子，产假结束，报销了生育险，拍拍屁股就走人了。

再就是，你未婚未孕，在这个城市没有成家，会不会稳定性不足，没有长期发展的打算。公司培养人才也费时费力，你如果说走就走，也是资源浪费。

首先，面对这个问题，要不卑不亢，大龄不结婚，不是什么丢人的事，不用不好意思。个人感情不用细聊，如果牵扯，记得说积极的一面，避免消极。针对他们的顾虑，一针见血，比如，近三年如果遇到合适的，可能会结婚，但是暂时不考虑生孩子的问题。或者，近几年没有谈对象的打算，先以工作为重。

其次，表示要长期在这个城市发展，有决心在公司好好干。

最后，借这个机会可以适当表现你未婚未孕对于岗位的优势。

我们都知道，有家庭后，多少都会被家庭牵扯些精力，特别是女性，如何平衡职场和家庭的，是个头疼的问题。今天可能孩子生病了需要请假，明天孩子在学校跟人打架了还可能被老师叫去。而单身的人，自然少了这些事情，可以把更多的精力和时间投入到工作。如果是需要经常出差的工作，可能更适合你这种还没有家庭的。也未尝不是加分项。

好了，我的回答结束了，希望能对你有所帮助。