男人表白银行女职工

我国的女职工产假是怎么规定的呢?下面就让我们一起来了解一下女职工产假新规定以及女职工产假期间工资的内容吧。

一、女职工产假新规定

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

关于女职工的相关法律规定有哪些

第一条 为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，制定本规定。

第二条 中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定。

第三条 用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识训。第四条 用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。

女职工禁忌从事的劳动范围由本规定附录列示。国务院安全生产监督管理部门会同国务院人力资源社会保障行政部门、国务院卫生行政部门根据经济社会发展情况，对女职工禁忌从事的劳动范围进行调整。

第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。

二、女职工产假期间工资

职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴;职业女性没有参加生育保险的，由用人单位承担。

产假期间的工资标准：依据相关法律规定，劳动者在法定休假日用人单位应当依法支付工资。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴。劳动者生育或者实施计划生育手术依法享有休假期间，用人单位应当支付其工资，劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

机关、事业单位女职工产假期间，根据《人事部关于机关、事业单位女职工产假期间工资计发问题的通知》(1994年2月24日)规定，女职工在国家规定的产假期间，其工资按下列各项之和计发：

1、机关实行职级工资制度的人员，为本人职务工资、级别工资、基础工资与工龄工资;

2、机关技术工人，为本人岗位工资、技术等级(职务)工资与按国家规定比例计算的奖金;

3、机关普通工人，为本人岗位工资与按国家比例计算的奖金;

4、事业单位职工，为本人职务(技术等级)工资与按国家规定比例计算的津贴(其中，体育运动员，为本人体育基础津贴与成绩津贴)。

以上就是女职工产假新规定以及女职工产假期间工资的内容，想要了解更多有关婚假的内容就在蜜匠婚礼网，欢迎大家前来阅读哦。

下文为大家精心整理了关于女职工生育享受多少天产假以及企业女职工产假多少天的内容，想要了解的小伙伴们赶快一起看起来吧。

一、女职工生育享受多少天产假

产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。2011年11月21日，国务院法制办公室全文公布《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》，拟将产假由90天增至 14周， 生育流产医疗费用由单位支付。2012年4月18日，国务院常务会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。

必须享受的休假

1、产假：98天+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)。

2、产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益)

3、产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。

4、授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。

可以请的假

1、产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。”

2、哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。

3、保胎假：医生开证明，按病假待遇。

4、由于各地的实际情况不同，建议准妈咪到当地相关部门咨询清楚，以免摆乌龙。

二、企业女职工产假多少天

根据我国法律应享受不少于98天的产假。

我国《劳动法》规定：

第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。

我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定：

第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。

以上就是女职工生育享受多少天产假以及企业女职工产假多少天的内容，想要了解更多有关婚假的内容就在蜜匠婚礼网，欢迎大家前来阅读哦。

女职工超过四十岁开户到五十岁不能购买十五年养老保险所以会到五十五岁才能退休

快50岁的女职工，遭遇婚变，想寻找自己的另一半，完全可以，嫁60岁的男人，也未尝不可。

象城市女职工，多少有些工资，找个60岁左右的男人，一般没什么阻力，男方儿女大多不管，只要父亲开心，女方不来争夺家产，有个阿姨来照顾老爷子的饮食起居，儿女三不三的回家来蹭顿饭，也是一件美事。

我旁边就住着这样一对老夫妻，女人因老公出轨被扫地出门，男人因妻病逝，再娶这个女人。

女人有工资，但定她的钱是一分不掏出来做家用的，"嫁汉嫁汉，穿衣吃饭"，这道理大家都懂。

这对老夫老妻日子过得很和谐，现在老头家的儿子出钱帮两位老人重修房屋，建高楼大厦给两老口住。

女人想要的幸福，其实很简单，有一个知冷知热的老伴，生活稳定有保障，老俩口相濡以沫相亲相爱到白头，就是最大的幸福。

女职工未婚先孕，单位也是不能开除的，依据法律规定：任何用人单位都不能因为女职工结婚，怀孕，哺乳期减少女职工福利待遇或者开除女职工，单方面解除劳动合同的。

任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。

劳动法

第二十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：

(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

(四)法律、行政法规规定的其他情形。

未婚先孕为由解除其劳动合同的做法不符合法律规定。我国目前没有法律、法规规定女职工不得未婚先孕，而法律法规明确规定用人单位不得以怀孕为由解除女职工的劳动合同。因此，用人单位以未婚先孕辞退员工的做法是违法的。生育权是法律赋予女职工的一项基本权利，虽然“未婚先孕”存在道德问题，但规章制度直接将 “未婚先孕”本身作为“严重违纪”行为加以界定，不符合国家对于女职工给予特殊保障的立法本意，也侵害了女职工的合法权益。

知足常乐，不知道你是男人还是女人，如果是女的，你的工资还是高的呢，如果是男的，工资偏低点。但是保障你的基本生活应该没有问题的，你想想大部分女职工退休工资都是二千多点，有的还不到二千呢？退休后把心态调好，多活几十年，你就赚大了。

女老板找女职工陪旅游，只能说老板器重你，认可你的工作能力！

男领导生病不会让女职工去培护，除非领导有要求，你也非常愿意。看望还是可以的。

不一定。

因为多数工厂里，女职工的数量比较少， 多数职工是男士。

需要碰运气，看缘分。

应聘工作时被问到已经33岁为什么不结婚？题主是女的吧，一般面试时被问到这个问题的以女生居多。千万不要以为公司对你的终生大事感兴趣，这么问的目的只有一个：通过你的回答，评判你在近期内有没有可能结婚。

劳动法、劳动合同法、女职工劳动保护特别规定等，一系列的法律法规都重在保护女职工的特殊时期，包括孕期、产期、哺乳期甚至经期。一名女职工如果进入公司后结婚、生子到哺乳期结束，这二年多的期间内，公司没有特殊原因是不可以与女职工解除劳动关系的，甚至连劳动合同到期都要顺延至这些时期过完，才能终止劳动合同。

在这三期内，女职工可以请假、休假，她的工作岗位和工作职责需要有其他人来顶替和分担，这对公司管理是很不方便的。说到底公司付出的工资并没有得到相应的劳动力付出。

所以一般在招聘时，企业希望应聘的男职工多一些，女职工少一些，实在招不到男职工，也会希望招到相对年轻但是已婚已育的女职工。

曾经有过几起女职工在应聘时就已经怀孕，但隐瞒这节事实怀着孕入职新公司，进公司后就去产检，接着上交病假回家保胎，直到生产、哺乳期结束。

这类案件已经不是少数了，这种行为其实相当不诚信，摆明就是找个单位给她交金，让她不付出任何劳动也能享受一份病假工资，生产期间享受国家生育保险。

遇上这种女职工的企业是非常倒霉，不得用这种理由去解除劳动关系，即使企业确实有“喜当爹”的感觉，感到委曲申请仲裁、诉讼，但企业赢不了，因为女职工是“国宝”碰不得。这哪是招了个女员工啊，简直就是招了个祖宗。

这种案例多了以后，企业就会谈“女”变色，不愿意招聘女职工，在有男女候选人的情况下，都愿意选男的。这不是重男轻女思想在作怪，而是非常实际的用工成本问题摆在企业面前。

女职工年龄越大，就会面临着结婚压力，一旦结婚了又会面临生产压力，毕竟33岁了结婚后不早点生就会变成高龄产妇。企业最担心的就是女职工三期处理问题，所以在面试时会问为什么不结婚。他们想听到的不是你说因为工作忙没结婚，或者有个谈的稳定的男友，想等工作落实好就结婚等等，这类的答案。

只要可能牵涉到入职公司后有三期风险的女职工，那录取的概率会大大降低。如果是男职工的话，很少有企业会问你33岁了为什么不结婚，原因就是上面说的几点。